Основания для расторжения трудового договора

Оглавление

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на регулирование  трудовых отношений между работником и работодателем. Центральным институтом трудового права является трудовой договор. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения.

Термин прекращение  трудового договора, используемый в  законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все  основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации. В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение.

«Прекращение трудового  договора» применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие, независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые правоотношения прекращаются.

«Расторжение трудового  договора» применяется, когда налицо имеется инициатива одной из сторон, или когда сторона трудового договора (обычно это работодатель) обязана предоставить определенные гарантии или выплатить определенные компенсации другой стороне при прекращении трудовых правоотношений.

«Увольнение» чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.¹

Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого  перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Как и в ранее действовавшем КЗоТе, все основания для прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК РФ, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований  прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как самим  ТК РФ, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены  и другие основания.

Однако все они могут быть названы только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов Российской Федерации, ни тем более подзаконные акты, не могут дополнять указанный перечень.

Каждое из оснований прекращения  трудового договора имеет свои особенности, требующие подробного анализа.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все  перечисленные в ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора можно быть разделены по определенным критериям на три группы.

Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. ст. 80, 81 ТК РФ) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК РФ). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. ст. 72.1, 73, 74, 75, 79, 84 ТК РФ). В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Актуальность выбранной  темы состоит в том, что прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.

В работе использованы монографии по проблемам прекращения трудового  договора, нормативные правовые акты по вопросам прекращения трудового договора, статьи, касающиеся особенностей прекращения трудового договора.

Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового  договора.

Задачи исследования следующие: проанализировать понятие прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения трудового договора.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие  при прекращении трудового договора.

Общие основания прекращения трудового  договора

Трудовой договор  прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Удельный вес различных оснований прекращения трудового договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя. Поэтому они нуждаются в детальном рассмотрении. Остальные основания прекращения трудового договора могут быть изложены более кратко.

Трудовое законодательство устанавливает общие основания  прекращения трудового договора, которые могут быть применены  ко всем работникам независимо от их категории, и дополнительные, применяемые лишь к отдельным их категория. Наиболее общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся следующие основания:

1) соглашение  сторон;

2) истечение  срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника;

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее;

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением оговоренных сторонами  условий трудового договора (реорганизацией);

8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским заключением либо из-за отсутствия у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника  от перевода вместе с работодателем  в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение  установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор  специальных категорий работников (педагогических работников, федеральных  государственных служащих, сезонных, совместителей и др.) может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Так, согласно Закону о государственной гражданской  службе увольнение гражданского служащего  помимо общих оснований, предусмотренных  трудовым законодательством, может быть осуществлено по инициативе представителя нанимателя в случаях:

- вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- прекращения  гражданства РФ;

- близкого родства  или свойства (родители, супруги,  дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- по иным  основаниям, указанным в названном  Законе.²

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Исключение составляют случаи, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. В этой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Единственный случай, когда работника извещать не требуется – истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании  ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

По общему правилу  увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Исключением  из этого правила является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, когда можно расторгнуть трудовой договор с работником в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Истечение срока  действия договора одно из общих оснований  расторжения срочного трудового  договора. Это значит, что работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, и прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не будет считаться инициативой работодателя. Данный вывод основан уже на сформировавшейся судебной практике.

Если по истечении  срока трудового договора стороны  не потребовали его расторжения, условие о срочном характере  договора утрачивает силу автоматически  и он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При решении  вопроса о прекращении трудового договора с работником по тому или иному основанию необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными в соответствующих статьях, определяющих порядок прекращения трудового договора по данному основанию. Вместе с тем следует иметь в виду, что в трудовые книжки работников записи об увольнении (о прекращении трудового договора) вносятся со ссылкой на соответствующие пункты ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Прекращение трудового  договора (увольнение) по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами, оформляется  приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении). На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.

В последний  день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку. Это  правило относится и к случаям  предоставления отпуска с последующим  увольнением. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

Если работник в последний день работы отсутствует  на рабочем месте, например выполняет  работу по поручению работодателя в другом месте, и по этой причине не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте по указанному работником адресу.

Такое же письменное уведомление работодатель обязан направить  работнику и в том случае, если последний отказывается от получения  трудовой книжки на руки. Как правило, такая ситуация возникает в связи  с тем, что работник не согласен с  увольнением, считая его незаконным.

Для того чтобы  избежать возможных недоразумений, связанных с отправкой указанного уведомления, целесообразно направлять его работнику заказным письмом  с уведомлением о вручении письма получателю. Вместе с тем следует  иметь в виду, что пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника.

Со дня направления  работнику уведомления о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

В случае смерти работника трудовая книжка после  внесения в нее соответствующей  записи о прекращении трудового  договора выдается на руки одному из его  родственников под расписку или  высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников

Общие основания  прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 Кодекса, конкретизируются в других  статьях гл.13 ТК РФ.

Расторжения трудового договора по согласию сторон

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон считается наиболее цивилизованной формой прекращения трудовых отношений.

Особенность расторжения  трудового договора по указанному в ст. 78 ТК РФ основанию состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт - согласие сторон.³

Ст. 78 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора, т.е. трудовые отношения с работником по данному основанию могут быть прекращены даже в день достижения такого соглашения. Расторжения трудового договора по согласию сторон применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит.

С инициативой  расторжения трудовых отношений по указанному основанию может выступить любая сторона трудового договора. Но рекомендуем работодателю быть инициатором расторжения договора при намерении прекратить трудовые отношения:

- с несовершеннолетними;

- с беременными  и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими  матерями, воспитывающими ребенка  до 14 лет (иными лицами, воспитывающими  детей без матери).

Расторжение трудового договора по согласию сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю: первый может уволиться без отработки, второй избежит трудовых споров.

