Организация использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

ПЛАН

 

 

Введение

1. Организационно-экономическая  характеристика 

хозяйства СПК «Колхоз  «Нива»

2. Организация использования трудовых ресурсов в хозяйстве

2.1. Понятие и состав трудовых ресурсов, обеспеченность ими хозяйства

2.2. Эффективность использования  трудовых ресурсов в хозяйстве

3. Социально-экономические  проблемы воспроизводства трудовых  ресурсов на селе

Выводы и предложения

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Современный труд представляет собой труд крупных коллективов, где производители связаны между  собой потоками предметов труда  и информации. Поэтому рассмотрение лишь индивидуального труда нарушило бы эффект целостности. Совокупная рабочая  сила или совокупная общественная способность  к труду называется трудовым потенциалом  данного общества. Основной характеристикой  трудового потенциала являются трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы играют значительную роль в деятельности предприятия, так как достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции  и повышения эффективности производства.

Обеспечение эффективного функционирования предприятия требует экономически грамотного управления его деятельностью, которое во многом определяется умением организовать использование трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов, изучение методов их организации необходимы для выявления резервов трудовых ресурсов и эффективного их использования.

Известно, что во времена  интенсивно происходящих изменений  лишь тот достигнет успеха, кто  заметит перемены, примет их и будет  иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. В этом смысле в Республике Беларусь в сфере  труда и социально-трудовых отношений  в связи с переходом к экономике  рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого  и, конечно же, трудящихся, создающих  материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем многие изменения, произошедшие за годы перемен  в области организации и оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников на предприятии. Часто руководители не придают большого значения эффективности использования трудовых ресурсов, их заботит только выполнение планов по объёму производства. В связи с этим труд отдельных работников используется неэффективно, производительность их труда в следствии работы на изношенном оборудовании падает, а само предприятие тратит значительные денежные средства на оплату труда так называемых «лишних» работников.

В сфере трудовых отношений  в Республике Беларусь накопилось немало проблем. Главные среди которых  – отсутствие на многих предприятиях научно обоснованных норм времени и  выработки, а также утрата заработной платой своих ключевых функций: стимулирующей  и воспроизводственной. Первая утрачена потому, что тарифная часть в заработной плате работника составляет сегодня  лишь 25-30%, то есть основную долю средств  работник получает в виде выплат, не связанных с количеством и качеством труда, а другая – в силу ее низкого реального уровня. Что в свою очередь отражается на эффективности использования трудовых ресурсов. Поэтому в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь предусматриваются новые производственные отношения, предъявляются новые требования к анализу хозяйственной деятельности предприятия.

Труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения. Участие трудящихся в доле вновь  созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая, являясь ядром трудовых отношений и неотъемлемым элементом  производства, должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда. Через нее реализуется  экономический интерес к труду. Ведь от того, насколько полно был учтен, а затем проанализирован труд работников, насколько правильно осуществлен расчет заработной платы с учетом количества и качества труда каждого работника, зависит справедливость оценки его труда, полнота вознаграждения за его работу и то, с какой отдачей он будет трудиться в последующем, т.е. будет ли у него стимул к труду. Поэтому при анализе эффективности использования персонала предприятия, при изучении организации использования трудовых ресурсов необходимо проводить и анализ уровня оплаты труда в зависимости от производительности труда работников.

В связи с этим, целью  данной работы является:

- изучение организации использования трудовых ресурсов на конкретном примере;

- исследование понятия и состава трудовых ресурсов;

- определение  обеспеченности трудовыми ресурсами организации;

-- изучение и критическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации,

-- разработка рекомендаций по совершенствованию эффективности использования трудовых ресурсов на СПК «Колхоз «Нива»;

-- изучение проблем воспроизводства трудовых ресурсов.

В ходе работы необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть сущность и  значение трудовых ресурсов;

- дать характеристику СПК «Колхоз «Нива», на материалах которого проведено исследование;

- определить показатели  эффективности использования персонала;

- раскрыть методику анализа  факторов, влияющих на эффективность  использования трудовых ресурсов  предприятия.

Объектом исследования является СПК «Колхоз «Нива».

 

 

 

 

 

1. Организационно-экономическая характеристика хозяйства СПК «Колхоз «Нива»

 

 

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз «Нива» преобразован из сельскохозяйственного коллективного предприятия «Нива» 27.06.2001 г., которое образовано на базе колхоза имени Куйбышева 25.01.1994 года.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз «Нива» (далее СПК «Колхоз «Нива») был создан в результате преобразован сельскохозяйственного коллективного предприятия «Нива» и был зарегистрирован Могилевским облисполкомом в едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 700015925 от 27.06.2001 г.

