Cовершенствование оценки эффективности стратегии деятельности предприятия
Главной целью предприятия является поддержание, развитие и упрочение позиций выбранного бизнеса в сложных рыночных и политических условиях и увеличение собственного потенциала. Для этого необходимо определить стратегию предприятия. Стратегическое планирование и стратегическое управление – наиболее важные и глобальные задачи менеджеров предприятия. Основными задачами стратегического управления является:
- видение предприятия в перспективе – представления его положения и состояния, как в разрезе внутреннего функционирования, так и в плане места в окружающей среде как элемента социальной, политической структуры общества и самостоятельной бизнес – единицы;
- планирование развития предприятия, направленное на усиление его конкурентоспособности и занятия доминирующих позиций на избранных в стратегии рыночных сегментах;
- планирование, направленное на достижение поставленных целей, формирования новой и коррекции старой стратегии.[12, с 125]
Стратегическое развитие предприятия – это завоевание, удержание и укрепление рыночных конкурентных позиций предприятия в долгосрочной перспективе. Все вышеизложенное обуславливает актуальность выбранной темы.
Анализ финансово–хозяйственной деятельности предприятия можно считать важнейшим средством руководства и контроля производственно – хозяйственной деятельности предприятия любой организационно правовой формы, в любой из отраслей хозяйства. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.[8, c 152]
Объектом исследования выступает открытое акционерное общество (далее ОАО) «Новогрудский маслодельный комбинат».
Цель исследования – разработка моделей по совершенствованию оценки эффективности стратегии деятельности предприятия. Структура работы определена целями и задачами работы. В первой части работы приведены теоретические аспекты стратегии деятельности предприятия, принципы формирования стратегии, виды стратегий, а также разработка стратегии. Во второй части изучается и описывается оценка стратегии предприятия. В третьей главе описывается предполагаемая стратегия развития предприятия, потенциал, который необходим для внедрения предположенной стратегии, и мероприятия по совершенствованию стратегии предприятия.
Только применение комплекса методов из различных разделов экономики может дать сегодня тот необходимый экономический эффект и вывести предприятия на новый уровень развития. Это обусловило практическую необходимость написания данной работы, посвященной обобщению теоретических исследований и практических разработок стратегии в современных экономических условиях.[4, c 403]
ГЛАВА 1
СТРАТЕГИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЁ ОСОБЕННОСТИ
- Понятие, сущность и виды стратегии предприятия
В литературе по стратегическому планированию существует два противоположных взгляда на понимание стратегии. В первом случае стратегия – это конкретный долгосрочный план достижения некоторой цели, а выработка стратегии – это процесс нахождения некоторой цели и составление долгосрочного плана. Такой подход основывается на том, что все возникающие изменения предсказуемы, происходящие в среде процессы носят детерминированный характер и поддаются полному контролю и управлению.
Во втором случае под стратегией понимается долгосрочное качественно определенное направление развития предприятия, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы внутрипроизводственных отношений, а также позиций предприятия в окружающей среде. При таком понимании, стратегию можно охарактеризовать как выбранное направление деятельности, функционирование и рамках которого должно привести организацию к достижению стоящих перед ней целей.[25, с 408]
Стратегия представляет собой обобщенную модель действий, необходимых для достижения поставленных целей. Цели - это ключевые результаты, к которым стремится предприятие в своей деятельности. Ставя определенные цели, руководство формулирует те главные ориентиры, на которых должна быть сфокусирована вся деятельность предприятия и его коллектива.
Чтобы эффективно работать, менеджеры ставят перед организацией конкретные, измеримые, уместные, стимулирующие, заметные цели на определенный период времени. Выработка эффективных целей усиливает побудительные мотивы, устанавливает четкие ориентиры деятельности и создает ясную картину ожидаемых результатов.[15, с 98]
Все типы стратегий, встречающиеся в мире бизнеса, можно объединить в три группы:
1. наступательная, или стратегия прорыва;
2. оборонительная, или стратегия выживания;
3. стратегия сокращения и смены видов бизнеса.
Например, специалист по вопросам бизнеса П. Друкер выделяет четыре предпринимательские стратегии:
- "Ворваться первыми и нанести массированный удар".
-"Нападать быстро и неожиданно".
