Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Московская государственная  юридическая академия

имени О.Е. Кутафина»

Кафедра ТРУДОВОГО ПРАВА

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: 
«Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

Студентки III курса 7 группы 

Юридического заочного института

заочной формы обучения

(программа сокращенной  подготовки)

Гаязовой Оксаны Николаевны

Научный руководитель:

Ст. препод. Замордуев Дмитрий Геннадьевич

Москва

2012

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение……………………………………………………………………………………………………3

1. Теоретические и правовые основы  регулирования труда женщин

1.1. Особенности правового регулирования труда женщин………………………….………….4

1.2. Гарантии и льготы женщинам…………………………………………………………………5

1.2.1. Общие гарантии работающим женщинам………………………………….……….5

1.2.2. Гарантии беременным женщинам……………………………………………………9

1.2.3. Гарантии женщинам, имеющим детей до полутора лет…………………………...14

1.2.4. Гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет…………………………………18

2. Особенности правового регулирования  труда лиц с семейными обязанностями  как специальных субъектов трудового  права

2.1. Понятие "лица с семейными обязанностями"………………………………………………...21

2.2. Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями……………………………………..22

2.2.1. Общие гарантии лицам с семейными обязанностями……………………………...22

2.2.2. Гарантии лицам с семейными обязанностями, воспитывающие детей без матери……...22

2.2.3. Гарантии для лиц с семейными обязанностями, имеющих детей – инвалидов…..25

2.2.4. Гарантии лицам с семейными обязанностями, усыновившим ребенка…………...26

Заключение…………………………………………………………………………………………………..28

Список использованных источников…………………………………………………………………........30

Приложение 1………………………………………………………………………………………………..32

ВВЕДЕНИЕ:

Отношение к женщине и ребенку  – один из основных показателей  того, насколько сильно государство  заинтересовано в увеличении численности  населения и насколько оно  готово заботиться о своих маленьких  гражданах, еще даже до того, как они появились на свет. Большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Нормы трудового законодательства направлены на охрану здоровья, защиту организма женщины от неблагоприятного воздействия, защиту детородной функции и обеспечение возможности полноценного воспитания детей. Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием.

В связи с вышесказанным особое место в трудовом праве занимают гарантии и льготы, установленные в связи с материнством и наличием семейных обязанностей. Предоставление работникам таких гарантий – непосредственное проявление конституционной обязанности государства по защите материнства, детства и семьи (ст.7 и 38 Конституции РФ).

Целью данной работы является определение особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин;

- изучить гарантии и льготы работающим женщинам;

- изучить гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;

- рассмотреть сущность понятия "лица с семейными обязанностями";

- изучить гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями.

Объект исследования – труд женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предмет – особенности правового  регулирования труда женщин и  лиц с семейными обязанностями.

Курсовая работа имеет следующую структуру: введение, основная часть, состоящая из 2 разделов, 4 подразделов, заключение, список использованной литературы и приложений.

1. Теоретические и правовые основы  регулирования труда женщин

1.1. Особенности правового регулирования труда женщин

Поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство гарантий адресовано исключительно  им. Женщины отнесены нашим государством к особой категории лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите. Физиологические особенности женщины, ее детородная функции не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Глава 41 Трудового кодекса РФ представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин. Надо подчеркнуть, что нынешний ТК РФ, вступивший в силу в 1991 году, значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин. Государство уделило большое внимание защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны. Государство ставит одной из своих задач создание необходимых условий для сохранения здоровья женщин в процессе труда, в том числе для охраны труда беременных женщин и оказания им надлежащих услуг по охране их здоровья в дородовой и послеродовой периоды, а также для повышения уровня здоровья новорожденных детей.

