Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Организация оплаты труда. 18

Департамент образования Кировской области

КОГОАУ СПО «Савальский политехникум»

Специальность 110301 «Механизация сельского хозяйства»

По дисциплине «Экономика отрасли»

На тему: «Организация оплаты труда».

Работу выполнил: студент группы М-42

Арзаев А.Ю.

Работу проверил: преподаватель

Лопатина Л.С.

Оценка ______

Савали 2013г.

Индивидуальное задание для курсовой работы

по дисциплине: «Экономика отрасли»

студенту (ке) группы М-42, 4 курса, технического отделения

Арзаева Алексея Юрьевича

(Ф.И.О)

Тема курсовой работы (проекта) « Организация оплаты труда»

Дата выдачи задания: __________ 2013г.

Дата предоставления работы (проекта): __________ 2013г.

Дата защиты курсовой работы (проекта): _________2013г.

Порядок выполнения курсовой работы (проекта)

Подробно познакомиться с содержанием темы по учебной программе и подобрать литературу.
Ознакомиться с характеристикой, производственными и экономическими показателями предприятия.
Подобрать, необходимы данные по предприятию из годовых отчетов, планов и других источников.
Ознакомится с опытом работы передовиков.
Собранный материал систематизировать.
Выполнить текстовую и расчетную части курсовой работы по составленному плану.
Оформить, скрепить курсовую работу, в конце поставить дату и личную подпись

Преподаватель__________

(подпись)

Студент(ка)__________

План:

I Введение ……………………………………………………………4

II Краткая характеристика хозяйства ………………………………..6

III Организация оплаты труда ……………………………………….15

а) оплата труда трактористов-машинистов …………………………...17

б) оплата труда бригадиров …………………………………………….19

в) оплата труда агрономов ……………………………………………...22

IV Выводы и предложения …………………………………………....24

V Используемая литература………………………………………….25

Введение.

Процесс развития производственных сил общества связан с проблемой эффективности использования всех производственных ресурсов. В том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет нормирование труда, позволяющее дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выражение трудовых процессов, снизить трудоёмкость продукции, внедрить хозрасчётные взаимоотношения в трудовую деятельность исполнителей, объективно оценивать конечные результаты их труда. С помощью нормирования оплаты труда решают крупные социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства. Определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом.

Перед каждым товаропроизводителем стоит задача снижения издержек производства, в особенности затрат труда, для которых в себестоимости продукции сельского хозяйства составляет значительную часть. Это важно, так как с развитием рыночных отношений возможности получения высоких доходов предприятиями за счёт ценового механизма резко ограничены.

Исходя из всего перечисленного, организация и оплата труда играет важную роль в системе сельскохозяйственного производства. Правильная организация оплаты труда, не требуя дополнительных затрат, может обеспечить значительное повышение эффективности производства. В связи с этим большую значимость приобретают вопросы использования рабочей силы, определение рациональных трудовых коллективов, организационные формы которых должны способствовать эффективному применению методов материального стимулирования работников. Представленные выводы подтверждают значимость и важность комплексного исследования проблем организации и оплаты труда работников.

Поэтому целью данного исследования является изучение организации оплаты труда в сфере растениеводства, и организации мероприятий по совершенствованию форм организации и оплаты труда. Направленных на повышение производительности трудовых коллективов, и наиболее эффективном использовании имеющихся ресурсов.

Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:

- изучить виды и формы организации труда в бригадах

- раскрыть особенности и принципы работы бригад в растениеводстве, и способы нормирования и оплаты труда;

- разработать предложения по повышению эффективности, а так же трудовой мотивации работников применительно к различным формам организации труда.

Предметом исследования являются меры по повышению эффективности труда работников, трудовые процессы и организационно-экономические отношения в трудовых коллективах, занятых в отрасли растениеводства.

Краткая характеристика хозяйства.

ОАО Агрофирма «Калинино» расположена на юго-западной части Малмыжского района Кировской области. От районного центра г. Малмыжа

Удален на 3 км, от областного центра на 300 км. Общая площадь хозяйства составляет 8927 Га.

Относится к южной агроклиматической зоне. В климатическом отношении

этот район можно охарактеризовать как теплый и умеренно-влажный, с наиболее частыми весенними засухами.

Транспортная связь ОАО Агрофирма «Калинино» с административными центрами района, областными пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции осуществляются по дороге районного значения

г. Малмыжа – с. Калинино и по дороге областного значения Киров - Вятские

Поляны.

