Организация материальной ответственности. 2

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………..2

- Теоретическая часть «Организация материальной ответственности»:

Принцип материальной ответственности …………………………3

Виды материальной ответственности ……………………..…..….5

Коллективная материальная ответственность……………..……..6

Материальная ответственность работодателя…………..………..7

- Практическая часть:

Учетная политика  организации  ………………………………...10

Задача…………………………………………………………...…..24

Список литературы………………………………………….……..27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

  Бухгалтерское дело предполагает деятельность бухгалтера во всех ее проявлениях - ведение бухгалтерского учета, составление отчетности, формирование учетной политики, анализ отчетных данных и контроль хозяйственных операций. Метод бухгалтерского дела- это способ комплексного изучения законности, достоверности, целесообразности и осуществление факторов хозяйственной деятельности на основе исполнения учетной и вне учетной информации. Методом правового регулирования трудовых отношений, возникающих между работником, с одной стороны, и работодателем между работником, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, являются возложенные в соответствии с нормами трудового законодательства, права и обязанности сторон трудового договора. Выполнение данных обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, то есть, возникает двусторонняя материальная ответственность, обусловленная существованием трудового договора. При этом необходимо отметить, что материальная ответственность работника возникает только в случае нарушения обязанностей по трудовому договору, а также каждая из сторон трудового правоотношения несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны. Возможность же возмещения ущерба на добровольной основе, предусмотренная трудовым законодательством, позволяет выделить материальную ответственность в качестве одной из важных средств защиты прав работника и работодателя.

      

 

 

 

 

Принцип материальной ответственности

    В любом предприятии складывается система мер поощрения и критериев оценки деятельности структурных единиц и отдельных работников. Составным элементом такой системы является идея материальной ответственности, суть которой состоит в том, что отдельные лица, имеющие отношение к управлению материальными ценностями, отвечают рублем за неоправданные результаты своей деятельности. Формы организации материальной ответственности могут быть различными, однако, основные их них две: индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

   Индивидуальная материальная ответственность означает, что конкретное материально-ответственное лицо (кладовщик, руководитель подразделения, продавец, кассир) заключает договор с руководством предприятия, согласно которому любая недостача товарно-материальных ценностей должна быть возмещена этим лицом. В некоторых ситуациях устанавливаются нормативы, в пределах которых может иметь место отклонение учетных оценок от фактических; в этом случае материально-ответственное лицо должно возместить лишь сверхнормативные потери. Перечень материально-ответственных лиц определяется предприятием. В случае коллективной материальной ответственности за возможные недостачи отвечает уже не конкретное лицо, а коллектив (например, бригада продавцов, сменяющих друг друга в отделе магазина). Эта форма ответственности помогает избежать неоправданно частых инвентаризаций.

    В соответствии с российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязательства (сроки, качество продукции), расчетную дисциплину, допускающих несвоевременный возврат краткосрочных и долгосрочных ссуд, погашение векселей, нарушение налогового законодательства, уплачивают пени, неустойки, штрафы. В случае неэффективной деятельности к предприятию может быть применена процедура банкротства. Для руководителей предприятия принцип материальной ответственности реализуется через систему штрафов случаях нарушения предприятием налогового законодательства.

   Материальная ответственность может быть возложена  на  работника  лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

      - прямого  действительного ущерба; 

      - противоправности  поведения работника;

      - вины работника;

      - причинной  связи между действиями (или бездействием).

  В соответствии со сложившейся практикой  под прямым действительным ущербом понимается, в частности, уменьшение наличного имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его  ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление,  приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние  выплаты, такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение.

   Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет обязанности, установленные законами, постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации.

   Бездействие работника  может быть признано противоправным  в том случае, если на него  возложены обязанности совершения  определенных

действий. Уголовный кодекс РФ 1996 г. Различает следующие формы и виды вины: прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность. Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников.

