Исследование учета труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

БОБРУЙСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

                                                                           

Кафедра маркетинга и учетно-финансовых дисциплин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему: Исследование учета труда и заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

БУ, 4 курс, БУ- 061                     __________                          Е.Н.Коновалова

 

 

Руководитель                            

асс.                                                __________                         Т.А. Куликова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БОБРУЙСК 2009

 

РЕФЕРАТ

 

 

    Курсовая работа:  35с., 15 источников, 15 приложений.

УЧЕТ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАТА ТРУДА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА, УДЕРЖАНИЯ И ВЫПЛАТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ.

     Объектом исследования является ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».

Предмет исследования - заработная плата и учет труда.

     Цель работы – изучить порядок организации оплаты руда, исследовать методику бухгалтерского учета начисления заработной платы, удержаний из нее, изучить методику анализа расходов на заработную плату по системе  ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».

     В процессе работы определили задачи и принципы учета труда и заработанной платы, основные показатели; раскрыли формы и системы оплаты труда; рассмотрели учет труда и заработной платы в ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод», а именно: общие положения об оплате труда работников, расчет заработной платы и различные удержания из нее. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………….4

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы………………6
1. Задачи и принципы учета труда и заработной платы, основные показатели………………………………………………………….6
2. Формы и система оплаты труда…………………………………..9
3. Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы………………………………………………………………..12
2. Учет труда и заработной платы на примере предприятия  ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод»……………………..15
1. Общая характеристика предприятия. Положение об оплате труда работников………………………………………………………… 15
2. Расчет заработной платы, учет удержаний и выплат нее…………………………………………………………………...20
3. Аналитический и синтетический учет ОТ………………………..27
4. Международный опыт оплаты труда……………………………..30

Заключение……………………………………………………………………33

Список использованных источников………………………………………..34

Приложения…………………………………………………………………..36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

            Центральное место в деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации  и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях финансового  кризиса организаций ценится  труд высококвалифицированных работников, работающих с полной отдачей. А такой работник, как правило, не желает работать “даром”. Его труд должен высоко оплачиваться, должна быть четко налажена система премирования за достигнутые качественные показатели в работе. В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций и значительную долю расходов на реализацию торговых объектов. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих  затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и  других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.

Эффективность любой деятельности с точки зрения ее конечных результатов, в значительной степени от эффективности  использования трудовых ресурсов.

Повышение производительности труда за счет интенсивных факторов, оптимизация расходов средств на оплату труда являются одними из резервов увеличения доходов и способствуют эффективной работе организации. Поэтому изучение показателей по труду и заработной плате, расходов на оплату труда и повышение действенности их анализа весьма актуально в настоящее время.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод» .

Предметом исследования являются методика бухгалтерского учета по оплате труда  и методика анализа расходов на оплату труда по системе ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод», выявление резервов оптимизации расходов на заработную плату.

Цель написания курсовой работы - изучение порядка организации оплаты труда, исследование методики бухгалтерского учета начисления заработной платы, удержаний из нее, изучение методики анализа расходов на заработную плату по системе  ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».

Исходя из цели, сформулированы основные задачи исследования:

- рассмотрение сущности заработной платы, инструментов регулирования заработной платы в организации, элементов тарифной системы Республики Беларусь, форм и систем оплаты труда, расходов на оплату труда, принципов формирования расходов на оплату труда;

- изучение порядка начисления заработной платы по различным системам оплаты труда, отдельных выплат, включаемых в заработную плату;

- рассмотрение сущности объектов  бухгалтерского учета оплаты  труда (списочной численности  работников, рабочего времени, заработной  платы, расходов на заработную плату);

- изучение видов заработной  платы, состав основной и дополнительной  заработной платы, состава фонда  заработной платы;

- исследование основных положений  по оплате труда на республиканском  уровне и применяемых внутри  организации, разбор их содержания;

- изучение порядка документального  оформления рабочего времени,  выработки, начисления заработной  платы и удержаний из нее;

- исследование методики  ведения синтетического и аналитического  учета расчетов по оплате труда  в организации;

- установление соответствия  ведения бухгалтерского учета  средств на оплату труда в  исследуемой организации требованиям  Закона о бухгалтерском учете  и отчетности, иных нормативных  документов, действующих в республике;

-изучение методики  расчета показателей по труду и заработной плате, существующих методик анализа в данной области;

- изучение на основе  практических материалах ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод», методику проведения анализа показателей по труду и расходов на его оплату и определить степень зависимости изменения фонда заработной платы от различных факторов;

- разработка предложений  по совершенствованию методики  анализа расходов на оплату  труда, применению ее к существующим  условия хозяйствования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     1.  Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

    

 

      1.1.  Задачи и принципы учета труда и заработной платы, основные показатели

 

 

Труд является важнейшим  элементом процесса производства. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение. Республиканская тарифная система утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь “О рекомендациях по применению единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в производственных отраслях экономики” от 21.01.2000г. №6. Структура тарифной системы представлена на рисунке 1.1.

