Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. 35

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИСТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита в промышленности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Ревизия и аудит в промышленности

на тему: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Студент

УЭФ, 5-й курс, ВВУ-1 Д.А. Апет

––––––––––––––

(дата)

Руководитель

канд.экон. наук,

доцент Макеенко Г.И.

––––––––––––––

(дата)

МИНСК 2012

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 92 стр., 13 табл., 20 источников, 24 прил.

АУДИТ, РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ

Объект исследования – УП «Бумажная фабрика» Гознака.

Предмет исследования – аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель работы: изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда.

Методы исследования: наблюдения, сравнения, индукции и дедукции, сплошная и выборочная проверка, обобщение, детализация.

Элементом научной новизны полученных результатов является аудит (проверка правильности расчетов) с персоналом по оплате труда.

Область возможного практического применения: УП «Бумажная фабрика» Гознака.

Технико-экономическая, социальная значимость: на основе результатов проведенного аудита расчетов с персоналом по оплате труда руководству организации предоставляется информация о достоверности учета расчетов с персоналом по оплате труда и (или) о нарушениях действующего законодательства о труде, правильности начислений и удержаний из заработной платы, что дает основания для своевременного исправления допущенных нарушений, которые будут способствовать повышению эффективности деятельности организации, а также защиты прав работников.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

__________________

(подпись студента)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………	5
1 Роль и значение аудита расчетов с персоналом по оплате труда ………	8
1.1 Значение, задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда………	8
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда…………………………	9
1.3 Планирование и организация проверки расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………	12
2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в УП «Бумажная фабрика» Гознака………………………………………………………………	14
2.1 Аудит соблюдения Положения об оплате труда………………………...	14
2.2 Аудит правильности начисления оплаты труда………………………....	15
2.3 Аудит удержаний из заработной платы………………………………......	28
2.4 Проверка правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………….	32
3 Обобщение результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….	36
4 Совершенствование методик аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….	37
Заключение……………………………………………………………………..	40
Список использованных источников…………..…………………………….	42
Приложение А Положение об оплате труда работников УП «Бумажная фабрика» Гознака………………………………………………………………	44
Приложение Б Табель использования рабочего времени отдела главного метролога за декабрь 2011 года…………………………………………….....	63
Приложение В Штатное расписание служащих, не входящих в аппарат управления УП «Бумажная фабрика» Гознака……………………………....	64
Приложение Г Расчетный листок Апета Д.А за декабрь 2011 г……………	69
Приложение Д Табель использования рабочего времени отдела главного механика за декабрь 2011 г……………………………………………………	70
Приложение Е Листок на доплату за декабрь 2011 г………………………..	71
Приложение Ж Расчетный листок Фадеева В.В. за декабрь 2011 г………...	72
Приложение И Ведомость учета выполненных работ и затрат труда по Ключнику В.Л. за декабрь 2011 г……………………………………………..	73
Приложение К Расчетный листок Ключника В.Л. за декабрь 2011 г………	75
Приложение Л Ведомость учета выполненных работ и затрат труда по Новицкому В.В. за декабрь 2011 г……………………………………………	76
Приложение М Расчетный листок Новицкого В.В. за декабрь 2011 г……..	78
Приложение Н Больничный лист Березко О.И. от 06.12.2011 № 094456….	79
Приложение П Расчет больничного листа Березко О.И…………………….	80
Приложение Р Записка о предоставлении отпуска от 07.12.2011 № 1360....	81
Приложение С Приказ о прекращении трудового договора со Щварцем Г.В.........................................................................................................................	82
Приложение Т Расчет отпускных Авхимович М.А………………………….	83
Приложение У Расчет отпускных Ключника В.Л…………………………...	84
Приложение Ф Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск Щварца Г.В………………………………………………………….....	85
Приложение Х Расчетный листок Гвоздович Е.Н. за декабрь 2011 г………	86
Приложение Ц Заявление Исаева В.В. от 01.08.2010………………………..	87
Приложение Ш Приходный валютный ордер от 14.12.2011 № 39997……..	88
Приложение Щ Расчетный листок Исаева В.В. за декабрь 2011 г…………	89
Приложение Э Предложение суда Борисовского района от 16.10.2009 № 36328…………………………………………………………………………….	90
Приложение Ю Расчетный листок Тарасова Д.И. за декабрь 2011 г………	92

ВВЕДЕНИЕ

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, выполняет роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности организации, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Организации, кредитные учреждения, биржи вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.

Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений организации.

Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами – специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда: сегодня организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

В этой связи в процессе проведения аудита расчетам с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

Целью данной курсовой работы является изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда.

В процессе анализа необходимо решить следующие задачи:

определить цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
раскрыть методику аудита Положения по оплате труда;
изучить методику аудита начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы;
проверить правильность ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть пути совершенствования методик аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования курсовой работы являются аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования работы является УП «Бумажная фабрика» Гознака.

Бумажная фабрика была основана в 1902 г. и за эти 109 лет выпускала различные виды бумаг: от оберточной до документной.

В 2002 году бумажная фабрика Гознака Республики Беларусь была преобразована в производственное унитарное предприятие. Численность занятых в организации работников по состоянию на 1 декабря 2010 года составляла 914 человек.

Орган управления – Департамент государственных знаков Министерства финансов Республики Беларусь. Уставной фонд составляет 22 млн.руб..

Основной деятельностью УП «Бумажная фабрика» Гознака является:

производство бланков строгой отчетности;
производство полиграфической продукции;
производство документной бумаги;
производство бумаги технического назначения;
производство изделий из бумаги и бумажно-беловых товаров.

Номенклатура выпускаемых изделий включает в себя контрольные (идентификационные) знаки и контрольные знаки, товарно-транспортные и товарные накладные, путевые листы, приходно-кассовые ордеры и прочие бланки строгой отчетности, билеты лотерейные, бумагу документную марки Д-4, бумагу документную с водяным знаком, жировлагостойкую, для печати, основу для диазобумаги, диаграммную и другие виды бумаг, бумаги офисные, писчие, студенческие в пачках, ленты чековые, для принтеров, ламинированные, с транспортными отверстиями, ленты термо для банкоматов, терминалов, ленты для факсов, конверты, тетради, блокноты и другие виды продукции.

Объем полиграфического производства составляет 51,1% от всей выпускаемой на фабрике продукции, в т.ч. производство бланков строгой отчетности составляет 48,4%. Производство бумаги ролевой и в листах составляет 20,7%, изделий из бумаги и бумажно-беловых товаров – 28,2%, в том числе конвертов – 8,3%, тетрадей – 7,3%.

Анализ объемов производства изделий в сопоставимых ценах показал следующее: объемы производств из года в год росли. Так в 2006 году темп роста объема производства составил 122,1% , в 2007 – 102,3%, в 2008 – 113,1%, в 2009 – 110,1% , в 2010 – 106,6% к уровню предыдущего года. Темп роста объемов производства по фабрике за 2006 – 2010 г.г. составил 165,8%. Положительная динамика по производству в 2006 – 2010 г.г. обусловлена высоким спросом на продукцию предприятия.

Производственные мощности фабрики использовались на 85% и выше, следовательно, для выполнения программ производства по годам мощностей фабрики было достаточно, и они использовались эффективно.

Среднесписочная численность работников в 2006 году составляла 779 человек. По состоянию на 1.01.2011 г. среднесписочная численность организации составляет 914 чел. Рост численности по сравнению с 2006 годом составил 135 человек, что вызвано потребностью в численности в связи с тенденцией роста объемов производства.

В структуре затрат в течение анализируемого периода наблюдаются некоторые изменения. В связи с увеличением в объемах производства доли материалоемкой продукции (контрольных (идентификационных) знаков) доля материальных затрат в себестоимости продукции выросла с 62,1% в 2006 году до 74,2% в 2010 году, доля расходов на оплату труда с учетом отчислений на социальные нужды снизилась с 20,7% в 2006 году до 17,7 % в 2010 году, доля амортизации основных средств и нематериальных активов снизилась с 7,5% в 2006 году до 3,5% в 2010 году.

Рентабельность реализованной продукции в анализируемом периоде изменялась: в 2007 году составила 13,9%, по сравнению с 2006 годом увеличилась на 1,9 п.п., в 2008 году снизилась к уровню 2007 года на 2,8 п.п., в 2009 году снизилась по сравнению с 2008 годом на 1,7 п.п., в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 2,6 п.п. Падение рентабельности реализованной продукции в 2008 – 2010 году связано с тем, что затраты на производство продукции росли, а отпускные цены на продукцию сдерживались предельными индексами изменения цен.

При написании работы использовались следующие приемы и методы: наблюдения, сравнения, индукции и дедукции, сплошная и выборочная проверка, обобщение, детализация и др.

1 Роль и значение аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Значение, задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Проверка операций по расчетам с работниками по оплате труда, как правило, осуществляется специалистами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, аудиторами и специалистами ведомственного контроля.