 

 

Виды  материальной ответственности

Ограниченная и полная материальная ответственность    

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной называется потому, что размер  возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных  законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную  ответственность, возмещая ущерб, но не более его  среднемесячного  заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника может наступить  лишь  в следующих случаях:

 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором  суда.  Суд, установив факт преступления, может освободит виновного работника от наказания вследствие акта  амнистии  или помилования, но полную ответственность работник будет нести;

  2)  когда по законодательству на банную категорию работников (например, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный  производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником договор о материальной ответственности;

3) когда ущерб причинен  не при исполнении трудовых обязанностей,  независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончанию рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машину);

  4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального             письменного договора или полученных им по разовому документу;

  5) умышленного причинения ущерба;

 6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или        токсического опьянения;

 7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами.

  Полная материальная  ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителем руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальный или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими денежный, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях.

Коллективная материальная ответственность

   Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригад, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора. Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются между её членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифными ставками. Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя

  Впервые законодательством  предусматривается как материальный  не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях без вины, перед работником, может быть следующих видов:

1. За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем (работодателем) и  страховщиков (фондом) этого вреда, предусмотрены ФЗ от 24 июля 1998 г. №125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
2. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности  трудиться, то есть нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами).
3. За вред, причиненный личному имуществу работника. Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб и имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассматривать и принять решение в 10 – дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.
4. За задержку выплаты начисленной заработной платы. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

  В настоящее время  в сфере трудовых отношений  появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав  работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплати льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2. Учетная политика  организации

 

ООО «Созидатель»

ПРИКАЗ № 1

ОБ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ НА 2011 год

   На основании и в соответствии с Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (далее Положение по бухгалтерскому учету), утвержденным приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н, Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/2008, утвержденным приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н, Налоговым кодексом Российской Федерации.

Организационно-технический раздел

 

Общие положения

   1.Организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе типового плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н.

   2. Правильность отражения хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета обеспечивают лица, составившие и подписавшие их. Все формы первичных документов, используемых для целей ведения бухгалтерского учета, являются типовыми формами.  Бухгалтерские регистры распечатываются и подписываются ответственными лицами не реже одного раза в квартал

   2.1 Исправление ошибки в регистре бухгалтерского учета подтверждается подписью лица, внесшего исправление, с указанием даты исправления. Запрещается внесение исправлений в регистры бухгалтерского учета после даты составления бухгалтерской отчетности.

   2.2 Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной.

   3. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках.

   4. Ведение бухгалтерского учета и хранение первичных документов организации осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

   5. Инвентаризация в организации проводится:

- материально-производственных  запасов - ежегодно по состоянию на 1 октября;

- основных средств - раз в три года по состоянию на 1 ноября;

- иного имущества, расчетов  и обязательств – ежегодно  по состоянию на 31 декабря.

   Сроки проведения утверждаются Руководителем в приказе о проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается Руководителем организации. Внезапные инвентаризации кассы и материально-производственных запасов производятся по решению Руководителя организации.

   6. Общество составляет бухгалтерскую отчетность в тысячах рублей и представляет ее:

- промежуточную - не позднее 30 дней по окончании квартала;

- годовую - не позднее 90 дней по окончании отчетного квартала.

   Общество отражает в бухгалтерской отчетности отдельные ее показатели, раскрывающие данные основных показателей отчетности, если первые являются существенными для принятия решения заинтересованными пользователями. К существенным относятся показатели, которые составляют в размере пять и более процентов от общей суммы соответствующего показателя отчетности, данные которого раскрываются. При этом в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности отдельные из указанных показателей подлежат раскрытию, если при их отражении в составе прочих показателей, последние в их общей сумме превышают 10 процентов от итоговой суммы раскрываемого показателя.

 

Методические аспекты учетной политики ООО «Созидатель »

1. Учет основных  средств

   1.1. В бухгалтерском учете основные средства принимаются к учету по первоначальной стоимости (п.7 ПБУ 6/01).В налоговом учете  под основными средствами понимается часть имущества, используемого в качестве средств труда для производства и реализации товаров или для управления организацией первоначальной стоимости (257 НК РФ).

