Заработная плата. 37

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                4                                                                                                             

1. Сущность и теории заработной платы                                                           6                                                          

1.1 Сущность заработной платы                                                               6

1.2 Теории заработной платы                                                                    7

1.3 Формы заработной платы                                                                  11

2. Уровень заработной платы                                                                           14

2.1 Причины и факторы уровня заработной платы                              12

2.2 Дифференциация ставок заработной платы                                     16

3. Анализ уровня заработной платы в РК и

    инструменты регулирования заработной платы                                         18

Заключение                                                                                                          23

Список литературы                                                                                             25

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавления стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу, безусловно, является заработная плата. Что это такое? В кратком эконо­мическом словаре под этим понятом понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономике" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использо­вание труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Необходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой. Реальная заработная плата зависить кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изме­нения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Мы будем основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

Также отметим и о существовании понятия общего, или среднего уровня заработной платы, являющимся сложным понятием, включа­ющим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным при проведении сравнения и объяснении становой и региональной дифференциации заработной платой, о которой пойдет речь ниже.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Цель данной курсовой  работы состоит в определении и характеристике категории, выявлении условий оплаты труда на предприятии, а так же выявление взаимосвязи оплаты труда и его производительности.

Задачи курсовой работы:

- дать определение понятия «заработная плата», рассмотреть ее сущностные характеристики и функции;

- рассмотреть основные вопросы организации оплаты труда;

- охарактеризовать основные формы оплаты труда и их условия;

- определить содержание государственного регулирования оплаты труда на предприятиях;

- выявить экономическую взаимосвязь оплаты труда и производительности труда.

Объект исследования: заработная плата как экономическая и социальная категория. Предмет исследования: сущностные характеристики заработной платы как экономической категории и организация оплаты труда на предприятиях в современных условиях.

Методы исследования: Экономический анализ, наблюдение, сравнение, нормативно-правовой анализ, описание.

1 Сущность и теории заработной платы

1.1             Сущность заработной платы

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником дохода.  

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?
         - Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения./12/
        - Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта;
        Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;
        Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;

        Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. 
         В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д.

Ц=С+ Р,                           (1)

где  Ц - цена рабочей силы;

       С - сумма ее стоимости;       

       Р - прибыль.

Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом./3/

1.2 Теории заработной платы

Теория «фонда заработной платы», выдвинутая Дж. Миллем, Мак-Куллохом появилась во второй половине 19 века. Исходит из того, что этот фонд постоянен. Если заработная плата рабочих выше уровня, который определён фондом заработной платы и числом рабочих, то неизбежен рост безработицы. Увеличение же численности рабочих приводит к падению их средней заработной платы. Повышение заработной платы части рабочих приводит к уменьшению оставшегося фонда заработной платы и к падению заработной платы остальных рабочих. И, наоборот, уменьшение заработной платы любой группы рабочих ведёт к увеличению занятости, т.к. большее число рабочих сможет быть нанято на работу. По этой теории увеличение фонда заработная плата за счёт капиталистических прибылей невозможно, т.к. в этом случае капиталисты теряют интерес к производству, прекращается накопление капитала, что якобы грозит обществу гибелью./13/

Теория «права на остаточную продукцию» (сформулирована в 1862 английским экономистом У. Джевонсом) трактует заработная плата как причитающуюся труду часть стоимости изготовленной продукции, которая остаётся после того, как все факторы производства, помимо труда (рента, процент на капитал, прибыль, страховые взносы, налоги и т.п.), оплачены. В основе этой и других буржуазных теорий заработная плата лежит т. н. триединая формула вульгарного буржуазного экономиста Ж. Б. Сея, утверждавшего, что источником доходов основных классов буржуазного общества являются три фактора производства: труд, создающий заработную плату, земля, создающая ренту, и капитал, создающий прибыль./3/

Теория «предельной производительности» была сформулирована английским экономистом А. Маршаллом и американским - Дж. Кларком. Согласно этой теории, основные факторы, участвующие в производстве, т. е. труд (рабочая сила) и капитал, воплощённый в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности», который гласит, что увеличение числа рабочих при неизменном объёме капитала приводит к падению величины капитала, приходящейся на каждого рабочего, а значит, к снижению производительности его труда. Уровень Заработная плата определяется т. н. предельной производительностью труда, т. е. Уровнем Заработная плата «предельного» рабочего. «Предельный» рабочий представляет собой единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение, согласно другой буржуазной теории - «предельной полезности», определяет Заработная плата всех рабочих. Эта теория оправдывает высокий уровень прибылей капиталистов и низкий уровень заработной платы рабочих.

