Миграция. 3

                             

 

                                       Содержание:

 

Введение…………………………………………………………………….2

1. Трудовые ресурсы…………………………………………………..5  

а) Понятие трудовых ресурсов. Миграция…………………….….5

         б) Место России на мировом рынке труда…………………….…10

    2. Занятость……………………………………………………………..20

    3. Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня………….22

        а)  Безработица в США……………………………………………..29

        б) Перспективы решения проблем безработицы…………………33

Заключение………………………………………………………………..35

Список  используемой литературы……………………………………...36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Введение

Рыночная  экономика невозможна без существования  рынка труда, основным результатом  функционирования которого является формирование определенного уровня и структуры  занятости населения и безработицы.

«Трудовые ресурсы мирового хозяйства» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний  день в мировой экономике.

Тема  работы актуальна потому, что  ситуация на рынках рабочей силы определяется многими факторами, связанными с  особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической  базе производства, демографической  обстановкой. В связи с этим положение  на рынках труда, адаптация рабочей  силы к меняющимся условиям воспроизводства  складывается в подсистемах мирового хозяйства с различной степенью интенсивности и имеет свои особенности.

Массовая  международная миграция и мировой  рынок труда оказывают заметное влияние на весь ход процесса воспроизводства, не только на количественные, но и на качественные характеристики рабочей  силы. В современных условиях человек  может родиться в одной стране, получить дошкольное воспитание в другой, обучаться в третьей, работать в  четвертой, пятой и т.д. Повышение  стабильности населения, интенсификация научно-технических, информационных, культурных межнациональных связей приводят к  выравниванию многих параметров личной и производственной жизни. При этом наблюдается явная ориентация на американский или западноевропейский образец. Хотя не все работники и  не во всех странах могут достичь  желаемого уровня, все стремятся  воспроизвести, хотя бы в упрощенном и удешевленном варианте, американский образ жизни с аналогичным  набором материальных и духовных ценностей. Происходит формирование некоторого общемирового стандарта потребления  при общем повышении потребностей населения, что действует в сторону  увеличения стоимости рабочей силы и ее цены.

          Количество и качество трудовых ресурсов в конечном итоге определяют развитие не только национальной, но и мировой экономики. Трудовые ресурсы — это часть дееспособного населения, обладающая рабочей силой, т.е. способностью к труду и знаниям, необходимым для полезной деятельности в обществе. Основную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население, т.е. та часть населения, которая имеет работу или активно занята поиском работы. К 2000 г. экономически активное население мира составляло 47,8% , т.е. менее половины населения мира. Основная доля трудовых ресурсов сосредоточена в странах Восточной, Южной, Юго-Восточной Азии. На развитые страны с рыночной экономикой приходится 16% экономически активного населения мира. 
     Качественные характеристики этой части трудовых ресурсов определяют такие показатели, как уровень образования, отраслевая структура занятости, профессионально-квалификационная структура рабочей силы и т.д. 
     В деловом мире развитых стран рабочая сила, обладающая мощным творческим потенциалом, стала решающим фактором современной конкурентной экономики. Качество рабочей силы имеет самое прямое отношение к проблеме прибыли товаропроизводителей, ее позициям на мировых рынках. Поэтому крупнейшие корпорации мира не жалеют средств на образование и профессиональный уровень работников. Например, корпорации США ежегодно затрачивают на эти цели не менее 60 млрд. долл. в год. В целом в развитых странах мира на эти цели расходуется 3,4 - 4% ВВП страны. 
     Постоянно растут затраты на высшее образование. Особое внимание уделяется индивидуализации обучения. В Японии, США и других странах приняты специальные законы, связанные с «инвестициями в человека». Прямая зависимость между уровнем образования и уровнем ВВП в той или иной стране просматривается весьма отчетливо. В США программы повышения образования и квалификации к началу XXI в. имели 93% фирм. 
     Трудовые ресурсы высокой квалификации имеются и в развивающихся странах, хотя здесь уровень образования и квалификации значительно ниже, чем в развитых странах. 
     К началу XXI в. в мировой экономике произошли крупные структурные сдвиги: резко упала доля сельского хозяйства, снизилась доля добывающих отраслей, возросла доля непроизводственной сферы. Основная часть квалифицированной рабочей силы концентрируется в производстве электроники, авто, морских судов и др. Это обусловило определенные процессы в сфере занятости населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовые ресурсы

Понятие трудовых ресурсов. Миграция.