-Поиск и захват "экологической ниши".
-Изменение экономических характеристик продукта, рынка или отрасли.
На практике предприятия могут одновременно реализовывать не одну, а несколько стратегий. Особенно это распространено у многоотраслевых компаний. Широко применяется на практике группа стратегий под общим названием стратегия роста. Она предполагает изменение продукта и (или) рынка.[7, с 109]
При использовании стратегии глубокого проникновения на рынок фирма делает все, чтобы данным продуктом на данном рынке завоевать лучшие позиции.
Стратегия развития рынка заключается в поиске новых рынков для уже производимого товара. Стратегия развития продукта предполагает рост за счет выхода на освоенный рынок с новым продуктом. Стратегия диверсификации осуществляет выход с новым товаром на новый рынок. Другая группа стратегий связана с тем, что фирма расширяется путем добавления новых структур. Они называются стратегиями интегрированного роста.[6, c 160]
При самом обобщенном и в то же время при самом углубленном понимании роль миссии организации состоит в том, что она как бы устанавливает связку, ориентирует в едином направлении интересы и ожидания тех людей, которые воспринимают организацию изнутри, и тех, кто воспринимает организацию извне. Более того, миссия позволяет сориентировать или же даже подчинить интересы «внутренних» по отношению к организации людей интересам «внешних» людей. Определяя то, для чего создана и существует организация, миссия придает действиям людей осмысленность и целенаправленность, позволяющие им лучше видеть и осознавать не только что они должны делать, но и для чего они осуществляют свои действия.[2, c 314]
Общая цель организации образует фундамент для установления ключевых целей и разработки стратегии развития по таким важнейшим функциональным подсистемам организации, как маркетинг, производство, научно-исследовательские работы, персонал, финансы. Каждая из этих подсистем реализует свои цели, логически вытекающие из миссии как общей цели организации. [4, c 332]
- Отличительные особенности стратегии предприя
тия
Основные отличительные особенности стратегии предприятия:
1. Процесс выработки стратегии не завершается каким-либо немедленным действием. Обычно он заканчивается установлением общих направлений, продвижение по которым обеспечит рост и укрепление позиций фирмы.
2. Сформулированная стратегия должна быть использована для разработки стратегических проектов методом поиска. Роль стратегии в поиске состоит в том, чтобы, во-первых, помочь сосредоточить внимание на определенных участках и возможностях; во-вторых, отбросить все остальные возможности как несовместимые со стратегией.
3. Необходимость в стратегии отпадает, как только реальный ход развития выведет организацию на желательные события.
4. В ходе формулирования стратегии нельзя предвидеть все возможности, которые откроются при составлении проекта конкретных мероприятий. Поэтому приходится пользоваться сильно обобщенной, неполной и неточной информацией о различных альтернативах.
5. Как только в процессе поиска открываются конкретные альтернативы, появляется и более точная информация. Однако она может поставить под сомнение обоснованность первоначального стратегического выбора. Поэтому успешное использование стратегии невозможно без обратной связи.
6. Поскольку для отбора проектов применяются как стратегии, так и ориентиры, может показаться, что это одно и то же. Но это разные вещи. Ориентир представляет собой цель, которую стремится достичь фирма, а стратегия – средство для достижения цели. Ориентиры – это более высокий уровень принятия решений. Стратегия, оправданная при одном наборе ориентиров, не будет таковой, если ориентиры организации изменятся.
7. Наконец, стратегия и ориентиры взаимозаменяемы как в отдельные моменты, так и на различных уровнях организации. Некоторые параметры эффективности (например, доля рынка) в один момент могут служить фирме ориентирами, а в другой – станут ее стратегией. Далее, поскольку ориентиры и стратегии вырабатываются внутри организации, возникает типичная иерархия: то, что на верхних уровнях управления является элементами стратегии, на нижних превращается в ориентиры.[13, c 240]
1.3 Классификация стратегий предприятия
В процессе стратегического управления для предприятия разрабатываются следующие стратегии:
1.Корпоративные (на уровне предприятия в целом),
2.Деловые (для конкретных бизнес-единиц),
3.Функциональные (маркетинговая, научно-техническая, производственная, кадровая, сбытовая, финансовая).[5, c 218]
Базовые корпоративные стратегии развития предприятия (стратегические альтернативы):
1. Концентрированный рост (усиление позиций на рынке, развитие рынка, развитие продукта)
2. Рост (интегрированный рост - приобретение собственности, внутреннее расширение и диверсифицированный рост - производство новых продуктов)
3. Стратегия сокращения (целенаправленное и сбалансированное сокращение бизнеса в связи с изменениями на рынке и т.п.)