Освоенность земель довольно высокая. Сельскохозяйственные угодия занимают 100% от общей площади, пашни 83%.Для повышения плодородия почв вносят в основном органические и минеральные удобрения. Почвенный покров на территории ОАО Агрофирма «Калинино» довольно разнообразный.

Территория ОАО Агрофирма «Калинино» на западе граничит с землями ООО «Савали», на востоке с ООО «Заря», на юге с ЗАО «Смаиль» и землями ООО «Малмыж».

Вегетационный период длится 163-170 дней, количество осадков 245-275 мм. В год. Период активного роста длится 126-135 дней. Годовой минимум температуры воздуха 38С. Зима умеренно холодная. Устойчивый снежный покров образуется 15-18 ноября и лежит до середины апреля. Весеннее-полевые работы начинаются раньше, чем в других районах. К севу яровых Малмыжский район почти ежегодно приступает в апреле. Основным заказчиком сельскохозяйственной продукции являются ОАО «Малмыжский маслозавод», АООТ «Вятводспирт», Малмыжский ГУПХПП.

Рассмотрев природные и экономические условия хозяйства можно сделать вывод, что они в целом благоприятствуют развитию производства.

Колхоз им. Калинино организован в 30-х годах. Затем 5 октября 1992 года был реорганизован в коллективно-деловую форму собственности. Затем 28 июня 2002 года реорганизован в ОАО «Агрофирму «Калинино».

Целью создания и деятельности общества являются извлечение прибыли в интересах акционерного общества. Общество с момента его государственной регистрации является юридическим лицом – коммерческой организации - и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемого на его самостоятельном балансе.

Для обеспечения деятельности общества за счет вкладов Учредителей формируется Уставной капитал в размере 56584000 рублей, составляемый из номинальной стоимости акций.

Обществом размещены акции следующей категории:

- обыкновенные в именной бездокументарной форме акции в количестве 565840 штук, номинальной стоимостью 100 рублей на всю сумму уставного капитала.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – Генеральным директором, избираемый на срок 5 лет с правом переизбрания неограниченное число раз.

Таблица 1

Состав и структура земельных угодий.

Виды угодий	Площадь Га	Землепользование	Сельхозугодий
Общая земельная площадь	8031	100	-
Всего сельхозугодий	8020	99,8	100
В том числе пашня	7410	92,2	92,3
Сенокосы	610	7,59	7,60
Пастбища	-	-	-
Пруды и водоемы	-	-	-
Прочие земельные угодья	11	0,13	0,13
Лес	-	-	-

Вывод: В структуре землепользования наибольший удельный вес занимают с/х угодья, а в структуре с/х угодий – пашня. Такая структура является рациональной для предпринимателя.

Таблица №2

Производственные показатели отрасли растениеводства

	План Га			Урожайность ц/га			Валовый сбор
	План	Факт	% Выполнение плана	План	Факт	% Выполнение плана	План	Факт	% Выполнение плана
Зерновые и зернобобовые без кукурузы	2193	3658	166,8	14,4	32,2	223,6	31579,2	117787,6	372,9
В том числе озимых зерновые	173	900	520,2	8,6	32,3	375,5	14878	29070	195,3
Яровые зерновые	2000	2584	129,2	14,9	33,5	224,8	29800	86564	290
Зернобовые	20	174	870	5	12,9	258	100	2244,6	2244,4
Кукуруза на силос	135	114	84,4	100,9	243,9	241,7	13621,5	27804,6	247,7
Силосные культуры	634	505	79,6	17,7	177,9	100,5	11221,8	89839,5	800,5
Картофель	-	-	-	-	-	-	-	-	-

Вывод: План по валовому сбору с/х культур перевыполнен за счет повышения урожайности и увеличение посевных площадей кроме силосных культур.

Таблица 3

Производственные показатели отрасли животноводства.

Показатели	План	Факт	% Выполнения плана
1 Поголовье скота, голов	2882	2882	100
Крупнорогатый скот, в том числе коровы	900	900	100
лошади	29	13	44,8
свиньи	-	-	-
пчелы	-	-	-
2 Продуктивность животных
- удой от одной коровы кг	3930	3033	77,1
- среднесуточный прирост молодняка КРС -гр	345	440	127,5
3 Валовая продукция животноводства - цн
Молоко	35374	27302	77,1
Прирост КРС	2464	3102	125,8
Прирост свиней	-	-	-
Мед	-	-	-

Вывод: Не довыполнен план производства молока из-за плохой продуктивности коров. Перевыполнен план по приросту КРС за счет повышения среднесуточного прироста. Для повышения удоя молока необходимо организовать зеленый конвейер.