В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Цель проверки расчетов с персоналом по оплате руда включает контроль соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее.

Для достижения цели аудитору необходимо:

оценить систему внутреннего контроля проверяемого лица;
определить методы проверки;
разработать программу контрольных процедур по существу.

Основными задачами проверки расчетов по оплате труда являются следующие:

обоснованность и правильность формирования штатного расписания и установления должностных окладов;
соблюдение трудового законодательства при приеме, увольнении и перемещении внутри организации работников;
своевременность и обоснованность предоставления и оплаты трудовых и социальных отпусков;
учет рабочего времени и контроль личного состава организации;
правильность и полнота расчетов по оплате труда и их отражение на счетах бухгалтерского учета;
контроль соблюдения верхних и нижних пределов при расчетах с работниками и отражение их на соответствующих счетах бухгалтерского учета;
проверка своевременности и полноты выплат работникам сумм по заработной плате;
соблюдение организацией нормативных правовых актов, регулирующих начисление сумм стимулирующего характера, удержаний из заработной платы и правильность ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности и др. [18, с. 263].

Основными направлениями проверки расчетов с персоналом по оплате труда являются:

проверка соблюдения трудового законодательства по приему, перемещению и увольнению работников;
проверка обоснованности начисления заработной платы в связи с используемыми в организации формами и системами оплаты труда;
проверка обоснованности выплат и доплат стимулирующего и компенсирующего характера;
проверка правильности и обоснованности удержаний их заработной платы;
проверка обоснованности и правильности исчисления и выплаты трудовых и социальных отпусков;
проверка своевременности осуществления расчетов с персоналом по срокам, формам и суммам;
проверка реальности задолженности по расчетам с персоналом.

Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда

При осуществлении аудита расчетов с персоналом по оплате туда в первую очередь необходимо руководствоваться нормативно-правовыми документами, а именно:

Конституцией Республики Беларусь, которая обеспечивает государственные гарантии по оплате труда [1];
Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З) [2]. Регламентирует основные положения в области труда. Определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, устанавливает нормы рабочего времени, продолжительность и режим работы;
Налоговым кодексом Республики Беларусь (Особенная часть) от 29 декабря 2009 г. № 72-З [3], в котором определен порядок и размер взимания подоходного налога с физических лиц, налоговая база, ставки и предоставляемые льготы;
Законом Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции Закона Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 302-З) [4] определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь;
Законом Республики Беларусь от 8 ноября 1994 г. № 3373-XІІ «Об аудиторской деятельности» (в редакции Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 109-З) [5]. Закон определяет правовые основы осуществления аудиторской деятельности на территории Республики Беларусь, устанавливает права и обязанности аудиторских организаций и аудиторов, а также регулирует отношения, возникающие в процессе государственного регулирования аудиторской деятельности;
Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-З). Определяет плательщиков взносов в ФСЗН, объект для начисления взносов и размер обязательных страховых взносов [6];
Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 13 декабря 2011 г. № 325-З) [7] направлен на обеспечение правовых, экономических и организационных основ государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан Республики Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы;
Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 22 июля 2010 г. № 384) [8]
Указом Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. №510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республики Беларусь» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 9 марта 2010 года № 143) [9], которым определяются порядок организации и осуществления контроля в Республике Беларусь, а также права и обязанности контролирующих органов и проверяемых субъектов;
Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 июня 2011 г. № 693) [11], которое регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам;
Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2009 г. № 397) [12];
Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 мая 2011 г. № 31) [13]. Инструкция принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством;
Перечнем видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 г. N 1092 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2011 г. № 936) [14].
Положением о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 ноября 2011 г. № 1489) [15].

Для выполнения поставленных в подразделе 1.1 задач используются следующие источники информации:

первичные документы: контракты, договоры гражданско-правового характера, приказы по личному составу, табели учета рабочего времени, договоры с материально ответственными лицами о материальной ответственности, договоры подряда с физическими лицами на выполнение разовых работ, лицевые счета по заработной плате, наряды, рапорты, маршрутные листы, трудовые книжки, личные дела и др.; штатное расписание, положение по оплате труда;
регистры аналитического и синтетического учета: расчетные и платежные ведомости, личные карточки, кассовая книга; учетные регистры (машинограммы) по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»; главная книга и др.;
финансовая (бухгалтерская отчетность): бухгалтерский баланс (форма №1); приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5), пояснительная записка к отчету.

Планирование и организация проверки расчетов с персоналом по оплате труда

В настоящее время выделяют несколько этапов аудита, основными из которых являются:

подготовка к проведению аудита;
оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего аудита;
планирование аудита;
проведение собственно проверки;
составление аудиторского заключения [19, с. 156].

