Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Заработная плата. 20

МИНИСТЕРТСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В ПЛЕХАНОВА

ФАКУЛЬТЕТ МАРКЕТИНГА

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ КОНЦЕПЦИИ, ФОРМЫ, ПРОБЛЕМЫ

ВЫПОЛНИЛ:

СТУДЕНТ ГРУППЫ 1116

ГОЛОВКИНА КСЕНИЯ КИРИЛЛОВНА

ПРОВЕРИЛ:

К.Э.Н.,ДОЦ.ГНИЛИТСКАЯ ЕЛЕНА ВАЛЕРЬЕВНА

МОСКВА

2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА. КОНЦЕПЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…..…4

1.1. Основные понятия и определения. Заработная плата в РФ……………………....4

1.2. Теории заработной платы…………………………………...………………………5

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И НЕРАВЕНСТВО УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ................................................................................................................................7

2.1. Социально-экономическое содержание и проблемы заработной платы, ее функции…………………………………………………….……………………………..7

2.2. Государственное регулирование заработной платы. Минимальный размер оплаты труда……………………………….……………………………………………10

2.3. Неравенство уровня заработной платы. Дифференциация, дискриминация…..12

ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………...15

3.1. Формы оплаты труда и их системы…………………………………...…………..15

3.2. Тарифная система оплаты труда………………………………………..…………18

3.3. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………..…………20

3.4. Оплата труда в России на примере опыта оплаты и мотивации труда в ГУП «Московский метрополитен»………………………………………………….……….22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……..…..….24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….………25

ВВЕДЕНИЕ

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. И в современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним их трех главных факторов, созидающих богатство народов. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений, превратили труд в специфический товар, ценой которого стала заработная плата.

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Вместе с развитием и модификацией отношений товарного производства происходит развитие и модификация содержания и форм проявления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы.

Характеристика заработной платы как экономической категории требует обязательного рассмотрения ее содержания. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы должна способствовать эффективной работе сотрудников, быть экономически оправданной и гарантировать работникам социальную защищенность .

Целью курсовой работы является изучение сущности заработной платы, ее функций и форм, проблем, которые существуют в современной системе оплаты труда . Главными задачами при этом выступают:

ознакомление с основными концепциями заработной платы;
выявление экономической и социальной сущности оплаты труда;
определение функций заработной платы;
изучение методов государственного регулирования оплаты труда;
выявление причин неравенства заработных плат;
анализ современных форм и систем заработной платы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения, выполнена на 25 стр., содержит 15 источников.

ГЛАВА 1.Сущность оплаты труда. Концепции заработной платы.

1.1.Основные понятия и определения. Заработная плата в РФ

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда - заработная плата, цена земли - рента, цена капитала - процент. Нам же предстоит выяснить сущность заработной платы¹.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы².

Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) - в обеспечении мотивации персонала к труду.

Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений, выступает доля заработной платы (трудового дохода) в совокупном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эту доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную тенденцию к росту и колеблется в пределах от 75 до 80% (в данном случае к трудовым относятся доходы всех лиц наемного труда, включая и высших менеджеров корпораций).

Другими словами, львиная доля денежных доходов в развитых странах в виде заработной платы достается лицам наемного труда и существенно меньшую часть получают собственники капиталисты, землевладельцы и т.п. Высокая доля заработной платы в общих доходах как раз и обеспечивает достойную жизнь большинству населения и гарантирует социальную стабильность в этих странах.

Что касается структуры денежных доходов населения России, в которые статистика включает заработную плату, социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и т.п.) и доходы от собственности и предпринимательской деятельности, то за годы реформ в ней произошли серьезные изменения - с 69% в 1992 г. до 40,5% в 1996 г., тогда как доля доходов от собственности и предпринимательской деятельности увеличилась с 16,1 до 45,5%, а доля социальных трансфертов (14%) не изменилась.

Подобные сдвиги явились следствием, с одной стороны, массовой приватизации государственной собственности и бурного роста предпринимательства, а с другой- низкого уровня заработной платы на государственных и большинстве приватизированных предприятий. Доля доходов лиц наемного труда в России является сейчас аномально низкой для развитой страны и показывает, что труд не оценивается по достоинству³.

