Аттестация рабочих мест и качество рабочей силы

Содержание

 

 

Введение

 

Раздел I

Аттестация рабочих мест

Новый порядок аттестации рабочих мест

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест

Цели и задачи аттестации рабочих мест

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Гигиеническая оценка

Оценка травмоопасности рабочих мест

Оценка обеспеченности работников СИЗ

Общая оценка

Раздел II

Аттестационная комиссия

Создание аттестационной комиссии и ее функции

Алгоритм деятельности аттестационной комиссии

 

Применение результатов аттестации

 

Раздел III

Качество рабочей силы

Понятие категории  «качество рабочей силы»

 

Современные требования производства к качеству рабочей  силы

 

 

 

 Изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров

 

Требования, предъявляемые к рабочим

 

 

Требования к специалистам

 

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда  на рабочих местах для выявления  вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест сама по себе является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Но кроме этого, она  позволяет оценить качество выполнения работодателем и других обязанностей (ст. 212 ТК РФ), а именно:

• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве инструментов, сырья  и материалов;  
• применение в достаточном количестве необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работников;  
• соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;  
• соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда;  
• обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

Аттестация рабочих мест необходима работодателю для того, чтобы:

• определить, какие именно условия  труда в организации;  
• если условия труда вредные и (или) опасные, определить, какие компенсации и льготы работодатель должен обеспечить работнику для сохранения его здоровья и спланировать необходимые затраты;  
• если в результате замены оборудования, технологических процессов, применения дополнительных средств коллективной защиты условия труда на рабочих местах существенно улучшились и стали безопасными, прекратить выплату компенсаций работникам (ст. 219 ТКРФ).

Не будем забывать о том, что  квалифицированные специалисты  вряд ли останутся в организации, если рабочее место не соответствует  стандартам качества и может угрожать их жизни и здоровью.И даже высокая заработная плата не будет достаточным условием для продолжения работы в данном месте. Поэтому работодатель, поддерживающий качество рабочих мест на должном уровне, в праве рассчитывать на качественную рабочую силу. Ведь квалифицированный персонал является залогом успеха работы предприятия. Соответственно понятия аттестация рабочих мест и качество рабочей силы являются взаимодополняющими, что я докажу в данной работе.( http://www.nkr.ru/info/ )

 

 

Новый порядок аттестации рабочих  мест

 

С 1 сентября этого года начинает действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В документе более детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к ним.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Он вступает в силу 1 сентября 2011 г.

До этого момента действует  прежний Порядок аттестации, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Подготовка к  проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается  в составлении перечня всех рабочих  мест и выявлении опасных и  вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических  значений их параметров.   
Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных  по характеру  выполняемых работ  и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных  при аттестации не менее 20% таких  мест. Определение  аналогичных рабочих мест приводится в приложении к Приказу №342н от 26 апреля 2011 г "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда":

Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:  

выполнение одних и  тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

использование однотипного  производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

работа в одном или  нескольких однотипных помещениях или  на открытом воздухе; использование  однотипных систем вентиляции, кондиционирования  воздуха, отопления и освещения;

одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем  месте;

одинаковый набор вредных  и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест

Нормативной основной проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей  среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным  санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05.

Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы  и гигиенические нормативы;

Типовые отраслевые нормы  бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями  Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  в 1979-1982 г.г., с последующими изменениями  и дополнениями.

Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических  нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению;

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых  дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с  последующими изменениями и дополнениями;

Перечень производств, профессий  и должностей, работа в которых  дает право на бесплатное получение  лечебно-профилактического питания  в связи с особо вредными условиями  труда, утвержденный постановлением Госкомтруда  СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1;

Постановление Госкомтруда  СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных  пищевых продуктов рабочим и  служащим, занятым на работах с  вредными условиями труда»;

• Списки № 1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.

 

 

Цели и задачи аттестации рабочих мест

Целями этой работы являются:

– проведение оздоровительных мероприятий и снижение уровней (устранение) вредных влияний; 

 

– ознакомление работающих с условиями труда;

– установление (или отмена) компенсаций за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях;

– сертификация работ по охране труда и повышение защищенности работника;

Все это ставит аттестацию рабочих мест в центр системы управления охраной труда в любой организации, т.к. не зная реальных условий труда (что сегодня достаточно часто происходит) невозможно, грамотно организовать работу по охране труда, организацию труда и производства.