Теория «абсолютных преимуществ» А. Смита. Основоположник экономической науки Адам Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.) существенное внимание уделил разделению труда на основе специализации экономической деятельности. При этом выводы о разделении труда А. Смит распространил и на мирохозяйственную сферу, впервые теоретически обосновав принцип абсолютных преимуществ (или абсолютных издержек): «Основное правило каждого благоразумного главы семьи состоит в том, чтобы не пытаться изготовить дома такие предметы, изготовление которых обойдется дороже, чем при покупке их на стороне... То, что представляется разумным в образе действия любой частной семьи, вряд ли может оказаться неразумным для всего королевства. Если какая-либо чужая страна может снабдить нас каким-нибудь товаром по более дешевой цене, чем мы в состоянии изготовить его, гораздо лучше покупать его у нее на некоторую часть продукта нашего собственного промышленного труда, прилагаемого в той области, в которой мы обладаем некоторым преимуществом» /4/

Таким образом, суть взглядов А. Смита состоит в том, что основой развития международной торговли служит различие в абсолютных издержках. Торговля будет приносить экономический эффект, если товары будут ввозиться из страны, где издержки абсолютно меньше, а вывозиться те товары, издержки которых в данной стране ниже, чем за рубежом.

Теория «сравнительных преимуществ» Д. Риккардо. Другой классик, Давид Рикардо, в своей книге «Начала политической экономики и налогообложения» (1817 г.) убедительно доказал, что межгосударственная специализация выгодна не только в тех случаях, когда какая-либо страна имеет абсолютное преимущество в производстве и сбыте данного товара по сравнению с другими странами, т.е. не обязательно, чтобы затраты на производство этого товара были меньше по сравнению с затратами на аналогичные товары, созданные за рубежом. Вполне достаточно, по мнению Д. Рикардо, чтобы эта страна экспортировала те товары, по которым у нее есть сравнительные преимущества, т.е. чтобы по этим товарам соотношение ее затрат с затратами других стран было бы более благоприятным для нее, чем по другим товарам.

Теория «сравнительных преимуществ» основана на ряде допущений. Она исходит из наличия двух стран и двух товаров; издержек производства только в виде заработной платы, которая к тому же одинакова для всех профессий; игнорирования различий в уровне заработной платы между странами; отсутствия транспортных издержек и наличия свободной торговли. Эти исходные предпосылки были необходимы для выявления основных принципов развития международной торговли.

Теория «соотношения факторов производства» Хекшера— Олина. Дальнейшее развитие классической теории международной торговли связано с созданием в 20-х гг. ХХ в. шведскими экономистами Эли Хекшером и Бертилем Олином теории соотношения факторов производства, которая наиболее полно была изложена в книге последнего «Межрегиональная и международная торговля» (1933 г.). Эта теория основывается на тех же предпосылках, что и теории абсолютных и сравнительных преимуществ Смита и Рикардо. Основное различие состоит в том, что она исходит из наличия не одного, а двух факторов производства: труда и капитала. Согласно воззрениям Хекшера и Олина каждая страна в разной степени наделена этими факторами производства, что и порождает различия в соотношении цен на них в странах, участвующих в международной торговле. Ценой капитала является процентная ставка, а ценой труда — заработная плата.

Уровень относительных цен, т.е. соотношение цен на капитал и труд в странах, более насыщенных капиталом, будет меньше, чем в странах, где имеется дефицит капитала и относительно большие трудовые ресурсы. И, наоборот, уровень относительных цен на труд и капитал в странах с избыточными трудовыми ресурсами будет меньше, чем в других странах, где их недостает.

Это, в свою очередь, приводит к различию относительных цен на одни и те же товары, от которого зависят национальные сравнительные преимущества. Отсюда каждая страна стремится специализироваться на производстве товаров, требующих больше факторов, которыми она относительно лучше наделена./14/                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

          «Коллективно-договорная» теория.Коллективно-договорное регулирование заработной платы должно обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника в зависимости от уровня его ква­лификации и выполняемых работ, а также результативности труда. Кроме того, задачей коллективно-договорного регулирования явля­ется упорядочение соотношений в уровнях заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями работников. Субъектами переговоров в соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях» выступают представители работодателя, наемных работников и соответствующих органов исполнительной власти. Статьей 21 Закона установлено, что содержание соглашения определяется сторонами, их заключающими. В то же время в законодательстве не определено, какие условия и принципы оплаты труда должны содержаться в соглашениях, а также не предусмотрена взаимосвязь между отдельными видами тарифных соглашений (Генеральное, отраслевое, региональное, профессио­нальное) и коллективным договором, заключаемым на предприятии (в организации). Поэтому одной из важнейших сторон переговорных процессов на разных уровнях социального партнерства является определение со­держательной стороны переговоров, обеспечивающей оптимальное сочетание интересов государства, работодателей и работников. Ост­рота проблем регулирования заработной платы в сложившейся прак­тике усугубляется тем, что отраслевые и профессиональные тарифные соглашения отражают зачастую ведомственные интересы и интересы предпринимателей. В результате необоснованно усиливается межот­раслевая и межпрофессиональная дифференциация заработной платы и доходов семей работников наемного труда.                         