   1.2 Способ начисления амортизации основных средств применяется:  линейный способ; способ уменьшаемого остатка; способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования; способ списания стоимости пропорционально объему продукции, (п.18 ПБУ 6/0)1. В налоговом учете применяется линейный метод; нелинейный метод. Применение линейного метода начисления амортизации к зданиям, сооружениям, передаточным устройствам, входящим в восьмую - десятую амортизационные группы, независимо от сроков ввода в эксплуатацию этих объектов ( п.1 и 3 ст. 259 НК РФ).

   1.3.  В бухгалтерском учете переоценка основных средств  производится путем пересчета его первоначальной стоимости или текущей (восстановительной) стоимости, если данный объект переоценивался ранее, и суммы амортизации, начисленной за все время использования объекта, (п. 15 ПБУ 6/01). При проведении переоценки (уценки) основных средств в налоговом учете   положительная (отрицательная) сумма такой переоценки не учитывается для целей налогообложения и не принимается при определении восстановительной стоимости амортизируемого имущества и при начислении амортизации, учитываемым для целей налогообложения. (ст. 257 НК РФ)

   1.4. Срок полезного использования объекта ОС определяется организацией при принятии его к бухгалтерскому учету исходя из:  ожидаемого срока использования этого объекта в соответствии с ожидаемой производительностью или мощностью; ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации; нормативно-правовых и других  ограничений использования этого объекта (п. 20 ПБУ 6/01). В налоговом учете  срок полезного использования определяется налогоплательщиком самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объекта амортизируемого имущества (ст. 258 НК РФ)

   Вариант, принятый в организации основные средства принимаются к учету по первоначальной стоимости, как в налоговом, так и в бухгалтерском учете, переоценка основных средств не проводится, срок полезного использования объекта основных средств установлен исходя из ожидаемого срока его использования.

2. Учет нематериальных  активов:

   2.1 Нематериальный актив принимается к бухгалтерскому учету по фактической (первоначальной) стоимости, определенной по состоянию на дату принятия его к бухгалтерскому учету.(п. 6 ПБУ 14/2007). В налоговом учете нематериальные активы принимаются к учету по первоначальной стоимости. Первоначальная стоимость амортизируемых нематериальных активов определяется как сумма расходов на их приобретение (создание) и доведение их до состояния, в котором они пригодны для использования, за исключением налога на добавленную стоимость и акцизов. (п. 3 ст. 257 НК РФ.)

   2.2 Способ начисления амортизации нематериальных активов в бухгалтерском учете применяется линейный способ; способ уменьшаемого остатка; способ списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования;  способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). (п.18 ПБУ 14/2007). В налоговом учете согласно ст. 259 НК РФ  применяется   линейный метод; нелинейный метод.

   2.3. Согласно  п. 26 ПБУ 14/2007 определение срока полезного использования нематериального актива производится исходя из:  срока действия прав организации на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации и периода контроля над активом; ожидаемого срока использования актива, в течение которого организация предполагает получать экономические. Срок полезного использования нематериального актива не может превышать срок деятельности организации.  Для отдельных групп нематериальных активов срок полезного использования определяется исходя из количества продукции или иного натурального показателя объема работ, ожидаемого к получению в результате использования этого объекта.

   Согласно п. 2 ст. 258  НК РФ  определение срока полезного использования объекта нематериальных активов  производится исходя из срока действия патента, свидетельства и (или) из других ограничений сроков использования объектов интеллектуальной собственности в соответствии с законодательством РФ или применимым законодательством иностранного государства, а также исходя из полезного срока использования НМА, обусловленного соответствующими договорами. По нематериальным активов, по которым невозможно определить срок полезного использования объекта НМА, нормы амортизации устанавливаются в расчете на десять лет (но не более срока деятельности налогоплательщика).