В этом и заключается актуальность проблемы.

Посредством аттестации достигается ряд дополнительных целей:

– установление связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

– рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

– включение в трудовой договор сведений об условиях труда;

– составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда

– применение административных санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

В соответствии с названными целями аттестация рабочих мест решает следующие  задачи:

1  Определение фактических значений вредных производственных факторов с помощью лабораторно-инструментальных исследований (измерений).

2  Определение классов условий труда по каждому фактору с последующей интегральной оценкой условий труда.

3  Оценка травмобезопасности рабочих мест с последующим определением классов условий труда по этому фактору.

4  Оценка качества и полноты средств инструктажа и обучения.

5  Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

6  Выработка оздоровительных мероприятий на рабочих местах.

7  Ознакомление работающих с условиями труда, мерами защиты.

8  Обобщение материалов аттестации с целью последующей сертификации работ по охране труда.

 

 

Основными задачами аттестации рабочих мест являются:

оценка реальных значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

планирование и организация  мероприятий по охране труда согласно действующим нормативно-правовым актам;

предоставление компенсаций  сотрудникам, занятым на работах  с опасными и вредными условиями  труда, а также на тяжелых работах;

рассмотрение вопросов об остановке эксплуатации объектов, оборудования и т.д., которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников  предприятия.

Применение административно-экономических  санкций к виновным должностным  лицам, которые допустили нарушения  законодательных и нормативных  правовых актов об Охране Труда. (http://pravoidelo-spb.ru/attestaciya_rabochih_mest)

 

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ). Таким ведомством на сегодняшний день является Минздравсоцразвития России (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321).

Порядок проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов  аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и  физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие  услуги по проведению аттестации рабочих  мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Аттестация проводится в целях  оценки условий труда на рабочих  местах и выявления вредных  и (или) опасных производственных  факторов.

3. Результаты аттестации используются  в целях:

разработки и реализации мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, сокращенной  продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска, повышенной оплаты труда;

n:justify">информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о  мерах по защите от воздействия вредных  и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а  также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных  условиях труда;

подтверждения соответствия организации  работ по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и  периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного  социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания  с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда  для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий  и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о  состоянии условий и охраны труда  у работодателей.

4. Аттестации подлежат все рабочие  места работодателя.

5. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки), если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда.

6. Обязанности по обеспечению  проведения аттестации возлагаются  на работодателя1.

Аттестацию проводят совместно  работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для  выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового  характера.

Аттестующая организация - юридическое  лицо, аккредитованное в установленном  порядке2 в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению  к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для  выполнения работ по аттестации несколько  аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями  работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

7. При проведении аттестации  работодатель вправе требовать  от аттестующей организации:

документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области  охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

 

При проведении аттестации работодатель обязан:

содействовать аттестующей организации  в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую  информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации  разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к  целям аттестации, а также запрашивать  необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение  круга вопросов, подлежащих анализу  и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение  доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям  аттестации, запрашиваемых аттестующей  организацией;

не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в  пункте 44 раздела V Порядка, не подписанные  представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

При проведении аттестации аттестующая  организация:

определяет методы проведения измерений  и оценок на основе действующих нормативных  правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения  и оценку;

исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда  у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;

запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения  по возникшим в ходе аттестации вопросам;

отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем  необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При проведении аттестации аттестующая  организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования  выводов, сделанных аттестующей  организацией по результатам аттестации.

8. Сроки проведения аттестации  устанавливаются работодателем  исходя из того, что каждое  рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной  аттестации принимается дата издания  приказа работодателя об утверждении  состава аттестационной комиссии и  графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. (Опубликовано: в "РГ" - Федеральный выпуск №5511 24 июня 2011 г.

Зарегистрирован в Минюсте  РФ 9 июня 2011 г. Регистрационный N 20963)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

 — оценка  условий труда на рабочих местах  в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных  факторов и осуществления мероприятий  по приведению УТ в соответствие  с государственными нормативными  требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.

В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить:

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

информирование  работников об УТ и ОТ на рабочих местах;

проведение  А. р. м. по УТ.