Таблица 4

Себестоимость 1 Цн продукции, рублей.

Виды продукции	План	Факт	Отклонение + -
Зерновые и зернобобовые	382,22	261,73	- 120,49
В том числе зерно озимых	1379,22	222,78	-1156,44
Зерно яровых	331,39	265,56	- 65,83
Зернобобовые	800	618,33	- 181,67
Картофель	-	-	-
Сенаж	72,21	151,01	78,8
Силос	16,63	110,44	93,81
Сено естественных сенокосов	89,26	80,84	- 8,42
Многолетние травы на сено	21,38	61,38	40
На зеленый корм	6,38	24,27	17,89
Молоко	604,99	908,39	303,4
Прирост КРС	7551,14	12324,50	4773,36
Мед	-	-	-

Вывод: Себестоимость таких видов продукций как зерно, сено естественных сенокосов снизилась по сравнению с планом. Это хороший результат. По всем остальным видам продукции себестоимость повысилась. Необходимо в растениеводстве повышать урожайность, а в животноводстве продуктивность, соблюдать экономические затраты.

Таблица 5

Рентабельность производства %

Виды продукции	2010 год	2011 год
Зерно	0,237	31,7
Картофель	-	-
Итого по растениеводству	16,2	37,5
Молоко	63,8	9,7
Мясо КРС	- 16,98	- 27
Мед	-	-
Итого по животноводству	21,8	-12,1
Всего:	16,1	44

Вывод: Рентабельность в 2011г выше по сравнению с 2010г. Убыточным видом продукции является мясо КРС.

Таблица 6

Основные экономические показатели деятельности хозяйства.

№ ПП	Показатели	2010	2011	2011 В % к 2010
1	Товарная продукция в текущих ценах, тыс руб	63843	60005	93,9
2	Товарная продукция на 10 Га с/х угодий	796	748	93,96
3	Товарная продукция на 1 среднегодового работника рублей	295	271,5	92
	Товарная продукция чел/час рублей	147,5	135,75	92,3
5	Стоимость основных производственных фондов с/х назначения тыс/руб	108860	116154	106,7
6	Фондоотдача руб	0,58	0,52	89,6
7	Фондоемкость руб	1,70	1,9	111,7
8	Прибыль всего тыс/руб	8633	26097	302,2
9	Прибыль на 100 Га с/х угодий тыс руб	10	325	3250
10	Прибыль на 1 работника руб	39,9	118	295,7
11	Уровень рентабельности %	16	44	275
12	Норма прибыли %	7,9	22,4	283
13	Среднегодовая численность работников человек	216	221	102,3
14	Среднемесячная заработная плата рублей	5155	5238	101,6

Вывод: План по основным экономическим показателям перевыполнен. Повысилась сумма прибыли, норма прибыли и среднемесячная заработная плата. Но не выполнен план по производству товарной продукции и по производительности труда. Необходимо внедрять новые технологии

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда в Агрофирме «Калинино»

с 1 января 2013 года

Настоящее типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников повышений урожайности сельскохозяйственных культур и продукции животноводства, обеспечения непрерывного производства высоко - качественных дешёвых продуктов питания.

ОПЛАТА ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Оплата труда рабочих, занятых на с/х работах в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе за выполненный объём с/х работ и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочих производится: за выполненный объём работ по сдельным расценкам, определённых исходя из тарифных ставок и норм выработки.

Оплата за 7 часовой рабочий день

	1	2	3	4	5	6
Конно-ручные работы:
Повременные	261	263	265	267	269	271
Сдельные	263	270	276	282	288	294
Механизаторы:
Повременные	294	299	304	309	314	319
Сдельные	282	291	300	311	322	333

Оплата труда в выходные и в праздничные дни производиться в двойном размере. По пожеланию рабочего или служащего, работавшего в праздничный или выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха.

За работу в напряженные периоды дополнительная оплата за переработанные часы и работа в выходные дни не производится, устанавливается сокращенный рабочий день и пятидневная рабочая неделя в зимнее время.

Надбавка за классность не начисляется на все виды доплат: за качество работы и сроки, доплату за продукцию, стаж работы и все виды премии, а также на з/п, начисленную механизатору на строительных, конно-ручных, ремонтных работах.

Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, оплата труда рабочих на уборочных работах и заготовке кормов производится по повышенным расценкам (два, три тарифа).

За своевременное и качественное выполнение работ, за перевыполнение задания могут быть премированы до 40 % основного заработка.

ОПЛАТА ТРУДА трактористов- машинистов на ремонте с/х машин производится по расценкам, предусмотренным для ремонтных мастерских.