 

 

 

 

 

 

 

      Рисунок. 1.1 Элементы тарифной системы Республики Беларусь

    Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона “О предприятиях в Республике Беларусь”, обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия коллективными договорами или соглашениями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью  тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной ставки первого разряда. Единая тарифная сетка предназначена для дифференциации оплаты труда путем установления для каждой категории и должности работников соответствующих тарифных коэффициентов.                                      

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

Необходимым условием правильного  определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета. К основным показателям учета труда и заработной платы относятся списочный состав работников и фонд заработной платы.

        Для управления предприятием  необходимо иметь данные о  численности работников предприятия в целом и по его подразделениям, составе работников по профессиям, специальностям, стажу работы и другим признакам. Для этой цели на каждом предприятии ведется учет личного состава работников. На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум основным группам: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств и т. д. Персонал не основной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли и т. д.

По   выполняемым   хозяйственным   функциям   промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на рабочих, служащих, руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, т. е. производством, изготовлением продукции, ремонтом и т. д., а также ученики и работники охраны.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, например директор и его заместители, мастера цехов и главные специалисты: главный бухгалтер, главный инженер и т. д.

Группу специалистов составляют: инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсультанты, т. е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными подобными работами.

Другие работники, относящиеся  к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, например кассиры, контролеры, табельщики, секретари, машинистки и др.

Внутри категорий персонал предприятия делится по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т. д. [2, с. 92-94].

Общее количество работающих данного предприятия, отраженное в  списках на заработную плату, называется общей списочной численностью предприятия. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам, это - внесписочный состав [4, с. 293].

По законодательству Республики Беларусь в состав фонда  заработной платы включаются выплаты в денежной и натуральной формах.

Под заработной платой в натуральной форме понимаются полученные за выполненные работы товарно-материальные ценности.

Заработная плата в денежной форме может определяться:

•  заработной платой за выполненную работу - заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

• выплатами стимулирующего характера -  премии, поощрения и вознаграждения по итогам годовой работы;

•  выплатами компенсирующего  характера, связанными с режимом  работы и условиями труда;

•  оплатой за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

•  денежными компенсациями - на удорожание стоимости питания; работникам отдельных отраслей экономики  за непредставление гарантируемого законодательством жилья, коммунальных услуг и т. д. [2, с. 100].

К заработной плате в  натуральной форме относятся  следующие выплаты (вознаграждения):

•  стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной  оплаты;

•  стоимость выдаваемых предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам;

•  стоимость подарков работникам (к юбилейным датам, праздникам и т. п.);

Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава); выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации; единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда; прочих денежных выплат и стоимости натуральных выдач работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы [5, с. 305].

Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы  сводятся к тому, чтобы обеспечить:

•  контроль за рабочим  временем,  производительностью труда, определением выработки каждого работника;

•  своевременное   выявление   резервов  дальнейшего  роста  производительности труда;

•  своевременное осуществление  расчетов с торговым персоналом;

•  правильный подсчет  удержаний из заработной платы  и своевременную ее выплату;

•  контроль за использованием фонда заработной платы и выплатой премий;

•  получение данных по труду и заработной плате, необходимых  для планирования и оперативного руководства предприятием.

Руководители предприятий и организаций, так же как и главные (старшие) бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими [6, с 518-524].

     Таким образом,  основной задачей учета труда и заработной платы является своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.

 

 

      1.2. Формы и системы оплаты труда

 

 

Согласно ст.57 Трудового  кодекса Республики Беларусь “заработная плата”- основной источник денежных доходов населения; совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также периоды, включаемые в рабочее время.

          

Рисунок 1.2 Периоды, включаемые в рабочее время

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками[9, с 36].

