Документальное отражение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

Колледж железнодорожного транспорта

 

 

«Бухгалтерский учет»

 

Курсовой проект  «Документальное отражение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям»

 

 

КП.180.Э04.13.14.ПЗ

 

 

 

 

                                                                                                                             Студент

Кретова Е. А.

 

                                                                                                                           Преподаватель

Зырянова М.В.

 

 

Екатеринбург 2016.

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 3

І. Теоретические основы учета расчеты с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………………….. 5

1.1. Понятия, классификации, характеристики……………………………….. 5

1.2. Нормативно-правовое  регулирование учета расчеты с персоналом по прочим операциям в Российской и зарубежной практике учета……………. 8

1.3. Задачи бухгалтерского учета расчеты с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………………… 11

ІІ. Практические основы учета расчеты с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………………… 12

2.1. Документальное отражение расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………………… 12

2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям…… 14

2.3. Организация синтетического и аналитического учета на примере расчетов с персоналом по прочим операциям формы учета……………….. 17

ІІІ. Заключение………………………………………………………………… 19

ІV. Список литературы..………………………………………………………. 20

Приложение……………………………………………………………………  22

 

 

 

 

 

Введение

Бухгалтерский учет является важнейшим показателем экономической политики организации и отражает полную картину ее имущественного и финансового состояния. С помощью бухгалтерского учета с наибольшей полнотой и точностью отражаются все стороны деятельности организации. Бухгалтерский учет способствует совершенствованию оперативного планирования, формированию информационной базы для анализа хозяйственной деятельности и прогнозирования ее финансового результата. Правильное и качественное ведение бухгалтерского учета позволяет повысить рентабельность деятельности организации. Организация бухгалтерского учета на любом предприятии должна строиться на нормативно-законодательной базе, в основе которой лежит план счетов [21, 3].

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям занимает  важное место в бухгалтерском учете. Наряду с операциями и расчетами по оплате труда у организации могут  возникать и другие операции с персоналом.  Это вызвано рядом причин. Так, например,  в случае поддержания работников  последним предоставляются займы для различных целей, например, на покупку жилья, мебели, автомобиля  и т.д. Кроме того обнаружении недостатков в работе может возникнуть взаимоотношения с работодателем по возмещению материального ущерба, причиненного организации.[14, 50]

В связи свыше сказанным я считаю, что эта тема актуальна, необходимо ее детально изучить, поэтому целью курсовой работы является   изучение вопросов организации бухгалтерского учета расчетов  с персоналом предприятия по прочим операциям.

Цель курсовой работы: детально изучить расчеты с персоналом по прочим операциям; систематизировать знания в области расчетов с персоналом по прочим операциям; углубить знания в расчетах с персоналом по прочим операциям.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Дать понятия учета  расчетов с персоналом по прочим  операциям;

2. Определить  нормативно  – правового  регулирование  учета  расчетов с персоналом по прочим  операциям;

3. Рассмотреть задачи  бухгалтерского учета расчетов  с персоналом;

4. Охарактеризовать порядок  документального оформления;

5. Привести пример учета  расчетов с персоналом по прочим  операциям.

Тема данной курсовой работы широко раскрыта в трудах научных авторов: Кондраков Н.П., Шеремет А.Д., Старовойтова Е.В.и т.д.

Данной теме посвящено много законов:

1. Трудовой Кодекс РФ;

2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24);

3. Гражданский кодекс РФ.

И в международных стандартах ученые уделили внимание учету расчетов с персоналом по прочим операциям.

Объектом исследования курсовой работы являются расчеты с персоналом по прочим операциям.

Предметом исследования являются особенности учета расчетов с персоналом по прочим операциям на предприятиях.

Методы исследования:    анализ научной литературы по данной теме,  изучение методологической области исследования, в частности ознакомление с нормативно – правовыми актами, регулирующими данную область в бухгалтерском учете.

