Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 3

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Юридический факультет

Кафедра трудового и предпринимательского права

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему:

«ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ»

Введение………………………………………………………………………..………3 Глава 1 Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями…………………………………………………………5

1.1 Понятие и определение в законодательстве женщин, лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………………..5

1.2 Особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями…………………...…………………………………………………...…8

1.3 Ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ……………………………………………………………………………………11

1.4 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет...............................................................................................16

Глава 2 Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей………………………………………………………………………….22

2.1 Особенности режима рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………………22

2.2 Особенности регулирования отпусков…………………………………………...28

Глава 3 Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющих детей и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора….32

3.1 Общие основания прекращения  трудового договора……………………………32

3.2 Особенности расторжения  трудового договора с беременными  женщинами…35

3.3 Особенности расторжения  трудового договора с лицами  с семейными обязанностями…………………………………………………………………………38

3.4 Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями………………………………………………...40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….43

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………...45

ВВЕДЕНИЕ

Российское законодательство и правовая жизнь развиваются в целом в направлении утверждения принципов, определенных современным международным правом, в том числе и о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, в направлении развития гарантий прав человека, в том числе женщин, в Российской Федерации.

Так, Конституция РФ (ч. 3 ст. 19) устанавливает, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса (далее ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Часть 2 ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений.

Гарантированное Конституцией равноправие женщин с мужчинами в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила регулирования труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

В действующем трудовом законодательстве, в частности в ТК РФ, закреплены общие нормы права, распространяющиеся на всех работников и особые правила регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями устанавливаются в соответствии с главой 41 ТК РФ.

Актуальность темы заключается в том, что более половины всех работающих составляют женщины и лица с семейными обязанностями. Между ними и работодателями довольно часто возникают разногласия, перерастающие в трудовые споры, из-за нарушения их прав. Нарушения же возникают зачастую вследствие недостаточно четкого регулирования их труда. Данная работа призвана восполнить недостатки в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Обьектом курсовой работы являются общественные отношения, связанные с охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Предметом являются нормы трудового права, теоретические воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.

Целью данной работы является комплексное исследование отношений, связанных с правовой охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для достижения указанной цели поставлены задачи: 
-рассмотреть особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ

-изучить особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей.

-проанализировать гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. 
          Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

1. Понятие и определение в законодательстве женщин, лиц с семейными обязанностями

          Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями закреплены в главе 41 ТК РФ.

Глава 41 ТК РФ регулирует особенности труда двух категорий работников, во-первых, женщин, во-вторых, лиц с семейными обязанностями. ТК РФ не раскрывает, кто относится к данным категориям.

Согласно статье 2 Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) "Об охране материнства" (пересмотренной в 1952 г.) N 103 термин "женщина" означает любое лицо женского пола, независимо от возраста, национальности, расы или религии, состоящее или не состоящее в браке.

Термин "лица с семейными обязанностями" заимствован из Конвенции МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями" 1981 г. N 156.

Согласно нормам ст.1 данной Конвенции трудящимися (работниками) с семейными обязанностями называются лица - мужчины и женщины, которые имеют семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. К ним также относятся трудящиеся мужчины и женщины, имеющие обязанности в отношении других ближайших родственников - членов их семей, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Термины "ребенок, находящийся на иждивении" и "другой ближайший родственник - член семьи, который действительно нуждается в уходе или помощи" определяются национальным законодательством или иным способом в каждой стране. Трудовое законодательство РФ и в этом случае не дает определения указанных терминов. Термин "ребенок, находящийся на иждивении" не имеет однозначного правового содержания в законодательстве РФ. Ни в одном нормативном правовом акте федерального уровня не содержится легального определения данного понятия. Трудовое право, налоговое право содержат лишь ссылки на лиц, находящихся на иждивении работников (ст. 141 ТК РФ, п. 7 ст. 255 НК). Семейное право упоминает лишь о нахождении детей на иждивении родителей (ст. 49 СК РФ).

Представляется, что можно попытаться дать определение термина "ребенок, находящийся на иждивении" на основании анализа норм ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ". Правда, данная статья не имеет отношения к трудовому праву, а определяет условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца, то есть относится к праву социального обеспечения. Согласно п.3 и 4 ст.9 члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством РФ полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.