А. р. м. по УТ в организациях проводят согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Документами для проведения аттестации также являются:

"Руководство  по гигиенической оценке факторов  рабочей среды и трудового  процесса. Критерии и классификация  условий труда (Руководство Р 2.2.2006—05)", утвержденное руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.);

законодательные и иные нормативные правовые акты по вопросам предоставления компенсации;

стандарты безопасности труда, ведомственные нормативные правовые акты, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, строительные нормы и правила и др.

А. р. м. по УТ является составной частью подтверждения соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям ОТ, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа (взноса) в Фонд социального страхования Российской Федерации согласно ФЗ от 24 июля 1998 г. 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". А. р. м. по УТ осуществляется в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом при действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Фактическое состояние УТ на рабочем месте оценивается: по степени вредности и опасности; степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также по эффективности этих средств. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом оцениваются все действующие на работников вредные и опасные производственные факторы. Перечень факторов определяется в соответствии с ГОСТ 12.0.003—74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" с учетом отраслевых и региональных особенностей производства.

 

 

Гигиеническая оценка

существующих  условий и характера труда производится на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При А. р. м. по УТ оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда. Инструментальные измерения и оценки оформляются протоколами. Продолжительность воздействия вредного (опасного) производственного фактора на работников устанавливается на основе хронометражных измерений. Результаты исследований факторов производственной среды сравниваются с гигиеническими нормативами, в соответствии с которыми определяются классы УТ: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

В данном случае аттестующие  должны оценить все имеющиеся  на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные  для технологического процесса и  оборудования, применяемых на данном месте (п. 15 Порядка).

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных  нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся  измерений показателей вредных  и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Для оценки применяют инструментальные измерения. Кроме того, анализируют  уровни факторов производственной среды  и трудового процесса в ходе осуществления  штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

Гигиеническая оценка условий  труда должна проводиться в соответствии с документом "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей  среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (Р 2.2.2006-05), утвержденным 29.07.2005 Главным государственным санитарным врачом РФ. Согласно этому Руководству выделяют (табл. 1) четыре класса вредности и опасности рабочих мест. Все зафиксированные в ходе оценки гигиенических нормативов данные заносят в протокол измерений и оценок (о его заполнении мы расскажем в следующем номере).

 

 

Таблица 1. Классы вредности  по гигиеническим условиям труда

 

1-й класс - оптимальные  условия
Условия, при которых сохраняется  здоровье работника и создаются            предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.             Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для               микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других     факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при         которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в   качестве безопасных для населения
2-й класс - допустимые  условия
Характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса,       которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих    мест, а  возможные изменения функционального состояния организма           восстанавливаются во  время регламентированного отдыха или к началу        следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и     отдаленном периодах на состояние здоровья работников и их потомство.       Допустимые условия труда условно относят к  безопасным
3-й класс - вредные условия
Характеризуются наличием вредных  факторов, уровни которых превышают        гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм   работника и (или) его потомство
1-я степень    3-го класса    (3.1)	Условия труда характеризуются  такими отклонениями уровней    вредных факторов от гигиенических нормативов, которые        вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся,      как правило, при более длительном (чем к началу следующей    смены) прерывании контакта с вредными факторами, и           увеличивают риск повреждения здоровья
2-я степень    3-го класса    (3.2)	Уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные   изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению     профессионально обусловленной заболеваемости (что может      проявляться повышением уровня заболеваемости с временной     утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями,  которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных      факторов органов и систем), появлению начальных признаков    или легких форм профессиональных заболеваний (без потери     профессиональной трудоспособности), возникающих после        продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более)
3-я степень    3-го класса    (3.3)	Условия труда, характеризующиеся  такими уровнями факторов    рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию,      как правило, профессиональных болезней легкой и средней      степеней тяжести (с потерей профессиональной                 трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту     хронической (профессионально обусловленной) патологии
4-я степень    3-го класса    (3.4)	Условия труда, при которых  могут возникать тяжелые формы     профессиональных заболеваний (с потерей общей                трудоспособности), отмечается значительный рост числа        хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с    временной утратой трудоспособности
4-й класс - опасные (экстремальные)  условия
Характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых  в     течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий     риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых     форм