Исследование целей управления. 12

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального  образования

«Финансовый университет  при Правительстве Российской Федерации»

 

Кировский филиал

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине “Исследование  систем управления ” на тему:

«Исследование целей управления».

 

 

 

 

 

 

     Преподаватель: доцент Лубнина В.П.

Работу выполнила Морозова ОС. 

М. и М., 09ммб01596, 4МО

 

 

 

Киров 2013

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1.Теоретические  основы исследования целей управления ………..6

1.1.Понятие о целях организации  и их роль в управлении……………….........6

1.2.Глобальная цель организации  и цель функционирования определенных  подразделений……………………………………………………………………9

1.3.Понятие дерева целей организации………………………………………...11

1.4.Применение метода экспертных  оценок для построения дерева  целей….16

Глава 2.Практическая часть………………………………………………….20

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………………20

2.2. Дерева целей компании ООО «Флора груп декор»……………………....22

2.3. Мое место и роль в ООО «Флора груп декор» в достижении глобальной цели компании………………………………………………………………...…24

Глава 3 Повышение эффективности  функционирования ООО «Флора груп декор»……………………………………………………………………25

3.1Роль организации в перспективе………………………………………….25

3.2. Действия менеджера для повышения эффективности функционирования в достижении поставленных целей…………………………………………….26

3.3 Модель поведения менеджера для повышения эффективности функционирования в достижении поставленных целей………………………27

3.4 Рекомендации по повышению  эффективности функционирования  в достижении поставленных целей…………………………………………….29

Заключение……………………………………………………………………..32

Список использованной литературы………………………………………..34

Приложение……………………………………………………………………..36

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Для организации процесс  выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.

Цели обеспечивают направленность действий, сплачивают людей, создают возможность для эффективной работы организации. Цели выполняют ряд полезных и практических функций, помогая управлению организацией и пониманию того, почему существует организация и почему люди и ней поступают так, а не иначе.

Цели оправдывают  существование, законность организации  как для работающих в ней людей, так и для общества. Через цели люди определяют, подходит ли им организация  или нет. Цели не только привлекают людей в организацию, но и ограничивают деятельность членов организации, регулируют их поведение. Цели являются главным мотиватором, направляют поведение людей, удовлетворяя их потребности. Так, выход предприятия на лидирующие позиции в отрасли удовлетворяет и материальные (максимальная прибыль), и моральные потребности (гордость за организацию) работников.

При постановке цели организации нужно учесть множество  факторов. Во-первых, цель должна быть понятна сотрудникам, во-вторых, достижима, в-третьих, соответствовать общей  стратегии развития предприятия  и т.д. В современной научной литературе и периодических изданиях достаточно подробно описан процесс целеполагания в организации. Обилие информации еще раз подчеркивает значимость изучения темы целей управления организацией.

Целью курсовой работы является решение проблемы, связанной с исследованием целей управления в организации ООО «Флора груп декор». Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

1. Дать понятие о целях организации и их роль в управлении.
2. Определить глобальную цель организации и цель функционирования определенных подразделений;
3. Изучить понятие дерева целей организации;
4. Рассмотреть применение метода экспертных оценок для построения дерева целей;
5. Охарактеризовать ООО «Флора груп Декор »;
6. Построить «дерево целей» ООО «Флора груп Декор»;
7. Определить свое место и роль в ООО «Флора груп Декор» в достижении глобальной цели организации;
8. Сформулировать роль организации в перспективе;

9. Определить модель поведения менеджера для повышения эффективности функционирования в достижении поставленных целей.

10. Разработать модель поведения менеджеров для повышения эффективности функционирования в достижении поставленных целей.

Предмет курсовой работы – исследования целей управления ООО «Флора Груп Декор».

Объект курсовой работы – ООО  «Флора груп Декор».

1. Теоретической основой исследования являются фундаментальные положения и научные работы зарубежных и отечественных ученых: С.И. Алексеев, Н.И Архипова., А.В. Игнатьевой, Э.М. Короткова, С.А. Косяченко, В.В. Кульба,  А.В. Игнатьевой,  М.М. Максимцова, Чанхиева Ф., и другие.

Методологической основой является системный подход и метод экспертных оценок.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили: статистические данные и данные отчетности, документация   и другая информация по данной проблеме.

