Безработица причины, виды, социально-экономические последствия. Кривая Филлипса. Закон Оукена

Санкт-Петербургский Государственный Университет

Экономики и Финансов

Кафедра ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Безработица: причины, виды, социально-экономические последствия. Кривая Филлипса. Закон Оукена.

Санкт Петербург

2007 год

Введение

1 Основные понятия и характеристики безработицы.

2.Причины безработицы

3. Виды безработицы

3.1 Фрикционная безработица и теория поиска работы.

3.2 Спросодефицитная безработица.

4.. Кривая Филлипса. Шоки предложения. Стагфляция.

5.Закон Оукена.

6.. Социальные последствия безработицы и политика  занятости.

7..Методы борьбы с безработицей

8..Проблемы социальной защиты населения

в условиях безработицы

9..Современный уровень безработицы.

Заключение.

Список литературы

Введение

Рынок труда является Ахиллесовой пятой большинства стран Европы.  Более 20 миллионов европейцев не имеют работы, что составляет около 10% общей рабочей силы. Безработица является  тяжелой ношей как для индивидуумов, так и для общества в целом, т.к. она влечет за собой уменьшение производительности, увеличение налогового бремени для налогоплательщиков и расходов на социальное страхование. В большинстве стран Европейского Союза более половины безработных находятся без работы, по меньшей мере, 6 месяцев, а одна треть - год  и более (В США цифры намного ниже – около 20% не имеют работы более 6 месяцев, а 10% - более года).(1) Такая продолжительность безработицы свидетельствует о том, что уровень профессионализма среди рабочих имеет тенденцию к снижению.Как правило, безработице подвержены городские жители, представители определенных возрастных групп (например, молодежь) и национальные меньшинства (в 1994г. в Великобритании уровень безработицы среди нацменьшинств достиг 18.8%, в то время, как количество «белых безработных» равнялось 8.4% т.е. различие более чем в 2 раза), поэтому именно в этих кругах наиболее сильны недовольства и отдаление от остальных членов общества, что приводит, в конечном итоге,  к повышению преступности и социальных беспорядков, в т.ч. к увеличению количества неуспешных семей, распространению наркомании и других социальных проблем.(2)
Безработица является одной из самых острых структурных проблем Европы. В 2001 средний уровень безработицы в ЕС был равен 7.8%, однако он колебался по европейским регионам от 1.7% в Беркшире (Великобритания) до 24.9 % в Калабрии (Италия). Аналогичное несоответствие характерно и для отдельных стран. Самый высокий уровень структурной безработицы характерен для Бельгии, Германии, Италии и Испании. (3)
По данным Евростата на 2003г., средний уровень безработицы по странам ЕС за 2 первых месяца 2003 года равен 7.9%, причем самый низкий уровень безработицы в Люксембурге (2.7%), а самый высокий - в Италии и Франции- 9%. В Испании данная цифра равна 11.9% (что свидетельствует также о высоком уровне теневой экономики в данной стране).

1 Основные понятия и характеристики безработицы.

Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективно ис-
пользуются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила. Поддержание
занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике
присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных
колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не
существует никакого механизма, характеризующего полную занятость,
экономика может быть сбалансирована при значительном уровне
безработицы.
Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера
экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда
получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее наема, в
том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность
получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...
Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее
основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность
рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Неполная занятость - это такое положение, при котором
выполняемая работа не требует полного использования квалификации и
профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и
не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту
работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.
В экономической и социальной литературе для определения понятия
"безработица" используются различные термины:
Безработица - это социально экономическое явление, при которой
часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в
производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют
рабочую силу страны.

Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически
активного населения, желающая работать, не может применить свою
рабочую силу
К безработному по определению МОТ (Международная Организация
Труда) относится индивид, который:
1) не имеет работы в данный момент;
2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;
3) в данный момент готов приступить к работе.[3.C.63]
Таким образом, на базе вышеизложенного я попытаюсь
сконструировать свою точку зрения по поводу трактовки безработицы. В
реальной экономической жизни безработица выступает как превышение
рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике
многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения
опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в
течении предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.
Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий
среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус
безработного на конец анализируемого периода.
Безработица различается по продолжительности - временная (до 4
месяцев) и хроническая (свыше года).
Уровень общей безработицы - отношение численности безработных к
численности экономически активного населения (в %).
Уровень регистрируемой безработицы - отношение численности
зарегистрированных безработных к численности экономически активного
населения (в %).
Экономически активное население (рабочая сила) - отношение чис-
ленности экономически активного населения к общей численности
населения (в %).

2.Причины безработицы

Одно из самых ранних объяснений безработицы дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса «Опит о законе народонаселения» (конец ХVIII в.). Мальтус заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства.

В марксистской литературе сложилась устойчивая традиция представлять теорию Мальтуса как «вульгарную» и несостоятельную. Между тем она вполне имеет право на жизнь и стала известным подспорьем для экономической политики государств с низкими доходами и высокой рождаемостью. В этих странах государство ведет активную политику по ограничению рождаемости.

Марксистскую критику теории Мальтуса можно считать справедливой только в одном: она не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью. Значит, источник безработицы следует искать в самой экономической хозяйственной системе, а не вне ее.

К. Маркс довольно тщательно исследовал безработицу в «Капитале» (вторая половина XIX в.). Он отметил, что с техническим прогрессом растут масса и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это обстоятельство убедило Маркса в том, что экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса  на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне корректна, ибо если спрос на рабочую силу растет, то безработица исчезает или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что накопление капитала происходит еще более высокими темпами.

По-видимому, это объяснение безработицы нельзя считать исчерпывающим. Надо сказать, что Маркс допускал и другие ее причины, в частности цикличность развития рыночного хозяйства, что делает ее постоянным спутником развитого рыночного хозяйства.

Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после К. Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сопутствуют хозяйственному развитию, следствием того становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии безработных.

Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы во многом определяется тем, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую – безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального богатства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции, необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного.

Падение потребительского спроса снижает интерес к вложению капитала, и, как следствие, сокращается спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже не может свертываться, что приводит к безработице.

Интересна трактовка безработицы видного английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге «Теория безработицы» (1923) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты, которых известный английский экономист М. Блауг назвал ортодоксами за их веру в безграничные возможности рынка,,, указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счет его высокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного человека на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5 – 6 человек с меньшей зарплатой). В своей книге Пигу детально и всесторонне обосновал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Такую трактовку в нашем справочном материале описывают как несостоятельную. Это не совсем верно, ибо какие-то нюансы проблемы Пигу улавливает. Но эта теория не может дать все же полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает положения о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем зарплаты.

Факторы, значительно влияющие на оборот рабочей силы, состояние занятости, можно разделить на две основные группы. Первая – это «личностные» факторы трудовой мобильности (уровень квалификации, профессиональный рост, достижение пенсионного возраста). Обусловленная ими текучесть не предполагает обязательного увеличения или сокращения персонала предприятия, фирмы.

Вторая группа факторов связана с техническим перевооружением, усилением (ослаблением) конкуренции, экономическими условиями ведения бизнеса, появление новых товарных рынков и т.д.. Они, как правило, влияют на общее количество на предприятиях, а значит, ведут к переливу рабочей силы .

3. Виды безработицы
 

При классификации безработицы выделяют безработицу вынужденную и добровольную (или безработицу ожидания).

Вынужденная безработица возникает тогда, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Добровольная безработица возникает тогда, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает оставаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится на типы:

-         фрикционную;

-         структурную;

-         институциональную;

-         циклическую;

-         сезонную.

Фрикционная безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому. Она является следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот тип безработицы. Фрикционная безработица означает неповоротливость рынка труда: система распространения информации о претендентах на рабочие места и вакансиях является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. Фрикционная безработица является даже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату.По своему содержанию, как мне кажется, такой тип безработицы может быть отнесен к добровольной. В принципе она не устранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Фрикционная безработица считается хотя и неизбежным, но все же приемлемым следствием здоровой экономики.