   Вариант, принятый в организации нематериальные активы  принимаются к бухгалтерскому учету и налоговому учету  по первоначальной стоимости. Способ начисления амортизации производится в бухгалтерском учете линейным способом, а в  налоговом – линейным метод.    Срок полезного использования нематериальных активов  определяется организацией исходя из срока действия патента, свидетельства и других ограничений сроков использования объектов интеллектуальной собственности согласно законодательству РФ, как в налоговом, так и в бухгалтерском учете.

3. Учет материально-производственных  запасов

   3.1 Согласно Приказа  Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» материально- производственные запасы производится:

  - по фактической себестоимости на счете 10 «Материалы» без применения счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей»;

  - по учетной цене на счете 10 «Материалы» с применением счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей. Стоимость материально-производственных запасов, включаемых в материальные расходы, определяется исходя из цен их приобретения (без учета налога на добавленную стоимость и акцизов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), включая комиссионные вознаграждения, уплачиваемые посредническим организациям, ввозные таможенные пошлины и сборы, расходы на транспортировку и иные затраты, связанные с приобретением материально-производственных запасов. (п. 2 ст. 254 НК РФ)

   3.2 Способ оценки материально-производственных запасов при отпуске в производство определяется согласно п. 16 ПБУ 5/01   по себестоимости каждой единицы; по средней себестоимости; по себестоимости первых по времени приобретения материально - производственных запасов (способ ФИФО.  В налоговом  учете  оценка материально-производственных запасов  определяется  по оценки стоимости единицы запасов; методу оценки по средней стоимости; методу ФИФО; методу ЛИФО. (п. 8 ст. 254 и п. 1 ст. 268 НК РФ).

   Вариант, принятый в организации материально производственные запасы  принимаются к бухгалтерскому учету по учетной цене на счете 10 «Материалы» с применением счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей». В налоговом учете  стоимость МПЗ определяется исходя из цен их приобретения. Отпущенные в производство МПЗ списываются по средней себестоимости единицы запасов, как в налоговом, так в бухгалтерском учете.

4. Учет готовой  продукции

   Учет готовой продукции осуществляется в количественных и стоимостных показателях. Количественный учет готовой продукции ведется в единицах измерения, принятых в данной организации, исходя из ее физических свойств (объем, вес, площадь). В качестве учетных цен на готовую продукцию могут применяться фактическая производственная себестоимость; нормативная себестоимость; договорные цены; другие виды цен.  Если  учет готовой продукции ведется по нормативной себестоимости или по договорным ценам, то разница между фактической себестоимостью и стоимостью готовой продукции по учетным ценам учитывается на счете "Готовая продукция" по отдельному субсчету "Отклонения фактической себестоимости готовой продукции от учетной стоимости". Отклонения на этом субсчете учитываются в разрезе номенклатуры, либо отдельных групп готовой продукции, либо по организации в целом. Превышение фактической себестоимости над учетной стоимостью отражается по дебету указанного субсчета и кредиту счетов учета затрат. Если фактическая себестоимость ниже учетной стоимости, то разница отражается сторнировочной записью. (п. 204, 205 Методических указаний по бухгалтерскому учету МПЗ от 28.12.2001 г. № 119н.).

   Учет готовой продукции в налоговом учете  определяется   по  прямым расходам (ст. 318, 319 НК РФ).

   Вариант, принятый в организации готовая продукция в бухгалтерском учете учитывается по фактической производственной себестоимости. При оценке и учете себестоимости готовой продукции  применяется счет 43 «Готовая продукция». Учет готовой продукции, право собственности, на которую еще не перешло покупателям, ведется на счете 45 «Отгруженная продукция». В налоговом учете учет готовой продукции ведется по прямым расходам.

5. Учет текущих  расчетов

   Расчеты организации могут быть выражены либо в форме безналичных платежей, либо в виде наличных денег.Формы безналичных расчетов: платежными поручениями; по аккредитиву; чеками; в порядке инкассо.