Структура курсовой работы:

1. Во Введении работы раскрыты цель, задачи, актуальность, предмет и база исследования.
2. Основная часть работы состоит из 3-х глав:

-в первой главе проводится  теоретическое обоснование, понятие,  классификация и методы исследования;

-во второй главе раскрыта социально-экономическая значимость организации;

-в третьей главе дана оценка  в системе целеполагания.

3. В Заключении сделаны выводы и разработаны рекомендации. Представлен список используемой литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ

 

1.1. Понятие  о целях организации и их  роль в управлении

 

Цели есть конкретные конечные состояния  или желаемый результат, которого стремиться добиться группа, работая вместе. В  ходе процесса планирования руководство разрабатывает цели и сообщает их членам организации. Этот процесс представляет собой мощный механизм координирования, потому что он дает возможность членам организации знать, к чему они должны стремиться. У организации могут быть разнообразные цели, особенно это касается организаций различных типов. Для того чтобы получить, например, прибыль, бизнес должен сформулировать цели в таких областях, как доля рынка, разработка новой продукции, качество услуг, подготовка и отбор руководителей и даже социальная ответственность. Некоммерческие организации(государственные органы, учебные заведения, некоммерческие больницы и т. д.) также имеют разнообразные цели, но, вероятно, будут больше уделять внимания социальной ответственности.¹

Итак, любая система управления по определению есть целенаправленная система, имеющая иерархическое строение и организованная для достижения целей, называемых целями функционирования системы управления.

Значение целей функционирования велико. Во-первых, потому, что в организациях должны приниматься только такие решения, которые реализуют ее цели функционирования.

Во-вторых, во избежание «паразитной» деятельности организации, т.е. деятельности, мешающей достижению цели функционирования организации, глобальная цель должна быть доведена до каждого руководителя и исполнителя. Для этого необходим постоянный контроль реального состояния системы и сравнение его с целями, задачами функционирования системы.

Отсюда следует, что любая организационная  деятельность в системе оправдана  только в том случае, если она способствует достижению ее конечной цели функционирования. Иначе говоря, любая организация должна быть спроектирована таким образом, чтобы вся организационная деятельность в системе реализовала только те цели функционирования, для которых она создавалась.

Цели — это конкретизация  миссии организации в доступной  для реализации форме при управлении.²

Классификация целей исследования:

1. по времени:

оперативные/тактические/стратегические;

2. по содержанию:

экономические /организационные /научные  /социальные/технические / политические;

3. по среде:

внутренние/внешние;

4. по приоритетности:

особо приоритетные/приоритетные/прочие;

5. по измеримости:

количественные/качественные;

6. по повторяемости:

разовые/ циклические;

7. по иерархии:

цели организации/ цели подразделений;

8. по стадиям жизненного цикла:

проектирование /создание /рост /зрелость / завершение/ликвидация.

Требования к целям:

− ориентация на определенный момент времени

− конкретность

− измеримость

− непротиворечивость другим целям

− адресность

− контролируемость³

В пункте 1.1 сформулировано более узкое  определение цели.

Из всего вышеизложенного можно  сделать вывод о том, что ни одна организация  не сможет нормально  функционировать без постановки целей. По классификации целей, можно  рассмотреть в какой области именно нужно конкретизировать миссии организаций. Высказаны примерные требования к целям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Глобальная цель организации  и цель функционирования определенных  подразделений.

Основная цель организации  – четко выраженная причина ее существования – обозначается как миссия.  Цели вырабатываются для осуществления этой миссии.

Значение соответствующей  миссии, которая формально выражена и эффективно представлена сотрудникам  организации, невозможно преувеличить. Выработанные на ее основе цели служат в качестве критериев для всего последующего процесса принятия управленческих решений. Если руководители не знают, какова основная цель их организации, то у них не будет логической точки отсчета для выбора наилучшей альтернативы.

Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных организационных уровнях.

Формулировка  миссии организации должна содержать  следующее:

1. Задача фирмы с   точки  зрения ее основных  услуг или  изделии, ее 
основных     рынков     и     основных     технологий.     Проще     говоря,     какой предпринимательской деятельностью занимается фирма?

2. Внешняя среда по отношению к фирме, которая определяет рабочие 
принципы фирмы.

3. Культура организации. Какого типа рабочий климат существует внутри 
фирмы? Какого типа людей привлекает этот климат?