Трудовые ресурсы являются главной  производительной  силой любого общества, которые независимо от  целей  использования  можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию. Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Исходной базой  для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются показатели численности населения:  фактическая,  прогнозируемая  и средняя. Последний

показатель  используется  при  оценке и анализе демографических процессов:  исчислении общих и специальных коэффициентов

 рождаемости,  смертности, а также коэффициентов абсолютных темпов роста и прироста населения,  среднего коэффициента прироста населения и среднего темпа прироста населения.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность. С точки зрения  профессиональных  способностей  качественный состав трудовых

 ресурсов характеризуется  образовательным уровнем и уровнем профессиональной подготовки,  при анализе и оценке которых учитывается целый комплекс показателей: профессионально-квалификационная структура,  удельный вес работников по всем видам деятельности, уровень  квалификации по отдельным половозрастным группам и др. Приобретение способностей к труду через систему общего и специального образования, профессиональной подготовки, восстановление и развитие

 способностей к труду,  наряду с естественным воспроизводством населения составляют первую фазу воспроизводства трудовых ресурсов - их формирование.

Второй фазой воспроизводства  трудовых  ресурсов  является  их распределение и перераспределение, которое в основном протекает в виде миграции – перемещения населения из одних населенных  пунктов в другие с переменой места проживания,

 а для трудовых ресурсов - и места приложения труда.

Выделяют следующие виды миграции:

 - постоянная (безвозвратная) - переселение населения со  сменой

 постоянного места жительства;

- циклическая (периодичная) - перемещение населения на  определенный срок (неделю, месяц, сезон и т.д.) с возвращением к прежнему месту жительства;

- маятниковая (челночная)  - регулярные (ежедневные) передвижения населения на работу или учебу из одного населенного  пункта  в другой, значительно  удаленные друг от друга и находящиеся в различных административно-территориальных образованиях;

- эпизодическая - случайные кратковременные перемещения населения.

Третью фазу воспроизводства трудовых ресурсов составляет процесс  их использования,  под которым понимается:

- уровень занятости трудоспособного населения общественно полезным трудом;

- его  распределение  между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны;

- эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве.

Согласно разработанной МОТ  классификации современная международная  миграция подразделяется на 5 основных типов:

1.Работающие по контракту, в  котором четко оговорен срок  пребывания в принимающей стране. Это сезонные рабочие, приезжающие  на уборку урожая, а так же  неквалифицированные или малоквалифицированные  работники;

2. Профессионалы, которых отличает  высокий уровень подготовки, наличие  соответствующего образования и  практического опыта работы;

3. Нелегальные иммигранты, в число  которых входят иностранцы с  просроченной или туристической  визой, занимающиеся трудовой  деятельностью;

4. Беженцы - лица, вынужденные эмигрировать  из своих стран по каким-либо  причинам.

5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие  на постоянное место жительства.

Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как товар отличается от остальных  товаров. Она всегда продается во временное пользование, ее нельзя накапливать  и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары. Международный  рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций, законодательства, отношения работника  к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных  профсоюзов

Миграция рабочей силы ведет  к выравниванию уровней оплаты труда  в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более  эффективного использования трудовых ресурсов за счет межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной приток международной  миграции в последние десятилетия  устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является западная Европа. Лидерство по масштабам  миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания. В качестве примера более локального регионального  центра притяжения мигрантов можно  назвать Австралию.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она  обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями  стран, предоставляет возможности  освоения новых регионов, концентрирует  огромные массы наиболее активного  и энергичного населения в  экономических центрах, обуславливает  изменения экономического, социального  и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения  становится причиной роста городов  и обезлюдения села, усиливает  маргинальность общества, обостряет  социальные, культурные и иные противоречия.

Экономические последствия миграции рабочей силы стран импортеров в  целом положительные: это фактор развития и расширения производства; занятость на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения. Рабочие-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры - иностранцы теряют работу первыми; иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет странам реципиентам экономить значительные средства на подготовке специалистов. К негативным последствиям относят усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующей категории местных работников.

Для стран экспортеров рабочей  силы экономические последствия  выражаются в получении дополнительных доходов в форме денежных переводов  от эмигрантов. Помимо денежных переводов  трудовые мигранты при возвращении  на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим периодам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            Место России на мировом рынке труда

С 2000 г. по 2005 г. общий тренд в  изменении численности населения  России оставался стабильно негативным. За пять лет сокращение составило 3 млн. 416 тыс. человек, или 2,3% от уровня 2000г. Несмотря на это, численность населения  в возрасте экономической активности (15-72 года) и в трудоспособных возрастах (16-59 лет для мужчин и 16-54 для женщин) в тот же период увеличивалась. Уровень  экономической активности вырос  на 1,1%, составив 66,2%. Таким образом, даже на фоне демографического снижения численности  населения рынок труда реагировал на общий экономический рост увеличением  экономической активности населения.