При недостатке денежных средств для выдачи з/п применять натуральную форму оплаты труда (на проведение весенней посевной, на заготовке кормов, на уборке урожая, на вспашке зяби, на посеве озимой ржи).

Производится оплата за вредные условия труда при работе с ядохимикатами в размере 10 % согласно перечня.

По периодам работ разрабатывается положение по оплате труда на всех видах как приложение по оплате труда исходя из условий труда сложившихся в хозяйстве (посевная, уборка кормов, зерновых, соломы, вспашки зяби).

Тарифные ставки применяют для расчёта сдельных расценок за 1 Га и начисляют дневную заработную плату. Например: начисляют дневной заработок трактористу на вспашке зяби трактором ДТ-75 с плугом ПЛН-4-35, при норме 6 Га и фактической выработки 7 Га.

Расценка за 1 Га= тарифная ставка/норма выработки

Р=322/6=53.6 руб.

Зар. плата = расценка за 1 Га * фактически выполненный объём работ.

З.пл.=53.6 * 7=375.2 руб.

Организация оплаты труда

В экономической теории дореформенного периода проводилась четкая грань между понятиями "оплата труда" и "заработная плата". Оплата труда признавалась категорией внутриколхозных трудовых отношений, ибо ее основой являлись членские отношения, а заработная плата категорией, связанной с наемным трудом, т.е. присущей трудовым отношениям в государственных организациях.

Действительно, Трудовой кодекс РФ как будто не различает понятия "оплата труда" и "заработная плата". Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В данном определении понятия (термины) "оплата труда" и "заработная плата" употребляются как синонимы. Однако в последующих статьях прослеживаются очевидные различия: термином "оплата труда" охвачены все общие нормативные правила (условия), термин "заработная плата" привязан к субъективным правам работника, под ним как бы скрывается обиходное "заработок". Стало быть, это не синонимы.

В регулировании трудовых отношений членов сельскохозяйственных производственных кооперативов понятие "оплата труда" теоретически сохранилось как классическая экономико-правовая категория. Однако в локальных нормативных актах (уставах, положениях об оплате труда и др.) отдельных кооперативов употребляется термин "заработная плата".

В аграрной экономической литературе, а также в локальных нормативных правовых актах сельскохозяйственных организаций употребляется понятие "форма оплаты труда" в совершенно ином значении, нежели в ст. 131 "Форма оплаты труда" ТК РФ, где речь идет о денежной и иных (неденежных) формах оплаты труда. В сельскохозяйственных организациях, в том числе сельскохозяйственных производственных кооперативах, традиционно на основе ведомственных правовых актов прошлых лет формами оплаты труда признаются сдельная (сдельно-премиальная), аккордно-премиальная и повременно-премиальная.

В настоящее время в сельскохозяйственных коммерческих организациях разных организационно-правовых форм (в том числе сельскохозяйственных производственных кооперативах) в зависимости от экономических возможностей по-прежнему используются экономико-правовые модели систем оплаты труда, рекомендованные ведомственными нормативными правовыми актами в 70-80-е годы XX столетия. Кроме того, присутствует очень важный, присущий только сельскохозяйственным коммерческим организациям элемент оплаты труда - оплата за конечную продукцию, которая осуществляется в разных моделях систем оплаты труда.

Наиболее распространенной ее формой является своеобразная аккордно-премиальная система оплаты труда (коренным образом отличающаяся от аккордно-премиальной системы оплаты труда в строительстве). В нее входят, кроме оплаты по тарифным ставкам за объем выполненных работ, еще 25-50% ее суммы как оплата за продукцию. Это позволяет кроме аванса, исчисленного по тарифным ставкам за выполненные работы и полученного в течение года или иного периода, иметь заработную плату, начисленную за продукцию при выполнении задания, начиная с 80% (при аккордной расценке за единицу продукции в установленном размере), - 125% плановой и аккордной суммы, исчисленной по тарифным ставкам за плановый объем работ, или с 67% (при расценке из 150% плановой аккордной суммы по тарифу).

Применяются и иные хозрасчетные модели, например, бригаде устанавливался определенный процент от валового дохода, полученного ее коллективом, по которому исчислялась общая сумма заработной платы. В засушливых районах была рекомендована и применялась двухэлементная сдельная (сдельно-премиальная) система оплаты труда: сдельная оплата за выполненные работы и сдельная оплата за полученную продукцию, начиная "с первого центнера", начисляемая по расценкам за ее единицу, установленным исходя из 25-50% оплаты по тарифным ставкам за выполненные работы.