Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Безопасность труда юриста

Государственный Университет по Землеустройству

Курсовая работа по Безопасности Жизнедеятельности

на тему:

«Безопасность труда юриста».

Выполнила:

Студентка I курса

Юридического факультета

14-п группы

Михирева А.Д.

Проверил:

д.п.н. Дембицкий Н.П.

Москва

2011 год

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………...2

§1. Риск связанный с юридической профессией………………………………..3

§2. Требования к основным элементам рабочего места юриста………….......6

§3. Охрана труда – её правовое регулирование………………………………..9

§4.Правовые первоисточники охраны труда в РФ……………………..…………………………………………………………..25

Заключение………….....…………………………………………………………26

Введение.

За последние десять лет работа юриста, впрочем, как и работа экономиста-финансиста, стала очень популярной и «хлебной», что и обусловило рост желающих получить профессию юриста в ВУЗах нашей необъятной Родины. Кого-то из абитуриентов и студентов прельстили высокие заработки юристов, адвокатов, нотариусов, юрисконсультов, юристов-международников, кого-то поманил за собой романтический ореол таинственности вокруг работы юриста, за кого-то выбор сделали родители, а кто-то просто хотел помогать другим людям...

Как бы там ни было, сегодня работу юриста ищут очень многие специалисты с дипломом о высшем юридическом образовании, а получают её лишь некоторые из них. И дело тут вовсе не в дефиците вакансий для юристов, хотя в период мирового экономического кризиса он имеет место быть, а в том, что в глубине души многие новоиспеченные «юристы» таковыми себя не считают или не стремятся работать по специальности, так как уже получили негативный опыт работы юристом, столкнулись со стандартными проблемами юридических профессий.

§1. Риск связанный с юридической профессией.

Далеко не каждый юрист по образованию ищет себе работу юриста, потому что получал высшее юридическое образование формально, с помощью взяток и знакомств, и, как следствие, абсолютно не владеет темой — знаком с профессией юриста лишь поверхностно, а конкретными глубокими юридическими знаниями, не говоря уже о юридической практике, не владеет, из-за чего либо обоснованно боится либо просто не хочет заниматься тем, о чем имеет лишь самые общие представления.

Другая категория юристов по профессии не работает юристами, т.к. уже имеет некоторый опыт работы в данной сфере и знакома с основными недостатками работы юриста на практике, на собственной шкуре. Очень часто романтический ореол работы юриста причиняет больше вреда, чем пользы, т.к. эту важную и ответственную профессию идут получать люди в погоне за деньгами, властью и славой, не имеющие к ней никаких способностей и психологических предрасположенностей.

А вместе с тем, работа юриста — это очень сложная работа именно в психологическом плане. Далеко не каждый юрист по образованию выдерживает работу юриста на практике. Помимо глубоких теоретических знаний по праву настоящий юрист осуществляет постоянную, непрерывную юридическую практику, что связано с постоянным обновлением законодательной базы и изменением этой самой юридической практики.

Но знания, опыт — это всё цветочки по сравнению с тем прессингом, с которым сталкивается каждый юрист во время своей работы. Общеизвестно, что работа юриста — это сборное понятие, оно включает в себя и работу адвоката в суде, и работу нотариуса в нотариальной конторе, и работу юрисконсульта в торговых и других коммерческих компаниях, и работу следователей, прокуроров, судей в судебной системе и органах исполнительной власти, и работу юриста-международника, владеющего очень сложным предметом частного или публичного права, и работу помощника юриста по всем вышеперечисленными профессиям.

И в каждой работе юриста — свои сложности.

Так, адвокат в суде очень часто сталкивается с угрозами жизнью и здоровью со стороны конкурентов по судебному спору. К тому же профессия адвоката предполагает постоянный негатив: перманентные склоки и разбирательства супругов, родственников, соседей, ДТП, защита всяких убийц и мошенников — это тоже все дается юристу-адвокату, который — тоже человек, достаточно тяжело, и достаточно негативно сказывается как на психике адвоката, так и на его мировоззрении.

Нотариусы, практикующие частную практику в нотариальных конторах, тоже часто сталкиваются с моральным и физическим давлением со стороны властных и мафиозных структур, желающих с помощью нотариуса проворачивать свои не совсем или полностью незаконные делишки. К тому же работа нотариуса осложняется зорким и иногда слишком придирчивым контролем государства за их деятельностью, повышенными требованиями.

Работа юриста-юрисконсульта на фирме вроде бы спокойная, но тоже имеет свои минусы. Современная юридическая практика такова, что, с одной стороны, руководители компаний желают, чтобы их юрисконсульты полностью своей грудью прикрыли их тылы и не самые благовидные сделки и юридически значимые поступки, а с другой стороны они мало считаются с мнением юрисконсульта, когда им это не бывает выгодно или просто «недосуг». В этом плане юрист — полностью зависимое лицо, которому подчас бывает очень трудно заставить себя уважать в своей компании и считаться со своим мнением.