1.2.Теории заработной платы.

Существует несколько подходов к определению заработной платы.

Заработная плата трактуется буржуазными экономистами либо как цена труда, либо как цена продукта труда, либо как цена услуг труда. Тем самым скрывается специфическая природа товара - рабочая сила, затушевывается присвоение капиталистами прибавочной стоимости.

Одним из первых учение о заработной плате выдвинул ученый-экономист Адам Смит. Определяя заработную плату, А. Смит рассматривал два состояния общества: при простом и капиталистическом товарном производстве. В условиях первого он считал заработную плату равной стоимости произведенного товара. При втором способе производства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различает разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, что дальнейшее снижение стоимости рабочей силы приведет к вымиранию "расы этих рабочих". Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживает естественную (среднюю, нормальную) зарплату, которая несколько выше физического минимума. Значительное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, что увеличит конкуренцию среди рабочих и снова приведет к снижению заработной платы. В противном же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемости возникнет конкуренция среди предпринимателей, что опять восстановит среднюю заработную плату. Такое понимание соответствовало общему представлению А. Смита о роли свободного рынка в установлении определенного экономического равновесия⁴.

В период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, буржуазные экономисты стремились обосновать и оправдать низкий уровень заработной платы рабочих, уложить его в прокрустово ложе некоего «естественного закона», названного впоследствии «железным».

Д. Рикардо, например, считал, что уровень заработной платы при всех его колебаниях в конечном счёте должен приближаться к прожиточному минимуму. Рикардо исходил из стоимости как из данной величины, а не составлял ее (как это делал Смит) из доходов. Под заработной платой он понимал доход наемного рабочего, которому противостоят собственники капитала и земли. Рикардо рассматривал рабочего как продавца труда, а заработную плату как плату за труд. Ее величину он хотел определить на основе теории трудовой стоимости. Но так как определение стоимости труда затратами труда бессмысленно, то Рикардо фактически говорит не о стоимости труда, а о стоимости заработной платы. В конечном счете речь идет о стоимости необходимых средств существования рабочего. Центральное место в его аргументации занимает утверждение, что заработная плата зависит от движения, народонаселения. Он доказывал, что цена труда, как и цена других товаров, колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочие руки. При быстром росте населения спрос на рабочих отстает от предложения и заработная плата падает. И наоборот. Он делает вывод, что несмотря на постоянные колебания заработной платы, она под действием движения населения неизменно возвращается к "естественной" норме, к стоимости необходимых средств существования. Эти рассуждения базировались на законе народонаселения Т. Мальтуса.

В противоположность Смиту Рикардо придерживался мнения, что положение рабочих с развитием общества будет ухудшаться из-за роста цен на сельскохозяйственную продукцию⁵.

Теория «фонда заработной платы», выдвинутая Дж. Миллем, Мак-Куллохом и др., исходит из того, что этот фонд постоянен. Если заработная плата рабочих выше уровня, который определён фондом заработной платы и числом рабочих, то неизбежен рост безработицы. Увеличение же численности рабочих приводит к падению их средней заработной платы. Повышение заработной платы части рабочих приводит к уменьшению оставшегося фонда заработной платы и к падению заработной платы остальных рабочих, и, наоборот. По этой теории увеличение фонда заработной платы за счет капиталистических прибылей невозможно, т.к. в этом случае капиталисты теряют интерес к производству, прекращается накопление капитала, что якобы грозит обществу гибелью.

Теория «права на остаточную продукцию» (сформулирована в 1862 английским экономистом У. Джевонсом) трактует заработную плату как причитающуюся труду часть стоимости изготовленной продукции, которая остаётся после того, как все факторы производства, помимо труда оплачены. В основе этой и других буржуазных теорий заработной платы лежит т. н. триединая формула вульгарного буржуазного экономиста Ж. Б. Сея, утверждавшего, что источником доходов основных классов буржуазного общества являются три фактора производства: труд, создающий заработную плату, земля, создающая ренту, и капитал, создающий прибыль.

