Основы правового статуса субъектов трудовых правоотношений

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………………2

1. Понятие и классификация субъектов  трудового права……………………..4

2. Характеристика основных субъектов  трудового права……………………..9

2.1 Правовой статус работника……………………………………………………………….11

2.2 Трудовой коллектив организации  как субъект трудовых правоотношений……………………………………………………………………………………..17

2.3. Основы правового статуса  работодателя как субъекта трудового  права………………………………………………………………………………………………………...20

3. Анализ правового положения  вспомогательных субъектов трудового  права………………………………………………………………………………………………………….23

3.1 Правовой статус профсоюзов  в сфере трудовых правоотношений………………………………………………………………………………………24

3.2 Федеральная инспекция труда  и специализированные государственные  инспекции надзора как субъекты  трудового права…………………………………28

Заключение……………………………………………………………………………………………….31

Список литературы……………………………………………………………………………………..34

Введение 

Актуальность темы. Первая причина, обусловливающая необходимость анализа указанной проблемы, заключается в том, что трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права.

Кроме того, право - есть результат  признания обществом определенных интересов в качестве общественно  значимых. Соответственно данные интересы получают юридическое оформление в  виде правил поведения - правовых норм. Иначе говоря, само существование  права имеет смысл лишь постольку, поскольку оно отражает реальные интересы участников общественных отношений  и общества в целом. Отсюда следует, что право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы  реализуются во взаимодействии его  носителей (субъектов), т.е. их правомерном  поведении.

Таким образом, все право имеет  в качестве стержня субъект права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и  их объединений, оно возвышается  до уровня некоего социального феномена, обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от конкретного человека, с тем, чтобы найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности.

Третья причина, обусловливающая  важность исследования специфики субъектов  тех или иных общественных отношений, - это юридическая задача систематизации правовых явлений и понятий как  в рамках права в целом, так  и внутри отдельных правовых отраслей.

Теоретическая основа. Вопросы о правовом статусе субъектов трудового права достаточно подробно рассмотрены в литературе. В частности, в своей работе я использую монографии, учебные пособия и статьи таких авторов, как В.Н. Толкунова, М.В. Лушникова, Е.Б Хохлов, В.Н Скобелкин. Также я использую нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Цель данной курсовой работы - исследовать правовые основы и проблематику правового статуса субъектов трудовых правоотношений в Российской Федерации.

Для достижения данной цели я ставлю перед собой следующие  задачи:

- дать понятие субъектов трудового  права и классифицировать их;

- проанализировать правой статус основных субъектов трудовых правоотношений;

- рассмотреть положение работника  в качестве субъекта трудового  права;

- раскрыть основы правового  статуса работодателя как субъекта  трудовых правоотношений;

- дать характеристику правовому  статусу вспомогательных субъектов  трудового права;

- проанализировать статус профсоюзов  и иных государственных органов  в сфере трудовых правоотношений;

- в заключение работы подвести  итоги проделанному исследованию.

Объектом исследования в данной курсовой работе являются основы правового статуса субъектов трудовых правоотношений, складывающихся в Российской Федерации.Предметом исследования являются действующие нормы законодательства, регулирующие правовой статус субъектов трудового права.

Российская юридическая наука  под субъектами права понимает таких  участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании  действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей. При этом каждая отрасль  права характеризуется своим  кругом субъектов, которые наряду с  ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в  общей системе права.

В условиях перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

Под субъектами права в юридической  литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).

Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую  ответственность. Каждая отрасль права  характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом  и методом предопределяют особенности  данной отрасли в общей системе  права.

Задача определения круга субъектов  трудового права решается достаточно легко - для этого необходимо лишь обратиться к предмету данной правовой отрасли. Практически общепризнано, что предмет российского трудового  права составляет достаточно обширная группа общественных отношений, включающая в себя трудовое отношение, а также  ряд других, которые условно можно  подразделить на отношения предшествующие, сопутствующие трудовым и вытекающие из них. Поскольку по общепринятому представлению не может существовать бессубъектных отношений, выявляя круг общественных отношений, составляющих предмет той или иной отрасли права, тем самым можно определить и круг субъектов этой отрасли права.

Субъекты трудового права - это, прежде всего, участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают  трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники  организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник - М., 2007. - с. 82.

При характеристике субъектов трудового  права применительно к составу  общественных отношений, входящих в  предмет российского трудового  права, существенное значение имеет  деление всех этих отношений на две  основные группы. Как известно, предмет  трудового права составляют собственно общественно-трудовые отношения, и  отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового  права. Включение этих последних  в предмет именно отрасли трудового  права диктуется либо тем, что  указанные отношения производны от трудовых, либо тем, что они тесно  связаны с трудовыми отношениями  и ориентированы на обеспечение  их нормального функционирования. Поэтому  существование и тех, и других общественных отношений помимо трудовых либо бессмысленно, либо невозможно. Хохлов. Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. № 3. - 2003.