Работу судей, следователей, прокуроров и других юристов в силовых и судебных органах даже нет смысла комментировать: их постоянно обвиняют в коррупции и взяточничестве, тем самым не давая даже достойным и честным людям возможности нормально работать, чувствовать себя при этом Людьми с большой буквы. Т.е. само негативное общественное мнение и социальная презумпция взяточничества в силовых и судебных органах и склоняет даже честных людей на эту кривую дорожку: бери взятки — не бери их, а о тебе все равно будут плохо думать.

А психологическое давление в органах власти на служителей Фемиды вообще колоссальное, не говоря уже о материальном достатке, придирках начальства и прочих «радостях» работы юриста в органах власти.

Таким образом, работа юриста и опасна, и сложна, и ответственна. И не стоит соваться в эту степь тем людям, у которых слабый характер, мало выдержки, нет тяги к постоянному познанию чего-то нового и нет простого человеческого желания помогать другим людям. Ведь работа юриста — это в первую очередь работа служителя-юриста другим людям, это профессия помогать людям в их сложных жизненных ситуациях.

Для успешной работы юриста нужны железобетонные, пуленепробиваемые нервы, острый ум, душевность и одновременно умение психологически отстраняться от некоторых ситуаций, чтобы не сойти с ума от психологических перегрузок на работе и не сгореть на ней молодым...

§2. Требования к основным элементам рабочего места юриста.

Требования к рабочему помещению

Высота помещений должна позволять размещать оборудование и коммуникации таким образом, чтобы в местах регулярного прохода людей высота от низа оборудования (коммуникаций) до пола была не менее 2 м, а в местах нерегулярного прохода людей - 1,8 м. Наименьшее расстояние от верха технологического оборудования до потолка должно быть 0,4 м.

Ширина проходов в помещениях между стеллажами, полками и шкафами должна быть не менее 1 м.

Обеспечение Эвакуации при ЧС.

Эвакуационные пути и выходы должны обеспечивать быстрое и безопасное движение работников в случае опасности:

не иметь посторонних предметов, других преград;
обеспечивать выход из помещений кратчайшим путем в любое время;
быть обозначены соответствующими знаками, нанесенными таким образом, чтобы их было видно с рабочих мест;
быть оборудованы аварийным освещением, которое автоматически включается в случае отключения тока в сети общего
освещения;
двери выходов, открывающиеся только наружу (они не должны быть раздвижными или вращающимися и запираться на ключ или иметь запоры, усложняющие их открывание).

Ворота, двери, окна, люки и прочие устройства должны легко открываться на всю ширину проема и фиксироваться в нужном положении.

Ворота гаражей и помещений для хранения машин
должны быть шире и выше машин на 1 м. Окна, стеклянные перегородки должны иметь устройства экранирования солнечного света, тип которых регламентируется видом выполняемых работ.

Прозрачные стены производственных помещений должны изготовляться из безопасного стекломатериала и в зоне рабочих мест обозначаться соответствующими знаками, огораживаться, исключая непосредственный контакт с ними работников и поражение их возможными осколками.

Вентиляция и кондиционирование воздуха, температурный режим.

Системы местной и общеобменной вентиляции должны быть раздельными. Приборы контроля температуры и относительной влажности воздуха устанавливаются на видных местах во всех помещениях.

Порядок, обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда.

В соответствии с Положением об обучении по вопросам охраны труда, которое действует на фирме все работники предприятий проходят инструктаж, в случае необходимости обучение, проверку знаний правил, норм и инструкций по вопросам охраны труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

Все работники при приёме на работу и в процессе работы проходят инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда, по оказанию первой помощи потерпевшим при несчастных случаях, о правилах поведения в аварийных ситуациях согласно требований Типового положения об обучении по вопросам охраны труда.

Все работники должны проходить специальное обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности согласно Типового положения о специальном обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам пожарной безопасности на предприятиях, в учреждениях.

Лица, которые не прошли обучения и проверку знаний по вопросам охраны труда, к работе не допускаются.

Санитарно-бытовое обеспечение работников

Для санитарно-бытового обеспечения работников нужно оборудовать специальные помещения в соответствии с действующими строительными и санитарными нормами и правилами и нормами технологического проектирования.

Не разрешается использовать санитарно-бытовые помещения не по назначению. Работники обеспечиваются доброкачественной питьевой водой. Температура воды должна быть не выше 20°С и не ниже 8°С. Автоматы с газированной водой, фонтанчики, Расстояние от рабочих мест к местам нахождения питьевой воды не должно превышать 75 м.

Бачки для питьевой воды должны плотно закрываться. Ежедневно бачки промывают и дезинфицируют. Потребление сырой воды как питьевой допускается только с разрешения органов санитарно-эпидемиологической

службы.

Требования к освещению

Светильники с люминесцентными лампами на напряжение 127-220 В допускается устанавливать на высоте менее 2,5м от пола при условии недоступности их токоведущих частей для случайного прикосновения.

Для питания светильников местного стационарного освещения с лампами накаливания должны применяться напряжения: в помещениях без повышенной опасности — не выше 220 вольт. Лампы накаливания и люминесцентные лампы местного и общего освещения должны иметь абажуры-отражатели, которые защищают глаза работников от ослепления. Применение открытых ламп без отражателей не допускается.

