Курсовая работа по БЖД

СОДЕРЖАНИЕ  РАБОТЫ: 

Раздел  I: Нормативное правовое обеспечение охраны труда и предупреждения производственного травматизма

1.1 Надзор и контроль исполнения законодательства

      по  охране труда         стр. 2

1.2 Ответственность за нарушение требований охраны труда  стр. 3

1.3 Нормативно-правовые акты по охране труда    стр. 4

1.4 Расследование и учет несчастных случаев на производстве  стр. 6

1.5 Расследование и учет профессиональных заболеваний  стр. 7 

Раздел  II: Нормализация санитарно-гигиенических условий труда

2.1 Системы отопления        стр. 9

2.2 Расчет отопления         стр. 12

2.3 Отопление АТС         стр. 13

2.4 Системы вентиляции        стр. 14

2.5 Особенности вентиляции помещений АТП    стр. 18

2.6 Расчет общеобменной вентиляции      стр. 25

2.7 Расчет местной вентиляции       стр. 24

2.8 Вентиляция АТС         стр. 31

2.9 Очистка вентиляционных выбросов      стр. 31 

Раздел  III: Задача

3.1 Расчет выбросов загрязняющих веществ

      в атмосферу от стоянки авто транспорта     стр. 35 
 

Список  использованной литературы      стр. 42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

НАДЗОР  И КОНТРОЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПО  ОХРАНЕ ТРУДА

    В Трудовом Кодексе РФ (ст. 353-369) определены основные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; принципы деятельности; основные задачи органов; основные полномочия; порядок инспектирования и др.

    Государственный надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

    Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному  ведению работ в отдельных  отраслях промышленности и на некоторых  объектах осуществляется специальным  органом горного и промышленного  надзора в Российской Федерации. Органы федерального горного и промышленного надзора осуществляют контроль и надзор за соблюдением норм по охране труда:

    - в организациях угольной, горнорудной, химической, металлургической, нефтеперерабатывающей и других отраслях промышленности;

    - при устройстве и эксплуатации  подъемных сооружений, котельных  установок и сосудов, работающих  под давлением, трубопроводов  пара и горячей воды;

    - объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием природного газа;

    - при ведении взрывных работ в промышленности.

    Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих  установок, осуществляется специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора. Основной задачей государственного энергетического надзора в РФ является осуществление контроля за техническим состоянием и безопасным обслуживанием электрических и теплоиспользующих установок потребителей электрической и тепловой энергии на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

    Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических, санитарно-противоэпидемиологических  норм и правил осуществляется специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического надзора в РФ.

    Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной  и радиационной безопасности осуществляется специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью. Лица, осуществляющие надзор обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности в проверяемых организациях.

    Государственная противопожарная служба осуществляет контроль соблюдения правил пожарной безопасности в организациях.

    Работники органов при осуществлении надзора  независимы от деятельности инспектируемых организаций и подчиняются только закону.

    Федеральные органы надзора разрабатывают и  представляют в правительственные органы, утвержденные ими нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.

    Взаимодействие  государственных органов надзора  осуществляется в порядке установленном  соответствующими правовыми и нормативными актами.

    При выявленных нарушениях требований безопасности и охраны труда администрация организаций несет ответственность в соответствии с действующими законами Российской Федерации. 
 
 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРЕБОВАНИЙ  ОХРАНЫ ТРУДА 

    Ответственность за нарушение требований охраны труда закреплена статьей 24 Федерального закона об основах охраны труда в Российской федерации. В действующем законодательстве РФ определены административная, уголовная, дисциплинарная, материальная ответственность.

    Уголовный кодекс Российской Федерации (ст. 143) предусматривает за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Если эти нарушения повлекли по неосторожности смерть человека, то это деяние наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Кодекс  РФ об административных правонарушениях, посягающих на права граждан и здоровье населения от 30.12.01 №195-ФЗ предусматривает административные взыскания за нарушение требований безопасности. Например, в статье 5.27 о нарушении законодательства о труде и законодательства об охране труда наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Нарушение законодательства должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное правонарушение влечет за собой дисквалификации от 1 года до 3 лет. В статье. 5.28 предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах по коллективному договору, соглашению, либо нарушение установленного срока их заключения. А именно за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки возможно наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от десяти до тридцати МРОТ.

    За  нарушение трудовой дисциплины, под  которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    - замечание

    - выговор

    - увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

    Материальная  ответственность проявляется в  возмещении ущерба стороной трудового договора (работодатель или работник), причинившей ущерб другой стороне (ст. 232 ТК). 
 

    НОРМАТИВНО- ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 

    Выполнение  и соблюдение нормативных требований охраны труда сторонами трудового договора (работодателями и работниками) по существу являются основой в создании здоровых и безопасных условий труда и предупреждении производственного травматизма.

    Законодательство  обязывает все федеральные органы исполнительной власти и предприятия при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов; конструировании машин, механизмов и оборудования; разработке технологических процессов; организации производства соблюдать единые нормативные требования охраны труда, содержащиеся в нормативных актах.

