Организация использования персонала организации на примере ООО «Луч» Атюрьевского района Республики Мордовия

ГОУВПО «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 ИМЕНИ  Н.П. ОГАРЁВА» 

Факультет экономический 

Кафедра экономики и управления аграрным производством 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

ОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

(на  примере ООО «Луч» Атюрьевского района Республики Мордовия) 
 
 
 
 

Автор курсовой работы                _{(подпись)}        05.05.2010                    Т.В. Чудаева

Специальность                                  «Экономика и управление на предприятии

                                                                (в аграрном производстве) – 65»

Обозначение курсовой работы    КР – 02069964 – 080502– 21 – 10

Руководитель  работы                   _{(подпись)}         01.06.2010                Г.В. Бухаркин 
 
 
 
 
 
 

Оценка 
 
 
 
 
 
 

Саранск 2010

      Введение 

      Перестройка управления агропромышленным комплексом предусматривает создание механизма хозяйствования, центральным звеном которого является человек с его материальными интересами, духовными запросами, стремлением к реализации его способностей. При этом упор делается на экономические методы, расширение самостоятельности, инициативу и предприимчивость, повышение ответственности трудовых коллективов за результаты их деятельности.

      В условиях рыночных отношений особую актуальность приобретает использование  трудовых ресурсов во всей системе  АПК. Это связано с тем, что  появляется свободная рабочая сила, то есть безработица. В этой связи  необходимо разработать теорию и  практику более рационального использования  имеющейся рабочей силы. Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась  в качестве товара. Однако, в реальной жизни, миллионы людей в нашей  стране вступили и вступают в отношения  найма.

      На  современном этапе происходит уменьшение сельского населения и абсолютной численности работников, занятых в сельском хозяйстве. Сокращение численности занятых в АПК и усиление напряженности на рынке аграрного труда сопровождается резким ухудшением качества существующих рабочих мест, как по уровню механизации, комфортности и безопасности труда, так и по уровню оплаты труда и организации производственного процесса. Достаточно сказать, что сельскохозяйственный труд по уровню оплаты находится на последнем месте среди производственных отраслей народного хозяйства, а цена рабочей силы не обеспечивает даже биологического выживание работника.

      Цель  работы – заключается в разработке научно обоснованных рекомендаций, направленных на совершенствование использования трудовых ресурсов в ООО «Луч».

      В соответствии с поставленной  целью  решался следующий круг задач:

      - изучить теоретические основы  организации и использования  трудовых ресурсов;

      - выявить особенности использования  трудовых ресурсов в АПК;

      - проанализировать современный уровень  организации и эффективность  использования трудовых ресурсов;

      - предложить основные пути более  рационального использования трудовых  ресурсов.

      Теоретический и методологической основой рассматриваемого вопроса являются научные исследования ведущих специалистов по вопросам организации труда и трудовым ресурсам. Для написания курсовой работы использованы научные труды и первичные документы предприятия.

1. Теоретические аспекты  организации использования  трудовых ресурсов  сельскохозяйственного  предприятия 

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и особенности их использования в сельском хозяйстве. 

       Среди известных факторов производства одним  из главных, а зачастую основным и  требующим наибольших затрат, является труд. Под этим понятием имеется  в виду целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает  предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.

       Трудовые  ресурсы – это сложная социально-экономическая  категория. Социальную сущность их в  определенных производственных условиях составляют люди, а экономическую  – их рабочее время, возможное для использования в общественно-полезном труде.

       Трудовые  ресурсы представляют собой совокупность людей, способных трудиться, то есть обладающих физической силой и духовными способностями, которые используются для создания материальных благ для самого трудящегося и для общества в целом.

       Рабочая сила – это люди, реально функционирующие в процессе производства; она составляет первую часть трудовых ресурсов, две же последующие их части представляют собой потенциальную рабочую силу.

       Понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»  отнюдь не тождественны. Первое из них  более широкое, так как включает в себя и не участвующую в процессе производства определенную долю запасов труда, которая, например, по всем категориям работников сельского хозяйства состоит из фактически работающих в общественном секторе; занятых в личном и домашнем хозяйстве; находящиеся на профессиональной подготовки.

       Способность к труду имеет только определенная часть населения. Это еще раз  говорит о том, что рабочая  сила – наиболее подвижная часть трудовых ресурсов. При учете полного запаса труда по всем категориям работников, трудовые ресурсы сельского хозяйства состоят из следующих составных частей:

       - фактически работающей части  в общественном производстве;

       - части, занятой в личном подсобном  хозяйстве;

       - находящиеся в процессе профессиональной  подготовки.

       Практически в каждой стране существуют определенные резервы труда, не вовлеченные в  материальное производство, но потенциально пригодные для осуществления  этого процесса. Поэтому трудовые ресурсы следует рассматривать, как совокупность способных к  труду людей, принимающих участие  и не принимающих, но могущих принимать  участие в производстве продуктов  и услуг. Рассматривая понятие «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», следует  одновременно остановиться на понятии  «рациональное использование трудовых ресурсов». Следует понимать наиболее полное, равномерное и эффективное использование трудоспособной части населения в общественном производстве.

       К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности  от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

       К трудовым ресурсам относятся:

       а) население в трудоспособном возрасте. Мужчины 16-60 лет и женщины 16-55 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны первой и второй группы и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-60 лет, женщины 45-55 лет);

       б) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

       В настоящее время нужны кардинальные меры по изменению структуры работников агропромышленного комплекса, их качественного  состава. Повышение результативности труда будет способствовать материальному стимулированию в системе хозяйственного расчета.

       В целях всестороннего исследования распределения и использования  трудовых ресурсов в течение года большое значение имеет правильное теоретическое и методическое определение  категорий и показателей, характеризующих  проблему трудовых ресурсов.

       Как показывает практика, технический прогресс ведет не к сокращению занятости, а к более рациональному использованию  рабочей силы, к дополнительному вовлечению в производство людей, занятых в личном подсобном хозяйстве. Важно предопределить, какие же изменения происходят в использовании трудовых ресурсов в процессе интенсификации.

       В процессе интенсификации сельского  хозяйства постоянно происходят изменения в производстве, вызывающие дополнительные затраты труда в  расчете на 1 га угодий. Трудоемкость культур или отраслей сельского хозяйства – величина относительная. Непрерывный технологический процесс внедрения новых машин снижает трудоемкость культур и отраслей сельского хозяйства, повышает производительность труда, и в результате темпы роста производительности труда превышают темпы роста валовой продукции сельского хозяйства.

       Специфические особенности труда в аграрной сфере сводятся к следующему:

       - эффективность труда в большей  степени зависит не от его  интенсивности, а от природно-климатических  условий расположения предприятия  и плодородия почв. Эта особенность  обусловливает снижение мотивации  труда и требует создания иных  стимулов для повышения его  качества и интенсивности;

       - трудовой процесс в сельском  хозяйстве носит ярко выраженный  сезонный характер, что предопределяет  неравномерное использование трудового  потенциала в зависимости от  времени года; кроме того, это  делает невозможной узкую специализацию  работников, занятых в производственном  процессе. Последнее, в свою очередь,  ведет к дополнительным затратам  финансовых ресурсов для обучения  работников по нескольким смежным   специальностям;

       - технологический процесс в отрасли  растениеводства ограничивает широкое  использование автоматизации и  комплексной механизации производственных процессов. Следовательно, наиболее вероятным направлением повышения производительности труда является его интенсификация;