В целом динамика численности занятых  повторяет динамику активного населения, хотя разрыв между этими показателями сокращается. Сближение трендов  показывает, что рост занятости имеет  естественные ограничения и в  перспективе при сохраняющихся  тенденциях возможен дефицит трудовых ресурсов.

Важным для рынка труда является вхождение в возраст экономической  активности молодежных когорт, прежде всего в возрасте 20-29 лет; их доля в составе населения России выросла  с 14,4% в 2000 г. до 16,1% в 2005 г. Одновременно происходило сокращение численности  лиц старших возрастов (60-72 года), которые по понятным причинам характеризуются  низкими уровнями экономической  активности и занятости.

Наблюдался рост доли экономически активного населения в возрасте 15-72 года, а экономическая активность населения трудоспособных возрастов (16-54/59) снижалась - с 78,2% в 2000г. до 76,9% в 2005г. (в городе - 2,6%, на селе - 5,7%).

Доля экономически неактивного  населения в трудоспособном возрасте росла за счет людей, не желавших работать. В абсолютных значениях их число  в среднем повысилось в 1,5 раза. В  возрастной структуре экономически неактивного населения наблюдалась  тенденция к увеличению доли молодежи (до 24 лет). По причине увеличения периода  получения образования и наметившейся в последние годы рост рождаемости, отвлекающий с рынка труда  молодых женщин. В общей численности  неактивного населения изменения  доли лиц 25-40 лет были незначительными. Сокращение доли неактивного населения  в старших возрастных группах  связано с действием двух факторов: новым пенсионным законодательством, отменившим любые ограничения на занятость пенсионеров, и достаточно высоким уровнем образования, что  также положительно влияет на их занятость.

С 2000г. по 2005г. наблюдался устойчивый рост занятости в экономике: за этот период численность занятых увеличилась  на 5,1%. В целом вектор изменений  в уровне занятости на протяжении всего пореформенного периода следует  за динамикой ВВП (коэффициент корреляции между ними - 0,85).

При изучении структуры занятости  до 2004г. классификация занятых проводилась  по отраслям экономики в соответствии с Общесоюзным классификатором  отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), а с 2004г. Росстат публикует данные по занятости согласно Общероссийскому  классификатору видов экономической  деятельности (ОКВЭД), который в целом соответствует международной классификации отраслей. Это безусловно упрощает международные сравнения, однако возникают трудности с межсекторным анализом трендов занятости внутри страны.

Основные производственные отрасли - промышленность и сельское хозяйство, как и в предыдущее десятилетие, продолжали терять работников.

В 1991-2000 гг. промышленность была лидером  по темпам сокращения численности работников, что стало реакцией на экономический  спад. Подъем 2000-2004 гг. хотя и не привел к увеличению количества занятых  в промышленности, но снизил темпы  и масштабы оттока рабочей силы. То, что этот сектор смог расширить  объемы производства даже при сокращающейся  численности занятых, свидетельствует  о наличии в нем значительного  объема избыточной рабочей силы.

Сокращение занятых наблюдалось  в системе жилищно-коммунального  хозяйства (ЖКХ) и науке. Остальные  отрасли работников приобретали. Сохранилась  тенденция их перераспределения  в пользу секторов, производящих услуги. По сравнению с 2000г. в торговле и  общественном питании уровень занятости  в 2004г. составил 121,3%; в сфере финансов, кредита и страхования - 125,9%; в  управлении - 109,8% (что во многом связано  с проводимой административной реформой и повышением окладов госслужащих). Доля занятых в отраслях управления и финансов увеличилась с 2000г. по 2004г. на 0,3%, составив 4,8% всех занятых, в  оптовой и розничной торговле - соответственно 2,6% и 17,2%.

Анализ структуры занятости  в соответствии с ОКВЭД свидетельствует  о существенном "сбросе" рабочей  силы в сельском хозяйстве. В промышленности сокращение в первую очередь происходило  в обрабатывающих и значительно  в меньшей степени в добывающих отраслях.

Наибольшее увеличение занятости  в 2000-2005 гг. отмечалось в группе руководителей  в органах власти и управления (рост на 81,6% по отношению к уровню 2000г.), а также среди неквалифицированных  работников сферы обслуживания (на 61,2%) и высококвалифицированных специалистов (на 36,7%). И наоборот, наибольшее сокращение занятости наблюдалось в среди  неквалифицированных работников в  сельском и лесном хозяйстве - до 52,1%, в промышленности, строительстве, на транспорте - до 55,3%, в ЖКХ - до 57,3% к  уровню 2000г. При этом значительно  выросла занятость в частном  секторе и в организациях с  участием иностранного капитала.

