Заработная плата. 63

 

непосредственный интерес  наёмных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет  функции управления трудом и заработной платой.

    Заработная плата  представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг,  которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные  и духовные потребности работника  и членов его семьи.

  Цель работы заключается  в том, чтобы выяснить что  же такое заработная плата  и для чего она нужна человеку.

   Основными задачами  курсовой узнать откуда появилась  заработная плата, рассмотреть  функции, системы и формы заработной  платы, отчего зависит её размер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Производство. Теория факторов производства и распределение факторных доходов.

 

                     1.1 Основные факторы производства

 

   Производство  -  это процесс изготовления материальных  благ. Производя продукт, человек  воздействует на объекты природы,  придаёт им форму, пригодную  для удовлетворения материальных  потребностей. Производство – это переработка веществ природы для непосредственного потребления или дальнейшего производства. Такая функция производств сохраняется при любой его социальной форме.

   Какие же факторы  участвуют в изготовлении благ? В экономической теории под  фактором производства понимается  особо важный элемент или объект, который оказывает решающее воздействие  на возможность и результативность  производства.

   Факторов, которые используются для производства продукта, очень много. Причем для изготовления каждого продукта существует свой набор факторов. Возникает потребность их классифицировать, объединить в большие группы. Существуют различные подходы к классификации.

   Марксистская теория  выделяет рабочую силу, предмет  труда и средства труда, подразделяя  их на большие группы: личный  фактор производства и вещественный  фактор производства¹. В качестве личного фактора производства всегда рассматривается рабочая сила – совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В качестве вещественного фактора принимаются в совокупности все средства производства.

   Личный и вещественный  факторы образуют сложную взаимодействующую  систему, эффективность которой  определяется технологией и организацией  производства.

   Технология выражает  взаимодействие между главными  факторами производства. Она предполагает  использование разнообразных методов  обработки, изменения свойств,  формы, состояния предмета труда.  Организация производства обеспечивает  согласованное функционирование  всех факторов производства, их  пропорциональное количественное  соотношение, взаимозаменяемость  и т.д.

Маржиналистская теория традиционно  выделяет четыре группы факторов производства: землю, труд, капитал, предпринимательскую  способность².

   Земля рассматривается  как естественный фактор. Она  не является результатом человеческой  деятельности. К этой группе элементов  производства относят природные  богатства, залежи ископаемых, которые  применимы в производственном  процессе, сюда включаются пахотные  земли, леса и т.д.

   Капитал как фактор производства выступает в виде совокупности благ, используемых в производстве товаров и услуг. Это инструмент, машины, оборудование, складские помещения, транспортные коммуникации, средства связи и т.д. их техническое состояние постоянно совершенствуется и оказывает влияние на общую результативность производственного процесса, его эффективную целесообразность.

   Труд представлен интеллектуальной и физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Совокупность способностей личности, образует человеческий капитал. Чем квалифицированней труд человека, тем выше его капитал, а соответственно, и доход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческий капитал в настоящее время являются самыми эффективными и быстроокупающимися для общества.

   Предпринимательская способность – особый вид человеческого капитала, представленного деятельностью по координации и комбинированию всех остальных факторов производства в целях создания благ и услуг. Предпринимательская способность – особый вид человеческого капитала,

представленного деятельностью  по координации и комбинированию всех остальных факторов производства в целях создания благ и услуг. состоит в умении и желании в процессе производства на коммерческой основе внедрять новые виды производимого продукта, технологий, форм организации бизнеса при определенной степени риска и возможности понести убытки. Предпринимательская деятельность по своим масштабам и результатом приравнивается к затратам высококвалифицированного труда.

   В чем же различие подходов к классификации факторов производства?

   Марксизм исходит  из того, что факторы производства  как экономическая категория  определяют социальную направленность  производства. Уже в исходной  основе процесса производства  формируется классовый состав  общества и необходимость борьбы  классов за «справедливость». Маржиналисты же рассматривают факторы как общие технико-экономические элементы, без которых процесс производства немыслим.

Маржиналисты под капиталом  понимают средства и предметы труда, а природные условия выделяют в особый фонд. Марксисты объединяют природные условия, средства труда и предметы труда в единый вещественный фактор. Если же речь идет об особых природных условиях в производстве, то уже особый отдел экономической науки.

   Если же маржиналисты  признают предпринимательскую деятельность  как фактор производства, то марксисты  отрицают её.

