Общая характеристика производительности труда. 2

Введение.

      Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением  к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

      Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Выявление резервов и путей роста производительности труда должно организовываться на анализ работы предприятия. Анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда – это экономия овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, является актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.

      Именно  производительность труда является главным показателем каждого предприятия. Благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно- необходимые расходы труда на изготовление разнообразных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

      Рост  производительности труда является одним из основных факторов повышения эффективности производства. При планировании производительности труда на предприятие важнейшей задачей является раскрытие и использование резервов ее роста. Взаимодействие факторов и резервов заключается в том, что если факторы – это движение силы, или причины изменения ее уровня, то применение резервов – это процесс осуществления действия факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

      Целью работы является изучение производительности труда, пути ее роста, а так же анализ факторов влияющих на измерение производительности. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: рассмотреть показатели и методы измерения производительности труда; изучить факторы и резервы роста производительности труда; рассмотреть как проводится анализ повышения производительности труда и использования трудовых ресурсов производительности труда.

      В первой главе курсовой работы показана сущность, представлены показатели и методы измерения производительности труда и рассмотрены факторы и резервы роста производительности труда.

     Во  второй главе приведена методика планирования роста производительности труда, показаны способы анализа повышения производительности труда и использования трудовых ресурсов.

     При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, электронные учебники и журналы. 
 
 
 
 
 

Глава 1  Общая характеристика производительности труда.

1. Сущность, показатели и методы измерения производительности труда.

   Труд  – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих  человеческие потребности.

   Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг  к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической  эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень  благосостояния всех его членов. Более  того, уровень производительности труда  определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй .¹

   Труд  может быть производительный и менее  производительный. Показателем эффективности  труда является его производительность. Существует много показателей эффективности  производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое  и социальное значение.

   С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда  означает:                                                                                                                                             

- рост  валового внутреннего и национального  продукта, национального дохода;

- рост  фонда накопления и фонда потребления;

- основу  для расширенного воспроизводства;

- основу  для повышения уровня жизни  граждан страны и решения социальных 

1 Владимирова, Л. П. Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко,- 2002.с.143.

проблем;

- основу  для развития страны и роста  экономического могущества государства.¹

   В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров  и заключения соответствующих договоров  между администрацией предприятия  и его трудовым коллективом в  рамках специального или коллективного  договора.²

   Производительность  труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников.³

    Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка  и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или  рабочего

в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

    Выработка в натуральном или стоимостном  выражении определяется по формуле:                     

                                   Объем товарной (валовой или реализованной) продукции

           Выработка = --------------------------------------------------------------------------- .

                                  Среднесписочная численность работников (или рабочих)

1 Сергеев, И.В.Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2000.с.123.

2 Экономика предприятия. Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998.с. 212.

3 Мазин, А.Л. Экономика труда: Учеб. пособие для студентов вузов . – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.с.455.

    Можно выделить три важнейших метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

    Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сравнении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

    Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности  труда рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению  к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных  единиц работ, т.е. норма времени.

    Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Этот метод имеет узкое применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть воздействие роста механовооруженности рабочих и величины механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются разнообразные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются.

    Трудовой  метод употребляется для установления эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

    Стоимостной метод измерения производительности труда широко применяется на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, потому что на ее стоимостное выражение воздействует структура работ и их материалоемкость.¹

    Трудоемкость  — это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают

технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

    Производственная  трудоемкость (Т_пр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

    Т_пр = Т_техн + Т_об ,

    где Т_техн – технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

    Т_об – трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная  трудоемкость (Т_п) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле          

Т_п = Т_техн + Т_об + Т_у ,

где Т_у — трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

    Под полной трудоемкостью единицы продукции (Т_п) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

1 Рофе, А. И., Жуков, А. Л., Теоретические основы экономики и социологии труда. - Учебник для вузов.- М.: Издательство МИК.- 2004.с.168.

    Количество  отработанного времени.

    Т_п = ------------------------------------------------- . ¹

    Объем произведенной продукции

    Преимущество  показателя трудоемкости состоит в  том, что он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции  не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем  месте, т.е. проникнуть в глубину  выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью  показателя выработки, исчисленного в  стоимостном выражении.