Иначе говоря, необходимо доказывать, что дети находились на полном содержании умершего родителя или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию, только в случае их объявления полностью дееспособными до достижения возраста 18 лет или достигших возраста 18 лет. В остальных случаях иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств.

Исходя из смысла п.3, 4 ст.9, можно сделать вывод, что ребенок, находящийся на иждивении, - это ребенок в возрасте до 18 лет, находящийся на полном содержании родителей(я) или получающий от них (него) помощь, которая является для ребенка постоянным и основным источником средств к существованию. Однако поскольку иждивение ребенка предполагается и не требует доказательств за исключением ребенка, объявленного в соответствии с законодательством РФ полностью дееспособным до достижения возраста 18 лет, то ребенок, находящийся на иждивении, это ребенок в возрасте до 18 лет, не объявленный полностью дееспособным.

Это определение соответствует определению, данному в Конвенции МОТ "О пособиях в случаях производственного травматизма" 1964 г. N 121. Согласно ст.1 данной Конвенции термин "ребенок, находящийся на иждивении" охватывает: 1) ребенка моложе возраста окончания обязательного школьного образования или моложе пятнадцати лет; 2) на условиях, установленных национальным законодательством, ребенка моложе установленного возраста, но выше указанного, который проходит курс ученичества или продолжает свое учение, или же страдает хроническим заболеванием, или является инвалидом, что не позволяет ему заниматься какой-либо профессиональной деятельностью. В ТК РФ не используется термин "ребенок, находящийся на иждивении". Во многих статьях употребляется термин "ребенок в возрасте до полутора, трех, пяти, четырнадцати, восемнадцати лет".

Что касается термина "другой ближайший родственник - член семьи, который действительно нуждается в уходе или помощи", то здесь тоже не все однозначно. Как это ни покажется странным, до настоящего времени в российском семейном законодательстве отсутствует легальное определение понятия семьи.

Понятие "семья" дано в Федеральном законе от 24 октября 1997 г. "О прожиточном минимуме в РФ". В ст.1 этого Закона семья определяется как лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

Понятие "близкие родственники" раскрывается в первую очередь в ст.14 Семейного кодекса РФ. В соответствии с этой статьей близкими родственниками являются: родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общие отца или мать) братья и сестры. Член семьи в российском праве - лицо, которое имеет права и несет обязанности, основанные на семейных отношениях. Российское законодательство не дает единого понятия "член семьи". Нормы различных отраслей права, исходя из целей правового регулирования и особенностей регулируемых отношений, по-разному определяют лиц, относящихся к членам семьи.

Согласно ст.2 Семейного кодекса РФ членами семьи признаются: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).

В ТК РФ понятие "близкие родственники - члены семьи" не применяется. В ряде статей упоминаются члены семьи работника. Представляется, что к ним следует относить лиц, указанных в ст.2 Семейного кодекса РФ, а именно: супругов, родителей, детей (усыновителей и усыновленных).

Следовательно, можно сделать вывод, что под лицами с семейными обязанностями в ТК РФ понимаются работники (мужчины и женщины), имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, не объявленного полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, а также работники (мужчины и женщины), осуществляющие уход за больным членом семьи.

          1.2 Особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регулируется в гл.10 - 14 ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется: а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; б) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется: а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Понятие "заключение трудового договора" может быть истолковано как процесс, в ходе которого лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работника и работодателя, ведут переговоры, вырабатывают условия будущего соглашения, составляют и подписывают письменный документ - трудовой договор. При заключении трудового договора должны оптимально согласовываться интересы работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор.

Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора с беременными женщинами применяются общие правила заключения трудового договора с женщинами, действуют те же ограничения, что и в отношении всех женщин. Однако трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин дополнительные гарантии и льготы при заключении трудового договора.

Согласно ст.164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и льготы для беременных женщин при заключении трудового договора установлены ст.64 и 70 ТК РФ. В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. В соответствии со ст.70 ТК РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

Кроме того, в соответствии со ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Исходя из содержания ст.65 ТК РФ, справка о беременности не входит в перечень документов, которые женщина обязана представить работодателю при трудоустройстве. Поэтому представляется, что в соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается в том случае, если при поступлении на работу женщина предоставила по собственной инициативе справку из женской консультации о беременности. Как уже отмечалось ранее, под лицами с семейными обязанностями в ТК РФ понимаются работники (мужчины и женщины), имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, не объявленного полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, а также работники (мужчины и женщины), осуществляющие уход за больным членом семьи.

