Время отдыха по трудовому договору

35-40 печатных страниц. 

    Содержание 

ПЕРЕЧЕНЬ  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ СОКРАЩЕНИЙ………………….………..3

Введение……………………………………………………………………...3

1. Время отдыха по  трудовому договору……………………… 5

1.1. Понятие  времени отдыха. Нормирование времени  отдыха……………. 5

1.2. Виды  времени отдыха    …………………………………………………… 5

2.  Понятие и виды  отпусков…………………………………………. 12

2.1. Трудовые  отпуска, их виды и порядок  предоставления………………… 12

2.2 Основной  отпуск……………………………………………………………. 14

2.3 Дополнительные  отпуска…………………………………………………… 21

2.4 Особенности предоставления отпусков отдельным

категориям  работников …………………………………………………………. 34

Заключение…………………………………………………….................... 40

Список  использованных источников………………………….. 42

Приложения………………………………………………………………….44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ПЕРЕЧЕНЬ  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ СОКРАЩЕНИЙ 

    ТК - Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июня 1999г., №296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 24 декабря 2007. (с изм. и доп., вступ. в силу  с 26.01.2008) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

    Конституция Республики Беларусь закрепляет качественно новый уровень отношений между личностью и государством — демократическое социальное правовое государство, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью (статьи 1, 2) [1]. По своей сути социальное государство призвано проводить экономическую и социальную политику, направленную на обеспечение благополучия всех граждан и поддержание социально незащищенных групп населения, на утверждение социального равенства и социальной справедливости [12, с. 36]. Иными словами, его ключевой идеей является обеспечение социальных прав [18, с. 30].

    В настоящее время Беларусь идет по пути социально-экономических реформ, что приводит к радикальным переменам в жизни общества. Устранение административных ограничений и формирование рыночных отношений создали условия для роста экономической активности значительной части населения, для существенных изменений на рынке труда.

    Преобразования  в экономике неадекватно отражаются и на трудовом праве. Последнее традиционно рассматривается как «право социальной защиты», поскольку регулирует отношения двух экономически и фактически неравноправных субъектов — работника и нанимателя, представляя первому определенные гарантии в сфере труда. Однако реализация этих гарантий, к сожалению, еще не стала первоочередной задачей государства. Это, в частности, приводит к тому, что сегодня наниматели нередко пытаются регулировать отношения, связанные с реализацией права граждан Республики Беларусь на труд, нормами гражданского законодательства, и такой процесс отрицательно сказывается на правах работника. Именно поэтому охрана труда как правовой институт обретает свою актуальность, выходит на первый план во всей отрасли трудового права.

    Всеобщая  Декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Это право применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами [19, с. 306].

    С 26 января 2008 г.  вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Поэтому при написании контрольной работы нами использованы  источники, которые соответствуют действующему законодательству.

    Нынешний  Трудовой кодекс Республики Беларусь пришел на смену старому, еще советскому, КЗоТу 1 января 2000 г. К сожалению, в ходе семилетнего срока действия Трудового кодекса в нем выявлены не только редакционные погрешности, но и ошибки сущностного характера. Касаются они прежде всего внутренней несогласованности норм, противоречивости, а то и нецелесообразности обозначенных в Трудовом кодексе подходов по отношению к регламентации отдельных вопросов, наличия пробелов, то есть отсутствия законодательных подходов к решению ряда вопросов.

    Очевидно, что в первую очередь внимание законодателя должны были привлечь вопросы, более всего вызывающие непонимание и разнобой в их решении. Таких, проблемных, вопросов накопилось немало, о чем свидетельствуют многочисленные изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3 (далее — Закон). Полагаем оправданным обратить внимание на некоторые из норм, предусмотренных Законом, и в частности, норм, касающихся времени отдыха.

    Обеспечение прав работника на отдых, предусмотренного законом, гарантируется государством. На практике постоянно возникают вопросы по предоставлению, исчислению и оформлению отпусков как со стороны работников, так и со стороны нанимателей.