    Абсолютный  уровень производительности труда  в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного  периода на рост производительности труда в плановом периоде.

    Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле                     

    ПТ = 100 (П_пл – П_ф) / П_ф ,

    где П_пл и П_ф – соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).²

    Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий  уровень жизни, т.е. материальной основой  для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

      Рост  производительности труда имеет  большое значение и для предприятия; он позволяет:

1 Сергеев, И.В.Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2000.с.126.

2 О.П. Коробейников, Д.В. Хавин,  В.В. Ноздрин.  Экономика предприятия. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2003. с.46 -48.

- существенно  снизить затраты на производство  и реализацию продукции, если  рост производительности труда  опережает рост средней заработной  платы;

- при  прочих равных условиях увеличить  объем производства и реализации  продукции, а следовательно, и  рост прибыли;

- проводить  политику по увеличению средней  заработной платы работникам;

- более  успешно осуществлять реконструкцию  и техническое перевооружение  предприятия;

- повысить  конкурентоспособность предприятия  и продукции, обеспечить финансовую  устойчивость работы.¹

    Итак, главным показателем эффективности труда является его производительность. Рост производительности труда имеет большое экономическое и общественное значение в производстве. Для его измерения используют два показателя: выработку и трудоемкость. Также существует три основных метода измерения (натуральный, трудовой и стоимостной), которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Производительность труда характеризует результативность, эффективность и плодотворность труда. 

2. Факторы роста производительности труда

   Решение многообразных проблем ускорения  социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда,

1 Сергеев, И.В.Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2000.с.124.

рассмотрения  всех факторов её роста.¹

    Факторы роста производительности труда — это движущие силы или основания, под действием которых меняется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.²

   Различают пять групп факторов:

   1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

- модернизацией оборудования;

- заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

- повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

- автоматизацией производства: установкой станков – автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

- внедрением новых прогрессивных технологий;

- использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

   Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и 

1 Экономика труда/ Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.-СПб; Питер, 2004.с.62.

2 Сафронов, Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристь, 2000. с.168

последовательного роста производительности труда. Поэтому  для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию  и техническое перевооружение действующих  производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

   Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать  следующими показателями:

- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

- химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

   Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы  наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного  труда.

   2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

   Кроме того, производительность труда обусловлена  естественными и общественными  условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому  снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

   В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений  возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны  тормозят, но с другой - стимулируют  рост производительности труда. Среди  них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

   3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

   К ним относятся:

1. Совершенствование  организации управления производством: 

- совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;

- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

- включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

2. Совершенствование  организации производства:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

3. Совершенствование  организации труда: 

- улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- внедрение передовых методов и приемов труда:

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

- внедрение гибких форм организации труда;

- профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

   Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

   4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

   5) Отраслевые факторы ¹

   Все факторы находятся в тесном взаимодействии, представляют собой упорядоченную систему. Поэтому они должны изучаться вместе. Процесс воздействия каждого из них установить сложно, т.к. воздействия факторов не равноценны. Одни приносят стабильный прирост производительности труда, а другие являются преходящими.  Для разных факторов требуется много усилий и расходов для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения расчетов по установлению уровня влияния их на изменение производительности труда.

3. Резервы роста производительности труда.

     Повышение эффективности работы предполагает выпуск продукции при минимальных затратах живого и овеществленного труда. Неиспользованные возможности повышения труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда. Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Каждый  резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

     Существует  несколько классификаций резервов роста производительности труда.

     Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения

1 Экономика и социология труда: Электронный учебник/Под ред. Л.А. Попова (http://www.elective.ru/arts/eko01-k0112.phtml)

использования живого труда (рабочей силы) и резервы  более эффективного использования основных и оборотных фондов.

     К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергий и других оборотных фондов.

     Во-вторых, по признакам возможностей использования  резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда — это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

     В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда (абсолютном его сокращении) без изменения норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату труда за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем снижение условно-постоянных расходов, т.е. относительную экономию овеществленного труда.