Заработная плата. 43

           Министерство Образования Молодёжи 

Профессиональная  школа №1   г.Купчинь 
 

Письменная 

квалификационная  работа 

Специальность:       15601         (Оператор ПК в области бухгалтерского учета и биротики) 

Тема:  Заработная плата 
 
 

Выполнил:            учащийся 37-й группы

    Довбенко  Игорь 

Проверила:             преподаватель

    Трестьяну Т.К. 
 
 
 
 
 

г . Купчинь 2009

Содержание 

Введение…………………………………………стр.2

1. История предприятия……………………..стр.4
2. Виды заработной платы…………………..стр.7  
3. Начисление заработной платы…………..стр.10  
4. Удержания из заработной платы………..стр.17
5. Освобождения по подоходному налогу…стр.24
6. Выплата заработной платы………………стр.27

Заключение………………………………………стр.29

Список литературы……………………………..стр.31

Введение.

   Основой жизнедеятельности человеческого общества является труд. Труд

опосредствует обмен веществ между человеком  и природой, приспосабливая

природные материалы  и всю окружающую среду под  потребности человека и общества .

  В отличие от жизнедеятельности животного мира труду человека присущи следующие

специфические черты:

      Во-первых, труд является целенаправленным. Любое производство преследует какую-либо цель, поставленную человеком. Прежде чем приступить к работе, даже самый неграмотный исполнитель мысленно составляет план и последовательность своих действий.

     Во-вторых, труд  человека является общественным. Это означает, что даже трудясь в одиночку на необитаемом острове, Робинзон использовал не только некоторые инструменты и орудия , сделанные другими членами общества , но и , главное накопленный человечеством производственный опыт, технологии и знания.

    В-третьих,  труд человека является созидательным,  поскольку его конечная цель  предполагает производство благ.

 В процессе  труда человек меняет не только  окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, то есть способность к труду : он развивается и совершенствуется физически и умственно, приобретает новые знания, его язык отражает новые понятия . Таким образом , можно утверждать , что труд создал человека и продолжает развивать его.

       Вследствие вышесказанного , можно утверждать, что изучение такой экономической категории как труд и соответственно , его оплату является актуальным на сегодняшний день, так как человек , стремясь обеспечить себя и свою семью благами для дальнейшей жизнеспособности , обеспечивает общество посредством своего участия в процессе производства. И для организации производственного процесса необходимо привлечение труда , что требует затраты на его оплату. Для непрерывной деятельности предприятия необходима его реальность , прозрачность, а также соответствие нормативным актам и законам регулирующим организацию труда , его оплату , правильность ведения и отражения в бухгалтерском учёте. 
История предприятия

Примария села Константиновка является юридическим лицом,

владеет в соответствии с Законом собственностью,

пользуется финансовой автономией, обладает правом

инициативы в  управлениями публичными делами.

   Публичное  управление селом основывается  на принципах местной автономии, выборности властей местного публичного управления и консультации с гражданами по важнейшим вопросам местного значения.

    Полномочия  органов публичного управления  села являются полными и всеобщими.  Они не могут быть оспорены  или ограничены вышестоящей публичной властью, за исключением случаев, предусмотренных Законом.

Органами публичного управления, посредством которых  осуществляется местная автономия  в селе, являются:

 местный совет села, как представительный орган власти,  

примария  села и примар, как исполнительные  органы власти.

Местный совет села - орган представительной и правомочной власти населения административно –территориальной единицы первого уровня, избранной в целях решения проблем местного значения.

Примария  села- функциональная структура, помогающая примару осуществлять его законные полномочия и воплощает в жизнь решения местного совета села.

Примар  – представительная власть населения адменестративного – территориальной единицы и исполнительная власть местного совета, избранная на основе всеобшего, равног и прямого избирательного права при тайном и свободном голосовании.

Штат  примарии состоит из:

• Примаря
• Секретаря
• Главного бухгалтера
• Специалиста по сбору налогов
• Инженера – землеустроителя,

а также вспомогательного персонала:

• Архивариуса
• Сторожа
• 2-х дежурных –и посыльных.

    Населения  села Константиновка- 625 чело

Хозяйственных дворов-320.

