Балансовый метод. 2

Содержание

Введение…………………………………………………………  ………………..3

1. Теоретическая часть…………………………………………………........4

      1.1. Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей………………………………………………………………………..4

      1.1.1 Трудовые показатели как объект статистического изучения…….4

2. Система статистических показателей трудовых ресурсов……….8
3. Применение балансового метода  в изучении трудовых показателей…………………………………………………………11

2. Расчетная часть………………………………..…………………..……..14

      2.1. Задание №1……………………...…………………………….……14

      2.2. Задание №2…………………………………...………………….…26

      2.3. Задание №3……………………………………………………...….36

      2.4. Задание №4……………………...………………………………….41

3. Аналитическая часть………………………..……………………………44

1. Анализ баланса рабочего времени по предприятию…………….44

3.2. Факторный анализ использования рабочего времени по предприятию………………………………………………………………49

Заключение……………………………………………………………………….52

Список  использованной литературы:…………………………………………..53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

      Роль  статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально-экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

      Трудовые  ресурсы страны представляют собой  основной элемент производительных сил общества.

      Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени. [6, c.78]

      Цель  теоретической части курсовой работы - рассмотреть балансовый метод, который  используется в статистических исследованиях  трудовых ресурсов.

      Расчетная часть работы проводилась в программе Microsoft Excel и в аналитической части курсовой работы будет показан пример использования балансового метода в статистических расчетах на примере данных ООО «салон Д-Люкс». 
 
 
 
 
 

      1. Теоретическая часть 

      1.1. Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей 

      1.1.1. Трудовые показатели как объект статистического изучения 

      Трудовые  показатели – это показатели, которые используются для исчисления количества затраченного труда и выражаются в единицах времени. С помощью трудовых показателей рассчитываются: производительность труда, заработная плата и т.п.

      Статистические  исследования трудовых показателей предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах (ТР), ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени. [4, c. 98]

      Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

      Статистика  ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

      Статистические  группировки позволяют выявить  определенные типы явлений.

      Основные  задачи трудовых показателей.:

1. определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
2. установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;
3. изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
4. изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;
5. изучение динамики численности работающих;
6. изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
7. изучение других вопросов связанных с использованием ТР. [8]

      Важным  источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.

      При статистическом исследовании использования ТР необходимо:

• определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;
• определить степень эффективности использования ТР;
• исследовать изменения в регионах распределения ТР;
• изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;
• исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.

      Трудовые  ресурсы – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:

• мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;
• женщины в возрасте от 16 до 55 лет;
• кроме того, работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но, не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды. [4, c. 97]

      Объем ТР – определяется, прежде всего, численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.

      Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве занятого трудоспособного населения, служат:

1. Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.

      При определении численности населения, занятого в сфере материального производства, в общем, итого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хозяйстве, строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.

      Кроме работников государственных предприятий, кооперативов и частных  предприятий, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хозяйством.

      К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население, занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве, пассажирском транспортном хозяйстве, связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.

2. Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.
3. Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.
4. Численность работников, занятых в народном хозяйстве по экономическим областям, регионам.
5. Численность лиц, занятых предпринимательской деятельностью.[3, c.208]

      Эффективное использование ТР состоит:

• в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;
• в рациональном использовании рабочего времени.

      Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, то есть работников, которые значатся на данном предприятии, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью

      При рациональном использовании трудовых показателей возникают задачи на предприятии, это:

1. характеристика численности и состава работающих;
2. определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;
3. выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжести выполняемых работ;
4. исследование динамики численности работающих. [7, c. 69]

      Рационализацию  использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:

• определение располагаемого и фактически затраченного времени;
• изучение использования рабочего времени.

     Производительность  труда измеряется системой взаимообусловленных  и взаимообратных показателей: выработка  продукции в единицу времени  и трудоемкость изготовления единицы продукции .  
 
 

2. Система статистических показателей трудовых ресурсов

      Численность ТР является моментным показателем, как и численность населения. Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами: 

      1).

      3).

      где - средняя в промежутке между датами;

       t_i – промежуток времени. [8]

      Проиллюстрируем применение третьей формулы на условном примере.

      Задача. Численность трудовых ресурсов региона  в 2007 г. составляла (тыс. чел.) на:

      1 января – 870

      1 апреля – 876

      1 сентября – 872

      1 ноября – 868

      1 января 2006 г. – 866

      Среднегодовая численность трудовых ресурсов равна:

       (тыс. чел.)

      Перспективная численность трудовых ресурсов может  определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции по формуле:

      где - начальное значение численности трудовых ресурсов;

      t – число лет прогнозируемого периода;

      К_общ.пр трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов (см. рис. 3.2.).[8]

      Для всесторонней характеристики состава  трудовых ресурсов применяются разнообразные группировки: по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и возрасту, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу работы и т.п.