    Виды  нормативных правовых актов по охране труда, действующих на территории РФ (Постановление Правительства РФ № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные требования охраны труда» от 23.05. 2000г.), представлены в таблице 1.

Таблица 1.

Правовые акты по охране труда

    Система стандартов безопасности труда – одна из систем государственной системы стандартизации (ГСС). Шифр (номер) этой системы ГСС – 12. В рамках этой системы производятся взаимная увязка и систематизация всей существующей нормативной и нормативно-технической документации по безопасности труда.

    ССБТ  представляет собой многоуровневую систему:

    1. Стандарты подсистемы 0 устанавливают:  цель, задачи, область распространения, структуру ССБТ и особенности согласования стандартов ССБТ; терминологию в области охраны труда; классификацию опасных и вредных производственных факторов; принципы организации работы по обеспечению безопасности труда в промышленности. Большую часть этой подсистемы составляют стандарты предприятий (СТП).

    2. Стандарты подсистемы 1 устанавливают требования по видам опасных и вредных производственных факторов и предельно допустимые значения их параметров; методы и средства защиты работающих от их воздействия; методы контроля уровня указанных факторов.

    3. Стандарты подсистемы 2 устанавливают: общие требования безопасности к производственному оборудованию; требования безопасности к отдельным группам производственного оборудования; методы контроля выполнения этих требований.

    4. Стандарты подсистемы 3 устанавливают общие требования безопасности к производственным процессам, к отдельным группам технологических процессов; методы контроля выполнения требований безопасности.

    5. Стандарты подсистемы 4 устанавливают требования безопасности к средствам защиты.

    6. Стандарты подсистемы 5 устанавливают требования безопасности к зданиям и сооружениям. 
 
 
 
 

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ

НЕСЧАСТНЫХ  СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 

    Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии Трудовым Кодексом РФ от 30.12.01 №197-ФЗ (ст. 227-231), а также Положением об особенностях расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Постановление Минтруда и социального развития РФ от 24.10.02 №73).

    Несчастный  случай на производстве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ (ГОСТ 12.0.002 «ССБТ. Термины и определения»).

    Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками  и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. Такими работниками являются:

    - работники, выполняющие работу  по трудовому договору (контракту);

    - студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

    - другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

    Несчастными случаями на производстве могут быть признаны: травма, в том числе  нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

    Несчастные  случаи расследуются и учитываются, если они повлекли за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть.

    О каждом несчастном случае, происшедшем  на производстве, пострадавший или  очевидец несчастного случая обязан сообщить работодателю или лицу им уполномоченному, или непосредственному руководителю работ.

    При групповом несчастном случае на производстве (два и более человека), тяжелом  несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток обязаны сообщить в уполномоченные организации (в соответствующую государственную инспекцию труда; прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и др.).

    Для расследования несчастного случая на производстве в организации создается  комиссия. Состав комиссии определяется требованиями законодательных актов.

    Каждый  работник или его уполномоченное лицо имеет право на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

    Несчастный  случай на производстве, о котором  не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

    На  основании собранных данных и  материалов комиссия устанавливает  обстоятельства и причины несчастного  случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством. А также определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

    Не  все несчастные случаи по результатам  расследования признаются как несчастные случаи на производстве. Расследованию  подлежат и квалифицируются как  несчастные случаи, не связанные с  производством:

    а) смерть вследствие общего заболевания  или самоубийства, подтвержденная в  установленном порядке учреждением  здравоохранения и следственными  органами;

    б) смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

    в) несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

    Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления соответствующего акта, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. 
 
 

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ  ЗАБОЛЕВАНИЙ 

    Профессиональные  заболевания расследуются и учитываются  в соответствии с Положением о  расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ 15.12.2000г. №967. Расследуются острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию руководителя предприятия.

    Под острым профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся, как  правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия  на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

    Под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом  длительного воздействия на работника  вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

    При установлении предварительного диагноза – острое профессиональное заболевание – учреждение здравоохранения в течение суток извещает о профессиональном заболевании центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и сообщает руководителю предприятия. Далее центр санитарно-эпидемиологического надзора в течение суток со дня получения извещения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, при этом создается также санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника по установленной форме.

    Руководитель  предприятия обязан организовать расследование  обстоятельств и причин возникновения  у работника профессионального  заболевания. Для этого в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении окончательного диагноза руководитель предприятия образует комиссию по расследованию, возглавляемую главным врачом центра санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

    Если  грубая неосторожность работника содействовала  увеличению вреда причиненного его здоровью, то комиссия может установить степень вины застрахованного работника в процентах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СИСТЕМЫ ОТОПЛЕНИЯ 

    Отопление предусматривается для поддержания  температуры воздуха в рабочей или обслуживаемой зоне в холодный период года в пределах санитарно-гигиенических норм.