    Изучением проблем, связанных с реализацией  гражданами права на отдых, занимаются не только ученые юристы, но и специалисты в области экономики, социологии, философии, психологии [19, с. 43].

    Цель  курсовой работы состоит в изучении правового регулирования времени отдыха по трудовому договору.

    Объектом  исследования курсовой работы является время отдыха.

    Предметом исследования является правовое регулирование  времени отдыха по трудовому договору.

    Задачи  исследования:

    - раскрыть понятие и значение  времени отдыха в трудовом праве; обозначить место времени отдыха в системе иных средств реализации гражданами своих прав;

    - изучить виды времени отдыха;

    - рассмотреть виды отпусков и порядок их предоставления.

    При написании работы использованы общие  теоретические и специальные  методы исследования: анализ и синтез, сравнительно-правовой метод. Эмпирическими  методами, примененными при исследовании являются, изучение и обобщение практики особенности регулирования труда женщин в Республике Беларусь.

    Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические  труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература.

    При написании данной работы были использованы труды ученых в области трудового права российских и белорусских авторов: Кеник К.И., Кривой В.И., Подгруша В.В., Плюют А.П., Тарасович Н.И., Скрипченко Д.Г., Важенкова Т.Н., Астапова Е.И., Головко А.А., Зинченко Л.В., Василевского Д. и других.

     1. Время отдыха по трудовому договору 

    1.1. Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха 

    Всеобщая  декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Статьей 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления [1].

    Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.) [20, с. 53].

    Время отдыха работник использует в своих  интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

    Правовое  регулирование времени отдыха имеет  большое значение. ТК не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место.

    Нормирование  продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Нормирование времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами.

    Законодательство  предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

    прямой - законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

    косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени. 

2.2. Виды времени отдыха 

    Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:

    -  внутрисменный (в течение рабочего дня) - перерыв для отдыха и литания, специальные перерывы;

    -   межсменный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);

    -  еженедельный - выходные дни;

    -   ежегодные нерабочие праздничные дни;

    -    отпуска - трудовые, социальные [19, с. 307].

    К перерывам в течение рабочего дня относятся:

    -   перерывы для отдыха и питания;

    - специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.

    Перерывы  для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:

    - минимальная продолжительность - не менее 20 минут;

    - предельная продолжительность - не более 2 часов;

    - время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;

    -  работник может использовать перерывы по своему усмотрению;

    -  перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат [2].

    На  практике перерывы для отдыха и питания  предоставляются, как правило, через 4 часа после начала работы.

    На  тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате.

    Дополнительные  специальные перерывы (ст. 135 ТК) устанавливаются  наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Виды этих перерывов, продолжительность и порядок их предоставления определяются правилами внутреннего распорядка.

    К дополнительным специальным перерывам относятся:

    - перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;

    -  перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК);

    -  перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267 ТК). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее  30 минут [2].

    При наличии двух или более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее одного часа.

    Междудневные  перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

    Междудневный  перерыв исчисляется с момента  окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка.

    Порядок предоставления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) регулируется ст.  136-146 ТК.

    тот отдых называется непрерывным, т.к. выходные дни, как правило, должны предоставляться подряд. Календарная неделя - основной учетный период для исчисления выходных ней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно.

    Выходные  дни - это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных, а при 6-дневной - 1 день, как правило,   в воскресенье.   Это общий выходной  день.   В организациях  с непрерывным  производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), выходные дни предоставляются в различные Дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи и т.д.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится на другой день [8, с. 461].

    Одним из видов обеспечения предусмотренного трудовым законодательством права  на отдых является предоставление работающим по найму дней еженедельного отдыха. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) выходным дням (еженедельному непрерывному отдыху) посвящен целый ряд статей - 69, 136-146 и др. Законодатель закрепил право всех работников на выходные дни, а также их количество.

    В соответствии с законодательством, при пятидневной рабочей неделе, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени, в такую неделю предоставляется один выходной день. Один выходной день предоставляется также при шестидневной рабочей неделе.