На крупных и средних предприятиях численность занятых уменьшилась  с 41,2 млн. человек в 2001г. до 38,2 млн. в 2005г., то есть почти на 3 млн. Можно  говорить о том, что сектор крупных  и средних предприятий сокращал свою долю на рынке. И наоборот, занятость  на малых предприятиях, особенно в  неформальном секторе, все эти годы росла как абсолютно, так и  относительно.

Увеличение численности занятых  на малых предприятиях с 6,5 млн. человек - в 2001г. до 8 млн. человек в 2005г. теоретически можно рассматривать как позитивный индикатор. Но по качеству рабочих мест малый бизнес по-прежнему значительно  уступает крупным и средним предприятиям: в основном это низкооплачиваемая и крайне нестабильная занятость с минимальным набором социальных гарантий или полным их отсутствием.

Новый Трудовой кодекс расширил возможности  и сферу распространения срочных  трудовых договоров - более "мягкой" формы трудовых отношений, которая  в меньшей степени связывает  обе стороны (работодателя и работника), снижая тем самым их заинтересованность в формальных договоренностях. Одновременно стартовали налоговая и пенсионная реформы, также направленные на легализацию  теневых доходов и неформальных экономических отношений. Правомерно было ожидать, что и уровень неформальной занятости должен был бы снизиться.

Между тем даже по официальной статистике уровень неформальной занятости  повысился - с 14,5% в 2001г. до 18,5% в 2005г. Другие независимые источники дают схожие оценки.

Изменения трудового, налогового и  пенсионного законодательств не привели к ожидаемому снижению не только масштабов неформальной занятости, но даже к заметному сокращению теневых  отношений в сфере оплаты труда (которые нередко существуют и  при формальном трудовом найме). По оценкам Росстата, удельный вес скрытой  оплаты труда в ВВП находится  на уровне 11-11,5%.

По данным ОНПЗ, доля занятых на случайных и эпизодических работах  в общей численности работающих по найму на основной работе с 1999г. по 2004г. выросла с 0,6% до 3,8%, то есть более  чем в 6 раз.

Неформальная занятость концентрируется  главным образом в сфере услуг, особенно в торговле (оптовой и  розничной) и общественном питании. При этом достаточно велика численность  неформально занятых горожан  в строительстве и на транспорте. Среди промышленных рабочих их несравнимо меньше.

Трудоспособное население моложе 30 лет имеет наибольшие шансы  занятости именно на неформальных условиях. Они готовы жертвовать неясными перспективами  приобретения пенсионных прав и еще  менее очевидными правами на другие социальные услуги в обмен на регулярную и часто более высокую заработную плату, которую им обеспечивает неформальная занятость.

Устойчивость масштабов неформальной занятости может иметь и другое объяснение, лежащее на стороне спроса. Ведь не секрет, что частные малые  предприятия, действующие в сфере  торговли, услуг и строительства, сталкиваются с серьезными колебаниями  спроса, нуждаются в гибком регулировании  численности занятых. Лучше всего  ее может обеспечить незарегистрированная занятость или работа на подряде.

С 2000г. по 2005г. численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась  с 9,8% до 7,1% экономически активного населения. При этом наблюдался рост зарегистрированной безработицы - с 1,4% до 2,5%. То есть реальная безработица сокращалась, а регистрируемая росла. Последнее можно объяснить  тремя основными причинами.

Во-первых, реформы в социальной сфере на фоне усиления адресности соответствующих программ (проверка доходов заявителей, претендующих на различные социальные пособия и субсидии) подтолкнули людей к регистрации своего статуса в органах службы занятости.

Во-вторых, в банках данных службы занятости появились вакансии не только с низкой заработной платой, но и с относительно высокой (для  квалифицированных работников), что  привлекло дополнительных клиентов.

В-третьих, увеличение зарегистрированной безработицы произошло из-за включения  в статистический учет данных по Чеченской  Республике, где уровень безработицы  в силу объективных обстоятельств  был достаточно высок.

С массовой миграцией Россия столкнулась  в конце 80-х - начале 90-х годов. Изменились масштабы миграционной активности населения, направленность и структура миграционных потоков, а также причины миграции. С началом экономического роста  стала очевидной необходимость  привлечения трудовых мигрантов.