В сентябре 2008 г. путем реорганизации к хозяйству присоединено РУСП «Совхоз им. Кирова». Уставной фонд составляет 12 млн. руб.

СПК «Колхоз «Нива» расположен в южной части Кировского района Могилевской области.

Административный и хозяйственный  центр СПК находится д. Барсуки, которая расположена в 12 км от районного  центра г. Кировска (до областного центра 98 км, до железнодорожной станции  «Березина», расположенной в г. Бобруйске - 36 км).

Пункты сдачи продукции  и материально-технического снабжения  расположены в г. Кировске и в г. Бобруйске.

В состав СПК «Колхоз «Нива» входит: 13 населенных пунктов. 6 молочно-товарных ферм, одна тракторная и три растениеводческих бригады. В хозяйстве имеются 44 трактора, 22 грузовых автомобилей и 12 зерновых комбайнов.

На территории предприятия  создана мощная производственная база и обширный социальный сектор, включающие в себя:

1. механизированные животноводческие  помещения (МГФ д. Барсуки, МТФ  л. Изобелино, МТФ д. Лещенка, МТФ д. Капустино, МТФ д. Скриплица, МТФ д. Камарово);

2. ремонтно-механический  сектор, позволяющий производить техническое обслуживание и ремонт тракторов и автомашин; имеется типовая мастерская для ремонта техники на 50 мест, пункт технического обслуживания, гаражи для тракторов автомобилей на 40 мест, навесы и площадки для хранения сельскохозяйственной техники; оборудован пост мойки машин.

3. сушильное хозяйство  и складские помещения, позволяющие  принять и хранить до 8 тысяч тонн зерна.

4. имеются склады ГСМ с механизированной заправкой, запчастей, обменных узлов и агрегатов, минеральных удобрений, ядохимикатов, фуражные, семенные, хранилища сена, сенажа и силоса.

Основное производственное направление - молочно-мясное с развитым зерновым хозяйством.

Основные товарные отрасли  растениеводства – зерно, сахарная свекла, рапс, картофель, семена многолетних трав; животноводства – молоко и говядина.

Типовые и специализированные формы годовой бухгалтерской  отчетности сельскохозяйственной организации  СПК «Колхоз «Нива» за 2007-2008 годы представлены в приложениях.

Землепользование насчитывает 6577 га, из них 6203 га сельскохозяйственных угодий, 465 га пашни.

Рельеф местности равнинный, основные типы почв – дерново-подзолистые, глинисто-связанно-супесчаные.

Оценка сельскохозяйственных угодий - 34,0 баллов, пашни – 36,0 баллов, распаханность - 75,0%.

Нагрузка на 1 работника - 22,1 га сельхозугодий.

Размер и структура  земельных фондов и сельскохозяйственных угодий представлены в таблице 1.

 

Таблица 1. Размер и структура земельных фондов и сельскохозяйственных угодий

 

Угодья	Базисный год (2007)			Отчетный год (2008)
	Площадь, га	Структура, %		Площадь, га	Структура, %
		земельные фонды	сельскохо-зяйствен-ные угодья		земельные фонды	сельскохо-зяйствен-ные угодья
Пашня	2372	х	79,76	4638	х	74,77
Сенокос	414	х	13,92	885	х	14,27
Пастбища	166	х	5,58	631	х	10,17
Многолетние насаждения	22	х	0,74	49	х	0,79
Всего с/х угодий	2974	94,83	100	6203	94,40	100
Приусадебные участки, коллективные сады и огороды рабочих и служащих	-	-	х	-	-	х
Прочие земли	162	5,17	х	368	5,60	х
Всего закреплено земли	3136	100	х	6571	100	х

 

Таким образом, в 2008 году увеличилось  количество земельных фондов и сельхозугодий. В структуре земельных фондов в 2008 году снизилась доля сельхозугодий  с 94,83% до 94,4%.

В структуре сельхозугодий  увеличилась доля сенокоса с 13,92% до 14,27%, пастбищ с 5,58% до 10,17%, многолетних  насаждений с 0,74% до 0,79%. Доля пашни снизилась  с 79,76% до 74,77%.

В хозяйстве имеются 2 молочно-товарные фермы, где содержится 3264 голов КРС, в том числе 900 коров.

Среднесписочная численность  всех работников 280 человек, обеспеченность кадрами 100%.

На территории хозяйства  имеется школа и 2 детских сада, 2 дома культуры, 2 сельских клуба, 3 фельдшерско-акушерских пункта, комплексно-приемный пункт, 3 библиотеки, 4 магазина, площадь ведомственного жилого фонда составляет 4950 м. кВ. с  оборудованным водопроводом, канализацией и газовым отоплением.