  Учет расчетов дебиторской и кредиторской задолженности в балансе отражается по их видам. Дебиторская задолженность в основном отражается на счетах 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», а кредиторская – на счетах 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». По истечении срока исковой давности (3 года - ГК ст. 196) дебиторская и кредиторская задолженность подлежат списанию. Срок исковой давности начинает исчисляться по окончании срока исполнения обязательств. Дебиторская и кредиторская задолженности, по которой срок исковой давности истек, списываются по каждому обязательству на основании:

▪данных проведенной инвентаризации (ежегодно);

▪ письменного обоснования (приказа) руководителя организации.

   Для уточнения оценки дебиторской задолженности создается резерв по сомнительным долгам. Перевод долгосрочной задолженности по кредитам и займам в состав краткосрочной:  производится;  не производится в момент, когда по условиям договора до возврата основной суммы долга остается 365 дней.

  Расчеты с бюджетом по налогу на прибыль. Сумма налога на прибыль определяется исходя из бухгалтерской прибыли (убытка) и отраженная в бухгалтерском учете независимо от суммы налогооблагаемой прибыли (убытка), являясь условным расходом по налогу на прибыль.(Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций»; ПБУ 9/99 «Доходы организации»; ПБУ 10/99 «Расходы организации»; п. 6 ПБУ 15/01

«Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию»,   ПБУ 18/02 « Учет расчетов по налогу на прибыль»).

   В налоговом учете согласно (п. 4, ст. 266 НКРФ) сумма резерва по сомнительным долгам определяется по результатам проведенной на последнее число отчетного (налогового) периода инвентаризации дебиторской задолженности и исчисляется следующим образом:

  - по сомнительной задолженности со сроком возникновения свыше 90 календарных дней - в сумму создаваемого резерва включается полная сумма выявленной на основании инвентаризации задолженности;

  - по сомнительной задолженности со сроком возникновения от 45 до 90 календарных дней (включительно) - в сумму резерва включается 50 процентов от суммы выявленной на основании инвентаризации задолженности;

  - по сомнительной задолженности со сроком возникновения до 45 дней - не увеличивает сумму создаваемого резерва. При этом сумма создаваемого резерва по сомнительным долгам не может превышать 10 процентов от выручки отчетного (налогового) периода. Порядок исчисления налога и авансовых платежей устанавливают в соответствии со ст. 286 НК РФ, порядок определения доходов и расходов осуществляется методом начисления или кассовым методом.

    Вариант, принятый в организации учет дебиторской задолженности  в бухгалтерском учете ведется по видам: расчеты с покупателями и заказчиками за отгруженные товары, авансы, выданные и расчеты с прочими дебиторами. Дебиторская задолженность разделяется на долгосрочную и краткосрочную. Финансовые векселя, срок погашения которых истек, учитываются на отдельном субсчете счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и отражается в составе дебиторской задолженности. Закрытие дебиторской задолженности по договору осуществляется в хронологическом порядке по времени возникновения указанной задолженности не зависимо от способа погашения задолженности. Резервы по сомнительным долгам не создаются. Дебиторская и кредиторская задолженности, по которой срок исковой давности истек, списываются по каждому обязательству на основании: данных проведенной инвентаризации (ежегодно); письменного обоснования (приказа) руководителя организации. Инвентаризация проводится по мере необходимости в целях обеспечения достоверности данных бухучета и отчетности, но не реже одного раза в год перед составление годового баланса. В организации долгосрочные обязательства по кредитам и займам, срок погашения которой по договору превышает 12 месяцев, учитывается до истечения этого срока в составе долгосрочной задолженности. В налоговом учете резервы по сомнительным долгам не создаются. В организации для целей исчисления налога на прибыль признание дохода (выручки) от продаж товаров, продукции (работ, услуг), а также основных средств  и иного имущества определяется по методу «начисления».