Прежде всего, именно с женщиной наше государство связывает решение  задачи по повышению рождаемости  в стране, для этого оно и  применяет практические мер по охране репродуктивного здоровья работающих женщин и здоровья их потомства. Однако, по официальным данным, уровень здоровья женщин детородного возраста остается низким, что влечет за собой увеличение числа случаев беременности и родов, протекающих с различными осложнениями. Только 30 процентов новорожденных детей могут быть признаны здоровыми. Сохраняются высокие показатели материнской и младенческой смертности. Существенным негативным фактором, влияющим на здоровье женщин, признаются неблагоприятные условия их труда. В настоящее время в российской экономике насчитывается 20 процентов рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и половину занятых на таких работах составляют женщины.

Сложившаяся в обществе ситуация вызывает необходимость разработки и принятия дополнительных мер социальной защиты женщин, в особенности беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, включая меры правового характера, что требует предварительного анализа законодательства об охране труда женщин и выявления пробелов в этом законодательстве.

Специальные нормы об охране труда  беременных женщин и недавно родивших женщин устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в связи с психофизиологическими особенностями их организма, характером и условиями труда и другими основаниями.

1.2. Гарантии и льготы женщинам

1.2.1. Общие гарантии работающим женщинам

Под гарантиями мы понимаем средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных женщинам прав в области социально-правовых отношений. Гарантии, предусмотренные законодательством для женщин, предоставляются работодателем независимо от его формы собственности (частной, государственной, муниципальной). Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для некоторых категорий женщин могут устанавливаться дополнительные гарантии.

В отличие от прежнего законодательства (ч. 1ст. 160 КЗоТ), где говорилось: «Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)», Трудовой кодекс в ч.1. ст. 253 не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а ограничивает их труд на указанных работах. Это позволяет рассматривать данную норму, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин, в большей мере соответствующей общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ и обеспечивающей женщинам свободу выбора  рода деятельности.

Теперь запрещается применение труда женщин на работах, связанных  с подъемом и перемещением вручную  тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ч.2 ТК РФ).

До утверждения новых перечней производств, работ, профессий и  должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, можно руководствоваться  «Перечнем тяжелых работ и  работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02. 2000 № 162.

В названном Перечне такие работы определены по отраслям хозяйства, производствам  и видам работ, однако по количеству запрещенных для женщин работ новый Перечень несколько отличается от прежнего Списка. В перечень включены работы, предусмотренные ранее другими актами: подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных и некоторые работы в сельском хозяйстве (например: 419. Выполнение операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет); 420. Обслуживание быков - производителей, жеребцов - производителей, хряков).

Но в случаях, когда на работах (профессиях, должностях) включенных в  указанный перечень, будут созданы  безопасные условия труда, и это  подтверждено результатами аттестации рабочих мест, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора РФ, работодатель может применять на этих работах труд женщин.

При обнаружении должностными лицами органов государственного надзора  и контроля за соблюдением законодательства о труде факта незаконного приема женщины на работу с вредными условиями труда они выдают работодателю обязательное предписание или вносят «представление об устранении выявленного нарушения законодательства об охране труда». В этом случае работодатель может предложить женщине другую работу по той же профессии (специальности). При отсутствии такой работы либо отказе женщины от перевода на другую работу трудовой договор с ней следует прекратить (ст. 84 ТК) как с принятой на работу в нарушение Перечня.

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать установленным гигиеническим нормативам и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства. Ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм возлагается на работодателей.

При подборе рабочих мест, наиболее приемлемых для различных категорий  женщин, а также при создании для  них рабочих мест, целесообразно  руководствоваться научными критериями по оценке условий труда в соответствии с «Научно обоснованными медико-биологическими критериями по оценке условий труда с целью определения показаний к применению труда женщин», утвержденными Минтрудом России по согласованию с Минздравом России 12.02.1997.

Использование этих критериев позволяет  определить: рекомендуемые для применения труда женщин рабочие места; разрешаемые  для применения труда женщин рабочие  места при условии осуществления  профилактических мероприятий; запрещенные  для применения труда женщин рабочие места.

Одним из существенных критериев для  определения тяжести трудового  процесса является масса поднимаемых  и перемещаемых тяжестей вручную  и динамическая нагрузка на организм в течение смены, измеряемая в  кг/м (см. Приложение 1)¹.