Одной из основных причин снижения внутренней, в том числе трудовой, мобильности  населения является неразвитость рынка  жилья, несбалансированность между  оплатой труда и рыночной стоимостью жилого помещения. После передачи объектов ведомственного жилищного фонда  в муниципальную собственность  практически исчез рынок дешевого съемного жилья, что лишает региональные власти возможности обеспечить предприятия  и организации рабочей силой  за счет ее территориального перераспределения.

Амортизатором падения трудовой мобильности  стала внешняя миграция. В общей сложности, по разным оценкам, в Россию из постсоветских государств прибыло от 7 млн. до 8 млн. бывших советских граждан. Большинство переселенцев ехали на постоянное жительство. В 90-е годы внешняя миграция сыграла роль компенсирующего фактора, восполняя численность населения страны (на величину, равную естественной убыли). Но в 2000-х годах поток мигрантов стал постепенно снижаться. В структуре внешней миграции все более заметной группой становились трудовые мигранты. К 2005г. наиболее крупными экспортерами иностранной рабочей силы в РФ стали Китай, Украина, Турция, Вьетнам, Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Армения, КНДР и Киргизия. Доля граждан из СНГ составила более половины всего миграционного потока. Не менее 50% мигрантов работают нелегально. По другим оценкам, на законных основаниях в России сегодня трудятся всего 10-15% общего числа трудовых мигрантов.

Стабилизация экономики после  кризиса 1998г. вернула России миграционную привлекательность, рост совокупного  числа трудовых мигрантов возобновился на фоне снижения общего притока мигрантов. Правда, о реальных масштабах трудовой миграции судить невозможно, поскольку  основная масса приезжающих в  Россию на заработки граждан СНГ  работает без официального разрешения на трудовую деятельность. Большинство  лиц, прибывших в нашу страну на заработки, не попадают в официальную статистику в силу либо особенностей статистического  учета, либо нежелания, а часто и  невозможности мигранта оформить трудовые отношения с работодателем из-за несовершенства российского миграционного  законодательства.

Примерно 50% опрошенных мигрантов  не имели опыта работы в России. Впервые выехав на заработки, они  выполняли наиболее простые виды работ, не требующие специальной  квалификации (земляные и погрузочные  работы). Остальные сочетали тяжелую  физическую работу с более квалифицированным  трудом (отделочники, каменщики, сварщики, электрики и др.).

В сфере трудовых отношений с  мигрантами наблюдается преобладание неформальных и дискриминационных  механизмов. Речь идет прежде всего  об условиях труда и его оплате. Продолжительность рабочего времени  существенно превышает законодательно установленные рамки, а зарплата занижена и нередко меньше первоначально  оговариваемой при найме.

В 2001г. была принята Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015г. Ориентирами в данной области  были объявлены: регулирование миграционных потоков в целях создания действенных  механизмов замещения естественной убыли населения, повышение эффективности  использования миграционных потоков, обеспечение интеграции мигрантов  в российское общество и формирование толерантного к ним отношения. В  качестве приоритетов в области  миграции и расселения было признано целесообразным привлечение иммигрантов  в Российскую Федерацию, в первую очередь из стран СНГ, Латвии, Литвы, Эстонии. Проведение комплекса правовых, организационных и финансовых мер, направленных на легализацию и адаптацию  иммигрантов, а также совершенствование законодательства, касающегося защиты прав вынужденных мигрантов и регулирование миграционных процессов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          

 

 

 

       

 

 

 

 

     

2. Занятость населения

С понятием  использования трудовых ресурсов тесно связано понятие занятости, характеризующее различные формы участия трудоспособной части населения полезной деятельности с получением соответствующих доходов. При этом занятость включает в себя не только работу по найму на предприятиях, в

 организациях и учреждениях различных форм собственности, но и

 предпринимательство, самозанятость, индивидуальную  трудовую  и  творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяйством и воспитанием  детей,  исполнение  государственных  и общественных обязанностей, обучение в средних специальных и высших учебных  заведениях.

В зависимости от уровня использования  трудоспособного  населения имеется несколько трактовок занятости:  полная,  рациональная, эффективная, потенциальная занятость.

Полная занятость - характеризует такое состояние,  при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать,  что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Рациональная занятость - это занятость,  обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории

 страны.

Эффективная занятость- предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего, выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности.

Потенциальная занятость - характеризует верхний предел занятости,  который  при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.

 

Следует различать  виды и формы  занятости.

Виды занятости  -  это распределение активной части трудовых  ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

По форме  занятости выделяют прежде всего занятость с режимом  полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего  дня или неполной рабочей недели.

К специальным  формам  занятости  относятся также такие, как: занятость  на условиях надомничества;  вахтово-экспедиционный метод занятости; совместительство;  занятость  в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения;  занятость с условиями гибкого рабочего времени и др.