Подготовка к проведению аудита включает в себя определение объема аудита, его стоимости и заключение договора на проведение аудита.

На этапе подготовительной работы аудитор обязан:

определить примерный объем предстоящей работы и ее продолжительность;
выделить наиболее важные вопросы проводимого аудита;
выяснить условия, требующие особого внимания;
определить степень доверия учетной системе и внутреннему аудиту контролируемой организации;
установить сущность и объем аудиторских доказательств и др.

Следующим этапом проведения аудита является планирование, которое необходимо для того, чтобы своевременно и качественно провести аудит. Планирование состоит из разработки общего плана аудита с указанием ожидаемого объема работ и сроков проведения аудита, а также аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудитором объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской (финансовой) отчетности организации.

Общий план аудита должен быть достаточно детальным, его форма и содержание могут меняться в ходе осуществления аудиторской проверки в зависимости от сложности аудита, специфической методологии и технических приемов, используемых аудитором. В общем плане указывают наименование и объем выполняемых работ, сроки проведения и продолжительность работ, контрольные процедуры, выполняемые аудитором.

Необходимым условием успешного выполнения планируемых аудиторских работ является наличие программы аудита. Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Аудитор должен разработать и документально оформить программу аудита, определяющую характер, сроки и объем запланированных процедур аудита, необходимых для осуществления плана аудита. Программа аудита представляет собой серию инструкций для аудитора, а также средство контроля за надлежащим выполнением работ.

Программа аудита содержит перечень вопросов по отдельной теме, подлежащей проверке, время проведения, масштабы и виды аудиторских процедур.

Важнейший этап аудита – организация и проведение аудиторской проверки в организации с целью сбора и анализа информации, необходимой для оценки достоверности бухгалтерских данных и финансовых отчетов.

На основании собранной в процессе аудиторской проверки информации, дающей основания аудитору сделать заключение о достоверности (или недостоверности) финансовой отчетности, законности (или незаконности) хозяйственно-финансовых операций, о ведении бухгалтерского учета в соответствии с установленными правилами и положениями, составляется аудиторское заключение.

Таким образом, главными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются контроль соблюдения действующего законодательства, правильность начисления заработной платы и правильность произведенных удержаний. Главными источниками аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются первичные документы по учету труда, регистры аналитического и синтетического учета по счетам 70, 68, 69 и др. и финансовая отчетность.

Важным этапом проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является планирование, которое состоит из разработки общего плана аудита с указанием ожидаемого объема работ и сроков проведения аудита и аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур.

2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в УП «Бумажная фабрика» Гознака

2.1 Аудит соблюдения Положения об оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда целесообразно начинать с проверки соблюдения Положения по оплате труда.

В каждой организации должно быть разработано и утверждено Положение по оплате труда, которое распространяется на всех работников. Основная цель данного документа – описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. При разработке Положения по оплате труда необходимо руководствоваться законодательством Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, а также учитывать особенности организации труда, характер деятельности, организационную структуру, финансовое положение организации и другие факторы.

В частности, разработчику Положения следует руководствоваться следующими основными правовыми актами:

Трудовым кодексом Республики Беларусь;
Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» [10] и иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

При проверке аудитор должен установить соответствует ли Положение по оплате труда законодательству Республики Беларусь, утверждено ли руководителем организации, согласовано ли с профкомом, вносятся ли действующие изменения. Аудитору следует проверить соблюдение установленных в Положении норм премирования работников, применения рассчитанных коэффициентов оплаты труда в соответствии с полученными разрядами. При проверке следует также выявить, правомерно ли и в соответствии ли с Положением производятся сокращения премий, так как в Положении должна быть установлено, в каком процентном соотношении и за какие нарушения трудовой дисциплины производится сокращение или же лишение премии, а также должны быть разработаны размеры премий и показатели премирования работников. Также необходимо определить обоснованность производимых надбавок, доплат к заработной плате, вознаграждений за хорошие результаты труда и соответствие их установленным показателям.

При проверке Положения об оплате труда работников УП «Бумажная фабрика» Гознака (Приложение А) не было выявлено нарушений. В организации данный документ разрабатывает начальник бюро оплаты труда и заработной платы. Положение об оплате труда согласовано с председателем профкома исследуемой организации и утверждено руководителем.

Положение об оплате труда работников УП «Бумажная фабрика» Гознака включает следующие разделы:

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. 35 📙 Курсовая → 🆔 31851