   В экономической теории постиндустриального общества в качестве факторов производства выделяются информационный и экологический факторы³. Оба они тесно связаны с достижениями современной науки, которая сама по себе тоже выступает в качестве самостоятельного фактора,

 

так как оказывает решающее воздействие на уровень эффективности

производства, процесс подготовки квалифицированной рабочей силы, повышение уровня и возможностей человеческого капитала. Информация систематизирует знания, материализованные в систему механизмов,

машин, оборудования, модели менеджмента и маркетинга.

   Производство возможно только при введении в производственный процесс всех факторов. Производство конкретной вещи или услуги требует определенного набора факторов, но главными из них являются земля, труд и капитал. Они действуют взаимосвязано и дополняют друг друга. Например, для изготовления турбин требуется особое производство, оформленное юридически. Для этого нужен земельный участок и капитал в виде производственных зданий, сооружений, станков, сырья, труда рабочих и менеджеров. Отсутствие одного из факторов разрушает систему и делает невозможным производственный процесс.

   Функционирование  предприятий и домашних хозяйств, поведение которых анализирует  теория микроэкономики, невозможно  без использования факторов производства  и получения от их использования  соответствующих доходов.

 

1.2 Теория факторных  доходов и их функциональное  распределение.

 

   В экономической теории проблема распределения и образования факторных доходов всегда вызывала огромный интерес. То, что для владельцев факторов производства составляло доход, для покупателей этих факторов становиться издержками. Так, для владельца рабочей силы заработная сила является доходом (платой за труд), а для предприятия – издержками производства.

   Что же такое  доход?

   Доход – это денежные средства, полученные в результате хозяйственной деятельности за определенный промежуток времени.

   Это итог работы предприятия (фирмы), физического лица или всего общества в денежном выражении ( в рублях, долларах, марках и т.д.).

   Классификация доходов  производиться по разным критериям⁴. В зависимости от субъекта присвоения (того, кто получает) различаются:

• доходы населения;

• доходы предприятия (фирмы);

• доходы государства;

• доходы общества (национальный доход);

   Совокупность этих  доходов определяет максимальный  спрос общества. В зависимости  от величины полученного и  реально имеющегося дохода выделяют:

• номинальный доход –  общую сумму полученных денег;

• чистый доход – остаток  после выплаты налогов;

• реальный доход – чистый доход с поправкой на изменение  цен;

   При анализе доходов  предприятия или фирмы обычно  оперируют понятиями:

• валовой доход, который  равен выручке от реализации всей продукции (в денежных единицах: рублях, долларах и т.д.);

• средний доход, рассчитываемый на единицу проданной продукции;

• предельный доход, который  представляет собой  приращение валового дохода от продажи дополнительной единицы  продукции;

   Различие валовых  и предельных доходов имеет  важное значение в связи с  действием закона убывающей доходности.

      Другой результат может быть поучен при одинаковом и единовременном увеличении всех факторов производства. В этом случае увеличивается выпуск продукции и валовой доход предприятия в такой

же или даже в большей  степени по сравнению с увеличением  факторов производства. Это ситуация называется ростом доходности на основе увеличения масштаба производства. Этот феномен обусловлен следующим:

-  во-первых, специализация  трудовых операций в масштабе  укрупненного производства увеличивает  производительность труда и доходы  предприятия за счет роста  этой производительности;

-  во-вторых, такой же  результат дает специализация  управленческих функций;

- в-третьих, эффективно применение дорогостоящих мощных компьютеров, робототехнического комплекса.

   Динамику валового  дохода фирмы можно представить  графически (рис.1)

   Производство товара  за пределы позиции 7 уменьшает  валовый доход. Поэтому если  производство дает свыше семи  товаров, его эффективность снижается.  Из графика валового дохода  видно, что продвигаясь к максимальной  точке А, крутизна кривой падает  и уменьшается прирост валового  дохода ( предельный доход).

                        Рис. 1. Динамика валового дохода.

 

     Доход, полученный предприятием от продажи изготовленного продукта, распределяется в определенной зависимости от фактора производства. Заработная плата образуется в зависимости от вложенного труда, рента

– от стоимости используемого  земельного участка, прибыль и процент  – от размера используемого капитала, предпринимательский доход –  от предпринимательских способностей. Все эти формы факторных доходов  выступают в рыночной экономике  как цены факторов производства.

   Предпринимательский доход нужно рассматривать, с одной стороны, как итоговый результат распределения прибыли предприятия, с другой – как вознаграждение за проявленные предпринимательские способности.

      Под предпринимательским доходом сначала понимали часть прибыли, остающуюся в распоряжении функционирующего капиталиста после уплаты процента за взятый в ссуду капитал. С развитием кредитной системы деление прибыли на процент и предпринимательский доход приобрело всеобщий характер, независимо от того, получена она от использования собственного или заемного капитала. В отличие от ссудного процента предпринимательский доход не является наперед заданной величиной и зависит от того, как конкретный предприниматель хозяйствует.