Структура курсовой работы: в 1 части рассмотрим теоретические основы учета расчеты с персоналом по прочим операциям, а в 2 части практические основы учета расчетов с персоналом по прочим операциям и примеры.

 

 

І. Теоретические основы учета расчеты с персоналом по прочим операциям.

1.1. Понятие, виды и характеристика  прочих операций с персоналом.

Счет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” относится к дебиторской задолженности. В широком смысле, задолженность – это подлежащие уплате, но еще не уплаченные денежные суммы. Под дебиторской задолженностью понимается задолженность предприятию различных юридических и физических лиц, возникшая в ходе хозяйственной деятельности.

     Дебиторская  задолженность делится по срокам  её образования на две группы:

     1. Краткосрочная  – задолженность, платежи по которой  ожидаются в течение 12 месяцев  после отчётной даты.

     2. Долгосрочная  – задолженность, платежи по которой  ожидаются более чем через 12 месяцев после отчётной даты[13, с. 235].

     В Приказе  Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н «Об  утверждении Положения по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ» дано понятие  сомнительной дебиторской задолженности. Согласно пункту 70 данного Положения  сомнительным долгом считается  дебиторская задолженность, которая  не погашена в сроки, установленные  договором, и не обеспечена  соответствующими  гарантиями[5].

К прочим расчетам предприятия с персоналом относятся все расчеты, кроме расчетов по оплате труда, расчетов с подотчетными лицами и депонентами. В частности, к прочим относятся:

• расчеты по предоставленным займам;
• расчеты по возмещению ущерба;
• расчеты за товары, проданные в кредит;
• расчеты за использование личного автомобиля работника;
• расчеты по страхованию  персонала и др.[21, c. 179].

В таблице 1 представлен краткий перечень корреспонденции счетов по учету расчетов с персоналом по прочим операциям.

Таблица 1

Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" 
корреспондирует со счетами:

 

по дебету

по кредиту

23 Вспомогательные  производства  28 Брак в производстве  29 Обслуживающие производства и хозяйства  50 Касса  51 Расчетные счета  52 Валютные счета  57 Переводы в пути  62 Расчеты с покупателями и заказчиками  69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению  71 Расчеты с подотчетными лицами  76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами  79 Внутрихозяйственные расчеты  81 Собственные акции (доли)  84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)  91 Прочие доходы и расходы  94 Недостачи и потери от порчи ценностей  98 Доходы будущих периодов  99 Прибыли и убытки

41 Товары  50 Касса  51 Расчетные счета  52 Валютные счета  70 Расчеты с персоналом по оплате труда  76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами  91 Прочие доходы и расходы  94 Недостачи и потери от порчи ценностей  99 Прибыли и убытки

 

Аналитический учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому работнику организации[15, c. 12].

     Таким образом, расчеты с персоналом по прочим  операциям относятся к дебиторской  задолженности. Под дебиторской  задолженностью понимается задолженность  предприятию различных юридических  и физических лиц, возникшая в  ходе хозяйственной деятельности.

    

    

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Нормативно-правовое  регулирование учета расчеты  с персоналом по прочим операциям  в Российской и зарубежной  практике учета.

     В системе  нормативного регулирования бухгалтерского  учета в РФ можно выделить  четыре уровня:

     - первый –  законы и иные акты законодательства  РФ, регулирующие прямо или косвенно  постановку учета;

     - второй –  положения по бухгалтерскому  учету;

     - третий –  методические указания по ведению  бухгалтерского учета;

     - четвертый – рабочие документы организации, формирующие его учетную политику (в методическом, техническом и организационном аспектах) [11, c. 37].

К нормативному документу первого уровня относится Трудовой кодекс: Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером[2, 216].

Также к нормативному документу первого уровня относится Налоговый кодекс: Статья 223. Дата фактического получения дохода.