Теория «инфляционной спирали» — трактовка инфляционного процесса, согласно которой причиной инфляций считают чрезмерный рост заработной платы рабочих и служащих. Сторонники этой, иногда также называемой теории «инфляционной спирали заработная плата-цены» — А.Пигу, Р.Харрод и другие утверждают, что рост заработной платы ведет к увеличению издержек производства товаров и услуг, а следовательно, и цен. Повышение цен на товары вызывает стремление рабочих добиваться нового повышения заработной платы. Более высокий уровень заработной платы удорожает производство и ведет к дальнейшему повышению рыночных цен и т.д. Процесс роста цен и обесценения денег приобретает характер «заколдованного круга» — заработная плата — издержки — цены — заработная плата, его развитие, движение по все более расширяющейся спирали. По мнению сторонников теории инфляционной спирали, повышение зарплаты является не только начальной точкой инфляционного процесса, но и ускоряет его, поскольку ее увеличение помимо воздействия на уровень товарных цен через издержки производства создает предпосылки для возникновения инфляции избыточного спроса. Кроме того, повышение заработной платы в отраслях, продукция которых закупается правительством, ведет к непланируемому бюджетному дефициту, для покрытия которого необходима дополнительная эмиссия денежных знаков. Таким образом, даже небольшое увеличение заработной платы может привести к 2-3-кратному росту цен на товары и услуг и, соответственно, снижению покупательной способности денег.

«Марксистская» теория заработной платы. Направление классической экономической науки, развитое Карлом Марксом (1818-1883), придавшим экономической мысли сильный политический оттенок. Развивая концепцию Адама Смита о труде как источнике экономической стоимости (трудовая теория стоимости), Маркс утверждал, что в ходе производственного процесса капиталисты получают за счет рабочих добавочную стоимость, оставляя им только необходимую для существования заработную плату. С точки зрения Маркса, капиталистическое хозяйство должно переживать все более глубокие кризисы, которые со временем разрушают капитализм, и тогда государство перейдет под контроль трудящихся. Предсказания Маркса в значительной степени оказались неточными: хотя кризисы и продолжали иметь место, уровень жизни в капиталистических странах повысился, что привело к поддержке капитализма многими рабочими. Более того, поскольку после трудов Маркса его экономические теории не получили существенного развития, значение их уменьшилось. Марксистская теория заработную плату рассматривает как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы включает потребности, порожденные социальными, экономическими, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс.

          1.3 Формы заработной палаты

В современных условиях во всех странах мирового сообщества приеменяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая из них в условиях нашего государства, республики Казахстан, имеет ещё ряд систем, согласно рисунку 1

Рисунок 1- Формы заработной платы

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

- аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

-сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

          - косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

          Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

Кроме того, в экономической науке заработная плата делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата– сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время  или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Реальная заработная плата-заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы./9/

2 Уровень заработной платы

2.1 Причины и факторы уровня заработной платы

Hавеpное, почти всем известно, что общий уровень реальной заработной платы не одинаков во всех странах мира. Ставки заработной платы значительно выше в более развитых в экономическом отношение странах по отношению к менее развитых, и это вполне нормально. При данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы , а известно, что спрос на труд (или на любой другой pесуpс) зависит от его производительности. Почему в развитых странах труд более производителен чем в других? Причин несколько и они идентичны факторами экономического роста.

Пpиpодные pесуpсы: несмотря на то, что развитые страны не могут полностью положиться на свои Пpиpодные pесуpсы, pоль мирового pаспpеделителя полезных ископаемых дает им пpиемущество в использовании тех самых pесуpсов перед менее развитым странам.   Качество труда: уровень образования, а также отношение к труду у рабочих развитых странах, как правило, гораздо выше, чем у рабочих других стран. А это означает, что даже при одинаковом количестве и качестве пpиpодных pесуpсов и капитала они должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

Капитал: труд рабочих развитых стран используется в сочетании с огромным количеством основного капитала, что приводит на мысль о четвертой причине.

Технология. Благодаря инвестированию в технологию, уровень технологических пpоцесов и развитие техники в развитых странах намного выше чем в остальных, что и способствует увеличению производительности труда.

Здесь нужно упомянуть о таких факторах как эффективность и гибкость системы управления, климат - деловой, социальный и политический, стимулирующий производство и производительность, а также о внутpенном pынке, обеспечивающем фирмам возможность реализации продукции массового производства. Мы только что увидели, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от производительности труда. Так мы приходим к выводу, что реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, как и объем производства на одного рабочего. Итак, разобравшись почему люди в разных уголках мира получают различное жалование, мы пеpеходим к выяснению того, как  фоpмиpуется заработная плата с условием, что вернемся к проблеме дифференциации, чтобы pассмотpеть разницу в заработной плате у pаботников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии. Мы будем рассматривать отдельно разные рынки./10/