    Бюджетным  подведомственный учреждения:

• Дом культуры
• Сельская библиотека
• Ясли-сад
• Гимназия

С 2002-го года на должность примара избиралась

     Рябой Алла Ивановна.

1.     Виды заработной платы 

      В различных сферах деятельности таких как производство материальных и нематериальных благ , строительство , образование , медицина и так далее присутствует труд . Вследствие вышесказанного , у различных предприятий возникают обязательству персоналу по оплате труда , которые в свою очередь представляют собой задолженность предприятия перед работниками по заработной плате и другим обязательствам таких как оплата отпусков , выплата премий, различных пособий и прочее.  

    В  связи с тем что на различных  предприятиях присутствуют различные  виды выполняемых работ существуют  следующие виды заработной платы  : 

1. Основная  заработная плата – начисляется работникам за фактическое отработанное время и выполненные работы .  Основная  заработная плата в свою очередь подразделяется на

  А) повременная  , (исходя из тарифной ставки  или оклада).

  Б) сдельная , ( в зависимости от объёма выполненных работ)

2. Дополнительная  – выплаты установленные законодательством  за непроработанное время ( оплата  отпусков, выходных пособий , увольнений , выплаты при рождении ребёнка  и так далее).

   В зависимости  от включения затрат на оплату  труда в себестоимость  произведённой продукции или выполненных услуг возникают следующие виды затрат на оплату труда:

   1.Прямые затраты на оплату труда . К ним относятся:

    А)  заработная плата за фактически  выполненную работу, исчисленная  исходя из сдельных расценок, тарифных  ставок и должностных окладов и гонораров в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда, а также:

 надбавки  к заработной плате работникам  связи, строительства, транспорта  и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, за каждые сутки пребывания в пути, выплачиваемые с момента возвращения к месту нахождения их предприятий ;

   -премии  за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам  за профессиональное мастерство;

- суммы, выплачиваемые  (при выполнении работ вахтовым  методом) в размере тарифной  ставки, оклада за дни пребывания  в пути от места 

нахождения предприятий  к месту работы и обратно, предусмотренные 

графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, относящихся к конкретным объектам строительства и капитального ремонт;

  - оплата  труда студентов учебных заведений  и учащихся средних специальных  и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;

- оплата туда  работников, не состоящих в штате  предприятия, за выполнение ими работ по заключённым договорам гражданско-правового характера, если расчёты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием ;

    Б) оплата дней отпуска (отгулов), предоставляемых работникам за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации труда, при суммированном учёте рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

   В) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжёлых, вредных, особо вредных условиях и т. д. ;

   Г) оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков ( компенсации за неиспользованный отпуск ), льготных часов для подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребёнка, а также времени прохождения медицинских осмотров, выполнения государственных обязанностей;

   Е) прочие виды оплаты труда работников, занятых в производстве продукции а также предоставления услуг.

        2. Косвенные затраты на оплату труда:

      А) заработная плата вспомогательных производственных рабочих и

административного , управленческого и прочего персонала 

производственных  подразделений, включая все виды премий и доплат по действующим на предприятии системам;

     Б) выплаты стимулирующего характера работникам , занятым в производственном  процессе, в том числе :

  - единовременные  вознаграждения за выслугу лет  ( надбавки за стаж работы по  специальности на данном предприятии)  в соответствии с действующим  законодательством и премии, не включаемые в прямые затраты по оплате труда;

   - выплаты за время нахождения в вынужденных отпусках с частичным сохранением заработной платы, предусмотренные действующим законодательством.

2.Начисление  заработной платы

  Права персонала  по оплате труда работников устанавливаются в процессе коллективных или индивидуальных договоров между физическими лицами и предприятием. Порядок учёта начисления и включения затрат по заработной плате в себестоимость продукции, средств, приобретённых или созданных активов, или списание её на расходы отчётного периода  регулируются положениями:

     НСБУ 2  “Товарно-материальные запасы”,

     НСБУ 3  “Состав затрат и расходов предприятия”,

     НСБУ 11 ”Строительный подряд”,

     НСБУ 13 “Учёт нематериальных активов ”,

     НСБУ 16 “Учёт долгосрочных материальных активов”.