       - основная часть производственных  процессов осуществляется в природных  условиях, что влечет за собой  дополнительные затраты по обеспечению  персонала специальной одеждой,  специальной обувью и специальными  приспособлениями. Кроме того, относительная  незащищенность работников от  погодных условий приводит к  более высокому (по сравнению  с другими отраслями) уровню  потерь рабочего времени по  болезни и временной нетрудоспособности. С другой стороны, это обстоятельство  существенно снижает привлекательность  сельскохозяйственного труда, что, в свою очередь, требует дополнительного стимулирования потенциальных работников;

       - условия расположения большинства  сельскохозяйственных предприятий  ограничивают возможность выбора  работников одним населенным  пунктом, в котором проживают  1-2 тысячи человек. Ограниченность  выбора опосредованно влияет  на качество подготовки работников  и качество труда;

       - производственные процессы, осуществляемые  на сельскохозяйственном предприятии  и в личном подсобном хозяйстве,  сходны по технологии и осуществляются  в одни и те же периоды  времени. 

1.2 Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов.

       В сельской местности России на 1 апреля 2009 года проживало 38,22 млн. чел. Из них в трудоспособном возрасте – 23,7 млн., или 60 % (Табл. 1.1). Соотношение сельского и городского населения в 20-е годы было 70% на 30%, то в настоящее время это соотношение стало противоположным 30% на 70%.

       Табл.1.1. Общая численность населения России (млн.чел)

       Рис. 1. Изменения численности населения 

       Существенное  влияние на сельский рынок труда  оказывают неблагоприятные демографические  процессы. Они все сильнее предопределяют структурные сдвиги в кадровом составе  работников сельского хозяйства. Так, снижение уровня рождаемости и рост смертности населения приводят к  уменьшению на селе удельного веса младших возрастных групп и увеличению доли лиц пожилого возраста, что оказывает негативное влияние на половозрастной состав аграрных кадров. Одной из особенностей, характеризующих изменение возрастного состава населения нашей страны в целом и деревни в частности, стало его постарение. Сейчас в составе сельского населения 23% приходится на долю лиц старше трудоспособного возраста.

       Статистика  свидетельствует, что современное  село имеет худшую структуру экономически активного населения и соответственно худшую ситуацию на рынке труда, чем  город. Уровень занятости, т.е. доля занятых в общей численности  населения в трудоспособном возрасте, в сельской местности заметно  ниже, чем в городе – 56,49% против 63,52%; уровень безработицы еще в 2000 году был практически одинаков (11,5% в городе и 11,9% - на селе), а в 2009г. Он составил соответственно 5,6 и 10,3%.  

       Рис. 2. Экономическая активность населения  в сельской местности в 2009 г. (%) 

       В 2000-2009 годах наблюдается повышение занятости населения в сельской местности. Вместе с тем, несмотря на стабилизацию в сельскохозяйственном производстве, наметившуюся тенденцию роста уровня занятости, безработица в сельских районах продолжает оставаться довольно высокой. Среди факторов, неблагоприятно воздействующих на состояние рынка труда в сельских районах области, можно отметить стабильно низкий спрос на рабочую силу (особенно в осенне-зимний период), высокую долю аграрной занятости, характеризующуюся ограниченностью сферы приложения труда.

       Постоянные  работники сельскохозяйственных организаций  составляли около 95%, из них более 60% - мужчины. По возрасту постоянные работники  сельхозорганизаций распределились следующим  образом: мужчины в возрасте до 30 лет составляли около 18%, от 30 до 60 – около 80%, от 60 лет и более – 3%; женщины до 30 лет – 17%, от 30 до 55 лет – 77%, от 55 и более – 6%. Высшее образование имели 7% работников, среднее профессиональное – 18%, среднее общее образование – 45% работников.

       В составе руководителей сельхозорганизаций преобладали мужчины (около 90%). Доля руководителей со стажем работы в  сельском хозяйстве более 20 лет составила  около 50%. Высшее образование имели  около 70% (более 40% - высшее сельскохозяйственное). 

       Существует  ряд проблем в сельском хозяйстве:

       Во-первых, низкая заработная плата.

