Организация работ по улучшению условий труда и его эффективности на примере СПК «Новолитовский»

Содержание

               Введение ……………………………………………………………………………………...…3

  1 Теоретические аспекты организации условий труда………………………………...………4

        1.1 Понятие «условия труда»…………………………………………………………….4

        1.2 Факторы определяющие условия труда……………………………………………..4

        1.3 Основные направления оценки условий труда……………………………………..7

    2 Эффективность труда…………………………………………………………………….…...11

       2.1 Понятие «эффективность труда»……..…………………………………………….11

        2.2 Показатель эффективности труда…………………………………………………..12

        2.3 Механизм расчета показателей эффективности труда…………………………....16

  3 Организация работ по улучшению условий труда и его эффективности на примере СПК   «Новолитовский»……………………………………………………………………...........20

            3.1 Краткая характеристика СПК «Новолитовский»…………………………………..20

        3.2 Анализ условий труда и эффективности в СПК «Новолитовский»……….…....21

        3.3 Организация работ по улучшению условий труда и эффективности в СПК «Новолитовский»…………………………………………………………………..26

                Заключение …………………………………………………………………………………....34

                Список использованных источников………………………………………………………...35

Введение

Совершенствование условий труда на предприятии  в современных условиях имеет  большое практическое значение. Через  улучшение условий труда в  лучшую сторону, возможно, изменить экономические  показатели деятельности предприятия, так как работник, находящийся  в хороших, благоприятных условиях на рабочем месте будет лучше  трудиться, возрастет производительность труда, снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что  приведет к снижению издержек предприятия  и росту экономических показателей.

Большое значение улучшения условий  труда объясняется тем, что они  в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности [1].

Актуальность  выбранной темы - В современных условиях становления рыночной экономике в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда.

Цель курсового проекта – разработка рекомендаций по улучшению условий труда и его эффективности (СПК «Новолитовский»).

Выполнение курсового  проекта предполагает решение следующих задач:

- дать определение понятия условий труда;

- охарактеризовать факторы, определяющие условия труда;

- рассмотреть основные направления оценки условий труда;

- дать определение эффективность труда;

- рассмотреть показатели эффективности  труда;

- рассмотреть механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Объектом проекта является организация работ по улучшению  условий труда и его эффективности.

Предметом проекта является  условия труда и их эффективность СПК «Новолитовский».

1Теоретические аспекты организации условий труда

1. Понятие «условия труда»

Условия труда  - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение  понятия «условия труда» [2].

Условия труда - это сложное объективное  общественное явление, формирующееся  в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его  отношение к труду и степень  удовлетворенности трудом, на эффективность  труда и другие экономические  результаты производства, на уровень  жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение дает целостную  характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма  формирования и основных направлений  воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой — элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие [3].

1.2 Факторы определяющие условия труда

Согласно работам авторов В.П. Пашуто и В.В. Адамчук, факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

Производственные, среди которых  выделяют:

- психофизиологические,

- санитарно-гигиенические,

- эстетические.

Производственные факторы  – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями  данного производства и формирующих  специфические условия труда. Среди  них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

Психофизиологические  факторы обусловлены содержанием  труда и его организацией, поэтому  их называют иногда трудовыми. Их также  можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями  используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации  труда, степенью оснащенности рабочих  мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая  связана с динамической и статической  работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем  перерабатываемой информации, число  производственно важных объектов единовременного  наблюдения и т.д.); монотонность трудового  процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют  утвержденных нормативов.

 В настоящее время существует  несколько психофизиологических  подходов к интегральной оценке условий труда [4].

Профессиографический подход предусматривает  изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

Другой подход предполагает классификацию  условий труда по степени тяжести  и напряженности на основе физиологических  и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую  нагрузку и условия труда.

Тяжесть труда – характеристика трудового  процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную  и др.), обеспечивающие его деятельность.

Рассмотрим  классификацию тяжести труда. В  соответствии с медико-физиологической  квалификацией, разработанной НИИ  труда на основе указанных критериев  все работы могут мыть разделены  на шесть категорий тяжести.

Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в  оптимальных условиях внешней среды  и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма  свидетельствует об оптимальном  варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует  физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей  способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда [5].

Ко второй группе тяжести относится  работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень  вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Третья категория тяжести предусматривает  работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных  условий труда формируется реакция  организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или  улучшение условий труда позволяют  быстро устранить негативные последствия.