     Закон РМ “О бухгалтерском учёте”

      Трудовой Кодекс РМ

        Исходя из вышеуказанных нормативных актах бухгалтерский учёт заработной платы осуществляется в следующей последовательности: 

   1 Заключение индивидуального или коллективного трудового договора (в зависимости от вида выполняемых работ) 

    2 Заполнение табеля рабочего времени:

     Табель  рабочего времени заполняется  согласно фактически отработанному  времени тем или иным работником . Ответственным за ведение табеля рабочего времени назначается лицо (руководитель подразделения или его заместитель) согласно приказу руководителя предприятия. После его заполнения табель рабочего времени передаётся в бухгалтерию для последующих работ.

      В случае если согласно трудовому  договору осуществляются определённые  виды работ (строительный подряд  и т.д.) составляется акт выполненных  работ, подписываемый обеими сторонами  , который передаётся в бухгалтерию. 

    3.  Для начисления заработной платы в бухгалтерии открываются следующие виды документов: 

  - лицевой  счёт работника (с подробным  отражением всех начислений и  удержаний) или книга по заработной  плате.

- личная карточка  по учёту доходов и подоходного  налога.

   4. Начисление  заработной платы осуществляется в ведомости по заработной плате согласно табелю рабочего времени, тарифных ставок, должностных окладов и гонораров в соответствии с принятыми  на предприятии формами и системами оплаты труда.

Пример 

  Работник   Иванов В. согласно табелю рабочего времени  в апреле месяце отработал без прогулов все 23 рабочих дня , а  работник Сидоров М. 20 рабочих дня . Согласно тарификации за  отработанное время каждому из них положено начислить по 532,00 лея. Но исходя из  данных табеля рабочего времени, были произведены следующие расчёты:

                               532,00/23 = 23,13 лей –стоимость 1 отработанного  дня в апреле месяце.                                                                                                                                                                                    

      Иванов В.              23 дня                      532,00

      Сидоров М.           20 дней                    462,60

             Для обобщения информации о начисленной заработной плате и депонентским суммам персоналу предприятия,  на счетах бухгалтерского учёта используется  счёт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда ” .

        Счёт пассивный . Сальдо этого  счёта  кредитовое и представляет  собой задолженность предприятия перед персоналом по оплате труда на конец отчётного периода . По кредиту отражается начисление оплаты труда. По дебету отражаются суммы, выплаченные и удержанные.

       К счёту 531 “Обязательства персоналу по оплате труда ” могут быть открыты следующие субсчета :

  5311   “Обязательства  персоналу по оплате труда  ”,

  5312   “Обязательства депонентам”. 

     Начисленная заработная плата – элемент издержек . В зависимости от назначения отражается следующим образом : 

   Кроме  основной  заработной платы производятся  и выплаты в виде отпускных  пособий за фактически неотработанное  время .

      Согласно трудовому кодексу каждый  работник имеет право воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском на срок не более 28 календарных дней за минусом праздничных дней строго определённых в трудовом кодексе ( 1 января, 8 марта и т.д.). Также к основному времени  отпуска добавляются дни за определённо выполненные работы ( работа в выходные дни и т. д. ).  Количество дополнительных дней определяется согласно действующему законодательству Республики Молдова. 

 Пример 

   Работникам  культуры за работу в выходные  и праздничные дни согласно  постановления Министерства Культуры  положено ещё 7 календарных дней дополнительно оплачиваемого отпуска. 

  Начисление  заработной платы за время  отпусков производственных рабочих   производится исходя из фактической  заработной платы за три последних месяца по календарю 6-дневной рабочей недели. 

Пример

 Работник  идёт в отпуск 10 апреля на 24 рабочих  дня.

Начисляется   заработная плата :

    Месяц          З/плата           Раб/дни 

       За   январь            500 леев        - 20 дней

              Февраль         500 леев        - 18 дней

              Март               300 леев       -  10 дней 

       Сумма                  1300 леев        48 дней 

Для исчисления отпускных используется формула 

   1300/(48/5 + 48) = 22,41  - среднедневной заработок  

Далее сумма  отпускных начисляется  по формуле: среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней . 