Требования при перевозке людей к месту работы. Перевозка работников к месту работы и назад должна осуществляться на автобусах или на служебных автомобилях.

§3. Охрана труда – её правовое регулирование.

Полностью безвредных и безопасных производств не существует. Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

Задачи охраны труда: свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются наличием вредных и опасных производственных факторов.

Опасный производственный фактор (ОПФ) – это фактор, воздействие которого при определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Например: открытые токоведущие части, системы под давлением, движущиеся части систем и механизмов и т.д.

Вредный производственный фактор (ВПФ) – это фактор, воздействие которого при определенных условиях приводит к профзаболеванию или потере трудоспособности. Примеры: излучение, шум, вибрация, вредные вещества и т.д.

Зачастую между ВПФ и ОПФ трудно провести грань.

Дисциплина охраны труда комплексная и включает в себя четыре раздела:

законодательство по охране труда;
производственная санитария;
техника безопасности;
пожарная и взрывная безопасность.

Мы остановимся на одном из них, наиболее прямую связанным с юридической профессией, а именно на законодательстве по охране труда.

Производственная санитария – это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на человека ВПФ. Сюда относятся: гигиена труда; системы жизнеобеспечения (газ, водопровод и т.д.); мероприятия по борьбе с шумом, вибрацией, излучением, вредными веществами и т.д.

Техника безопасности – это система организационно-технических мероприятий и средств, направленных на предотвращение на работающих ОПФ.

Пожарная и взрывная безопасность.

Пожарная и взрывная безопасность – это система организационно-технических мероприятий и средств, направленных на профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов и ограничение их последствий. Курс охраны труда связан с такими дисциплинами как экология, экономика, право, техническая эстетика, инженерная психология.

Правовые и организационные вопросы охраны труда.

Основные нормы законодательства Российской Федерации об охране труда. Понятие труда, основные положения законодательства Российской Федерации об охране труда.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных актов и иных нормативных актов РФ и субъектов РФ.
Право на охрану труда и здоровья закреплено в Конституции Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан. Отсюда вытекает и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которое отдельно закреплено в ст.37 Конституции. Основным законодательным актом, посвященным охране труда, является принятый в декабре 2001 года Трудовой кодекс Российской Федерации.
В Трудовом кодексе поясняется, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Действие отдельных положений Трудового кодекса, касающихся охраны труда, распространяется на:
• работодателей;
• на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
• иных лиц, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ст. 227 Трудового кодекса к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: • работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
На граждан РФ, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства-работодателя. На иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией РФ, распространяется законодательство об охране труда РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (например, договорам подряда), не вправе рассчитывать на различные льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Может, в частности, сложиться такая ситуация, что из двух человек, работающих в одном и том же месте и выполняющих одинаковую работу, один (заключивший трудовой договор) будет пользоваться льготами, а другой (работающий по договору подряда) – нет.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

  Изложение основных направлений государственной политики в области охраны труда содержится в ст. 210 Трудового кодекса.
Главное из них – обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
Жизнь и здоровье людей важнее прибыли!
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
• государственное управление охраной труда;
• государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; • государственная экспертиза условий труда;
• установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; • участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
• подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
• организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
• обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
• международное сотрудничество в области охраны труда;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Нормативные правовые акты по охране труда.

  Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда:
1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М).
2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О).
3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ).
4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ).
5. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП).
6. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН).
Перечисленные нормативные правовые акты утверждаются федеральными органами исполнительной власти и федеральными надзорами в соответствии с их компетенцией. Органы исполнительной власти субъектов РФ на основе государственных нормативных правовых актов разрабатывают и утверждают соответствующие нормативные правовые акты по охране труда.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в организациях на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. (Подробнее об этом говорится в учебном элементе "Обучение и инструктирование по охране труда").
Министерству труда и социального развития РФ поручено обеспечить формирование банка данных утвержденных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда и функционирование единой информационной системы для использования органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями и физическими лицами.

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

  Ответственность за несоблюдение требований охраны труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом.
В ст. 419 Трудового кодекса РФ указано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Дисциплинарная ответственность проявляется в применении дисциплинарных санкций вплоть до увольнения.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ ”Об административных правонарушениях”, нарушение должностным лицом законодательства об охране труда влечет наложение штрафа от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
В некоторых случаях за нарушения правил охраны труда предусмотрена уголовная ответственность.
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 143. Нарушение правил охраны труда
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Уголовная ответственность установлена также за нарушение правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ в отраслях промышленности.

Обеспечение права работника на охрану труда.
Право и гарантии права работников на охрану труда.

  Право работника на охрану труда законодательно закреплено в ст. ст. 21, 219 Трудового кодекса, согласно которым работник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
• компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Государственная власть, т.е. органы законодательной, исполнительной и судебной власти, гарантируют право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.
В трудовом договоре должны указываться достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях.
Нужно обратить внимание на следующие положения ст. 220 Трудового кодекса:
• На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
• При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается!

Безопасность труда юриста 📙 Курсовая → 🆔 36446