Отказ администрации беременной женщины  в облегчении условий труда по выполняемой или в переводе на более легкую работу, а женщине, имеющей  детей в возрасте до 1,5 лет, - в  переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней  можно оспорить в судебном порядке. Если суд признает заявленные требования обоснованными, он может вынести решение о переводе заявительницы на другую работу (хотя, по моему мнению, вряд ли беременная женщина будет подвергать себя нервному стрессу, обращаясь к «работающему со скрипом и пробуксовкой механизму» судебной системы. Для этого в нашей стране пока еще не созданы необходимые условия).

При распределении труда персонала  в организации необходимо иметь  в виду, что ТК РФ ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключение нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и  работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановление  Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 (далее Перечень). Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ. В пункте 2 примечания к Перечню установлены должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применение женского труда.

Дополнительные льготы предусмотрены  для женщин, работающих в сельской местности. Так, им может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Коллективными договорами и отраслевыми  соглашениями для отдельных категорий женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

1.2.2. Гарантии беременным женщинам

Трудовые отношения с беременными  женщинами имеют множество особенностей. Закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил приема на работу и ограничений при допуске к определенным видам деятельности и заканчивая охраной их прав при увольнении. Причем все это абсолютно обоснованно. Особенно если войти в ее «положение»².

А) Гарантии при приеме на работу.

1. Трудовое законодательство запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). за такой необоснованный отказ в приеме не работу предусмотрена не только административная (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

2. При заключении трудового договора  с беременной женщиной в его  содержание не может быть включено условие об испытании, так как этой категории работников запрещено устанавливать испытание (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

3. При решении вопроса о том,  подходит ли беременная женщина  на определенную работу, необходимо  учитывать общие ограничения,  установленные законом для использования труда женщин. Так запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещение вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Б) Гарантии в течение работы.

1. Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, а также привлекать их к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, к работе вахтовым методом. Эти запреты – абсолютные: указанные виды работ беременная женщина не может выполнять, даже если дает на это свое согласие.

2. Закон предусматривает специальные нормы о рабочем времени и режиме труда беременных сотрудниц. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

3. Статья 254 ТК РФ гласит, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременным женщинам устанавливаются – в соответствии с медицинским заключением – нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе.

4. Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса и пр.

5. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (условия воздействия излучения, вибрации, ультразвука, потенциально опасных химических веществ, а также ПВЭМ), работодателям по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом и с участием женских общественных организаций рекомендуется устанавливать – в соответствии с медицинскими требованиями – рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины, либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные участки для применения их труда.

6. По просьбе беременной об установлении неполного рабочего времени, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, но оплата при этом производится за пропорционально отработанное время.

Со своей стороны я бы предложила обязать предприятия организовать специально отведенные места для отдыха беременным сотрудницам, которые бы предполагали обязательное наличие дивана или кушетки, чтобы женщина могла отдохнуть лежа, что часто бывает необходимо в связи с беременностью.

Беременность оказывает большую  нагрузку на организм женщины и, в связи с этим, считаю необходимым внести дополнения в статью 92 ТК РФ, и установить сокращенную продолжительность рабочего времени до 35 часов в неделю на весь период беременности.

В) Гарантии, связанные с предоставлением отпуска.

1. По заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа работы у данного работодателя – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В отношении беременных женщин не допускается также отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ), замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

2. Важным элементом системы охраны здоровья матери и новорожденного ребенка служит отпуск по беременности и родам, который исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ). Основанием для его предоставления являются заявление беременной женщины и медицинское заключение. Медицинским заключением в данном случае является листок нетрудоспособности, который выдается женской консультацией либо иным медицинским учреждением по месту жительства женщины. Выдача медицинского заключения осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (п.8.1). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недели беременности общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами работодатель обязан предоставить послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов. Профессор Орловский Ю.П. в своем комментарии³ к данной статье дополняет, что в соответствии с некоторыми нормативными актами, продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин увеличена. Так, в соответствии с п.7. ч.1 ст.13; п.8 ч.1 ст. 18 и ст. 20 Закона о Чернобыле, женщинам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовый отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Гарантированная продолжительность  оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством Российской Федерации. Продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с законодательными актами республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт - Петербурга. (Ч.4.ст. 23 Основ законодательства РФ)⁴