    Системы отопления необходимо предусматривать  в зданиях, расположенных в районах  с наружной зимней расчетной температурой по параметрам Б (параметры Б в  холодный период года соответствуют  средней температуре наиболее холодной пятидневки и энтальпии воздуха при этой температуре и средней относительной влажности воздуха самого холодного месяца в 13 ч) ниже -5°С. Расчетная температура по параметру Б для г. Москвы равна -26°С (см. СНиП 2.04.05.91).

    Основными элементами системы отопления являются генератор теплоты, теплопроводы для транспортирования тепла к отапливаемому помещению, нагревательные приборы, с помощью которых тепло передается в помещение, теплоноситель (пар, вода, воздух, продукты горения).

    Системы отопления подразделяются на местные и центральные. В системах местного отопления генератор теплоты и нагревательные приборы располагаются в обслуживаемом помещении. Наиболее распространенными видами местного отопления являются печное, местные электрические нагревательные приборы (электрические печи, камины, тепловые пушки) и местные газовые нагревательные приборы.

    В системах центрального отопления генератор  теплоты располагается в специальном  месте (центре), а тепло, вырабатываемое им, распределяется по отапливаемым помещениям, где установлены нагревательные приборы.

    В качестве теплоносителя в системах центрального отопления используют горячую воду (водяное отопление), водяной пар (паровое отопление) и нагретый воздух (воздушное отопление).

    Водяной пар является наиболее эффективным и экономичным теплоносителем. Конденсируясь в воду при температуре 100°С, он отдает скрытую теплоту парообразования, равную 2240 кДж. Однако паровое отопление имеет следующие серьезные недостатки: высокая труднорегулируемая температура теплоносителя (может вызвать воспламенение горючих веществ, ожоги при касании нагревательного прибора, пригорание пыли к его поверхности), создание дискомфортных условий.

    Вода, остывая от 95 до 70°С, отдает 105 кДж. Температура  поверхности нагревательных приборов при использовании в качестве теплоносителя воды значительно ниже, чем при использовании пара, в связи с чем водяное отопление более гигиенично, чем паровое.

    Воздух, нагретый до температуры 70°С, смешиваясь с воздухом помещения, отдает около 52 кДж, однако, использование воздуха является наиболее гигиеничным.

    В помещениях автотранспортных предприятий  разрешается применять как паровое, так и водяное или воздушное  отопление.

    Воздушное отопление, как правило, рекомендуется  предусматривать для помещений  хранения, постов ТО и ТР автомобилей. Его совмещают с приточной вентиляцией. Отопление местными нагревательными приборами с гладкой поверхностью без оребрения допускается в помещениях хранения в одноэтажных зданиях объемом до 10 000м³ включительно и в многоэтажных зданиях независимо от объема. Кроме того, в помещениях хранения, постов ТО и ТР автомобилей следует предусматривать дежурное отопление с применением: приточной вентиляции, переключаемой на рециркуляцию во внерабочее время; отопительно-рециркуляционных агрегатов; воздушно-тепловых завес; местных нагревательных приборов с гладкой поверхностью без оребрения.

    В помещениях категории Г и Д, технологический  процесс которых не сопровождается выделением пыли (медницко-радиаторный, слесарно-механический, жестяницкий, ремонтно-механический, ремонта электрооборудования, кузовной и т.п.), допускаются к применению следующие системы отопления: воздушное, совмещенное с приточной вентиляцией; воздушное с отопительно-рециркуляционными агрегатами; водяное и паровое высокого и низкого давления с ребристыми трубами, радиаторами, конвекторами; водяное с встроенными нагревательными элементами и стояками внутри строительных конструкций; воздушное с огневоздушными газовыми воздухонагревателями; газовое и с помощью излучателей.

    В производственных помещениях, технологический процесс в которых связан с выделением взрывобезопасной органической, возгоняемой, неядовитой пыли (деревообрабатывающий, обойный участки), отопление может быть: воздушное, совмещенное с приточной вентиляцией; водяное и паровое низкого давления с радиаторами; водяное с нагревательными элементами и стояками в строительных конструкциях.

    В помещениях, технологический процесс  в которых связан с выделением легковозгоняемых ядовитых веществ, система  отопления проектируется по специальным нормативным документам.

    В помещениях со значительными влаговыделениями (участок мойки автомобилей) допускается  к применению системы отопления  воздушное, совмещенное с приточной  вентиляцией; водяное или паровое  с радиаторами и ребристыми трубами.

    Системы отопления не проектируются в производственных зданиях и помещениях различного назначения при количестве тепловыделений, достаточном для обогревания помещений и возможности использования этого тепла для отопления. Поддержание требуемых температур воздуха в этих помещениях предусматривается за счет имеющихся избытков тепла. При недостаточном количестве выделений тепла или невозможности его использования для обогревания помещений следует предусматривать устройство систем отопления как и для помещений категорий Г и Д, технологический процесс в которых не сопровождается выделением пыли.

    В производственных неотапливаемых зданиях, помещениях и на отдельных рабочих  местах рекомендуется применять  отопление: газовое или электрическое  с инфракрасными излучателями, действующими периодически (кроме зданий и помещений категорий А, Б и В); воздушное для обслуживания отдельных участков рабочей зоны, действующее периодически.