Теория «предельной производительности» была сформулирована английским экономистом А. Маршаллом и американским - Дж. Кларком. Согласно этой теории, основные факторы, участвующие в производстве, т. е. труд (рабочая сила) и капитал, воплощённый в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности», который гласит, что увеличение числа рабочих при неизменном объёме капитала приводит к падению величины капитала, приходящейся на каждого рабочего, а значит, к снижению производительности его труда. Уровень заработной платы определяется т. н. предельной производительностью труда, т. е. Уровнем Заработной платы «предельного» рабочего. «Предельный» рабочий представляет собой единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение, согласно другой буржуазной теории - «предельной полезности», определяет заработную плату всех рабочих. Эта теория оправдывает высокий уровень прибылей капиталистов и низкий уровень заработной платы рабочих.

Многие элементы всех этих теорий (особенно «предельной производительности») вошли в современные буржуазные теории заработной платы. Значительное место среди них занимают теории «регулируемой» заработной платы, которые основываются на концепции английского экономиста Дж. М. Кейнса. Кейнс связывает объём производства и занятости с определённым уровнем заработной платы. Рост занятости, вызывая недостаток машин и оборудования, неизбежно приводит к падению производительности труда «предельного» рабочего, а отсюда - к снижению реальной заработной платы. По мнению кейнсианцев, одним из средств, способствующих росту занятости, является уменьшение реальной заработной платы рабочих в результате инфляции. Наряду с этим современные кейнсианцы рекомендуют сдерживать рост номинальной заработной платы, поскольку её повышение приведёт к сокращению прибылей капиталистов, а следовательно, к ослаблению стимула к инвестициям, что вызовет падение производства, сокращение занятости и рост безработицы. Таким образом, сторонники Кейнса предлагают рабочим мириться с блокированием их заработной платы и её инфляционным обесцениванием.

Теоретические истоки современных теорий коллективно-договорного регулирования заработной платы восходят к т. н. социальной теории заработной платы, выдвинутой в начале 20 в. русским буржуазным экономистом М. И. Туган-Барановским. Согласно этой теории, уровень заработной платы в капиталистическом обществе зависит от двух факторов: производительности общественного труда, определяющего величину совокупного продукта, и социальной силы рабочего класса, от которой зависит доля общественного продукта, поступающая в распоряжение рабочего. Тезис о зависимости заработной платы от производительности труда повторяет положение американского буржуазного экономиста Т. Кэри, выдвинутое им ещё в 1-й половине 19 в.⁶

Вся политическая экономия до К. Маркса не отличала рабочую силу от самого труда. Заработная плата в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность заработной платы раскрыл К. Маркс

По теории К.Маркса, капитализм начинается с того момента, когда специфическим рыночным товаром становится не труд, а рабочая сила человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду, и именно эту способность покупает у рабочего капиталист, то есть собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: стоимость и потребительскую стоимость.

Стоимость рабочей силы равна стоимости всех средств существования, необходимых рабочему для воспроизводства способности к труду.

Потребительская же стоимость этого товара заключается в удивительной способности наемного рабочего создавать своим живым трудом новую стоимость, по размерам превышающую саму стоимость рабочей силы. В самом деле, в обычных условиях работник способен создать больше экономических благ, чем нужно, чтобы прокормить самого себя. Собственно, ради этого его и нанимают. В противном случае покупка рабочей силы не имела бы смысла.

Таким образом, стоимость создаваемых рабочим товаров делится на две части:

эквивалент стоимости рабочей силы, компенсацию за затрату которой рабочий получает в форме зарплаты;
прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капиталистом.

Иными словами, наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на себя (необходимое время), получая за это время заработную плату, а другую - безвозмездно на капиталиста (прибавочное время)⁷.

Покупка капиталистом на рынке специфического товара "рабочая сила" и выплата рабочему соответствующей заработной платы именно за этот товар - таким предстает механизм эксплуатации наемного труда в марксистской теории. Отсюда следует, что система наемного труда обязательно должна обладать внутренней эксплуататорской природой, что это закономерное свойство всякого капиталистического рынка. Степень эксплуатации определяется как частное от деления прибавочной стоимости на стоимость рабочей силы. Присвоенная капиталистом прибавочная стоимость приобретает на рынке форму прибыли и тогда еще одним способом установления степени эксплуатации может быть деление массы прибыли на величину выплаченной рабочим заработной платы.