4. Комбинированная. [10, c 98]
Базовые деловые стратегии М.Портера:
-лидерство в издержках (минимизация издержек);
-дифференциация продукции (предложения различных видов продукции);
-фокусирование (концентрация усилий на конкретном сегменте рынка).[17, с 162]
К деловым стратегиям можно отнести стратегию раннего выхода на рынок (стратегия первопроходца).
Наиболее распространенным методом исследования внешней среды является SWOT- анализ.
Привлекательность и прибыльность отрасли по М. Портеру, определяется пятью силами или факторами конкуренции (Модель 5 С):
1. Соперничество среди конкурирующих предприятий.
2. Конкуренция со стороны товаров, являющихся заменителями и конкурентоспособных с точки зрения цены (товары заменители).
3. Угроза появления новых конкурентов (потенциальные конкуренты).
4. Экономические возможности и торговые способности поставщиков (поставщики).
5. Экономические возможности и торговые способности покупателей (покупатели).[16, c 345]
- Разработка стратегии
На практике разработка стратегии – это выполнение следующих этапов:
- уточнение границ предприятия, его идентификацию в хозяйственной, деловой, административной и иных средах в системе рыночной экономики;
- анализ стратегического потенциала предприятия;
- определение в соответствии с потенциалом предприятия возможных зон хозяйствования;
- анализ рынка продукции в сфере, определяемой стратегическим потенциалом предприятия, – зоне хозяйствования;
- позиционирование предприятия в зоне хозяйствования;
- определение технологической стратегии;
- формирование вариантов и выбор товарно-рыночной стратегии предприятия;
- формирование вариантов и выбор ресурсно-рыночной стратегии предприятия;
- анализ возможностей создания интеграционной зоны предприятия, определение интеграционной стратегии предприятия;
- разработка финансово-инвестиционной стратегии предприятия;
- разработка вариантов и выбор социальной стратегии предприятия;
- определение стратегии управления.
Эти этапы могут повторяться и корректироваться в ходе формирования стратегии. Однако хотелось бы подчеркнуть следующий принципиальный момент: в первоначальной, базовой последовательности этапов анализ потенциала предприятия должен предшествовать анализу рынка. Это связано с тем, что без знания потенциала невозможно определить, какая именно часть рынка должна подвергнуться наиболее детальному исследованию. Понятно поэтому, как важен процесс анализа потенциала предприятия.
Как видно из приведенного перечня этапов, создание и внедрение стратегии – достаточно трудоемкая процедура. Однако значимость для предприятия этого процесса намного превосходит затраты на его реализацию. Дело в том, что сам по себе процесс осмысления ситуации, ее коллективное обсуждение, разбор различных вариантов действий в тех или иных сферах деятельности предприятия приносят огромную пользу, повышают степень системности и обоснованности принятия решений и управления предприятием в целом. Немаловажно и то, что в процессе обсуждения стратегии улучшается менеджмент, консолидируется коллектив, снижается уровень противоречий в интересах собственников, менеджеров, работников предприятия.[28, с 261]
Таким образом, стратегий развития предприятия довольно много. Задача руководства предприятия заключается в том, чтобы выбрать наиболее подходящую стратегию с учетом конкретных условий и целей бизнеса.
ГЛАВА 2
ОЦЕНКА СТРАТЕГИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО « НОВОГРУДСКИЙ МАСЛОДЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат»
ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» начал свою деятельность в 1946 году как маслозавод. В 1965 году на новой площадке был построен новый завод. В 1985 году завод реконструирован и введены дополнительные цеха: сухого обезжиренного молока, маслоцех, котельная, компрессорная, ремонтные мастерские, а в 1986 году реконструирован цех цельномолочной продукции и мороженого.
