Безработица как форма экономической нестабильности. 4

Министерство образования  Республики Беларусь

 

Учреждение образования

 

«Витебский государственный  технологический университет»

 

 

 Кафедра «Экономической  теории и маркетинга»

 

 

Курсовая работа

 

по « Макроэкономике »  на тему «Безработица как форма экономической нестабильности»

 

 

Научный руководитель

 

 кандидат экономических  наук, доцент

 

 Семенчукова И. Ю.

 

Витебск

 

 

2008

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение 3

 

1. Теоретические аспекты  безработицы 5

 

1.1. Понятие безработицы  и причины её образования 5 1.2. Типы безработицы 7

 

1.3. Классический и кейнсианский подходы к трактовке проблемы занятости и безработицы 9

 

1.4. Социально-экономические  последствия безработицы 12

 

2. Анализ безработицы в  Республике Беларусь 15

 

2.1. Оценка причин безработицы  Республики Беларусь 15 2.2. Динамика  и структура безработицы в  Республике Беларусь 16

 

2.3. Динамика и структура  мировой безработицы 22

 

3. Социальная политика  белорусского государства в сфере  занятости 26

 

3.1. Зарубежный опыт регулирования  рынка труда 26

 

3.2. Анализ регулирования  безработицы в Республике Беларусь 29

 

3.3. Основные направления  сокращения безработицы в Республике  Беларусь 36

 

Заключение 39

 

Список литературы 43

 

Приложение 1 45

 

Приложение 2 46

 

Приложение 3 47

 

Приложение 4 48

 

Приложение 5 49

 

Приложение 6 50

 

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика невозможна без существования рынка труда, основным результатом функционирования которого является формирование определенного  уровня и структуры занятости  населения и безработицы.

 

 В последнее время  с началом трансформации экономической  системы безработица пришла и  в нашу страну. Поэтому снижение  безработицы стало одной из  главных проблем, с которой  столкнулось общество. Как избежать  безработицы? Как смягчить ее  удары? От решения этих вопросов  зависят социальный мир и благополучие. От них зависит материальная  и моральная устойчивость человека, возможность его социального  продвижения, удовлетворенности,  процветания, счастья. В этой  связи растет интерес к проблеме  безработицы со стороны широких  слоев общественности, хозяйственных  и государственных органов, имеющих  прямое и косвенное отношение  к проблемам занятости и безработицы. 

 

 Идеально здоровая  макроэкономика должна быть в  состоянии равновесия, т.е. слаженности  и устойчивости, базирующихся на  совокупной пропорциональности, гармоничном  взаимодействии составляющих ее  процессов и явлений. Однако  даже непосвященному, очевидно, что  такое равновесное состояние  и развитие макроэкономики является  лишь теоретическим допущением, тем идеальным состоянием, которые  мыслимо, желательно, но далеко  от реальной действительности.

 

 Достижение высокого  уровня занятости - одна из  основных целей макроэкономической  политики государства. Экономическая  система, создающая дополнительное  количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности и выявления основных тенденций функционирования и развития рыночных отношений в контексте общего состояния экономики страны.

 

 Качественные преобразования  всей общественно-политической системы  страны, переход к рыночным отношениям  инициировал отечественных ученых  на исследование социально–экономических  проблем рынка труда в нашей  стране, потребовал осмысление мирового  опыта и отечественной практики  управления процессами занятости.  Исследования, проводимые в стране, максимально учитывали как классическое  зарубежное наследие в виде  трудов А.Смита, Д. Рикардо, Дж. Милля, А Маршалла, Т.Мальтуса, Дж.Кейнса, К.Маркса, так и результаты деятельности современных коллег, таких как К.Макконелл, С.Фишер, А.Оукен, и др. В трудах указанных исследователей наряду с методикой изучения безработицы, имеется огромный материал, раскрывающий особенности этого явления в различных странах.

 

 В отечественной литературе  также исследуются методологические  основы занятости и безработицы.  Некоторые материалы раскрывают  тенденции изменения структуры  трудовых ресурсов и рынка  труда в современной ситуации.