Структурная безработица возникает при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места. Могут возникать также территориальные структурные несоответствия. Структурная безработица связана с изменениями в структуре спроса на труд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы, определенными качествами работников и свободными местами с определенными профессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спрос на одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается, меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизило спрос на труд на предприятиях про производству пишущих машинок. Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности. Разные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно сокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционные безработные имеют навыки, которые могут применять, то структурные безработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, то структурная безработица носит устойчивый характер.Структурные безработные испытывают трудности в получении работы
из-за недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дис-
криминации по признакам пола, этнической принадлежности, сексуальной
ориентации, возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня
занятости среди структурных безработных сохраняется непропорционально
высокая безработица.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Например, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Циклическая, или спросодефицитная, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе. Циклическая безработица вызывается спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Спад - это циклическое снижение деловой активности , в результате которого люди теряют рабочие места на тот период, пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности.
 

Сезонная безработица вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

Существует также скрытая безработица, состоящая из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет для них подходящей.

В российских условиях скрытой безработицей называется ситуация, когда работники, формально не разрывая трудовых отношений и считаясь занятыми, не имеют работу и не получают заработную плату или работают неполное рабочее время (день, неделю). В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.

Таким образом. Безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость – нонсенс, не совместимый с идеей развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Безработица, соответствующая этому идеальному уровню, получила название естественной.

3.1 Фрикционная безработица и теория поиска работы.

Фрикционная безработица связана с процессом поиска работником рабочего места. Так как информация на рынке труда несовершенна, процесс поиска приемлемой работы занимает время.

Основные подходы к анализу процесса и длительности поиска работы содержатся в теории поиска на рынке труда.

Простая модель поиска работы содержит следующие предпосылки:

-         несовершенство информации на рынке труда;

-         рабочие места различаются только ставкой заработной платы;

-         работнику известно распределение предлагаемой заработной платы, но неизвестно, какая фирма какой уровень заработной платы предложит;

-         если работник нашел вакантное рабочее место. Оно будет ему предложено;

-         у работника нет ограничений в средствах, он может продолжать поиск столько, сколько сочтет нужным;

-         работник получает только одно предложение о вакансии за один период;

-         процесс поиска связан с прямыми и альтернативными издержками.

На рис. 1 показана кривая вероятного распределения предлагаемой заработной платы. Если бы работник знал, какая фирма предложит максимальную заработную плату (wmax), он мог бы сразу устроиться на работу именно в эту фирму, при отсутствии такой информации работник вынужден прибегнуть к процессу поиска, предлагая свой труд фирмам, имеющим вакансии, по принципу случайной выборки, сравнивая предлагаемые уровни заработной платы и выбирая приемлемую для него.

Рис. 1 Распределение предлагаемой заработной платы

Работник может ограничить поле поиска, либо выбирая наиболее высокую заработную плату из сознательно ограниченного числа предложений рабочих мест, либо устанавливая для себя минимально приемлемую резервную заработную плату и соглашаясь на предложение равной или большей заработной платы.

В первом случае, с «фиксированной выборкой» (рис. 2) работник ведет непоследовательный поиск, определяет оптимальное число предложений заработной платы за данный период n* и выбирает наиболее высокую заработную плату из предложенных. По мере того, как растет число фирмы, в которые обратился работник, растут и издержки на поиск работы C(n), а ожидаемая отдача от поиска меняется E(max w/n). Соотношение между предельными издержками и предельными выгодами от поиска определяет оптимальный размер n* выборки для поиска. На графике оптимальный размер выборки определяется точкой e касания кривой ожидаемых выгод и линии, параллельной кривой издержек поиска. Не все фирмы попадут в выборку, так как издержки поиска растут с увеличением n, а предельная отдача от поиска в виде предложений более высокой заработной платы начинает снижаться.

                  C,E(n)

                                                                                                  C(n)

                                                                                    E(max wn)

                                             e

                                                0                   n*                                                                      n

Рис. 2. Модель поиска работы с «фиксированной выборкой».