   Количественно предпринимательский  доход получается как остаток  после вычета из валовой прибыли  ссудного процента, налогов и  других платежей в бюджет.

   Предпринимательский  доход различен по величине, методам  получения, направлениям использования. Так, на предприятиях разных форм собственности формирование предпринимательского дохода различно в связи с разграничением капитала-функции и капитала-собственности. Если собственник капитала и предприниматель – разные лица, то возможны два варианта. Владелец капитала передает функцию управления производством и сбытом менеджерам и определяет им жалование. Доход предпринимателя выступает как плата за монополию собственности на капитал. Менеджер осуществляет капитал-функцию и несет ответственность за функционирование предприятия. Собственник капитала может отдать

капитал под определенный процент (обычно выше банковского) предпринимателю  для организации им собственного дела. Как правило, в данной ситуации предпринимательский доход выше в силу реализации личного интереса предпринимателя. В этом случае выступает  в виде вознаграждения за проявление инициативы в функционировании производства, внедрение инноваций, производство нового продукта, принятие решений  по управлению фирмой и ответственность  за риск.

   Предпринимательский  доход включает в себя⁵:

• нормальную прибыль, т.е. нормальное вознаграждение предпринимателю, необходимое  для того, чтобы привлечь и удержать его в приделах данного направления  деятельности;

• доход, полученный сверх  нормальной прибыли, т.е. экономическую  прибыль.

   Прибыль – это  главный мотив и основной показатель  эффективности любого предприятия.

   Источник прибыли  – новаторская творческая деятельность  предпринимателя.

   Существуют виды и методы расчета прибыли:

1. общая прибыль = валовый  доход - издержки производства

2.экономическая прибыль  = валовый доход - экономические  издержки на все ресурсы

3. бухгалтерская прибыль  = валовый доход - явные издержки

4. чистая экономическая  прибыль = бухгалтерская прибыль  - неявные издержки производства

5. чистая прибыль = общая  прибыль - налоги, обязательные платежи

6. нормальная прибыль  = нормативная отдача на капитал  + норма предпринимательского дохода

7. хозяйственная прибыль  = нормальная прибыль + экономическая  прибыль

8. предельная прибыль  = предельный доход – предельные  издержки.

   Относительную величину  доходов фирмы (предприятия) характеризуют:  норма прибыли (отношение прибыли  к издержкам производства) и рентабельность (отношение прибыли к стоимости основных и оборотных фондов).

   Предпринимательство  сопряжено не только с благоденствием, но и ответственностью, разочарованием, убытками и банкротством. Убытки  в хозяйственной практике –  уменьшение материальных и денежных  ресурсов предприятия.

   Убытки являются  следствием превышения издержек  производства над выручкой от  реализации продукции. Если предприятие  становиться неплатежеспособным  перед 

кредиторами, оно по решению  суда может быть объявлено банкротом.

   Исходя из этого  успех предпринимательской деятельности  предопределяется результативностью  использования наличного производственного  аппарата, рыночной инфраструктуры  и всех ресурсов, имеющихся у  предпринимателя.

   Значение прибыли  для предприятия, факторы, определяющие  её величину, а также распределение  и использование прибыли:

Прибыль:

- является источником расширения (увеличения) производства;

- характеризует уровень  использования ресурсов и рациональность  их распределения;

- стимулирует инвестирование  в инновационные технологии;

Факторы, влияющие на образование  прибыли:

- выручка от реализации;

- доходы от долевого  участия в других фирмах;

- доходы от ценных бумаг;

- превышение полученных  штрафов, пени, неустоек над уплаченным;

Факторы, оказывающие влияние  на формирование прибыли:

- цены, тарифы, сборы;

- процентная ставка по  ссудам;

- налоги;

- себестоимость;

- оборачиваемость оборотных  средств;

Распределение прибыли:

- остаток в распоряжении  предприятия;

- бюджетные, внебюджетные  фонды;

- уплата процентов банка;

Использование прибыли:

- потребление (дивиденды,  материальная помощь и др);

- накопление;

- социальные нужды;

- финансовые вложения;

- покрытие убытков;⁶

   Заработная плата есть цена труда.  Современная  теоретическая экономика различает понимание заработной платы в широком и узком смыслах слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, ученых, учителей и т. д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата – это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). такое различие позволяет выделять общие заработки и собственно заработную плату.

   Общий уровень  заработной платы как цены  труда выявляется пересечением  кривых спроса и предложения.  Рост спроса на труд повышает  уровень заработной платы.