 

 Различные формы безработицы  и их особенности раскрываются  в публикациях Е.А. Точицкой, М.П. Полуй, Н.А. Громыко. В последние годы несколько активизировались исследования, посвященные проблемам сокращения безработицы и повышения уровня занятости населения. Среди этих работ следует выделить исследования Е.В. Ванкевич, Л.С. Боровик, В.В. Терешко, О.В. Руденок и др.

 

 Анализ литературы  приводит к выводу о том,  что наиболее малоизученными  аспектами безработицы остаются: ряд методологических вопросов её исследования, региональные особенности безработицы, ее социальные последствия, пути сокращения количества незанятого населения.

 

 Сложившаяся проблемная  ситуация в стране определила  объект, предмет, цели и задачи  моего исследования. Объект исследования - безработица как социально-экономическое  явление. Предмет исследования  – социальные и экономические  последствия безработицы и пути  ее сокращения.

 

 Цель курсовой работы  заключается в раскрытии противоречивых  последствий безработицы в условиях  качественных преобразований общественных  отношений, определения путей  повышения уровня занятости и  совершенствования системы социальной  защиты безработных в Республике  Беларусь.

 

 Для достижения поставленной  цели предполагается решить ряд  задач: 

 

 осветить некоторые  методологические вопросы исследования  особенностей безработицы в условиях  формирования рыночных отношений; 

 

 выявить экономические,  социальные и психологические  последствия безработицы и их  противоречия;

 

 провести развёрнутый  анализ причин, видов и структуры  безработицы в Республике Беларусь;

 

 проанализировать социальную  политику белорусского государства  в сфере занятости и оценить  перспективы её развития;

 

 изучить зарубежный  опыт регулирования рынка труда;

 

 разработать основные  пути повышения занятости населения  и сокращения безработицы. 

 

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

 

 

 

. Понятие безработицы  и причины её образования

 

 

На различных этапах развития человеческого общества эффективность  использования рабочей силы была различной. Первобытному обществу свойственны  были полная занятость всего трудоспособного  населения общины и одновременно перенаселение отдельных территорий; отсюда постоянная борьба племен за территорию. При рабстве имела место полная занятость всех рабов и относительное  перенаселение свободных граждан, часть которых становилась колонистами  или воинами, их основным назначением  было пополнение армии рабов. При  феодализме и азиатском способе  производства имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрытой излишней, некоторые из них уходили в  отхожие промыслы, другие пополняли  армию, назначение которой было в  захватывании новых земель. В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое  социально-экономическое явление  – армия безработных.

 

 Экономическая наука  неоднократно предпринимала попытки  выяснить причины безработицы.  Одну из первых подобных попыток  предпринял французский экономист  Ж. Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения.

 

 Вывод из закона  Ж. Б. Сэя достаточно ясен и прост: причина безработицы– чрезмерно высокий уровень заработной платы. Закон рынка труда Ж. Б. Сэя вызвал полемику, которая длится уже полтора века. Идея автоматического равновесия спроса и предложения на рынке труда была подвергнута критике английским экономистом, священником Томасом Мальтусом (1766 – 1834). По его мнению, и капитал и население в течение значительного периода времени могут быть избыточными по отношению к спросу на продукцию. Причиной падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Следовательно, причину безработицы надо искать в чрезмерно быстром росте населения. Современный опыт социального развития показал, однако, что во многих высокоразвитых странах имеет место предельно низкая рождаемость и даже абсолютное сокращение населения, однако безработица существует. Значит, причины безработицы - в другом.

 

 Принципиально иное  объяснение причин безработицы  дал К. Маркс. По его мнению, причиной безработицы является  не рост заработной платы, не  быстрые темпы роста народонаселения,  а накопление капитала в условиях  роста технического строения  промышленного производства. Переменный  капитал, авансируемый на покупку  рабочей силы, растет более медленными  темпами по сравнению с постоянным  капиталом, авансируемым на покупку  средств производства. Другой причиной является банкротство предприятий в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского населения в город. [11,с.146]

 

 Выведение безработицы  из циклического развития экономики  стало после Маркса устойчивой  традицией в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сменяют друг друга, следствием этого становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии безработных.