      К абсолютным показателям естественного  и механического движения трудовых ресурсов относят (рис.1.1.):

• естественное пополнение (ЕП): число вступивших в рабочий возраст (достигших 15 лет);
• естественное выбытие (ЕВ): число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста, а также получивших инвалидность I и II групп;
• естественный прирост: ∆T_ест=ЕП-ЕВ;
• механическое пополнение (МП) и механическое выбытие (МВ): число лиц рабочего возраста прибывших на данную территорию или выбывших соответственно;
• механический прирост: ∆Т_мех=МП-МВ;
• общий прирост: ∆T_общ=∆T_ест + ∆T_мех. [8]

      К относительным показателям относят  коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек (рис.1.1.), а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:

      1). К_общ.пр=К_{ест. пр}+К_{мех.пр ;}  2). К_общ.пр=

      3). К_общ.пр=

      Рис. 1.1. Система основных показателей статистики трудовых ресурсов[3, c.230]

     В состав производственных основных фондов предприятий входят промышленные основные фонды и непромышленные производственные основные фонды. К промышленно-производственным основным фондам относятся средства труда, которые прямо или косвенно участвуют в процессе создания соответствующей продукции и переносят на нее свою стоимость.

     Непромышленными производственными основными фондами  предприятий являются средства труда, которые применяют в производственных хозяйствах, не относящихся по роду своей деятельности к промышленности (капитальное строительство, подсобное сельское хозяйство, торговля и др.)

3. Применение балансового метода  в изучении трудовых показателей

      Балансовый  метод в статистике важнейший метод обработки и анализа статистических данных, позволяющий взаимно увязать ресурсы и их использование, выявить пропорции и взаимосвязи, складывающиеся в процессе воспроизводства. Большое значение этого метода определяется характером советской экономики и вытекает из действующего при социализме закона планомерного развития народного хозяйства. Посредством балансового метода можно выявить не только экономические связи и пропорции в народном хозяйстве, но и вскрыть диспропорции там, где они имеют место.

      Всякий  баланс состоит из 2 балансирующихся частей:

• Приходной
• Расходной. [6, c.87]

      В приходной части учитываются  все ресурсы (запасы на начало года, производство, импорт и др.).

      В расходной части — все виды использования (на производственные нужды, непроизводственные, потребление, экспорт, создание резервов и др.) и запасы на конец года.

      В практике статистики разрабатываются  различные виды балансов, они могут быть разделены на 4 группы.

      К одной из групп видов баланса относятся различные виды балансов труда — баланс трудовых ресурсов, баланс наличия и использования рабочей силы.

      Баланс  трудовых показателей представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.

      Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным. [6, c.89]

      Первая  часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются: текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

      Во  второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

     При помощи трудовых балансов (сводного баланса  трудовых ресурсов, балансов квалифицированных  кадров, баланса специалистов, баланса труда в колхозах и др.) осуществляется планомерное распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям экономики, районам страны; определяются масштабы подготовки квалифицированных кадров, обосновываются необходимые размеры и мероприятия по вовлечению в общественное производство трудоспособных лиц, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

     Применение  на всех стадиях разработки плана  и в ходе его выполнения системы  материальных, стоимостных и трудовых балансов позволяет определить плановые задания отдельным отраслям, производствам, участкам народного хозяйства, координировать и увязывать эти задания. Однако достижение полной сбалансированности в развитии народного хозяйства в целом требует установления и соблюдения не только внутриотраслевых, межотраслевых и территориальных пропорций, но и важнейших общехозяйственной пропорции, т. е. основных структурных соотношений в экономике и в первую очередь соотношений в отраслевой структуре общественного продукта и национального дохода, соотношений между накоплением и потреблением в национальном доходе, соотношений между производственной и непроизводственной сферами народного хозяйства. К важнейшим общехозяйственным пропорциям относятся также соотношения между производством средств производства и производством предметов потребления, между промышленностью и сельское хозяйством, отраслевая структура промышленности и сельского хозяйства, пропорции в распределении ресурсов, направляемых на текущие нужды, в резерв и на капитальные работы.[5, c.96]

     Сводный баланс трудовых ресурсов отражает наличие  и состав трудовых ресурсов и распределение  их по отраслям и видам занятости. Баланс основных фондов характеризует  наличие, прирост и выбытие основных фондов, их амортизацию и износ.

     Балансовый  метод и система балансовых расчётов применяются с разной степенью их детализации на всех стадиях планирования: на стадии разработки основных направлений (или контрольных цифр) плана, при  составлении развёрнутого плана, при  проверке его выполнения.

     Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;
2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;
5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

      2. Расчетная часть 

      2.1. Задание №1 

     Имеются следующие выборочные  данные о  деятельности организаций за год. (табл. 2.1.). 

      Табл. 2.1. – «Статистическая информация о результатах производственной деятельности организации» [1, c.9]

      Продолжение табл. 2.1.

      По  исходным данным таблицы 2.1.:

1. Построить статистический ряд распределения организаций по признаку уровень производительности труда (как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников), образовав, пять групп с равными интервалами.
2. Построить графики полученного ряда распределения. Графически определить значения моды и медианы.
3. Рассчитать характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
4. Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным (табл. 2.1.), сравнить ее с аналогичным показателем, рассчитанным в пункте 3 настоящего задания, для интервального ряда распределения. Объяснить причину их расхождения.

      Сделать выводы по результатам выполнения задания. [1, c.8] 

      Решение 

      1. Для построения ряда распределения необходимо определить признак - производительность труда, тыс.руб. (табл. 2.2.).

      Табл. 2.2. – Исходные данные