Открытое акционерное общество «Новогрудский маслодельный комбинат» создано на основании приказа Гродненского комитета по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 22.12.1997 года № 144 путем преобразования государственного предприятия Новогрудский маслодельный комбинат в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.[5]
В производственную структуру предприятия входят следующие филиалы:
- Любчанский сыродельный цех;
- Кореличский маслодельный завод.
Соответственно, в настоящее время на балансе комбината имеется три производственные площадки, которые находятся по следующим адресам:
- г.Новогрудок, ул.1 Мая 59;
- г/п Любча;
- г/п Кореличи, ул. Пушкина 9,
а также ведомственный магазин в г. Новогрудок по ул. Мицкевича,38 с торговой площадью 71,8 кв.м. и общежитие на 100 мест.
ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» относится к ведению областного унитарного предприятия «Гродненские мясомолочные продукты».
Согласно уставу основными видами деятельности ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» являются:
- переработка молока и производство сыров;
-розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями;
-производство тепловой энергии самостоятельными котельными;
-эксплуатация и сдача внаем собственного имущества.[5]
Сегодня ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» - одно из крупнейших молочных предприятий Гродненской области Республики Беларусь. Это современное производство с проектной мощностью 560 тонн молочного сырья в сутки. На предприятии внедрено высокотехнологическое оборудование, новые энерго- и материалосберегающие технологии. Постоянно уделяется внимание повышению качества и конкурентоспособности производимой продукции.
Предприятие поставляет свою продукцию не только на внутренний рынок Республики Беларусь, но и за ее пределы: Российская Федерация, Казахстан, Армения, Литва, Польша, Германия, Нидерланды, Сирия, Албания, Гамбия.[5]
2.2 Оценка стратегии развития предприятия ОАО « Новогрудский маслодельный комбинат»
Основными стратегическими целями развития ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» являются:
- повышение эффективности процесса производства посредством внедрения новейших высокотехнологичных и ресурсосберегающих технологий;
- постоянное расширение ассортимента и повышение качества продукции для обеспечения максимально полного удовлетворения запросов потребителей;
- внедрение современных методов управления качеством продукции для повышения ее конкурентоспособности на рынке;
- сохранение престижа предприятия на освоенных рынках сбыта и создание
положительного имиджа на новых рынках.
Перечень тактических мероприятий развития предприятия включает:
- наращивание объемов производства и реализации продукции;
-повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции за счет расширения ассортимента и увеличения сроков хранения готовой продукции;
- финансирование инвестиционных программ по техническому
перевооружению.[5]
2.3 Анализ объемов производства и реализации продукции на ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат».
ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» специализируется на производстве цельномолочной продукции, масла животного и жирных сыров, сухого цельного молока 25%, сухого обезжиренного молока, концентрата молочно-сывороточного, сухой сыворотки, казеина технического. Объемы производства продукции на ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» за 2007-2011 гг. представлены в Таблице 1.
НАИМЕНОВАНИЕ |
| |||||
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 | ||
Масло животное |
2023 |
2157 |
2907 |
3278 |
3830 | |
Сыры жирные |
2857 |
3221 |
3512 |
2461 |
1339 |
Таблица 1- Производство продукции на ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат», тонн.
Цельномолочная продукция |
6161 |
6894 |
5828 |
5887 |
9090 |
СОМ |
2269 |
2197 |
4254 |
159 |
|
Казеин технический |
200 |
203 |
178 |
||
Концентрат молочно-сывороточный |
128 |
6914 |
7885 |
Примечание – Источник: Бизнес-план ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат»
Как видно из Таблицы 1, структура переработки сырья меняется из года в год в зависимости от конъюнктуры рынка. На ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» сбытовой политике уделяется большое внимание. Сбыт продукции осуществляется путем продажи продукции через оптовые и розничные торговые предприятия и ведомственную торговлю. Вся произведенная продукция реализуется согласно заключенным договорам.[5]
Для подержания продаж, стимулирования спроса и ознакомления с новой продукцией предприятием ежегодно разрабатывается план маркетинговых мероприятий. В рамках выполнения плана маркетинговых мероприятий в 2011 г. ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» реализовано:
- размещение рекламной информации в журналах;
- реклама на транспортных средствах, находящихся в собственности предприятия;
- размещение рекламы на троллейбусах в г. Гродно;
- размещение рекламы на автобусе в г. Новогрудок;
- предоставление торговым предприятиям рекламной продукции (буклеты, календари и так далее);
- проведение дегустаций совместно с торговыми организациями г. Новогрудок, Минск, Гродно и другое.