Установление целей, ради достижения которых формируется, функционирует и развивается организация как целостная система - это исходный момент в деятельности управленца, приобретающий все большее значение в условиях развивающейся рыночной экономики. В результате разгосударствления и демонополизации, законодательного закрепления многообразия форм собственности, децентрализации и регионализации управления экономикой в ней с каждым годом увеличивается число вновь образуемых объектов управления. Каждый из них начинает свой жизненный цикл со стадии создания, на которой, прежде всего, определяются цели и задачи организации, ее специализация, размеры, ресурсы, рынки потребителей продукции или услуг. Целевая функция начинается с установления общей цели предприятия, выражающей причину его существо. В ней обычно детализируется статус предприятия, декларируются принципы его работы, заявления и действительные намерения руководства, дается определение самых важных характеристик организации.

В прежних  условиях хозяйствования наши предприятия  не определяли свою миссию, так как при централизованном управлении цели и задачи каждого управляемого объекта устанавливались и жестко диктовались сверху. Как правило, они раскрывались через систему плановых заданий и показателей использования выделенных центральными органами ресурсов. Сейчас вступив в силу, законы рыночной экономики требуют определенных правил поведения хозяйствующих субъектов. Среди них - обнародование миссии организации, дающей представление о ее назначении, необходимости и полезности для окружающей среды, сотрудников, общества в целом.

Наукой менеджмента  не выработаны какие-либо универсальные  правила, применяемые при формулировании миссии. Поэтому существует множество самых разнообразных подходов к определению миссии и к ее содержанию, отражающие оценку роли и значения организации, в первую очередь, со стороны руководителей, принимающих решения. Центральным моментом миссии является ответ на вопрос: какова главная цель организации? На первом месте должны стоять интересы, ожидания и ценности потребителей (покупателей производимой продукции), причем не только в настоящее время, но и в перспективе.

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Понятие дерева целей организации

Цель является ориентиром, планируемым результатом деятельности организации, которая представляет собой сложную систему, состоящую  из большого количества системных единиц. Задача руководителя - превратить цель организации в цели отдельных  служб и подразделений, заставить разнородные системные единицы работать на один результат наиболее эффективным образом. При этом общая цель должна быть разложена на отдельные составляющие, которые будут ориентирами в деятельности отдельных подсистем организации (например, подразделений и служб).                                  

Количество  и разнообразие целей задач менеджмента настолько велики, что без комплексного, системного подхода к определению их состава не может обойтись ни одна организация, независимо от ее размеров, специализации, вида, формы собственности. В качестве удобного и апробированного на практике инструмента исследования целей можно использовать построение целевой модели в виде древовидного графа - дерева целей (рис.1).

Рисунок 1. Фрагмент дерева целей

Построение  дерева целей осуществляется для  формализованного отображения процесса распределения целей по уровням управления. Посредством дерева щелей описывается их состав, взаимосвязь, упорядоченная иерархия, для чего осуществляется последовательная декомпозиция равной цели на подцели по следующим правилам:

• общая цель, находящаяся в вершине графа, должна содержать описание конечного результата;
• при развертывании общей цели в иерархическую структуру целей исходят из условия:  реализация;
• подцелей каждого последующего уровня является необходимым и достаточным условием достижения цели предыдущего уровня;
• при формулировке целей разных уровней необходимо описывать желаемые результаты, но не способы их получения;
• подцели каждого уровня должны быть независимы друг от друга и не выводимые друг из друга;
• фундамент дерева целей должны составлять задачи, представляющие собой формулировку работ, которые могут быть выполнены определенным способом и в заранее установленные сроки.

 Дерево целей строится следующим образом.

 На первом этапе  формируется главная, глобальная  цель фирмы, или миссия. Она  имеет долгосрочный характер  и должна быть направлена на  выживание организации во внешней  среде. Постановка этой цели  должна быть тщательно подготовлена  на основе предварительного анализа внешней среды организации, оценки внутренних ресурсов и возможностей. Для этого обычно проводят следующие операции:

1.   Производится сегментирование рынка и изучается каждый сегмент. В этом случае намечаются приоритетные сегменты, социальные слои, на которые организация должна ориентироваться в своей деятельности (элитные слои, средний слой, малоимущие и т.д.). Далее осуществляется оценка рынка (рыхлость, степень неопределенности, насыщенность продуктами и услугами, наличие рыночных ниш) с позиции возможностей размещения и использования средств, имеющихся у организации.