При четвертой категории тяжести  работы у практически здоровых людей  формируются более глубокие пограничные  состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные  состояния предзаболевания.

К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически  здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная  для патологического функционального  состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они  могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания [6].

Шестая категория тяжести характеризуется  особо неблагоприятными условиями  труда. Патологические реакции развиваются  быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями  функций жизненно важных органов.

Санитарно-гигиенические  факторы – это, грубо говоря, внешняя  производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота  воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические  и другие воздействия. Почти все  они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются  с помощью методов санитарно-гигиенических  исследований.

Многочисленными исследованиями гигиенистов  и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают  значительное воздействие санитарно-гигиенические  факторы производственной среды. Некоторые  из них  оказывают неблагоприятное  влияние на работника, что снижает  работоспособность, ухудшает состояние  здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать  не только причину возникновения  этих факторов, но и иметь представление  о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять  влиянию адаптируемых факторов внешней  среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное  воздействие которых можно в  значительной степени уменьшить  за счет применения активных средств  совершенствования трудового процесса [7].

Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического  уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

Социально-психологические.

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями  предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.).

Под действием этих факторов формируется  морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между  группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические  факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические  исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную  основу для создания их измерения и оценки [8].

1.3 Основные направления оценки условий труда

Каждый из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиенические  и  психофизиологические, оказывают  определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека [9].

Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно  допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают  отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и  объективно определив фактические  величины конкретных значений  действующих  на рабочих местах факторов, можно  целенаправленно проводить мероприятия  по улучшению условий труда.

Поскольку производственные условия  труда рассматриваются с точки  зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий  такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все  многообразие факторов, формирующих условия труда [10].

Рассмотрим основные направления  оценки условий труда.

Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени реагирования на зрительный стимул.

Для сопоставления между собой  показателей различных методик  применяется формула определения  величины обобщенного показателя изменения  изучаемой функции:

                                               ,                             

Где  К_об -  обобщающий показатель;

        а – количество  случаев, при которых не отмечено  изменений по сравнению с данными,  полученными до работы;

       В – количество  случаев улучшения показателей; 

       V – количество случаев ухудшения показателей.

Значение К_об может изменяться от 1,0 до –1,0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю.

Для определения интегрального  показателя К_инт используется формула:

К_инт = К_об / n.

Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле:

Коэффициент тяжести труда (Ит) в  зависимости от степени утомления  работающих имеет вид:

                                                 И_т =  0,64 Y + 15,6,

Где  Y – показатель  утомления   (отн. ед.);

       И_т – интегральный показатель (баллы);

       15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессий.

Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количестве факторов первой категории тяжести соответствует  число баллов не более 18, второй – 19–33 балла, третьей – 34-45, четвертой – 46-53, пятой – 54-59 и шестой – 59,1-60 баллов.

Оценивая санитарно-гигиенические  факторы, среди методов приближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов выделяют метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур.

 Показатель эффективной температуры  включает влияние температуры  и влажности воздуха на человека  на рабочем месте, при которых  у обследуемого появляется ощущение  комфорта. За исходный уровень  эффективной температуры при  различной влажности принимается  ощущение человека, соответствующее  показаниям сухого термометра  или 100-процентной относительной влажности [11].

Для оценки действия на организм человека не только температуры             и влажности воздуха, но и скорости его движения используют номограмму определения эквивалентно-эффективной  температуры, которая позволяет  определить эффективную и эквивалентно-эффективную  температуру при показаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38°С и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкую работу).

Определение температуры осуществляется так: с помощью линейки соединяют  точки на шкале номограммы, соответствующие  показаниям сухого и мокрого термометров  психрометра. В месте пересечения  полученной линии с линией скорости движения воздуха будет точка  эффективной температуры неподвижного воздуха и эквивалентно-эффективной  температуры подвижного воздуха. Например, мокрый термометр психрометра показывает 15°С и сухой – 25°С, что соответствует 21°С эффективной температуры неподвижного воздуха при скорости движения воздуха 1,5 м/сек. В этом случае эквивалентно-эффективная температура составляет 19°С.

Однако при использовании этого  метода не учитывается влияние на человека таких важных факторов, как  действие тяжести и нервной напряженности  труда, лучистой энергии и т.д. Поэтому  его можно использовать лишь для  приблизительной оценки влияния  на человека всех метеорологических факторов внешней среды [12].