В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:

1) выплаты дохода, в том  числе перечисления дохода на  счета налогоплательщика в банках  либо по его поручению на  счета третьих лиц — при  получении доходов в денежной  форме;

2) передачи доходов в  натуральной форме — при получении  доходов в натуральной форме;

3) уплаты налогоплательщиком  процентов по полученным заемным (кредитным) средствам, приобретения  товаров (работ, услуг), приобретения ценных бумаг — при получении доходов в виде материальной выгоды[1, 125].

Основным актом первого уровня является Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете". Задача документа – приблизить российские регламенты и положения учета к международным стандартам. Согласно новому закону с 1 января 2013 года бухгалтерский учет будут обязаны вести, в том числе, и организации, применяющие упрощенную систему налогообложения. Вести бухгалтерский учет самостоятельно с января 2013г. вправе  только руководители субъектов малого и среднего предпринимательства[4, 12].

Второй уровень - методологический, представленный национальными стандартами, т.е. Положениями по ведению бухгалтерского учёта в РФ (ПБУ).

К счету 73”Расчеты с персоналом по прочим операциям” можно отнести следующие положения по ведению бухгалтерского учёта в РФ (ПБУ):

1. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006 (31.01.2008)  (утверждено приказом Минфина России от 27.11.2006 № 154н с изменениями от 25.12.2007 г. № 147н).
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) (13.04.2009)  (утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н, с изменениями от 11.03.2009 №22н).
3. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)  (утверждено приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н, с изменениями от 18.09.2006 № 115н).
4. Положение по бухгалтерскому учету  « Расходы организации» ( ПБУ 10/99) (Утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015).

Третий уровень – рекомендательный, представленный методическими указаниями, инструкциями и рекомендации, которые разрабатываются Минфином РФ, институтом профессиональных аудиторов и бухгалтеров, письмами Минфина и органов федерального казначейства.

К этому уровню можно отнести Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.95 г. № 49 (в ред. от 08.11.2010г.).

Четвертый уровень – Организационный, к которому относятся рабочие инструкции и указания  по  бухгалтерскому  учёту  соответствующих  операций и объектов учёта в конкретной организации. К данному уровню относится рабочий план счетов, приказ об учётной политике, приказы и положения руководителя организации, регистры бухгалтерского учета и формы  отчетности.

В настоящее время наша страна делает переход на международный стандарт финансовой отчетности и регулируется следующими стандартами МСФО показанным в таблице 2.

Таблица 2

№	МСФО (IAS, IFRS)	ПБУ
1	МСФО (IAS) 2 "Запасы"	ПБУ 5/01 "Учет Материально-производственных запасов"
2	МСФО (IAS) 7 "Отчеты о движении денежных средств"	ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации"
3	МСФО (IAS) 8 "Учетная политика, изменения в бухгалтерских расчетах и ошибки"	ПБУ 1/98 "Учетная политика организации"
4	МСФО (IAS) 12 "Налоги на прибыль"	ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль"
5	МСФО (IAS) 16 "Основные средства"	ПБУ 6/01 "Учет основных средств"
6	МСФО (IAS) 18 "Выручка"	ПБУ 9/99 "Доходы организации"
7	МСФО (IAS) 21 "Влияние изменений валютных курсов"	ПБУ 3/2000 "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте"
8	МСФО (IAS) 34 "Промежуточная финансовая отчетность"	ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации"

 

     Таким образом, основными нормативно-правовыми  документами, регламентирующими ведение  бухгалтерского учета расчетов  с персоналом по прочим операциям  в РФ, являются Закон «О бухгалтерском  учете», Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ, Положение по  бухгалтерскому учёту «Учетная  политика организации» и др.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1.3. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям.

Задачами учета расчетов с персоналом по прочим операциям является обобщение информации: 

• о видах расчетов с персоналом организации; 
• о расчетах с персоналом организации по предоставленным им займам;
• о суммах задолженности по займу; 
• о расчетах по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба[17, c146].

 Таким образом, расчеты с персоналом по прочим операциям относятся к дебиторской задолженности. Под дебиторской задолженностью понимается задолженность предприятию различных юридических и физических лиц, возникшая в ходе хозяйственной деятельности. Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими ведение учета расчетов с персоналом по прочим операциям, являются Закон «О бухгалтерском учете», Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Положение по бухгалтерскому учёту «Расходы организации», Положение по бухгалтерскому учёту «Учетная политика организации»  и др.