2.   Определяется общее направление ценовой политики. В частности, решается вопрос о том, будет ли организация снижать цены на свои товары и услуги или она будет участвовать в конкурентной борьбе, осуществляя маркетинг, рекламу, активизацию продаж и т.д.

3.   Определяются основные направления развития технологии с учетом жизненного цикла товара или услуги.

4.   Оцениваются производственные мощности организации. Оценке подвергаются все ресурсы организации и финансовые возможности задействования ресурсов внешней среды, например, в виде инвестиций, правильной кредитной политики, привлечения спонсоров.

5.   Определяются основные направления кадровой политики (например, будет ли организация обучать работников или нанимать специалистов со значительным опытом работы).

На втором этапе происходит декомпозиция основной цели организации  на цели второго уровня. Необходимость  этого этапа обусловлена наличием сильно различающихся направлений деятельности организации по достижению основной цели и, следовательно, первичной специализацией управленческой структуры. Цели второго этапа носят ярко выраженный системный характер и составляют четыре группы:

1.   Цели входа организации включают в себя цели, ориентирующие членов организации (прежде всего управленцев высшего звена) на обеспечение постоянного притока в организацию материальных ресурсов, финансовых средств, информации, людских ресурсов. Среди целей входа следует выделить такие цели, как организация постоянно действующей сети поставщиков, налаживание финансовых связей организации и др.

2.   Цели процесса определяют основные ориентиры деятельности внутри организации по переработке поступивших на вход ресурсов. К этим целям процесса относятся: обеспечение взаимодействия в рамках технологического процесса, налаживание информационного обеспечения внутри организации, внесение изменений структуры и технологии внутри организации и др.

3.   Цели выхода в дереве целей определяют ориентиры деятельности подразделений, занятых реализацией переработанных ресурсов во внешней среде организации. Это такие цели, как налаживание системы сбыта любых ресурсов, представленных организацией для обмена, распространение информации во внешней среде (например, рекламных обращений и активно действующих материалов по связям с общественностью) и др.

4.   Цели системы представляют собой отдельную группу целей второго уровня, направленную на обеспечение условий выживания организации во внешней среде. В качестве таких целей могут выступать создание системы юридической поддержки фирмы, создание системы отслеживания постоянного изменения настроений потребителей, создание системы политической (или дипломатической) поддержки фирмы. Следует отметить, что цели системы в развернутом виде встречаются в основном в дереве целей крупных фирм, занимающихся стратегическим планированием.

Все цели второго уровня должны быть органично связаны между  собой в представленной последовательности (от целей входа до целей системы) и ни одна из целей не должна противоречить любой другой.

На третьем этапе  осуществляется декомпозиция целей  второго уровня в соответствии с  конкретными технологическими задачами в пределах каждой целевой программы. Разработка целей третьего, четвертого и, если нужно, последующих уровней происходит при неукоснительном выполнении требования необходимости и достаточности целей третьего (четвертого и последующих) уровня. Сущность данного требования заключается в том, что: достижение всех выделенных целей третьего уровня должно обязательно приводить к достижению соответствующих целей второго уровня; среди целей третьего уровня не должно быть "лишних", избыточных целей или целей "на всякий случай", из-за наличия которых с неизбежностью неэффективно разрастается структура организации и появляются дополнительные неоправданные издержки.

Представление главной  цели в виде дерева целей может  оказаться неполным, так как могут  быть потеряны присущие её свойства. Проблема полноты в этом случае решается за счет квалификации эксперта, формирующего полное описание, и использования более сложных структур, например, путем превращения дерева целей в граф более общего вида.

Оценка важности целей  может быть выражена в их ранжировании. В этом случае каждой цели приписывается  порядковый номер, показывающий её относительную важность для достижения соответствующей цели более высокого уровня. Другим способом является нормирование по значимости.

Многие цели по своей  природе не поддаются формализации, и, следовательно, их не удается точно измерить. Другие же цели измеримы, но их величины несопоставимы одна с другой. Поэтому, чтобы осуществить общее ранжирование всего дерева целей, используются условные показатели и оценки.

Ранжирование и нормирование целей часто осуществляется на основе метода экспертных оценок. При этом на основе индивидуальных оценок выводят общую усредненную оценку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Применение метода  экспертных оценок для построения  дерева целей.