Во втором случае, основанном на концепции резервной заработной платы, индивидуум осуществляет последовательный поиск до тех пор, пока не встретит предложение по заработной плате, превышающее минимально приемлемую для него заработную плату, называемую резервной заработной платой. Таким образом, в этом случае задача поиска работы трансформируется в задачу определения такой резервной заработной платы, чтобы отдача от поиска, т.е. разница между ожидаемой заработной платой и издержками, была максимальной.

Издержки будут зависеть от продолжительности поиска, определяемого размером резервной заработной платы.

3.2 Спросодефицитная безработица.

Спросодефицитная, или циклическая, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточном спросе на труд. Спросодефицитная безработица иногда еще называется кейнсианской.

В классических моделях рынка труда фирмы могут продавать весь произведенный продукт, они не сталкиваются с таким явлением, как дефицит совокупного спроса на их продукт. Причина этого – гибкость цен; цены снижаются в условиях дефицита спроса и повышаются в условиях избыточного спроса, таким образом поддерживается уровень совокупного спроса, соответствующий полной занятости. Однако если цены не подстраиваются, объем продукта, который могут продать фирмы, определяется уровнем совокупного спроса.

Предположим, что цены фиксированы, а уровень совокупного спроса равен AD1 на рис. 3 б. Это соответствует уровню выпуска продукта Q1. Максимальное количество работников, необходимых для производства Q1, соответствует L1, как показано на рис. 3 а. Если заработная плата превышает W1/P1, занятость определяется точками кривой спроса, и соответственно безработица (SL – DL) представляет собой классическую безработицу. При реальной заработной плате ниже W1/P1, но выше W0/P1, занято L1 работников, а уровень занятости определяется ограничением Q1. Отрезок (SL – DLe) ниже W1/P1, но выше W0/P1, определяет безработицу, которая является кейнсианской по своей природе, поскольку возникает из-за дефицита совокупного спроса. Если реальная заработная плата ниже W0/P1, то занятость определяется точками на кривой предложения, поскольку существует избыточный спрос и на рынке труда, и на рынке товаров.

                                                          а).                                                                                          б).

Рис. 3 Рынок труда при ограниченном совокупном спросе

Из этого следует, что фирмы не могут продать продукт, превышающий количество Q1, которое определяется уровнем совокупного спроса. Продукт, производимый дополнительными работниками за пределом L1 равен нулю. Кривая эффективного спроса на труд показана линией DLe. Если теперь определить равновесие как точку пересечения DLe и SL, безработицы не будет. Снижение  реальной заработной платы привело к тому, что  работники отказываются предлагать свои услуги на рынке труда, поэтому новое равновесие устанавливается на уровне L1 и W0/P1. Как только заработная плата превышает W0/P1, возникает безработица, а при наличии фиксированных цен в качестве предпосылки данной модели нет никаких оснований предпочитать W0/P1 любой другой точке. Номинальная заработная плата может быть установлена в любой точке между W0 и W1, включая уровень конкурентного равновесия, но любой уровень, кроме W0/P1, будет связан с вынужденной безработицей. Эта простая модель показывает, что если эффективный уровень совокупного спроса не соответствует требованиям рынка, то рынок не выравнивается и возникает безработица.

Для образования спросодефицитной безработицы важное значение имеет жесткость заработной платы – неспособность заработной платы меняться в ответ на изменения в спросе на труд и, таким образом, обеспечить подстройку рынка труда. Причины возникновения жесткости заработной платы рассматриваются в различных моделях: поведения профсоюзов (модель инсайдер-аутсайдер), олигопсонистической структуры рынка труда.

4.. Кривая Филлипса. Шоки предложения. Стагфляция.

   В 1958 году британский экономист А.В. Филлипс опубликовал работу, в которой на основе эмпирических данных за достаточно длительный период времени показал существование обратной связи между темпом прироста номинальной заработной платы и уровнем безработицы (u).