 

 

 

 

 

 

ІІ. Практические основы учета расчеты с персоналом по прочим операциям.

2.1. Документальное отражение расчетов с персоналом по прочим операциям.

При расчетах с персоналом по предоставленным займам между организацией и сотрудником заключается Договор займа, в котором содержатся все оговоренные сторонами отношения[19, с 203].

Алименты выдаются лично взыскателю по расходному кассовому ордеру. При выдаче денег лично взыскателю или по его доверенности кассир должен отметить в расходном кассовом ордере номер, место, дату выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место прописки получателя.

При переводе взыскателям сумм алиментных платежей по почте бухгалтерия (расчетный отдел) обязана оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе «Для письменного сообщения» указать сумму заработка, за какой месяц взысканы алименты и количество фактически отработанных должником рабочих дней, сумму подоходного налога, процент и сумму удержания, в том числе в счет погашения задолженности, сумму оставшейся задолженности.

На основании письменного заявления, поданного в бухгалтерию получателем алиментов, взысканные по алиментным платежам суммы могут быть перечислены на счет взыскателя в сберегательный банк.

Если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, то об этом уведомляется народный суд по месту нахождения данного предприятия, организации и удержанные суммы перечисляются на депозитный счет этого суда.

О движении исполнительного листа в каждом случае письменно извещается взыскатель алиментов.

Случается, что начало или окончание взыскания алиментов с сумм, выплаченных за соответствующий расчетный период (это могут быть вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год), не совпадает со временем, за которое выплачивается вознаграждение. В такой ситуации алиментные платежи удерживаются пропорционально времени, дающему право на получение алиментов.

Если указанные суммы начисляются после увольнения должника и возвращения исполнительного листа, то бухгалтерия (расчетный отдел) выплачивает начисленные суммы взыскателю без исполнительного листа, о чем уведомляет суд, в который отправлен исполнительный лист.

По достижении ребенком совершеннолетия и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращается в суд, вынесший решение. При наличии задолженности исполнительный лист остается на предприятии до полного его погашения.

Таким образом, дебиторская задолженности в бухгалтерском учете организации отражаются как следствие гражданских обязательств, возникающих в результате определенной сделки. Сделка, оформленная, как правило, договором, представляет собой определенное действие участвующих в ней субъектов (юридических или физических лиц), результатом, которого является возникновение товарных и денежных обязательств.

 

 

 

 

2.2. Бухгалтерский учет  расчетов с персоналом по прочим  операциям.

  Учет расчетов с персоналом ООО «Смерш» по прочим операциям.

ООО «Смерш» образовалось в 2005 году, основным видом деятельности организации является сдача имущества физическим и юридическим лицам в аренду. В штате организации числится 24 человека.

Бухгалтерский учет в организации ведется согласно федеральному закону о бухгалтерском учете автоматизированным способом с применением программы 1С бухгалтерия 8.0.

Все расчеты с персоналом организации по прочим операциям ведутся на активно-пассивном счете 73 «Учет расчетов с персоналом по прочим операциям».

В целом, в данной организации случаи применения счета 73 возникают очень редко.

Рассмотрим практический пример по выданному займу: работнику ООО «Смерш» на улучшение жилищных условий был выдан заем в размере 180 000 рублей сроком на 3 года (36 месяцев). Был составлен договор займа. По условиям договора за пользование заемными средствами уплачиваются проценты – 12% годовых. Погашение суммы займа начинается с марта 2007 г. путем ежемесячного удержания из заработной платы работника суммы в размере 5 000 рублей (180 000 рублей : 36 месяцев). Проценты за пользование заемными средствами уплачиваются ежемесячно.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ на 12 февраля, составляла 25% годовых.