Ранний капитализм, который был объектом исследования К. Маркса, не следует идеализировать, приукрашивать. Марксистская теория не может служить единственно верным объяснением всей совокупности негативных сторон капитализма, в том числе низкой заработной платы. Рынок труда и трудовые отношения в высокоразвитых странах, где широким слоям населения обеспечен сегодня достаточно высокий жизненный уровень, убедительно свидетельствует, что прямое отождествление системы наемного труда и эксплуатации неправильно⁸.

ГЛАВА 2.Социально-экономические проблемы оплаты труда. Государственное регулирование и неравенство уровня заработной платы.

2.1. Социально-экономическое содержание и проблемы заработной платы, ее функции.

Итак, заработная плата в абсолютной величине представляет собой сумму средств, полученную от работодателя в денежном или натуральном выражении, которую наемный работник может израсходовать на свои нужды. Объективный критерий, лежащий в основе размера заработной платы, теоретический определяется следующим образом.

Во-первых, для того чтобы жить и работать, человек должен питаться, одеваться, иметь жилье, средства на связь, на поддержание здоровья, т.е. человек должен быть в состоянии воспроизводить свои жизненные силы, без чего он утратит способность работать.

Во-вторых, человек должен не только воспроизводить себя, но и продолжать свой род, иметь семью, детей.

В-третьих, для того чтобы овладеть профессией, осваивать новые средства производства, новые технологии, человек должен учиться, приобретать новые знания, переучиваться, повышать свою квалификацию, т.е. воспроизводить себя на новом образовательном уровне.

Все эти три составляющие должны быть обеспечены получаемой наемным работником заработной платой. Такое понимание сущности заработной платы восходит еще к периоду классической политэкономии, которая под размером заработной платы понимала сумму средств, минимально необходимую для воспроизводства работника и его семьи. Таким образом, социально-экономическое содержание заработной платы выражается в том, что она должна обеспечить воспроизводство, прежде всего работников, а затем и всего человечества.

Заработная плата- это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это выраженный ее объем в рублях (или другой валюте) по номиналу, т.е. в обозначенной на денежных купюрах или металлических монетах величине.

Данные по среднемесячной номинальной заработной плате одного работника в РФ представлены на рис. 1. ниже.

Рис. 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника, рублей ( на 01.02.2011)

Источник : http://www.gks.ru

Реальной заработной платой считается такой объем жизненных средств, товаров, услуг, который можно приобрести на номинальную заработную плату.

Чем выше цена товаров и услуг при неизменной величине номинально заработной платы, тем ниже будет реальная заработная плата, и наоборот. Отношение между реальной заработной платой (ЗП_р) и номинальной (ЗП_н) в определенный период времени может быть выражено формулой:

ЗП_р=,

где I_ц-индекс цен на товары и услуги за определенный период времени⁹.

Особое значение имеет проблема защиты денежных доходов (заработной платы, пенсий, пособий) от инфляции. С этой целью применяется индексация, т.е. увеличение номинальных доходов в зависимости от роста цен.

Всесторонняя система индексации сложилась в 1960 - 1970-х гг. в большинстве стран Западной Европы. В России индексация была введена Законом Верховного Совета РСФСР от 24.10.1991 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР". Цель индексации в широком смысле можно сформулировать как политику государства в области регулирования доходов населения. В более узком смысле слова это компенсация потерь населения, связанных с ростом потребительских цен.

С помощью индексации компенсируется не любой, а только инфляционный рост цен, при этом, как правило, устанавливается "порог индексации", т.е. то увеличение цен с которого требуется индексация доходов. Индексируются не все виды доходов, а приимущественно заработная плата и социальные трансферты. Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов.

При определении индекса потребительских цен чаще всего используются параметры сложившегося среднего уровня потребления по населению в целом. Индекс цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой аналогичной группы товаров и услуг в базовом периоде:

Индекс цен = .

Индексация заработной платы и доходов население - одна из общепризнанных во всем мире основных форм социальной защиты в условиях инфляции, направленная на поддержание и восстановление покупательской способности полученных трудовых доходов¹⁰.