Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Ухтинский государственный технический университет

Кафедра финансов, кредита и бухгалтерского учета 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине «Основы аудита»

Тема: Аудит  расчетов с персоналом по оплате труда 
 
 
 
 

Выполнил:        ст.гр. ФК-08 (сп) (к)

     Рочева П. М.

     Шифр: 080130

Проверил:        Горбачева Е.А. 
 
 
 
 
 
 

Ухта 2010

     СОДЕРЖАНИЕ 

   ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………..3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

 ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА……………………………………..........................................5

1. Цель, задачи и информационное обеспечение аудита ……………………...…5
2. Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………...…..8
3. Типичные ошибки при расчетах по оплате труда………………………..….…9
2. АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УХТА»…………….10
1. Общая характеристика предприятия…………………………………………...10
2. Анализ ликвидности и платежеспособности…………………………...……..12
3. Анализ финансовой устойчивости………………………………………….….16
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ГАЗПРОМ

ТРАНСГАЗ УХТА»………………………………………………………………....20

1. Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………...........................…20
2. Составление плана и программы…………………………………………….....24
3. Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по

 оплате  труда………………………………………………………………….…30

Заключение………………………………………………………………………….…..33

Список использованной литературы………………………………………………….34

Приложение  
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Аудит - элемент рыночных отношений. Как и любой другой элемент рынка, он появляется на свет, как только у какой-либо группы участников рынка возникает потребность в нем, возникает спрос.

     Развитие  рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта, часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.

     По  сути, аудитор - это посредник между  составителями бухгалтерской отчетности и пользователями представленной в ней информации. Одним из направлений аудиторской проверки является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. В условиях рыночной экономики в погоне за максимально возможной прибылью коммерческие организации стремятся к минимизации «легальной» оплаты труда с тем, чтобы уйти от налогов. Поэтому заключение аудитора о соответствии расчетов с персоналом по оплате труда законодательству является весьма важным. А потому аудит расчетов с работниками предприятия по оплате является актуальной темой в условиях рыночной экономики

     Цель  данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить  практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - изучить цель и задачи аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда, а также информационное  обеспечение аудита;

     - рассмотреть план проведения  и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

     - изучить законодательные основы  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - изложить этапы проведения аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда;

     - раскрыть типичные ошибки при  осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;

     - показать на практических примерах  возможные нарушения, выявленные  по результатам аудита.

     Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники и периодика.

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

     Объектом  исследования является ООО «Газпром Трансгаз Ухта», на примере которого ведется аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Цель, задачи и информационное обеспечение аудита расчетов с                персоналом по оплате труда

     В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

     Цель  аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального  оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

     При этом решается комплекс задач:

1. подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
2. подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
3. установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
4. проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
5. проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

     В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучетного характера.

     Информационная  база аудита делится на следующие группы:

     1) нормативно-правовые документы:

     - Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

     - "Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,  подлежащих обязательному социальному страхованию". Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ;

     - "О бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов". Федеральный закон  от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ;

     - Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375;

     - Положение об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922;

     - "Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты". Постановление Госкомстата РФ  от 5 января 2004 г. № 1;

     2) локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего распорядка, штатное расписание;

     3) первичные учетные документы:

     - по учету кадров: №Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"; № Т-2 "Личная карточка работника"; № Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего"; № Т-3 "Штатное расписание"; № Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника"; № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"; № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику"; № Т-7 "График отпусков"; № Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"; № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку"; № Т-10 "Командировочное удостоверение"; № Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении"; № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"; № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"; № Т-13 "Табель учета рабочего времени"; № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; № Т-51 "Расчетная ведомость"; № Т-53 "Платежная ведомость"; № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"; № Т-54 "Лицевой счет"; № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"; № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"; № Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

     Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.

     4) регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям";

     5) бухгалтерская и налоговая отчетность: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), налоговые карточки по учету налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ), справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), индивидуальные карточки по учету ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование;

     6) прочая документация: приказы, распоряжения руководителя, договоры о материальной ответственности, договоры займа, заявления работников, акты проверок ревизионных и налоговых органов, аудиторские заключения. Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. 

1.2 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

    Работы  при проведении аудита расчетов с  персоналом по оплате труда и прочим операциям можно разделить на три последовательных этапа: ознакомительный, основной и заключительный. 

    Таблица 1- Этапы проведения аудита

     1.3 Типичные ошибки при расчетах по оплате труда

     Для аудитора очень  важно знать наиболее распространенные ошибки и нарушения, которые встречаются при расчетах по оплате труда.

     Типичные  ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, следующие:

• отсутствие  обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения по премированию, штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.)
• не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;
• несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (непредоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы в установленные сроки),
• несоответствие начисленной заработной платы или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям,
• неправильное начисление доплат, установленных Трудовым кодексом,
• неправильное исчисление среднего заработка,
• неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск),
• отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;
• допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);
• ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

2. ХАРАКТЕРИСТИКА  ООО «Газпром Трансгаз Ухта»

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Газпром Трансгаз          Ухта»

      Дочернее  предприятие «Севергазпром» Российского  акционерного  общества   (ОАО)  «Газпром»  входит  в  единую  систему  газоснабжения страны, обеспечивая надежное газоснабжение  потребителей. Общество с ограниченной ответственностью «Севергазпром» создано в соответствии с решением Совета Директоров ОАО «Газпром» от 25 мая 1999 года № 124, постановлением Правления ОАО «Газпром» от 19 мая 1999 года № 49 и решением Учредителя от 30 июня 1999 №1 путем преобразования Предприятия добыче, переработке и транспортировке  газа «Севергазпром» ОАО «Газпром».