Рассчитаем основные экономические  показатели деятельности хозяйства. Из годовых отчетов приведем исходные данные для расчета основных экономических  показателей (таблица 2). Основные экономические  показатели деятельности хозяйства  приведены в таблице 3.

 

Таблица 2. Исходные данные для расчета основных экономических показателей деятельности хозяйства

 

Показатели	Единица измерения	Годы
		Базисный (2007)	Отчетный (2008)
Стоимость валовой продукции  в оценке по сопоставимым ценам 2007 года, всего	тыс. руб.	6159000	7452000
В т.ч. животноводства	тыс. руб.	2672000	2915000
растениеводства	тыс. руб.	3487000	4537000
площадь с/х угодий	га	2974	6203
Стоимость товарной продукции (выручено всего)	тыс. руб.	5200000	7010000
Площадь пашни	га	2372	4638
Стоимость основных производственных фондов	тыс. руб.	12380	25817
Себестоимость реализованной  продукции	тыс. руб.	4828000	5909000
Отработано всего	тыс. чел.-час.	305	654
Среднегодовая численность  работников, занятых в сельском хозяйстве	чел.	151	261

Таблица 3. Основные экономические показатели деятельности хозяйства

 

Показатели	Единица измерения	Годы		Отклонения отчетного  года к базисному, %
		Базисный (2007)	Отчетный (2008)
Урожайность:
Урожайность зерновых	ц/га	38,2	39,1	2,36
Урожайность картофеля	ц/га	259,3	320	23,41
Продуктивность:
Среднегодовой удой молока от 1 коровы	кг	5930	5126	-13,56
Среднесуточный прирост  и откорм КРС	г	601	441	-26,62
Среднесуточный прирост  свиней	г	-	-
Выход валовой продукции  растениеводства на 100 га с/х пашни	тыс. руб.	14,70	9,78	-33,46
Выход валовой продукции  животноводства на 100 га с/х угодий	тыс. руб.	8,98	4,70	-47,70
Выход валовой продукции  сельского хозяйства на 100 га с/х угодий	тыс. руб.	20,71	12,01	-41,99
Стоимость товарной продукции  на 100 га с/х угодий	тыс. руб.	17,48	11,30	-35,37
Производительность и  оплата труда:
Выход валовой продукции  на 1 чел.-час.	руб.	20193,44	11394,50	-43,57
Выход валовой продукции  сельского хозяйства на 1 среднегодового работника	руб.	40788079,47	28551724,14	-30,00
Оплата одного работника  в год	руб.	5223448,28	6218390,80	19,05
Использование фондов:
фондоотдача	руб.	0,0026	0,0044	70,39
фондоемкость	руб.	389,98	228,88	-41,31
Себестоимость:
Себестоимость 1 т. зерна	тыс. руб.	182	259	42,31
Себестоимость 1 т. картофеля	тыс. руб.	234	266	13,68
Себестоимость 1 т. молока	тыс. руб.	384	506	31,77
Себестоимость 1 т. прироста КРС	тыс. руб.	4408	5614	27,36
Себестоимость 1 т. прироста свиней	тыс. руб.	-	-
Прибыль:
Прибыль всего	тыс. руб.	531000	476000	-10,36
Прибыль на 100 га с/х  угодий	тыс. руб.	1,79	0,77	-57,02
Прибыль на 1 работника	руб.	3516,56	1823,75	-48,14
Уровень рентабельности	%	22,5	8,1	-64,00

 

Таким образом, урожайность  зерновых и картофеля возросла на 2,36% и 23,41% соответственно.

Среднегодовой удой молока от 1 коровы сократился на 13,56%, среднесуточный прирост и откорм КРС – на 26,62%.

Выход валовой продукции  растениеводства на 100 га с/х пашни снизился на 33,46%, за счет снижения площади пашни.

Выход валовой продукции  животноводства на 100 га с/х угодий снизился на 47,7% за счет снижения продуктивности КРС.

Выход валовой продукции  сельского хозяйства на 100 га с/х угодий снизился на 41,99%.

Стоимость товарной продукции  на 100 га с/х угодий снизилась на 35,37%.

Выход валовой продукции  на 1 чел.-час. снизился на 43,57%, выход валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника – на 30%. В то время как оплата одного работника в год увеличилась на 19,05%. Таким образом, темпы роста производительности труда значительно отстают от темпов роста зарплаты.

Фондоотдача основных фондов увеличилась на 70,39%, фондоемкость соответственно снизилась на 41,31%.