В соответствии со статьей 63 Гражданского кодекса Республики Беларусь” формы, системы и размеры  оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения  и трудового договора.  Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.“[9, с 34,37]

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным  работникам или их группам в зависимости  от количества, качества и результатов труда. Формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка каждого вклада в общие результаты работы коллектива [1, с 126]

 

                                                                                                        

 

Рисунок 1.3 Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь

  Наиболее распространенной формой является сдельная. Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда, выраженную через денежную единицу. Расценка может быть единичной или комплексной.

    Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции:

    ОТ=Рсд х В               или             ОТ=ТСхКв                                                   (1)

где    Рсд –  сдельная расценка;

         В    - количество выпущенной продукции;

         ТС -  тарифная  ставка;

         Кв –  коэффициент выработки. 

Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная система оплаты труда, поскольку кроме тарифной заработной платы за количество произведенной продукции рабочему выплачивают премию за достижение установленных количественных и качественных показателей. Это может быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов и др. 

  Зсд-прем=Зсд+П                                                                                                (2)

Премии начисляются  за фактически отработанное время на основании сдельного заработка [4, с. 126-127].                                                             

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной формы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность труда основных рабочих.

При аккордной системе оплаты труда величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее [4, с. 128].

Сдельную систему оплаты труда  можно разделить на индивидуальную и бригадную. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки и количества отработанного рабочим времени. Ее определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку:

ЗП= ТС х Ч отр.                                                                                                (3)

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок начисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности по показателям, устанавливаемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Некоторые руководящие работники предприятия премируются по решению вышестоящей организации (директор, главный бухгалтер и др.) [2, с. 182].

Таким образом, на промышленных предприятиях применяются две формы  оплаты труда - сдельная и повременная, каждая из которых имеет свои системы.

 

 

 

 

          1.3. Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы

 

 

          Начисление оплаты труда,   удержания из нее, должны осуществляться с соблюдением нормативно-правовых актов. Действующим законодательством  предусмотрено, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется в денежной  единице, эмитируемой Национальным банком Республики Беларусь. Согласно первичным документам работнику предприятия (организации) начисляется заработная плата в суммарном выражении и сумма к выдаче в расчетно-платежной ведомости указывается за вычетом всех  удержаний.

         1. Основой правового регулирования  учета и отчетности по труду  и заработной плате является  Трудовой кодекс Республики Беларусь  от 26.07.1999 г. № 296-з, в ред.  Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З, от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З, от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З, от 24.12.2007 N 299-З, от 06.01.2009 N 6-З, от 12.05.2009 N 19-З, от 06.07.2009 N 37-З, от 17.07.2009 N 48-З,  которым предусмотрено, что «заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной формы, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». В нем содержатся основные положения по применению республиканских тарифов оплаты труда, форм, систем и размеров оплаты, установления надбавок, доплат и систем премирования .

2. Закон Республики  Беларусь «О бухгалтерском учете  и отчетности» от 18.10.1994 г. №  3321-XII с изменениями от 25.06.2001.г № 34, № 63 от 2004 г., № 188-З от 29 декабря 2006 г регламентирует порядок ведения бухгалтерского учета .

             3. Закон Республики Беларусь от 21.12.1991г. «О подоходном налоге  с граждан» в редакции законов  РБ от в ред. Законов Республики Беларусь от 09.12.2005 N 78-З,от 12.07.2006 N 142-З, от 29.12.2006 N 190-З, от 26.12.2007 N 302-З, от 13.11.2008 N 449-З, от 12.05.2009 N 19-З.  Закон устанавливает размер подоходного налога, виды доходов работника, необлагаемые им, а также льготы по нему.

              4. Отчисления, производимые в Фонд  социальной защиты населения  Республики Беларусь, устанавливаются  в соответствии с Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. N 138-ХIII ««Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»», с учетом изменений, внесенных Законами Республики Беларусь от 27.02.1997 № 24-З; 06.01.1999 № 231-З; 09.07.1999 № 277-З; 06.01.2000 № 354-З; 28.07.2003 № 232-З; 16.05.2006 № 110-З, рег. № 2/1207 от 19.05.2006; 19.07.2006 № 155-З, рег. № 2/1247 от 20.07.2006; 06.01.2009 № 6-3, рег №2/1558 от 09.01.2009, а также Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

       5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некаторых вопросах регулирования оплаты труда работниклв в коммерческих организациях»

         6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2008 г. № 1818 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями

». Установить с 1 декабря 2008 г. тарифную ставку первого разряда в размере 77 000 рублей для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.