На величину заработной платы ( в сторону её повышения) оказывают  влияние профсоюзы путем установления иммиграционных барьеров, запрещения принимать на работу не членов профсоюза, лимитирования нагрузки за день, интенсивности  труда и др., давления при заключении коллективных договоров, где оговаривается  ставка заработной платы;

Борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию  снижения ставки заработной платы; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости  и рост спроса на труд.

   Процент представляет  собой факторный доход от капитала, это та часть дохода, которую  получает владелец капитала в  течение года. Если эта часть  дохода выражается в процентах  то такой доход называется  процентной ставкой.

 

         Ставка процента = процент / сумма капитала * 100%¹

 

   Например, вы кладете  в банк 10000 долл. Ваш доход (или  процент) составит около 15000 долл., и ставка процента в этом  случае будет равна 15%.

   Современная экономическая  теория трактует процент как  цену, которую люди платят за  то, чтобы получать ресурсы сейчас, вместо того, чтобы ждать до  тех пор, пока они заработают  деньги, на которые эти ресурсы  можно купить.⁷ Учет фактора времени позволяет понять: чем продолжительнее время срочного вклада, тем выше доход на этот вклад в виде выплачиваемого дохода.

   При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная ставка – это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка – это номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции.

Например, номинальная годовая  ставка – 15%, ожидаемый темп инфляции – 7% в год, реальная ставка 15-7=8%.

   Рента – это доход не только от фактора производства «земля», но и от любого фактора, предложение которого неэластично. Таково определение ренты неоклассической школы. Принцип установления ренты, или арендной платы, как уравновешивающей цены таков же, как и в случае других факторов производства.

   В действительности, если рента есть денежная сумма,  которую арендатор по договору  выплачивает земельному собственнику  за пользование землей, то арендная плата – это сумма ренты, амортизации и процента на вложенный капитал, выраженная в деньгах.

   Итак, предпринимательский доход, прибыль, процент, заработная плата и рента составляют доходы от использования факторов производства (земля, капитал, труд, предпринимательская способность).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              2. Заработная плата

 

2.1 Сущность заработной платы

 

   Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.⁸

   Составной частью  рыночной экономики является  рынок труда. Среди основных  его комплексов особое место  занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется  стоимостью жизненных средств,  необходимых для нормального  воспроизводства работника. Сумма  жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, включает в себя товары  и услуги, удовлетворяющие физиологические  потребности работника, а так  же затраты на содержание членов  семьи работника, его образование,  медицинское обслуживание, повышение  профессионально уровня. Итак, стоимость  рабочей силы сводится к стоимости  определенной суммы жизненных  благ, которые работник приобретает  на вознаграждение, получаемые за  результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

   Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

   Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта:

 • Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую

силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую  получает работник, будет равна

ее стоимости;

 • Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;

 • Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики    - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция  к снижению цены рабочей  силы и размеров заработной платы.

   Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата  – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила –  это товар, значит она должна продаваться  не по стоимости, а по цене, которая  кроме компенсации затрат имевших  место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для  развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как  и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р):

Ц=С+Р

   Заработная плата не может быть ценой труда, так как  она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.

   Какие же функции  выполняет заработная плата?

 

2.2 Функции заработной  платы

  

   Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:⁹

•  воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы;

• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

•  социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

   Каждая функция,  как часть единого целого –  заработной платы, не только  предполагает существование других  частей, но и содержит в себе  их элементы. Например, такие функции,  как учетно-производственная, воспроизводственная,  стимулирующая, одновременно играют  и социальную роль. В свою очередь  в воспроизводственной функции  реализуются стимулирующая и  учетно-производственная функции  заработной платы. Вместе с  тем, при общем единстве одна  из функций в определенной  степени может быть противоположна  другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

   Наиболее значительным  противоречием функций является  то, что одни из них ведут  к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем  сильнее выравнивание, тем слабее  дифференциация, тем слабее стимулирующее  воздействие заработной платы.  Это нормальное явление, т.к.  оно отражает внутреннее единство  и борьбу противоположностей, не  свидетельствует о неточности  выделенных функций.

   При регулировании  заработной платы надо умело  использовать объективное единство  и противоположность ее функций,  своевременно усиливать одни  или ослаблять другие, чтобы организация  заработной платы отвечала ее  объективному содержанию и особенностям  развития общества.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован  в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения  большего заработка. Определенный интерес  работник проявляет  также и к  тому, чтобы добиться менее жестких  норм трудовых затрат в процессе потребления  рабочей силы под управлением  и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или  того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход  заработная плата должна гарантировать  воспроизводство рабочей силы, поэтому  функцию заработной платы нередко  называют воспроизводственной.