   Открытая Филлипсом закономерность привлекла внимание экономистов - кейнсианцев, так как давала дополнительное теоретическое обоснование для проведения активной стабилизационной политики. Была разработана концепция обратной связи между динамикой уровня безработицы (u) и темпа инфляции (π), получившая название кривой Филлипса.

   На рисунке 4 представлена кривая Филлипса (Pc), которая показывает, что, например, в точке А высокому уровню безработицы uA соответствует низкий темп инфляции πА. Точка В, наоборот, характеризуется низким уровнем безработицы uВ в сочетании с высоким темпом инфляции π В.

Рис.4.

         π            Кривая Филлипса

       πB             В

                                      А

       π A                       

                                               Pc

          0        uB            uA             u

   Отсюда можно сделать вывод, что задача стабилизационной политики сводится к поиску «правильной» точки на кривой Филлипса. Однако кривая Филлипса демонстрирует невозможность достижения оптимального состояния, которое характеризуется низким темпом инфляции и низким уровнем безработицы.

   Очевидна связь между движением вдоль кривой Филлипса и движением кривой совокупного спроса (AD) вдоль кривой совокупного предложения (AS) в модели совокупный спрос – совокупное предложение (рисунок 4.1).

Рис. 4.1                А                                                     Б

          P                                                                                     π

                                     AS

     PB                         B                                 πB             B

                                                   AD1                                        A

     PA                      A                                   π A

                                             AD                                                        Pc

       0                     QA QB          Q                  0          uB          uA             u

   Когда совокупный спрос растет с AD до AD1, равновесие перемещается из точки А в точку В (рисунок 4.1.А), что сопровождается ростом уровня цен (PB > PA), ростом равновесного уровня реального ВВП (QB > QA) и соответственно снижением уровня безработицы (uB < uA) (рисунок 4.1.Б).

Шоки предложения. Стагфляция.

   Однако в 70-е годы ХХ века произошли события, которые опровергали невозможность одновременного роста темпа инфляции

и уровня безработицы. Организация стран – экспортеров нефти (ОПЕК) вызвала значительное повышение цен на нефть, в результате чего возникла стагфляция: падение производства (следовательно, рост безработицы), сопровождающееся ускорением инфляции. Рисунок 4.2 показывает, как в результате такого отрицательного шока предложения кривая совокупного предложения сдвигается влево и вверх (рисунок 3.2 А). Кривая Филлипса (рисунок 4.2Б) сдвигается вправо, что означает увеличение темпов инфляции для любого уровня безработицы.

Рис. 4.2          А                                                                      Б

   В дальнейшем целый ряд видных экономистов подвергли критике кейнсианскую кривую Филлипса, дав собственные интерпретации взаимосвязи безработицы и инфляции. Однако кейнсианцы по-прежнему используют эту концепцию (несколько усовершенствовав ее) для обоснования стабилизационной политики государства.

   Современная кривая Филлипса утверждает, что темп инфляции – изменение уровня цен по сравнению с предшествующим периодом – зависит от трех факторов:

1.      ожидаемая инфляция;

2.      циклическая безработица;

3.      шоковые изменения предложения.

   Три упомянутые фактора отражены в уравнении кривой Филлипса:

π=πe – (u-u*)+

Темп инфляции = ожидаемый темп инфляции – (* уровень циклической безработицы) + резкие изменения предложения,где  больше нуля. Знак минус означает, что при высокой циклической безработице темпы инфляции снижаются.

   Для того чтобы кривая Филлипса могла стать полезным инструментом макроэкономического анализа (и макроэкономической политики), нужно выяснить, от чего зависит ожидаемый темп инфляции. Принято считать, что инфляция – инерционный процесс: люди строят свои ожидания относительно инфляции на основе уже наблюдаемой инфляции. Если не наблюдается резких отклонений безработицы от естественного уровня, а также резких шоков предложения, то уровень цен будет расти постоянным темпом. Эта инерция возникает потому, что прошлая инфляция влияет на ожидания по поводу будущей инфляции, а эти ожидания, в свою очередь, влияют на устанавливаемые цены и заработную плату.