      Статус: Предприятие  по  добыче, переработке  и  транспортировке  газа  «Севергазпром»  Открытого  акционерного  общества  «Газпром».  Сокращенное  наименование – Предприятие ООО «Севергазпром» ОАО «Газпром».

      Предприятие «Севергазпром»  ОАО «Газпром»  действует в соответствии  с  Уставом, утвержденным  ОАО «Газпром» 7 сентября 1993 года  и зарегистрированным  в г. Ухта 20 октября 1993 года.

      Юридический    адрес    местонахождения    Общества:    Российская    Федерация, Республика Коми, город Ухта, проспект Ленина, дом 39/2.

      Полный  почтовый адрес Общества: 169300, Республика Коми, г.Ухта, пр.Ленина 39/2.

      Адрес электронной почты (e-mail): [email protected]

      1 февраля 2008 года компания зарегистрирована  под новым названием.

      ООО «Севергазпром» (дочерняя компания ОАО  «Газпром») с начала 2008г. была переименовано  в «Газпром Трансгаз Ухта». Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

      Изменение названия произошло во исполнение приказа  председателя правления ОАО «Газпром»  Алексея Миллера «Об использовании  единого фирменного стиля дочерними  обществами и организациями ОАО  «Газпром», зарегистрированными на территории Российской Федерации».

      Смена названия происходит в рамках реструктуризации ОАО «Газпром». Новое название соответствует  единому стилю «Газпрома» и отражает основной вид деятельности предприятия - транспортировку газа по магистральным  газопроводам, а также местонахождение центрального офиса предприятия (Ухта, Республика Коми).

      В результате структурных преобразований будет завершена работа по разделению финансовых потоков в добыче, транспортировке, переработке, подземном хранении и  сбыте газа, а также жидких углеводородов.

      Уставной  капитал ООО Газпром трансгаз Ухта» 5 608 125 657 рублей.

      Доля  ОАО "Газпром" - 100%. Иных юридических  и физических лиц, участвующих в  уставном капитале Общества, нет.

      В ООО «Газпром Трансгаз Ухта» совет директоров не образован.

      Структура управления представлена в приложении 1.

      Основной  целью деятельности Общества является извлечение прибыли в соответствии с российским законодательством.

      Общество  получает и поддерживает в силе все  лицензии и государственные разрешения, необходимые в соответствии с российским законодательством для осуществления Обществом отдельных видов деятельности и достижения своей цели.

      Основными  видами  деятельности предприятия  «Газпром Трансгаз Ухта» являются:

• добыча, переработка  и  транспорт  природного, попутного газа  и  газового  конденсата;
• геолого-поисковые, изыскательские,  геологоразведочные  работы, разработка месторождений, бурение  и  строительство  скважин, газопроводов и других объектов производственного  и  социально-бытового назначения;
• проектирование, строительство (монтаж), пуско-наладка  и  эксплуатация  объектов  газового  хозяйства;
• производство  сжиженных  газов,  азота, кислорода, технических  углеродов, резинотехнических изделий;
• оказание  информационно- вычислительных  услуг;
• охранная  деятельность;
• внешнеэкономическая  деятельность.

      Другие  виды  деятельности:

• добыча, переработка  и  реализация  торфа  и  продуктов  его  переработки;
• предоставление услуг связи;
• подготовка  кадров;
• посредническая и аудиторская деятельность, маркетинговые  услуги;

      - участие  в  организации   и  проведение  выставок  и   другие  виды  деятельности. 
 

      2.2 Анализ ликвидности  баланса предприятия  и платежеспособности 

     В условиях рыночных отношений повышаются роль и значение анализа финансового  состояния предприятия. Финансовое состояние предприятия – это совокупность показателей, отражающих способность предприятия погасить свои долговые обязательства.

     Основным  источником информационного обеспечения  анализа финансового состояния  предприятия служит бухгалтерский  баланс – форма № 1.

    Платежеспособность - это внешнее проявление  финансового  состояния предприятия, его способность  вовремя удовлетворять платёжные  требования поставщиков техники  и материалов в соответствии с  хозяйственными договорами, возвращать кредиты, производить оплату труда персонала, вносить платежи в бюджет.

      Анализ  платежеспособности предприятия проводится на основе расчета коэффициентов ликвидности.

      Таблица 1– Группировка активов и пассивов 

     Баланс  считается абсолютно ликвидным, если имеют место соотношения:

     А1≥П1, А2≥П2, А3≥П3,  А4≤П4.

     Выполнение  первых трех неравенств, влечет выполнение четвертого. 

     Таблица 2 - Анализ ликвидности баланса 2008 год, тыс.руб.

      На  начало анализируемого периода:

      А1<П1, А2>П2, А3<П3, А4>П4

      На  конец анализируемого периода:

      А1<П1, А2>П2, А3<П3, А4>П4

      Это означает, что баланс в 2008 году, не являлся абсолютно ликвидным. 

      Таблица 3- Анализ ликвидности баланса 2009 год, тыс.руб.