Изучение и разработка досуговых мероприятий для организации

Министерство  образования и  науки РФ

ГОУ ВПО Нижегородский государственный педагогический университет

Технолого-экономический  факультет

Кафедра общетехнических дисциплин 
 
 
 
 
 
 

ИЗУЧЕНИЕ  И РАЗРАБОТКА ДОСУГОВЫХ  МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ  СЕРВИСНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 
 
 
 

Курсовая работа

по  теории и практике домоведения 
 
 
 
 
 
 
 

Работа  допущена к защите                                 Работу выполнил:

Зав.каф  ОТД                                                        студентка 4 курса д/о, ТЭФ,

Шевченко  С.М___________________             группы 744Д,                                                               

                                                                               Козлова Т.А.______

                                                                                 Научный руководитель:

                                                                                  Фролова Т.В. 
 
 
 
 
 
 
 

Нижний  Новгород

2011

Оглавление 

Введение……………………………………………………………………….....3

Глава I. Основы организации досуга в сервисной организации……………………………………………………………………..

1.1. Корпоративный праздник как способ организации досуга

1.2. Типы корпоративных праздников……………………………….

1.3  Организация корпоративного праздника………………………..

1.3.1 Методические предпосылки организации……………………

1.3.2  Этапы подготовки и проведения корпоративного праздника

1.3.3 Роль руководителя организации на корпоративном празднике

Глава II Разработка досуговых мероприятий для коллектива ООО Гостиница «Волна»……………………………………………………...16

2.1 Историческая справка и характеристика

      ООО Гостиница «Волна»…………………………………………16

2.2 Анализ трудовой жизни коллектива ООО Гостиница «Волна»…………………………………………………………....

2.3 Досуговые мероприятия для ООО Гостиница «Волна»……..

 2.3.1 Мероприятие «Сплав на рафтах»……………………….....

 2.3.2 Мероприятие «В ожидании чуда…»………………………..

 2.3.3 Мероприятие «Extreme Land. В поисках священного Грааля»………………………………………………………………

Заключение…………………………………………………………..................

Список  литературы…………………………………………………………....

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     В настоящее время в организацию  досуга сервисных организаций вкладываются большие средства, силы, к их подготовке привлекаются специалисты различных отраслей и сфер деятельности. Организация досуговых мероприятий для коллектива тесно связана с корпоративной культурой, повышает производительность труда, сплачивает коллектив, поддержит дружественную атмосферу. И все это помогает достичь единой цели организации.

   Сегодня уже редко встретишь компанию, руководство которой не проводило  бы корпоративные праздники для  персонала или клиентов. Действительно, подобные special events давно стали фактически обязательным атрибутом в современном бизнесе.  

     Актуальность исследования темы данной работы связана с тем, что сегодня грамотно организованный досуг персонала помогает не только сплотить коллектив и эффективней работать, но и достичь основных целей организации

     Объект  исследования – коллектив ООО Гостинице «Волна»;

     предмет исследования – разработка досуговых мероприятий для персонала ООО Гостинцы «Волна»

      (?) Цель работы – (1а) исследование основ организации досуговых мероприятий и разработка их для коллектива ООО Гостиница «Волна»

      (1б)  Разработать досуговые мероприятия  для ООО Гостиница «Волна»  на основе обработанных теоретических  знаний

      Задачи:

• Рассмотреть корпоративный праздник как способ организации досуга, типы корпоративных праздников
• Изучить этапы подготовки и проведения досугового мероприятия
• Определить роль руководителя на корпоративном празднике
• Проанализировать качество трудовой жизни в сервисной организации ООО Гостиница «Волна»
• Разработать несколько досуговых мероприятий для данного коллектива

     При выполнении курсовой работы использовались следующие методы исследования: теоретические, такие как, обобщение материала, его систематизация, и эмпирические  - наблюдение за управленческими  процессами в организации, анкетирование сотрудников фирмы, беседа.

     Работа  состоит из введения, двух глав, заключения, приложений.