Данная дифференциация предмета трудового  права должна учитываться при  характеристике субъектов этой отрасли. Соответственно можно выделить два  уровня таких субъектов - субъекты основные (стороны трудового правоотношения, т.е. работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых, отношений, составляющих предмет трудового  права). К числу производных субъектов  трудового права можно отнести  лицо, ищущее работу (безработного), ученика  на производстве, инвалида вследствие трудового увечья или профессионального  заболевания, лицо, обучающееся без  отрыва от производства в учебном  заведении и ряд других субъектов. Фигура любого из перечисленных выше лиц не имеет самостоятельного значения и существует либо как предшествующая правовой личности работника, либо как  следствие существования данного  лица в качестве работника.

К числу субъектов, трудовая правосубъектность которых носит вспомогательный, служебный характер, относятся государство и профессиональные союзы.

Характеристика субъектов трудового  права включает в себя следующие  компоненты:

1) способность к правообладанию;

2) само правообладание;

3) юридически значимые действия (прежде всего правореализация);

4) следствия совершения юридически  значимых действий;

5) юридические гарантии.

Способность к правообладанию принято определять как правосубъектность. Она включает в себя три компонента - правоспособность как способность иметь субъективные права и обязанности (т.е. способность к правообладанию) и дееспособность как способность своими действиями приобретать и реализовывать субъективные права и обязанности (т.е. способность к правореализации), а также способность нести ответственность - как следствие правообладания и правореализации - за свои юридически значимые действия (деликтоспособность). Особенностью отрасли трудового права является неразделимость категорий правоспособности и дееспособности: практически у всех субъектов трудового права они возникают одновременно. Иными словами, по общему правилу, субъект трудового права приобретает, несет, реализует принадлежащие ему права и обязанности, а также отвечает за совершенные неправомерные деяния только лично. Хохлов Е.Б. О предмете трудового права // Правоведение. № 4. - 1993.

Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

В понятие правообладания включают не только субъективные права, но и субъективные обязанности участника отношений, составляющих предмет российского трудового права.

Субъективные права участников отношений в сфере трудового  права могут возникать из самых  различных правовых оснований. В  их числе, в частности договоры, прежде всего трудовой договор, локальные  нормативные акты, акты управления трудом, издаваемые администрацией, акты судебного толкования, административные акты государства, законодательство о  труде.

Соответственно можно выделить три вида трудовых прав и обязанностей:

а) вытекающие из договоров (контрактные);

б) вытекающие из административных актов;

в) вытекающие из законодательства о  труде (статутные).

Юридически значимые действия субъектов  трудового права являются следствием правообладания (или его отсутствия). К категории юридически значимых действий относятся два варианта поведения субъектов права:

а) правомерное поведение;

б) неправомерное поведение.

Правомерное поведение субъектов  права в общей форме определяется как реализация права, то есть перевод  норм права в правомерное поведение  субъектов в форме использования  принадлежащих им прав, исполнения обязанностей и соблюдения запретов в целях удовлетворения интересов  и потребностей адресатов права, достижения его (права) целей.

Неправомерное поведение может  явиться следствием владения правом (когда лицо имеет право, но неправильно  его реализует) либо не вытекать из факта наличия субъективного  права. Однако в любом случае неправомерное  поведение есть действия субъекта, выражающие невыполнение лежащей на нем обязанности. Такая обязанность  может быть сформулирована вполне конкретно - в виде соответствующего предписания, либо косвенным образом - в виде дозволения или запрета. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2012. - с. 111-112.

Следствия совершения юридически значимых действий. Как правомерное поведение (правореализация), так и неправомерное поведение есть не что иное, как юридически значимые действия - юридические факты. Правовым последствием таких действий является возникновение новых субъективных прав или обязанностей, изменение или прекращение существующих, а также юридическая ответственность.

Категория правового статуса субъектов  трудового права также характеризуется  различной емкостью и спецификой содержаний. Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Более того, и внутри отдельных групп следует  различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое  юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права  могут быть подразделены на особые группы: наемные работники, предприниматели (работодатели). Наемные работники, в свою очередь, подразделяются на рабочих, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т.п. Организации  как работодатели могут подразделяться на государственные, кооперативные, частные. Трудовые коллективы выступают в виде первичных коллективов (участков, отделов), трудовых коллективов структурных подразделений (цехов, производств, филиалов), трудовых коллективов организаций. Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный.

Общий правовой статус предусматривает  для каждого вида субъектов права  и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно  к внутривидовым особенностям субъектов.

Таким образом, правовой статус субъектов  трудового права, если брать их в  различных социальных качествах  и ролях, может иметь и внутривидовые  различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового  статуса - характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством  за данной группой (подгруппой) субъектов  трудового права.