В апреле у сотрудника из его заработной платы за март было удержано:

1. 5 000 рублей в счет погашения займа;
2. 2840,54 рублей (180 000 руб. x12% : 365 днейx48 дней) - удерживаются % за пользование займом в период с 12 февраля по 31 марта (48 календарных дней);
3. Рассчитывается сумма материальной выгоды от пользования заемными средствами: 180 000 руб. x((25%x¾) – 12% ) : 365 днейx48 дней = 1597,81 руб.
4. 559 рублей (1597,8 руб. x35%) – сумма НДФЛ с суммы материальной выгоды, подлежащая удержанию.

В мае у сотрудника из его заработной платы за апрель было удержано:

1. 5 000 рублей в счет погашения займа;
2. 1726,03 руб. (175 000 x12% : 365 днейx30 дней) - удерживаются % за пользование займом в период с 1 по 30 апреля (30 календарных дней) исходя из того, что остаток невозвращенных средств на 1 апреля составлял 175 000 рублей (180 000 – 5 000);
3. Рассчитывается сумма материальной выгоды от пользования заемными средствами: 175 000 x((25%x¾) – 12% ) : 365 днейx30 дней = 970,89 руб.
4. 340 рублей (970,89 руб. x35%) – сумма НДФЛ с суммы материальной выгоды, подлежащая удержанию

В бухгалтерском учете были сделаны следующие проводки:

Д-т 73-1 К-т 50 - 180 000 рублей - выдан заем работнику из кассы;

Д-т 73-1 К-т 68 – 559 руб. – начислен НДФЛ с суммы материальной выгоды (март);

Д-т 73-1 К-т 91 – 2840,54 руб. – начислены проценты за пользование займом (март);

Д-т 70 К-т 73-1 - 8 399,54 рублей (5 000 + 2840,54 + 559) – удержаны из з/п сумма в счет погашения займа, проценты и сумма исчисленного с суммы материальной выгоды НДФЛ (март);

Д-т 73-1 К-т 68 – 340 руб. – начислен НДФЛ с суммы материальной выгоды (апрель);

Д-т 73-1 К-т 91 – 1726,03 руб. – начислены проценты за пользование займом (апрель);

Д-т 70 К-т 73-1 - 7066,03 руб. (5 000 + 1726,03 + 340) – удержаны из з/п сумма в счет погашения займа, проценты и сумма исчисленного с суммы материальной выгоды НДФЛ (апрель).

Таким образом, на ООО «Смерш» нет какой-либо налаженной системы учета расчетов с персоналом по прочим операциям, так как данный вид расчетов в организации практически не применяется. Но при возникновении такой ситуации специалисты ООО «Смерш» смогут оформить и рассчитать все надлежащим образом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Организация синтетического  и аналитического учета на  примере расчетов с персоналом  по прочим операциям формы  учета.

Наиболее наглядно построение учета расчетов с персоналом по прочим операциям  можно проанализировать на базе журнально-ордерной формы учета.

   

При журнально-ордерной форме учета операций по движению выданных сумм отражают в журнале-ордере №8. Это комбинированный регистр, сочетающий аналитический и синтетический учет с линейной формой записи. Это значит, что для каждой выданной суммы отводится отдельная строка[25,30].

В бухгалтерской отчетности информация о расчетах с персоналом по прочим операциям отражена в форме № 1 «Бухгалтерский баланс» по строке  230 «Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты», но не отдельной строкой, а в совокупности с остатками по другим счетам.  Совокупность строки 230 «Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты» складывается из следующих остатков:

– сумма остатков по дебету счетов 62 и 76 (в части долгосрочной задолженности) за вычетом кредитового остатка по счету 63 (в части суммы резерва, относящегося к такой задолженности);

– дебетовые остатки по счетам учета выданных поставщикам и подрядчикам авансов (60);

– предоставленные работникам ссуды и займы, а также начисленные работникам суммы по возмещению материального ущерба (73) и т. п.