    Общим выходным днем для работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон, причем оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В исключительных случаях Правительство Республики Беларусь может объявить воскресенье рабочим днем.

    Другое  условие состоит в том, что выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. В то же время возможен и иной порядок их предоставления:

    - во-первых, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также в организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.);

    - во-вторых, выходной день (выходные дни) предоставляется в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136-139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов в организациях, постоянно обслуживающих население в субботу и воскресенье (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.) [7, с. 86].

    Решая вопрос о выходных днях работников, необходимо также обращать внимание на то, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

    -  не должна быть менее 42 ч;

    -  исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день, а при многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени она может исчисляться в среднем за учетный период [12, с. 12].

    Работники по своему усмотрению используют предоставленные им в установленном порядке выходные дни. Законодатель не оставил без внимания и случаи выполнения работником по распоряжению нанимателя служебного задания вне места его постоянной работы. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха [6].

    По  общему правилу выполнение работ в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, а если привлекаются несколько работников, то необходимо получить согласие от каждого из них. Исключением из этого правила являются предусмотренные статьей 143 ТК исключительные случаи привлечения работника без его согласия к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Наряду с этим статья 142 ТК предоставляет возможность выполнения работ в выходные дни по инициативе работника с согласия нанимателя. Образцы формулировок приказов (распоряжений) о привлечении к работе в выходной день представлены в Приложении 1.

    Однако  предназначением выходных дней является отдых, и в связи с этим законодатель ограничивает количество используемых для работы выходных дней — не более 12 выходных дней в году для каждого работника. В это предельное количество выходных дней не включаются те выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК.

    Помимо  ограничения количества используемых для работы выходных дней работников, Трудовой кодекс:

    -  запрещает привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет; работников моложе 18 лет;

    -  допускает работу инвалидов в выходные дни только с их согласия и при условии, что в соответствии с медицинским заключением им не запрещена такая работа.

    Привлечение к работе в выходной день оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя.

    Работа  в организациях не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», с изменениями и дополнениями) [22, с. 164].

    Согласно  статье 147 ТК, в государственные праздники  и праздничные дни, объявленные  в установленном порядке нерабочими, допускается выполнение работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ [12, с. 14].

    Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

    Неотложные  ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы выполняются в соответствии с графиком работ (сменности), а если их нельзя было заранее предусмотреть, то они выполняются по распоряжению нанимателя.

    Согласно  статье 146 ТК, работа в выходной день компенсируется по соглашению между работником и нанимателем либо предоставлением другого дня отдыха, либо повышенной оплатой в размере, установленном статьей 69 ТК. Если работник привлекался к работе в выходной день в связи с исключительными случаями, предусмотренными статьей 143 ТК, но стороны не смогли достигнуть договоренности о форме компенсации за работу в выходной день, то компенсация предоставляется в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

    Статьей 148 ТК предусмотрено, что работа в  государственные праздники и  праздничные дни (ч.1, 3 и 4 ст. 147 ТК) компенсируется оплатой в повышенном размере, установленном статьей 69 ТК. Если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то кроме оплаты в повышенном размере, установленном статьей 69 ТК, работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха [2].

    Согласно  статье 69 ТК, работа в выходные дни  и государственные праздники, праздничные  дни (ч. 1 ст. 147 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере по следующим правилам:

    -  работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

    -  работникам с повременной оплатой труда,  а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

    При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    За  работу в выходные дни и государственные праздники, праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

    Государственные праздники и праздничные дни  регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», с изм. и доп. В соответствии с названным Указом:

    -   государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;

    -    иные праздничные дни - это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д. [19, с. 312].

    Нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8   марта - День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая -День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество) [8, с. 427].

    В государственные праздники и  праздничные дни, объявленные нерабочими, допускаются работы: приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

    Работа  в государственные праздники  и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере. Работников со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

    Если  работа в государственные праздники  и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени,  работнику,  по его желанию,  предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов, компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.