       Несмотря  на тенденцию снижения межотраслевых  различий в оплате труда, наблюдающуюся  в последние годы, они остаются значительными. Если в 2001 году наиболее высокая средняя заработная плата, начисленная на предприятиях, добывающих топливно-энергетические полезные ископаемые, в 7,6 раза превышала наиболее низкую среднюю заработную плату, начисленную  в сельском хозяйстве, охоте и  лесном хозяйстве (10905 против 1435 рублей в месяц), то с 2006 года наиболее высокой  стала заработная плата в финансовой сфере, которая в 2007 году превышала  среднюю заработную плату в том  же сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве в 5,7 раза (34880 против 6144). В 2008 году межотраслевые различия сократились  до 5 раз, но полюса остались те же: средняя  заработная плата, начисленная за ноябрь, составила в сфере финансовой деятельности 41724 рубля против 8374 рублей в сельском хозяйстве, охоте и  лесном хозяйстве, а в среднем  за январь-ноябрь – 39681 против 8022 рублей в месяц.

       Во-вторых, по уровню образования сельское хозяйство уступает всем отраслям: доля работников с высшим образованием (полным и неполным) в отрасли на 19,4 п.п. ниже, чем в среднем по экономике (7,2% против 26,6%); по основному общему образованию соотношение составляет 19,4% и 6,3%; по начальному – 17,3% и 18,3%. В современной российской аграрной кадровой политике наблюдается недооценка проблем начального профессионального образования, не учитывается в полной мере возрастание роли квалифицированных рабочих кадров в дальнейшей индустриализации сельского хозяйства. Кадры механизаторов, в том числе и молодые, имеют низкий уровень профессиональной подготовки только 44,9% получили эту профессию в СПТУ, 32,1 % имеют курсовую подготовку и 23 % непосредственно на производстве. Ухудшается их квалификационный состав: удельный вес механизаторов 1 и 2 классов составляет в настоящее время 24,9 % (в 1991 году он составлял 61,1 %).

       Тенденции негативного изменения качественного  состава наблюдаются и среди руководителей сельскохозяйственных предприятий – снижается доля руководителей, имеющих высшее профессиональное образование, снизилась доля молодых (до 30 лет) руководителей предприятий. Особое внимание хотелось бы обратить на низкий уровень закрепления на селе выпускников сельскохозяйственных учебных заведений.

       Среди причин, порождающих такие тенденции, следует назвать низкую цену и отсутствие уважения к сельскому труду, слабую социальную защищенность населения и кризисное состояние всей сельской инфраструктуры, особенно, жилищных условий, образования, культуры, медицинского обслуживания. В связи с этим, особое беспокойство должно вызывать положение с воспитанием сельской молодежи и состояние сельских школ.

       Социологические опросы свидетельствуют, что только 8% выпускников сельских школ связывают свое будущее с селом и сельским хозяйством, они намерены получить профессии механизаторов, работников животноводства, специалистов сельского хозяйства. Примерно 60% выпускников сельских школ ориентируют свои интересы на город.

       Поправить сложившуюся ситуацию, могли бы профессиональная ориентация учащихся, усиление трудового  обучения на базе учебно-производственных комбинатов (цехов) и ученических производственных бригад, создаваемых непосредственно на предприятиях. Но, к сожалению, надо отметить, что обо всем этом мы, за последние 10-15 лет, практически забыли. Более того, поскольку образование в РФ перестало быть всеобщим и обязательным, по данным Академии педагогических и социальных наук, в стране 2 млн. ребят школьного возраста по разным причинам не учатся, среди них 650 тыс. сельских детей.

       Подобные  потери в воспитании и образовании  в последствии усиливают деградацию отношений в социально-трудовой сфере села, тормозят создание конкурентоспособного отечественного сельского хозяйства, подрывают продовольственную безопасность страны.