 

 Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы в том, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую - безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального хозяйства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного. Падение потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие, падает спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже может свертываться, что приводит к безработице. [11,c.147]

 

 

 Таким образом, причины  данного явления разнообразны:

1. Структурные сдвиги  в экономике, выражающиеся в  том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению  излишней рабочей силы;

2. Экономический спад  или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

3. Политика правительства  и профсоюзов в области оплаты  труда: повышение минимального  размера заработной платы увеличивает  издержки производства и тем  самым снижает спрос на рабочую  силу;

4. Сезонные изменения  в уровне производства в отдельных  отраслях экономики; 

5. Изменения в демографической  структуре населения, в частности  рост численности населения в  трудоспособном возрасте увеличивает  спрос на труд и, возрастает  вероятность безработицы. 

1.2.Типы безработицы

 Исходя из причин  безработицы, можно сформулировать  ее основные

 

 типы. Различают безработицу  фрикционную, структурную, циклическую,  добровольную, сезонную и скрытую.

 

 Начнем с той формы  безработицы, о которой можно  вести речь фактически в любом  обществе и которая во многом  является необходимым следствием  активных структурных перестроек  экономики. Это фрикционная безработица.  Рабочие имеют различные склонности  и способности, а к каждому  конкретному рабочему месту предъявляются  определенные профессиональные  требования. Кроме того, система  распространения информации о  претендентах на рабочие места  является несовершенной, а географическое  перемещение рабочих не может  происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Помимо этого, рабочие неожиданно для себя, могут оказаться уволенными в случае, если предприятие становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительным. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей.[18, c.443]

 

 В какой-то мере эта безработица является желательной, т.к. многие рабочие переходят с низко продуктивной, мало оплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов,а следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.

 

 Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест. [18, c. 444]

 

 Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

 

 Если речь идет о  систематическом высвобождении  работников предприятий, которые  должны свертывать свою деятельность  вследствие ее технологической  или экономической неэффективности,  вследствие того, что научно-технический  и социальный прогресс требует  переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться безусловно позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием. Однако все это воплощается в реальность только при условии, что в обществе действуют социально-экономические отношения, обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соответствие структур рабочей силы и производства, при том, что перестройка структуры занятости является не принудительной, а базирующейся на свободном доступе каждого работника к системе переквалификации, получения дополнительного образования, смене места работы, жительства и т.д. Между тем, в конкретных условиях переходной экономики фрикционная, структурная безработица принимает, как правило, иррациональные формы, закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в перспективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом в сферах, которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких технологий, наукоемкого производства) и требуют квалифицированной рабочей силы.

 

 Другой классической формой безработицы является циклическая безработица. Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов.[11, c.148] Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше. Однако циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически превращается в безработицу периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно было ожидать.

 

 Добровольная безработица  вызвана тем, что в любом  обществе существует прослойка  людей, которые по своему психическому  складу или по иным причинам  не хотят работать. В нашей  стране хорошо известно, что усилия  по принудительному устройству  так называемых “бомжей” не  привели к переориентации этой  категории населения.[11, c.147]

 

 Сезонная безработица  связана с неодинаковыми объемами  производства, выполняемыми некоторыми  отраслями в различные периоды  времени, то есть в одни месяцы  спрос на рабочую силу в  этих отраслях растет (и, следовательно,  снижается безработица), в другие  уменьшается (а безработица возрастает). К отраслям, для которых характерны  сезонные колебания объемов производства (а значит, и занятости), относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.

 

 Наконец, скрытая безработица,  которая характерна для отечественной  экономики. Суть ее в том,  что в условиях неполного использования  ресурсов предприятия, вызванного  экономическим кризисом, предприятия  не увольняют работников, а переводят  их либо на сокращенный режим  рабочего времени (неполная рабочая  неделя или рабочий день), либо  отправляют в вынужденные неоплаченные  отпуска[11, c.148].Формально таких работников  нельзя назвать безработными, однако  фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая безработица  является скорее даже не безработицей, а неэффективной занятостью.

 

 Таким образом, безработица  является характерной чертой  рыночной экономики. Поэтому полная  занятость - нонсенс, не совместимый  с идеей рыночного хозяйства.  В то же время понятие “полная  занятость” не означает полного  отсутствия безработицы. Экономист  считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.