22,41 * 24 = 537,84 леев. 

  Заработная  плата за время отпусков производственных  рабочих может производиться  за счёт ранее созданных резервов  на оплату отпусков. В данном  случае производятся следующие записи : 

- Создание резервов 

                  Дт 811,  812,  813                                                    Кт 538 

- Начисление  отпускных за счёт резервов 

                  Дт 538                                                                      Кт 531

 Если резерв  не создаётся, начисление отпускных  проводят следующей проводкой 

                  Дт 811,812,813                                                        Кт 531

3.  Удержания из заработной платы  

   Согласно  действующему законодательству Республики Молдова каждый работник при начислении оплаты труда,  а также при её выплате обязан уплатить  удержания из заработной платы. 

Удержания из заработной платы подразделяются на 2 группы:  

1. Основные  удержания (обязательные)

   Подоходный  налог удерживается только при  направлении заработной платы   к выплате, а не при её  начислении.

   Облагаемым  доходом работника признаётся  начисленная заработная плата  за минусом удержаний в пенсионный  фонд и страховых взносов по  медицинскому страхованию а также  :

  - для граждан  – доход , направленный на выплату  в их пользу в виде заработной  платы, за исключением освобождений , на которые работники имеют право, а также доход, направленный на выплату в виде других налогооблагаемых источников доходов, указанных в ст. 18

Кодекса;

  - для независимых  подрядчиков определенных как  работники по найму, - суммы направленные на выплату работодателем в их пользу за оказание услуг либо выполнение работ, а также предоставленные льготы;

  - для экономических  агентов – резидентов – суммы  роялти и выплат за услуги , указанные в ч. (2) ст. 90 Налогового  Кодекса , выплаченные в их пользу, стоимость которых вычитается плательщиком в соответствии со ст. 24 Налогового Кодекса;

  - для лиц  – нерезидентов – суммы выплат  по доходам , указанным в ст.71 Налогового Кодекса, за исключением  доходов, полученных по договору  лизинга от предоставления об использовании движимого и недвижимого имущества в РМ , а также доходы от продаж движимого имущества.

 Если  доход  выплачен в не денежной форме,  он оценивается по рыночной  стоимости согласно Кодексу и  в порядке, установленном Правительством  РМ.

  Рыночная  цена,  рыночная стоимость –  цена товаров , услуги, сложившаяся при взаимодействии  спроса и предложения на оптовом рынке идентичных товаров , услуг, а при отсутствии идентичных товаров, услуг – в результате сделок , заключённых на соответствующем оптовом рынке между лицами , не являющимся участниками общей собственности или взаимозависимыми лицами.  

  Работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы, обязан с учётом требуемых освобождений исчислять, удерживать из этих выплат и перечислять в бюджет налог, определяемый в порядке, установленном  настоящей  Инструкцией об удержании подоходного налога у источника выплаты.

  В соответствии  с настоящим разделом Инструкции  подоходный налог следует удерживать  с доходов работников , начисленных  и направленных на выплату  , в любой форме : заработной платы , надбавок  к заработной плате, премий, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат, осуществленных в пользу работника, за исключением указанных в п. 10 Инструкции необлагаемых источников обложения .

 К данным  доходам также относятся :

1) Аннуитеты, за исключением пособий социального страхования и пособий , полученных на основе межгосударственных договоров , а также аннуитетов по договорам страхования дополнительной пенсии, заключённым до 1 января 1998 года.

  Аннуитеты-  регулярные выплаты страховых сумм, пенсии или пособий. В значении настоящего понятия регулярная выплата представляет собой доходы, начисленные и подлежащие выплате регулярно ( ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и т.д.).

Не считаются  источниками обложения аннуитеты, представляющие  собой пособия социального страхования, полученные из бюджета государственного социального страхования, или пособия, пенсии, компенсации и другие выплаты, полученные на основе межгосударственных договоров (соглашении).  

Не являются источниками налогообложения и не включаются в валовой доход работника следующие виды доходов:

1) страховые  суммы и возмещение ( за исключением  аннуитетов), полученные по доходам  страхования:

2) компенсации полученные в возмещение вреда в случае повреждения