Так же учет расчетов с персоналом по прочим операциям в активе бухгалтерского баланса отражается в строке 240 «Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты» и также в совокупности с остатками по другим счетам. Совокупность строки 240 «Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты» складывается аналогично строке 230.

В пассиве баланса счет 73”Расчеты с персоналом по прочим операциям” отражается в строке 625«Прочие кредиторы» и показывает задолженность организации по расчетам, данные о которых не отражены в предыдущих строках подраздела “Кредиторская задолженность” :

– по авансам, полученным от покупателей (кредитовый остаток по счету 62 субсчет «Расчеты по авансам полученным»);

– обязательному и добровольному страхованию (кредитовый остаток по счету 76 субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию»);

– депонированной заработной плате (кредитовый остаток по счету 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам»);

– долгам перед подотчетными лицами по не возвращенным им суммам (кредитовый остаток по счету 71) и т. д.

Аналитический учет ведут в ведомости 7 отдельно по каждому работнику[14,47].

     Таким образом, при журнально-ордерной форме  в учете расчетов с персоналом по прочим операциям совмещаются синтетический и аналитический учет, обеспечивается наглядность и достоверность учета в результате применения позиционного способа записей в журнал - ордере № 8.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Заключение.

В настоящее время роль бухгалтерского учета как важнейшего средства получения полной и достоверной информации об имуществе предприятия и его обязательствах и своевременного доведения этих сведений до пользователей значительно возросла.

В связи с расширением прав предприятий в области постановки и ведения бухгалтерского учета перед бухгалтерскими службами возникает проблема оптимальной организации учета различных объектов: основных средств, процессов производства и реализации, расчетов, капитальных и финансовых вложений и др.

В работе изучены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим обязательствам, рассмотрены их виды и документальное оформление.

В ООО «Смерш» значительное место в бухгалтерском учете в целом по организации занимает учет расчетов с персоналом. Как показало исследование, учет расчетов с персоналом и документов в организации ведется в соответствии с государственными стандартами, все факты хозяйственной жизни отражаются полно, правильно и своевременно, это подтверждается соответствующими документами, хранящимися в бухгалтерии.

В результате исследования разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятии. Осуществление предложенных мероприятий будет способствовать повышению эффективности и надежности работы бухгалтерии.

Таким образом, в ходе выполнения работы изучены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом, и сделаны теоретические выводы о важности правильного учета именно в этой области.

 

 

Список используемой литературы:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс РФ
3. Гражданский кодекс РФ
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете»;
5. Приказ Минфина РФ «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;
6. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»;
7. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций»;
8. Богатко А.H. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2006.;
9. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2008.;
10. Дониченко А. Самоучитель по бухгалтерскому учету. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2009.
11.  Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008.
12. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - 4-е изд., перераб, и доп, - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2006.
13. Захарьин В.Р. Учет расчетов. // Консультант бухгалтера»/ 2007. - №6. - С. 12-14.
14. Князев К.А. «Документооборот» // Российский налоговый курьер. - 2006 - №19. - С. 18-20.
15. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра - М, 2008.
17. Курс предпринимательства. / Под ред. В.Я. Горфинкель и др. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2007.
18. Куртякова Т. Доходы и расходы: бухгалтерский и налоговый учет // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». - 2008. - №41. - с. 32-35.
19. Левахина Е.Д. Краткий курс по анализу финансовой отчетности. Учебное пособие. Издательство: Окей-книга, 2008.
20. Лытнева Н.А., Парушина Н.В. Типичные ошибки в работе бухгалтера. Практическое пособие. Издательство: Бухгалтерский учет, 2008.
21. Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А. Учет просроченной дебиторской задолженности // Бухгалтерский учет». - 2006. - №3. - С. 18-20.
22. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
23. Медведева М. Выгодный взаимозачет // Московский бухгалтер. 2007 - №8. - С. 32-33.
24. Мизиковский Е.А., Сахончик О.В. Списание дебиторской задолженности // Аудиторские ведомости. - 2008. - №12. - С. 15-17.