       При благоприятных условиях развития аграрной экономики в общественное производство может быть вовлечено значительное число безработных. В настоящее время имеются большие резервы увеличения производства сельскохозяйственной продукции за счет экстенсивных факторов – увеличения численности работников, соответствующего расширения посевных площадей, увеличения поголовья скота и птицы. Естественно, что это обстоятельство ни в коей мере не отрицает ведущую роль интенсивных факторов, таких как рост материально-технического оснащения производства и совершенствование его организации, внедрение современных технологий, которые должны стать основой подлинного возрождения и развития сельского хозяйства.

       Еще одной существенной проблемой в  сельской местности остается бедность – на селе проживает свыше 40% всего  малоимущего населения России. Таким образом, сохранение в сельском хозяйстве высокой доли тяжелого физического малоквалифицированного труда уже создало серьезные проблемы с кадровым обеспечением. В дальнейшем, если не устранить это обстоятельство, проблемы обострятся еще более.

       Относительно  новым направлением в системе  сельскохозяйственного образования является подготовка высококвалифицированных аграрных предпринимателей, поскольку только такие и смогут создать необходимый России, конкурентный не только на внутреннем, но и на внешнем рынке крестьянско-фермерский уклад хозяйствования.

       Решение проблем занятости  населения в сельской местности:

       - поддержка  субъектов  хозяйствования,  которые создают новые рабочие места, особенно в сельской  местности, 

       - создание дополнительных  рабочих  мест в сельской местности путем развития сопредельного производства, бытового обслуживания, стимулирование малого предприятия и самозанятости   профессионального образования.

       - содействие занятости граждан, которые нуждаются в социальной защите и не способные на равных конкурировать на рынке работы.

       - регулирование процессов трудовой миграции,

       При этом было отмечено, что в результате принимаемых в последние годы государственных мер в демографической  ситуации в сельской местности появились  позитивные сдвиги. За 2006–2007 годы естественная убыль сельского населения сократилась  на 142 тыс. человек, повысилась продолжительность  жизни: у мужчин – на 2,4 года, у  женщин – на 1,5 года. Но к настоящему моменту число депопуляционных  сельских регионов, в которых наблюдается  превышение смертности над рождаемостью, составляет 59. 

      1.3 Система показателей использования трудовых ресурсов 

      Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспечения хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Обеспеченность  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах резко колеблется, необходимо выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

      Уровень использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве характеризуется следующей системой показателей:

       1. Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство. Определяется отношением участвующих в производстве трудоспособных к наличию трудовых ресурсов в хозяйстве: 

       ,     (1) 

где    Ку – коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;

      ТРф – трудоспособные, участвующие в производстве, чел.;

      Трн – наличные трудовые ресурсы, чел.

      2. Коэффициент использования трудовых  ресурсов в течение года –  отношение фактически отработанного в общественном производстве рабочего времени к возможному годовому фонду рабочего времени: 

       ,     (2) 

где     Кн – коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года;

      Рф  – фактически отработано за год чел.-час;

      Рв  – возможный фонд рабочего времени, чел.-час.

      Для характеристики годового фонда рабочего времени могут быть использованы два показателя – номинальный и реальный. Номинальный показатель исчисляется как разность между календарным фондом рабочего времени и выходными, праздничными днями, а также трудового отпуска. Он составляет в среднем 285-290 дней. Реальный фонд рабочего времени меньше номинального на число не рабочих дней, связанных с болезнями, погодными условиями. Это фактически возможное время, в среднем оно составляет 265 дней.

      3. Коэффициент использования рабочего  времени учитывает полноту использования трудовых ресурсов не только в течение года, но и повседневно, то есть в течение рабочего дня. Его определяют как отношение чистого времени к возможному дневному времени:

       ,     (3) 

где     Крв – коэффициент использования рабочего времени;

      Вф  – чистое рабочее время за смену (день), час;

      Вр  – установленное время рабочего дня (смены), час.