Использование метода дерево целей  производится в соединении с экспертными  процедурами.

На первом подготовительном этапе  осуществляется формирование экспертных групп на выбранных уровнях управления и подготавливается вся документация, необходимая для проведения экспертизы целей.

Выбор группы экспертов производится с учетом их компетенции отдельно для каждого уровня. Именно в таком  случае можно говорить и о достоверности  экспертизы, и о минимальных затратах на ее проведение. Для подбора экспертов применяются следующие характеристики: компетентность, креативность, отношение к экспертизе, конформизм, аналитичность и широта мышления, самокритичность.

Компетентность эксперта - это степень его квалификации в определенной области знаний. Компетентность может быть определена на основе опыта эксперта в данной области его квалификации, степенью знакомства с научными достижениями в области исследуемой области и т.д.

Креативность эксперта — способность решать творческие задачи.

Отношение к экспертизе является важной характеристикой эксперта, определяющей его желание (активность или пассивность) участия в экспертизе.

Конформизм — подверженность влиянию  авторитетов. Эта характеристика необходима для выбора способа проведения экспертизы.

Самокритичность эксперта — самооценка своей компетентности.

Аналитичность, широта мышления, конструктивность мышления, свойство коллективизма —  также важные характеристики эксперта.

Даже неполные определения характеристик экспертов, приведенные выше, показывают, что численные оценки этих характеристик значительно затруднены и в ряде случаев совсем невозможны.

Наиболее важной из указанных характеристик  является характеристика компетентности экспертов, поскольку именно она в значительной степени определяет достоверность экспертных оценок. Поэтому проблеме определения компетентности экспертов следует уделять особое внимание.⁴

На втором организационном этапе  осуществляется отработка результатов  экспертизы. На этом этапе выполняются все необходимые расчеты для сопоставления качественных целей на каждом уровне управления с целями, выбранными по мнению "экспертов с точки зрения их количества и важности (приоритетности).

Процесс обсуждения выбранных целей  происходит до тех пор, пока не совпадут мнения большинства экспертов.

Сформулируем требования, которым  должна удовлетворять методика оценки целей функционирования с помощью  экспертов.

1. Оценка целей функционирования  должна проводиться в благоприятной  психологической обстановке.

2. Трудоемкость опроса должна  быть в допустимых пределах.

3. Экспертная документация не  должна допускать Двоякого понимания  вопросов.

4. Экспертная  документация должна быть, по возможности, однородной и полной.

5. Выбранная  система шкал экспертной оценки должна быть обоснована и доведена до сведения эксперта,

6. Цели проведения  экспертизы должны быть известны  всем экспертам. Наиболее приемлемым  с практической точки зрения  является анкетирование.⁵

На четвертом этапе осуществляется построение дерева целей. Количество и  разнообразие целей задач менеджмента  настолько велики, что без комплексного, системного подхода к определению  их состава не может обойтись ни одна организация, независимо от ее размеров, специализации, вида, формы собственности. В качестве удобного и апробированного на практике инструмента исследования целей можно использовать построение целевой модели в виде древовидного графа - дерева целей

Построение дерева целей осуществляется для формализованного отображения процесса распределения целей по уровням управления. Посредством дерева щелей описывается их состав, взаимосвязь, упорядоченная  иерархия, для чего осуществляется последовательная декомпозиция равной цели на подцели по следующим правилам:

• общая цель, находящаяся в  вершине графа, должна содержать  описание конечного результата;

• при развертывании общей цели в иерархическую структуру целей  исходят из условия:  реализация подцелей каждого последующего уровня является необходимым и достаточным условием достижения цели предыдущего уровня;

•  при формулировке целей разных уровней необходимо описывать желаемые результаты, но не способы их получения;

• подцели каждого уровня должны быть независимы друг от друга и  не выводимые друг из друга;

• фундамент дерева целей должны составлять задачи, представляющие собой  формулировку работ, которые могут  быть выполнены определенным способом и в заранее установленные  сроки.

Исследование и формирование количественных целей выполняется на пятом этапе и является наиболее важным для управления организацией, так как количественные цели определяют выбор методов управления организацией, применение компьютерной техники в управлении. Количественные характеристики целей фиксируются в стратегических и годовых планах организации. Количественные цели ориентируют организацию на достижение определенных показателей и конкретизируют выбранные качественные цели.