 

1.3. Классический и кейнсианский подходы к трактовке проблемы занятости и безработицы

Классическая теория занятости  базируется на двух постулатах:

 

 Совокупный уровень  расходов в экономике, как правило,  равен объему производства при  полной занятости. 

 

 Если же уровень  общих расходов временно оказывается  недостаточным для закупки всей  производственной продукции, то  автоматически включаются механизмы  рыночного регулирования - изменяются  цены и заработная плата. Экономика  с их помощью приводится к  равновесию без снижения уровня  занятости, объема производства  и реальных доходов.

 

 Классическая теория  отрицает сам факт вынужденной  безработицы. В условиях гибкости  рыночной экономики безработица  может быть только добровольной. Эти представления вытекают из  закона Сэя: "Предложение порождает спрос". По существу это означает, что производство любого объема продукции автоматически порождает доход и соответствующий спрос, необходимый для реализации всей произведенной продукции.

 

 Сбережение может нарушать  равенство между предложением  товаров и спросом на них.  С точки зрения классиков, рост  сбережений не приводит к росту  безработицы, так как изъятие  доходов в форме сбережений  будет компенсировано приростом  инвестиционных расходов предпринимательского  сектора вследствие гибкости  денежного рынка. Спрос на инвестиции  обратно пропорционален ставке  ссудного процента.

 

 Допустим, инвестиции  равны спросу на деньги, а предложение  денег тождественно сбережению. Рост сбережений не приводит  к росту уровня безработицы,  а только увеличивает денежное  предложение на рынке, следствием  чего выступает снижение ставки  ссудного процента и рост инвестиционных  расходов. Рост инвестиций в свою  очередь приводит к росту объёма  национального производства и  занятости. Второй аргумент полной  занятости состоит в эластичности  соотношения цен и заработной  платы.

 

 Экономисты - классики утверждают, что несовпадение спроса и предложения на товарном и денежном рынках является случайным и временным явлением, и что автоматизм рыночных отношений всегда приводит эти рынки в равновесное состояние, обеспечивая полную занятость без снижения объемов производства и реальных доходов в экономике в целом, при условии свободной конкуренции.[10, c.197]

 

 Если, например, сбережения  оказались выше инвестиций, то, с  одной стороны, это приведет  к снижению ставки процента, а,  следовательно, к росту инвестиций, и, с другой стороны, к снижению  цен на товарном рынке и  росту спроса на товары и  установлению равновесия при  других рыночных параметрах. Недостаточный  спрос на товары приводит к  сокращению производства товаров  и безработице. Безработица приводит  к усилению конкуренции на  рынке труда и снижению ставок  заработной платы. Результатом  будет рост спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и обеспечение, в конечном счете, полной занятости. Поэтому, экономисты - классики считают, что вынужденная безработица в длительном периоде невозможна, ее исключают конкуренция на рынке труда и эластичность заработной платы.

 

 Кейнсианская трактовка  была изложена в 1936 году английским  экономистом Дж. Кейнсом, которая была связана с «Общей теорией занятости, процента и денег».[10,c.198]

 

 Исследовав факторы  эффективного спроса, Кейнс перешел непосредственно к анализу функции занятости. При этом ему опять пришлось вступить в полемику с неоклассиками. В неоклассической теории занятость зависит от двух факторов: предельной тягости труда (фактор, определяющий предложение труда) и предельной производительности труда (фактор, определяющий спрос на труд). Величина спроса на труд определяется его предельным продуктом, или, что то же самое, ценой данного фактора производства.

 

 Отсюда неоклассики  делали вывод о том, что чем  ниже реальная заработная плата,  на которую согласны рабочие,  тем выше уровень занятости  в экономике и наоборот. Следовательно,  уровень занятости определяется  решениями самих рабочих, и  их согласие работать за более  низкую заработную плату увеличивают  рост занятости. Поэтому неоклассики  выделяли только два вида безработицы:  добровольная и фрикционная. Первая возниает в тех случаях, когда рабочие или не хотят трудиться за плату, равную предельному продукту труда, или оценивают тягость труда выше, чем предполагаемую заработную плату. Вторая (фрикционная) имеет в качестве причины плохую информированность рабочих о предложении рабочих мест или, например, желание приобрести работу вблизи дома и др. И в том, и в другом случае рабочие остаются незанятыми добровольно, а безработица возникает вследствие несовершенства процесса приспособления людей к изменению рыночной ситуации.