Себестоимость 1 т. зерна в 2008 году составила 259 тыс. руб., по сравнению с 2007 годом она выросла на 42,31%, себестоимость 1 т. картофеля выросла на 13,68%, себестоимость 1 т. молока – на 31,77% и себестоимость 1 т. прироста КРС – на 27,36%.

Таким образом, прибыль всего в 2007 году составила 531000 тыс. руб., в 2008 – 476000 тыс. руб., наблюдается снижение на 10,36%.

Прибыль на 100 га с/х  угодий снизилась на 57,02%, прибыль на 1 работника – на 48,14%.

Уровень рентабельности в 2007 году составил 22,5%, в 2008 -8,1%, наблюдается снижение рентабельности на 64%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. организация использования трудовых ресурсов в хозяйстве

 

2.1. понятие  и состав трудовых ресурсов, обеспеченность  ими хозяйства

 

 

Неотъемлемой частью рыночного  механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических  отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда – составная  часть механизма формирования и  изменения пропорций общественного  воспроизводства. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддерживает равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений. Если структурировать рынок труда по основным субъектам, то к ним относятся: работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья (центры и службы занятости и переобучения и др.), общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (ассоциации предпринимателей). Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения рабочей силы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значимыми являются: численность трудоспособного населения, или демографический фактор; альтернативная стоимость труда (стоимость свободного времени); получение доходов из других источников.

Совокупный спрос на рынке  труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций  в рабочей силе соответствующих  специальностей и квалификации. Спрос на рынке труда отдельного предприятия связан с изменением потребления трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства). Формирование спроса на рынке труда основывается на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах. [4, с. 53-54]

В экономической литературе и практике хозяйствования не сложилось  единого подхода к определению  рынка труда. Указанная категория  часто отождествляется с такими понятиями, как рынок рабочей  силы и трудовых ресурсов. При определении рынка труда, его социально-экономической сущности необходимо исходить из того, что является объектом купли-продажи на этом рынке: труд, рабочая сила или трудовые ресурсы. Некоторые экономисты считают, что на рынке труда продается и покупается такой специфический товар, как труд. В качестве соответствующего доказательства ими приводятся следующие моменты: во-первых, покупатель и продавец на рынке труда договариваются о купле-продаже предстоящего труда. Во-вторых, в процессе купли-продажи работодатель становится собственником результатов труда, работник получает за труд его цену, т.е. деньги. В-третьих, работодатель, став собственником результатов труда, приобретает право владения, пользования и распоряжения ими. В-четвертых, продажа труда на конкурентном рынке есть эквивалентный обмен, поскольку платой за пользование труда выступает заработная плата.

К субъектам рынка труда  можно отнести все экономически активное население. Экономисты отмечают, что рынок труда является сферой контактов продавцов и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (в их число входят занятые и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. При таком подходе рынок руда не сводится к цепочке «безработные – вакансии», а охватывает всю область наемного труда. [2, с. 11-12]

Трудовые ресурсы —  это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными  возможностями для участия в  трудовой деятельности. Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, т.е. возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В Республике Беларусь трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16—59 лет включительно, у женщин — 16—54 года. [5, с. 207-208]

Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения количества продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В зависимости от возраста все население может быть разделено  на три группы:

1. лица моложе трудоспособного  возраста (в данное время –  от рождения до 15 лет включительно);

2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте;

3. лица старше трудоспособного  (т.е. пенсионного) возраста, по  достижении которого устанавливается пенсия по старости.

К трудовым ресурсам относят: население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижению ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. [8, с. 54-60]

Трудовые ресурсы предприятия  – это работники прошедшие  специальную подготовку, имеющие  опыт и навыки в труде и занятые  на предприятии. Трудовые ресурсы в более широком смысле – это экономическая категория, которая включает преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. [13, с. 59-60]

Состав трудовых ресурсов можно представить следующим  образом (рисунок 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Состав трудовых ресурсов

 

С середины 1993 года отечественной  статистикой осуществлен переход  на рекомендуемую международными конференциями  статистиков труда и Международной  организацией труда систему классификации  населения, в соответствии с которой  оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть  населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг. Эта группа населения  включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или других подобных причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. [13, с. 51-52]

Граждане считаются занятыми: работающие по найму на условиях полного и неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов. [20, с. 208]

К безработным относят  лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы и заработка; зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; были готовы преступить к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения к категории  «безработный» необходимо одновременное  наличие четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы преступить к ней.

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы: учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении; лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет  численность экономически активного  населения – рабочей силы как  фактора, образующего рынок труда. [21, с. 52-53]