2. Характеристика основных субъектов трудового права

К категории основных субъектов  трудового права относятся стороны  трудовых правоотношений, то есть собственно работники и работодатели. Самыми многочисленными и распространёнными  субъектами трудового права являются непосредственно граждане. И это  естественно, ибо именно в сфере  труда они реализуют свою способность  к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности'. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов  трудового права:

а) лица наемного труда (работники);

б) предприниматели (работодатели);

в) работающие собственники - члены  ассоциаций, коопераций, акционерных  обществ и корпораций. Соответственно этому в сфере труда следует  различать и три вида статусов граждан.

Как субъекты трудового права все  граждане должны обладать фактической  способностью к труду. Эта способность  зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые  он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а  позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии  отдавать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт, фактическая способность к труду  проявляется довольно рано - в виде первых элементарных навыков - уже на четвертом году жизни ребенка. В  дальнейшем она растет по мере того, как развиваются умственные способности  человека и крепнет физически его организм. Однако законодательство считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой правосубъектности. Указанное свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду.

Будучи урегулирован в количественном и качественном отношениях, такой  труд, безусловно, требует более  высокой умственной и физической подготовки, достижения определенного возрастного уровня. Из этого следует, что фактическая способность к труду и способность к труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) - понятия не тождественные. Первая появляется гораздо раньше второй, определяет ее и лежит в ее основе.

2.1 Правовой статус работника

Гражданин становится субъектом отношений  трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую  работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового  статуса работника конкретного  производства.

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу).

В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника - всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ / Собрание законодательства РФ, № 1, ст. 3, 07.01.2002. - Ст 20.. Трудовая правосубъектность гражданина - общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например на опасные взрывные работы - с 21 года, на вредные и тяжелые - с 18 лет).

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны - правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

Гражданская правоспособность возникает  в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности. Куриллов В.И. Личность. Труд. Право. М., 2011. - с. 76.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в  создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 197-ФЗ / Собрание законодательства РФ, № 1, ст. 3, 07.01.2012. - Ст. 63.

Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин  вправе работать. Правда, в отдельных  случаях законодательство устанавливает  предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст  для нахождения на должности государственной  службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление  пребывания на государственной должности  до 65 лет, но не более. Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст  не установлен.

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными.

Важнейшей трудовой категорией (наряду с правовой правосубъектностью), характеризующей граждан как работников - субъектов трудового права, являются их статутные права и обязанности. Наиболее полный набор трудовых прав и обязанностей работника содержится в ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

В ст. 2-4 ТК РФ закреплены свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Больше того, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Это право также конкретизируется в статьях гл. 20-22 «Оплата и нормирование труда», ст. 236-237 ТК РФ и в коллективных договорах и соглашениях. Законодательное регулирование устанавливает минимальные размеры оплаты труда, которые могут быть увеличены в коллективных и трудовых договорах. Равенство прав и возможностей работников, как и равное вознаграждение за равный труд не означает уравнительности в конкретных размерах оплаты труда. Оно означает применение равных масштабов оплаты труда с тем, чтобы конечная оплата труда могла различаться в зависимости от результатов труда с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и т.п.

В ст. 2 ТК РФ закреплена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Это право конкретизировано в положениях гл. 59 ГК РФ (в регулировании этого института, общего для гражданского и трудового права, нормы двух отраслей тесно соприкасаются) и в специальных законах - ФЗ РФ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ФЗ РФ от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования». Главная идея законодательства - обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Одно из важнейших прав, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Защита этих прав закрепляется в статьях гл. 56-57, 60-62 ТК РФ.

К основным правам, также закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относятся: обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права представления профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Помимо основных трудовых прав, трудовая правосубъектность работника включает также основные трудовые обязанности. Они закреплены в ст. 2, 21 ТК РФ. Обязанность сторон трудового договора - соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы  труда;

- соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества работодателя.

Эти обязанности характеризуют  суть трудового отношения как  отношения наемного труда, в котором  работник подчиняется хозяйской  власти работодателя. В этой обязанности  проявляется несамостоятельный, подчиненный  характер наемного труда. Содержание трудовых обязанностей, которые работник должен добросовестно выполнять, обусловлено  конкретной трудовой функцией работника, указанной в трудовом договоре.

Изложенные права и обязанности  относятся ко всем работникам - субъектам  трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере  труда.

Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности  в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать и пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Функции гарантий охраны права граждан  на труд выполняют нормы, устанавливающие  гарантии при заключении трудового  договора (ст. 64 ТК РФ): запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ); возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ); ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе (ст. 81-82, 371-372 ТК РФ); обязанностью работодателя устанавливать определенным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ); запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ); установление минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ); ограничение удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ); обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и др.