 

 Иными словами, в  неоклассической модели рыночная  система не допускает возможностей  длительной и вынужденной безработицы.  Неоклассики допускали ситуацию  временного нарушения равновесия, когда предложение труда и  товаров оказывается выше спроса  на них, но считали, что равновесие  спроса и предложения будет  восстанавливаться за счет снижения  цен и заработной платы. Снижение заработной платы будет происходить до тех пор, пока рынок не поглотит весь избыток рабочей силы.

 

 Дж. Кейнс оспаривал эти положения неоклассиков и доказывал, что величина и изменение занятости не зависят от поведения рабочих и соответственно, готовность рабочих работать за низкую заработную плату не решает проблему безработицы. Кейнс говорил о существовании «денежной иллюзии», когда при уменьшении реальной заработной платы занятые не бросают работу, а безработные не сокращают предложения рабочей силы. Это дало основание Дж. Кейнсу утверждать, что денежная (номинальная) заработная плата не участвует ни в регулировании рынка труда, ни в процессе достижения макроэкономического равновесия. Поэтому, помимо добровольной и фрикционной безработицы, он выделил вынужденную безработицу.

 

 Таким образом, Кейнс доказывает, что возможность вынужденной безработицы заложена в самой системе. Заметим, что именно на этом и строится в понимании Кейнса механизм восстановления рыночного равновесия: за счет выталкивания в ряды безработных какой-то части экономически активного населения в системе восстанавливается равновесие. Таким образом, в теории Кейнса оказывается возможным достижение общего равновесия при неполной занятости.

 

 Кейнс считал, что занятость зависит, прежде всего, от решений предпринимателей, от величины их спроса на труд. Поскольку реальная заработная плата зависит от спроса на труд, и поскольку он ограничен, существуют безработные поневоле. В тезисе о вынужденной безработице Кейнс связал объем занятости с объемом совокупного спроса.

 

 Уровень занятости,  по Кейнсу, определяется динамикой эффективного спроса, т.е. ожидаемых расходов на потребление и предполагаемых капитальных вложений.

 

 Кейнс не принимал и аргумент классиков о том, что понижение заработной платы увеличивает предельную эффективность капитала и, таким образом, понижение заработной платы будет приводить к росту инвестиций. Как доказывал Кейнс, правомерно только в отношении отдельной фирмы. В масштабе же целой экономики снижение заработной платы уменьшает размеры потребительского спроса, что приводит к сокращению производства и инвестиций (поскольку невозможно продать даже имеющуюся продукцию), а в конечном итоге – и к сокращению занятости.

 

 Кроме того, Кейнс заметил, что заработная плата гибко реагирует на изменения спроса только в теории, в реальной экономике такое снижение не происходит мгновенно. Тем более, что рабочие создают профсоюзы, эффективно сопротивляющиеся снижению заработной платы. Таким образом, даже если и будет происходить снижение зарплаты, то на это потребуются многие месяцы, в течение которых увеличение безработных и умень­шение доходов работающих приведет к дальнейшему спаду производства. Кроме того, как утверждал Кейнс, понижение заработной платы влияет на капиталистическую экономику не непосредственно, а через независимые переменные: предельную склонность к потреблению и предельную эффективность капитала. Поэтому Кейнс был противником снижения заработной платы. По его мнению, сокращение заработной платы приведет не к росту занятости, а к перераспределению доходов в пользу предпринимателей и рантье. И уменьшение потребительского спроса со стороны рабочих не будет компенсировано увеличением спроса со стороны других групп населения, так как увеличение их доходов будет сопровождаться уменьшением предельной склонности к потреблению (согласно основному психологическому закону). Именно поэтому более равномерное распределение доходов выступает у Кейнса фактором увеличения размеров эффективного спроса.