При заключении трудового договора с лицами с семейными обязанностями применяются общие правила заключения трудового договора. Если таким лицом является женщина, действуют те же ограничения, что и в отношении всех женщин, рассмотренные ранее.

Кроме того, для лиц с семейными обязанностями ст.70 ТК РФ установлена льгота, связанная с испытанием при приеме на работу. Согласно ч.4 ст.70 испытание не устанавливается для: женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Следует обратить внимание, что в статье речь идет только о женщинах, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Однако в соответствии со ст.264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Также необходимо уточнить, кто может быть отнесен к иным лицам, для которых испытание не устанавливается. К иным лицам могут быть отнесены лица, указанные в ст.261 ТК РФ.

1.3 Ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ.

Особенностью заключения трудового договора с женщинами являются дополнительные требования ст.253 ТК РФ. В соответствии с этой статьей ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Ограничение и запрещение труда женщин на указанных работах не является их дискриминацией, так как вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.

В ст.253 используются два термина: "запрет" и "ограничение". ТК РФ не дает определение этих терминов. Запрет - это способ правового регулирования, который представляет собой государственно-властное веление, указывающее на недопустимость определенного поведения под угрозой наступления ответственности, закрепляющее юридическую невозможность реально возможного поведения, причиняющего ущерб интересам личности и государства. По своей сути юридические запреты есть правовые обязанности пассивного характера, то есть обязанности воздерживаться от действий определенного рода.

Сложнее с определением термина "ограничение". В отечественной науке и юридической практике до сих пор нет единого толкования понятия "ограничение". Термином "ограничение" обычно определяются пределы чего-либо, например, продолжительности рабочего времени, отпусков (максимум или минимум) и другие. В действительности используемый в той или иной норме закона термин "ограничение" становится регулятором поведения субъектов лишь в том случае, если он обеспечен каким-либо способом правового регулирования, в том числе запретом.

В ст.253 ТК РФ термин "ограничение" имеет нестандартный смысл и означает дозволение работодателю привлекать определенную категорию работников, а именно женщин, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к подземным работам. Данная статья не устанавливает абсолютную систему запретов, применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрет или ограничение женщин и лиц с семейными обязанностями выполнять определенный вид работы связан прежде всего с условиями труда.

Условия труда представляют собой совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

К факторам трудового процесса относится тяжесть труда (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма) и напряженность труда (преимущественная нагрузка на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника). Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, режим работы. Вредным признается фактор рабочей среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья самого работника или его потомства. Вредными, в частности, являются физические (температура, влажность, вибрация, электромагнитное и тепловое излучение и т.п.), химические (химические вещества и смеси), биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний) факторы, а также факторы трудового процесса. Опасным считается фактор рабочей среды и трудового процесса, который может стать причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья или даже смерти работника либо способен привести к травме. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут быть опасными.

По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Если условия труда оптимальные, то здоровье сотрудника сохраняется и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. При допустимых условиях труда уровни воздействия факторов производственной среды и трудового процесса не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Оптимальные и допустимые условия труда относят к безопасным условиям.

Для вредных условий труда характерно наличие вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно сказываются на состоянии работника и (или) его потомстве.

Опасные (экстремальные) условия труда связаны с наличием факторов рабочей среды, уровень воздействия которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни сотрудника, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе их тяжелых форм.

Чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и оценить условия труда на рабочих местах, необходимо провести аттестацию рабочих мест (ч. 12 ст. 209 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно ч.3 ст. 253 ТК РФ перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 16. В Перечне работы разделены на разделы, состоящие из пунктов, имеющих сквозную нумерацию: работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземные работы, металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, геологоразведочные и топографо-геодезические работы, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная металлургия и другие.

В то же время Перечень содержит два примечания, которые в качестве исключения допускают применение труда женщин на некоторых включенных в Перечень работах. Согласно примечанию 1 к Перечню, работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ. В примечании 2 закреплен Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда: генеральный директор, начальник, технический руководитель, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций; работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций; врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.