При оценке степени действия шума и вибрации на здоровье и работоспособность  человека учитываются определенные показатели. Так, звуки частотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое  понижение слуха при воздействии  шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты  шума).

Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывает утомляющее действие [13].

Проведенными  исследованиями и анализом статистических данных установлены погрешности  шума на производстве,  влияние на работоспособность представлено в  таблице 1.1:

Таблица 1.1  – Соотношение частоты колебаний  и уровня звука

На основе экспериментальных  данных установлено: при шуме, интенсивность  которого около 80 – 90 ДБ, продолжительность  работы должна составлять в течение  рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ –  не свыше 3 ч.

На работоспособность большое  влияние оказывает и такой  фактор производственной среды как  вибрации. При изучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний.

Оценивая такой санитарно-гигиенический  фактор как освещение рабочего места, во внимание принимаются следующие  особенности. При создании оптимальных  условий для деятельности зрительного  анализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только от освещенности, но и от таких  важных функций глаза, как контрольная  чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения.  Известно, что максимальной контрастной чувствительности (способность  глаза различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 Кд/м². За пределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей [14].

В производственных условиях большое  значение имеет возможность различать  детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при освещении в 70–75 Лк. Медленнее – при освещении  в 1000–1200 Лк и более. Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетливое изображение рассматриваемой  детали, т.е. устойчивость ясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему времени рассматриваемой  детали. Устойчивость ясного видения  зависит от характера выполняемой  работы, условий производственной среды, в частности, от продолжительности  освещения (с улучшением освещения  резко повышается продолжительность  ясного видения).

При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менее напряженной  зрительной работе будет выше, чем при более напряженной [15].

2 Эффективность труда

2.1 Понятие «эффективность труда»

 Показатель  производительности труда не  отражает всего спектра продуктивности  и результативности труда, в  частности он не учитывает  качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования  трудовых ресурсов.

Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность  труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда  при наименьших трудовых затратах.

 Эффективность  труда в отличие от производительности  труда выражает не только количественные, но и качественные результаты  труда. Другим важным достоинством  показателя эффективности труда  является отражение в нем экономии  трудовых ресурсов.

    Эффективность труда будет тем  выше, чем выше производительность  труда и чем меньше затраты  труда при необходимом качестве  работы.

Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки  работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами  это было обеспечено. Трудовые затраты  измеряются численностью работников и  затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность  труда рассматривается как затраты  труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его  структуры.

Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности  через призму трудовых отношений  на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель  эффективности труда следует  отличать от показателя эффективности  предприятия (производства). При определении  эффективности предприятия учитываются  все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность  труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как  частный показатель эффективности  предприятия.

Признавая важность показателя эффективности  труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета  показателя. Считается, что наряду с  основным, обобщающим показателем эффективности  труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели [16].

Дополнительными частными показателями эффективности  труда могут быть:

- производительность  труда и ее изменения;

- доля  изменения выработки за счет  изменения интенсивного показателя  — производительности труда;

- качество  работы;

- квалификация  работника;

- затраты  живого труда на полученную  прибыль;

- экономия  живого труда;

- экономия  средств на заработную плату;

- рациональное  использование рабочего времени.

При расчете эффективности труда  идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

- связь  работы предприятия с общественными  ценностями;

- стимулирующее  воздействие на работника;

- соизмеримость  общего и частных показателей  эффективности труда;

- связь  между количеством и качеством  труда.

Таким образом, эффективность труда характеризует  уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также  затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда  характеризует баланс социальной и  экономической эффективности через  призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы [17].

2.2 Показателей эффективности труда

Показатель  эффективности труда следует  отличать от показателя эффективности  предприятия (производства). При определении  эффективности предприятия учитываются  все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность  труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как  частный показатель эффективности  предприятия.

Признавая важность показателя эффективности  труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета  показателя. Считается, что наряду с  основным, обобщающим показателем эффективности  труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели.

Так, для расчета основного, обобщающего  показателя эффективности труда  Э предлагается формула

Э = О / Ч х К,

Где О — объем работы в единицу времени;

       Ч — численность работников;

       К — показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности  труда могут быть:

- производительность труда и  ее изменения. Различают производительность  труда в масштабе общества, региона,  отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность  индивидуального труда отдельного  работника.