Преимущества данного основания заключаются в следующем:

- отсутствуют  сроки уведомления об увольнении, причем как со стороны работника,  так и со стороны работодателя;

- не нужно  учитывать мнение профсоюзной  организации;

- при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя);

- простая  процедура оформления (работник  и работодатель договорились и составили документ, в котором прописали сроки, порядок и основание увольнения);

- уволенный  работник не вернется, поскольку  аннулирование договоренности о  расторжении договора возможно  только при взаимном согласии  работника и работодателя⁴.

Трудовой  договор может быть расторгнут именно в тот срок, о котором стороны  договорились. Если стороны не смогли прийти к соглашению о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит, договоренность не была достигнута и прекращение по этому основанию недопустимо.

Трудовым  законодательством не установлено, в какой форме должно быть зафиксировано  соглашение о расторжении трудового  договора, поэтому некоторые полагают, что возможен и устный вариант. Но следует учитывать, что устного соглашения сторон о расторжении трудового договора бывает недостаточно, ведь ни работник, ни работодатель не смогут впоследствии доказать, что именно о таких условиях они договаривались⁵. Таким образом,  предпочтительней уведомление в письменной форме: это должно быть письменное соглашение, составленное в произвольной форме, в котором указываются:

- стороны  соглашения;

- дата расторжения  трудового договора;

- обязанности  работодателя, включая виды, размеры,  порядок и сроки выплат компенсаций  и т.п.;

- обязанности работника;

- любые другие  условия, о которых договорятся  работник и работодатель, при  этом следует учитывать, что  они не ухудшают положение  работника по сравнению с установленным  действующим законодательством.

По аналогии с трудовым договором следует подготовить два экземпляра: один - для работника, другой - для работодателя. Каждый из них должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений. Получение работником экземпляра соглашения должно быть зафиксировано. Для этого на экземпляре работодателя работник собственноручно ставит отметку о том, что он получил другой экземпляр соглашения о расторжении трудового договора, дату и личную подпись.

На основании  соглашения в организации издается приказ о прекращении трудового  договора с работником. В трудовой книжке последнего делается запись: «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

По соглашению сторон может быть расторгнут как  срочный трудовой договор, так и  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.

При увольнении работника по собственному желанию, инициатива расторжения трудового  договора исходит именно со стороны  работника и документально она  фиксируется в заявлении об увольнении, подписанном самим работником. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в соглашении сторон о расторжении трудового договора фиксируются одновременные волеизъявления обеих сторон договора.⁶

По сложившейся  практике расторжению трудового  договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.

Действующее законодательство о труде не предусматривает  обязанности работодателя производить какие-либо компенсационные выплаты. Поэтому, если стороны не оговорили в соглашении о прекращении трудового договора сам факт выплаты компенсации и ее размер, то работник ничего не получит.

В последний  рабочий день, установленный соглашением  о расторжении трудового договора, работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и "отступные", если условие о них содержится в соглашении).

Этот вид  прекращения трудовых отношений удобен и работнику, и работодателю, так как не нужно указывать причину увольнения или подтверждать ее, можно не соблюдать сроки предупреждения об увольнении, не требуется согласие профсоюза на увольнение работников некоторых категорий. Более того, расставаясь с несовершеннолетним работником по соглашению сторон, не придется запрашивать согласие трудовой инспекции - таковое требуется только при увольнении работников данной категории по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).

Неоспоримым достоинством является и простая процедура оформления расторжения трудовых отношений по рассмотренному основанию.

Расторжения трудового  договора по инициативе работника

За время  трудовой деятельности человеку, в  силу различных обстоятельств, приходится несколько раз менять работу. По действующему Трудовому кодексу РФ работник имеет право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – срочный или заключенный на неопределенный срок. Безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке закрепляется ст. 80 ТК РФ.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, где  работник предупреждает администрацию  предприятия о своем желании  расторгнуть трудовой договор. Согласно ст. 80 ТК РФ заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до увольнения. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за один месяц. Работник, занятый на сезонных работах или заключивший трудовой договор на  срок до двух месяцев, - не позднее, чем за три календарных дня.⁷ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - минимальный срок.

 В соответствии  со ст. 80 ТК РФ при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае, когда заявление  работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся:

- перевод жены или мужа  на работу в другую местность,  направление мужа или жены  на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены

- переезд в другую местность  в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения,  общественного призыва, а так  же в других случаях, когда  в соответствии с решениями  Правительства РФ администрация  обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;

- переезд в другую местность;

- болезнь, препятствующая  продолжению работы или проживанию  в данной местности (согласно  медицинскому заключению, вынесенному  в установленном порядке);

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

- избрание на должности,  замещаемые по конкурсу;

- зачисление в учебное  заведение, аспирантуру;

- нарушение администрацией  законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;

- увольнение по собственному  желанию инвалидов, пенсионеров  по старости, беременных женщин  и матерей имеющих детей в возрасте до 8 лет.

Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение. Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.⁸

При договоренности сторон расторгнуть трудовой договор  до истечения установленного срока  предупреждения он расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

Договоренность  сторон о досрочном (до истечения  двухнедельного срока) расторжении  трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении  работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты. Не может служить доказательством досрочного расторжения договора устная договоренность сторон.

Если стороны  не пришли к согласию о расторжении  трудового договора до истечения  срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. В подобных случаях считается, что работник оставил работу самовольно.

Однако и  работодатель не вправе уволить работника, без его согласия, до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения.

Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

Уволиться по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.

Работник вправе предупредить администрацию об увольнении не только в период работы, но и:

- во время  исполнения государственных или  общественных обязанностей;

- перед уходом  в отпуск;

- во время  отпуска; 

- во время  болезни. 

Обусловлено это  основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать  нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет  ему такую возможность.