Основным сырьем является цельное молоко, поступающее на предприятие из хозяйств закрепленной сырьевой зоны.[5]
Таблица 2 - Основные материалы, необходимые для осуществления производственной деятельности предприятия, и его поставщики.
НАИМЕНОВАНИЕ СЫРЬЯ |
ОСНОВНОЙ ПОСТАВЩИК |
Сахар Соль ПюрПак Гофротара Закваски Пакеты BKR Пленка термоусадочная Моющие средства Мешок бумажный Мешок полиэтиленовый Этикетка Плёнка полиэтиленовая на молоко |
ОАО «Скидельский сахарный комбинат» ОАО «Мозырьсоль» ООО «Харвит» ООО «Союз контракт» ЧП «Белхансен» ЗАО «Ромирус» СООО «Синергия» ОАО «Химимпорт» ООО «Кантин» ОДО «Мальва» МПК «Белэкста» ОАО «Полимиз» |
Примечание – Источник: Бизнес-план ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат»
Потребность в основном сырье и вспомогательных материалах определяется на основании разработанных норм расхода по каждому виду продукции с учетом годовых объемов производства.[5]
ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» предусматриваются меры по развитию сырьевой зоны:
- обеспечение хозяйств сырьевой зоны лабораторной посудой, моющими дезсредствами и необходимыми припасами;
- применение положения о премировании передовиков животноводства в районах сырьевой зоны;
- проведение конкурса «Лучшая ферма района», «Лучшая лаборатория»;
- проведение семинара-сработки по увеличению качества молока заготовляемого в хозяйствах сырьевой зоны.
Среднесписочная численность работающих на ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» за 11 месяцев 2011 года составила 521 человек, в том числе по Кореличскому маслозаводу – 56 человек.
Структура кадров ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат», характеризующая соотношение различных категорий, приведена в Таблице 3.
Таблица 3- Структура кадров ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат»
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ |
КОЛИЧЕСТВО, РАБОТНИКОВ | |
ВСЕГО (чел) |
% | |
РУКОВОДИТЕЛИ |
46 |
8,8 % |
СПЕЦИАЛИСТЫ |
45 |
8,6 % |
НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ |
15 |
2,9% |
РАБОЧИЕ |
415 |
79,7% |
ИТОГО |
521 |
100% |
Примечание – Источник: Бизнес-план ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат»
Из Таблицы 3. можно сделать вывод, что удельный вес аппарата управления составляет 8,8%. Большая часть работников приходится на рабочих – 79,7%, что вызвано производственной спецификой предприятия.
В целом, предприятие обеспечено необходимой рабочей силой в активном возрасте, с достаточным опытом работы, соответствующим уровнем образования и квалификацией для выполнения поставленных задач.[5]
Таким образом, структура переработки сырья на предприятии ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» меняется из года в год в зависимости от конъюнктуры рынка. На ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» сбытовой политике уделяется большое внимание. Сбыт продукции осуществляется путем продажи продукции через оптовые и розничные торговые предприятия и ведомственную торговлю. Вся произведенная продукция реализуется согласно заключенным договора
- cовершенствование цен и ценообразования на предприятиb
- Cовершенствование экономической деятельности предприятия
- Cовершенствования ассортимента торгового предприятия
- Cовершенствования взаимодействия рынка труда и рынка образования в образовательных учреждениях
- Cовершенствования коммуникаций в организации
- Cовершенствования организации доходов и расходов от обычных видов деятельности
- Cовершенствования организации и повышение эффективности технической (технологической) подготовки производства на предприятии
- Cкрытая передача информации в аудиосигналах с использованием вейвлет-преобразования
- cмешанная экономика
- Cмягчaющиe и oтягчaющиe oбcтoятeльcтвa
- Cовершенствованиt системы управления трудовыми ресурсами
- Cовершенствование государственного регулирования рынка труда Республики Беларусь в условиях модернизации экономики
- Cовершенствование налогового администрирования как фактор стимулирования экономики в КР
- Cовершенствование образовательного процесса