Отпуск по беременности и родам  исчисляется суммарно, поэтому предоставляется  женщине полностью, независимо от числа  фактически использованных женщиной дней до родов. Период нахождения женщины  в отпуске по беременности и родам включается в стаж, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в соответствии с Законом о трудовых пенсиях в стаж, дающий право на получение пенсии.

За время нахождения в отпуске  по беременности и родам женщине в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 – ФЗ от 29.12.2006 выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка, которое может быть рассчитано двумя способами. Закон позволяет женщине, при наступлении страхового случая в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., выбрать наиболее выгодный период для расчета пособия 1) рассчитанной за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, работы у данного работодателя или 2) рассчитанной за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Введение нового метода расчета отпуска по беременности и родам вызвал довольно большую дискуссию в обществе, так как второй метод расчета выгоден только сотрудницам, которые отработали до наступления страхового случая два полных календарных года и при этом заработали за эти 2 года (то есть за 2010 и 2011 годы) более 878 000 рублей, то есть их средняя заработная плата должна составлять 36 583 рубля в месяц. Что достаточно не просто для молодой женщины в условиях нашей экономической ситуации. Хотелось бы надеяться, что законодатель оставит право выбора и после 31 декабря 2012 года беременной женщине, по какому методу рассчитывать отпуск по беременности и родам.

В случае стажа работы менее 6 месяцев беременной работнице положено пособие по беременности и родам, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициент к заработной плате, - размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, с учетом этих коэффициентов. На сегодняшний день минимальный размер заработной платы составляет 4611 рублей в месяц. Я считаю данную норму несправедливой, так как часто бывает, что сотрудница устраивается на работу только после получения образования и в связи с этим просто не успевает получить необходимый стаж работы. Данную норму желательно пересмотреть и не предъявлять требований к стажу работницы для исчисления пособия по беременности и родам.

Г) Гарантии при прекращении трудового договора.

1. В период пребывания в отпуске по беременности и родам увольнение работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключение случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Для беременных женщин это правило применяется и в тех случаях, когда право на отпуск еще не наступило, но факт беременности подтвержден медицинским учреждением (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

2. Если в период беременности женщины истекает срок заключенного с ней срочного трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Но есть исключение, когда допускается увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора, а именно, при одновременном соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

а) когда срок трудового договора был обусловлен временем исполнения обязанностей отсутствующего работника;

б) работник на место которого была принята работница, вышел на работу;

в) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания  беременности на другую имеющуюся у  работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации женщины, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

1.2.3. Гарантии женщинам, имеющим детей до полутора лет

А) Гарантии при поступлении на работу.

При приеме на работу женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора лет, не допускается установление испытания (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Б) Гарантии в течение работы.

При переводе на другую работу беременных женщин за ними сохраняются некоторые  льготы, которыми они пользовались до перевода: например, при переводе беременной женщины с работы, предусмотренной списками работ, производств и пр., дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к предшествовавшей. В таком же порядке в специальный трудовой стаж засчитывается работа, дающая право на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением⁵.

В) Гарантии в связи с отпуском.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оплачивается в виде пособия по социальному страхованию, которое определяется так:

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет = Среднедневной заработок * 30,4 дня * 40%.

Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда. При этом на сегодняшний день и до 31.12.2012 года работница может выбрать один из двух способов расчета среднедневного заработка, необходимого для расчета пособия⁶. Итак сравним 2 способа расчета пособия: по Правилам-2010 и Правилам -2011 и представим это сравнение в таблице⁷.