Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Федеративное  государственное  образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования.

«Северо-кавказская Академия Государственной Службы»

Факультет (институт) «Мировая экономика»

Кафедра международных экономических отношений 

Курсовая  работа

по  экономической теории

на  тему: 

Заработная  плата.  Общая характеристика рынка труда. 

Студентки 514 группы

Очной формы

Требелевой  И.М.

Научный руководитель

Ажогина Н.Н.

Оценка__________

_____________

(подпись) 

г. Ростов-на-Дону

2011г.

Содержание. 

Глава 1. Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

1. Заработная плата: сущность, виды и функции.
2. Рынок труда: структура и особенности ценообразования в условиях несовершенной конкуренции.

Глава 2. Состояние рынка труда в России.

2.1  Принципы государственного регулирования социально-трудовых отношений.

2.2  Тенденции развития  рынка труда в  России.

Заключение.

Список  литературы. 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Рынок труда долгое время рассматривался экономистами   как явление, характерное лишь для капиталистических стран, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает возможность полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест».

Но и  тогда реальная обстановка в стране  вступала в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудно избыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате высвобождение рабочих безработица увеличивается. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В связи  с современным этапом развития экономики  изменились взгляды на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это говорит о реальном росте  роли человеческого фактора в  условиях научно-технического развития, так как видна прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера исполнения рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Цель  настоящей курсовой работы состоит  в том, чтобы опираясь на теоретический  анализ экономической сущности  рынка труда   оценить особенности  его формирования и стабильного функционирования в сегодняшней России.

Поставленная  цель реализуется решением следующих  задач:

- охарактеризовать  сущность, структура и особенности  ценообразования в условиях несовершенной конкуренции на рынке труда.

- выявить   принципы государственного регулирования  социально-трудовых отношений; 

- определить  тенденции развития рынка труда  в России;

- охарактеризовать  заработную плату: сущность, виды  и функции.

В рамках системного подхода к анализу данной проблемы были использованы общенаучные и экономические методы: восхождение от абстрактного к конкретному, научной абстракции, категориального и сравнительного анализа.

Эмпирическую  базу курсовой работы составили нормативные акты РФ, учебные пособия, статьи из периодической печати по данной теме. 

Глава 1. Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

1. Заработная плата: сущность, виды и функции.

                Заработная плата как плата  за труд выдвигается на первый  план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это главный источник дохода.

В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду.

В современной  экономической теории заработная плата  определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры. ¹

     Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную  заработную плату. Номинальная  заработная плата - это сумма  денег, полученная за час, день  или неделю. Реальная заработная  плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А  при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен.

     Общий уровень заработной платы  в США выше, чем в большинстве  стран мира.

     Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

     Определение конкретных ставок  заработной платы зависит от  структуры конкретного рынка  труда. На конкурентном рынке  равновесная ставка заработной  платы и уровень занятости  будут определяться на пересечении  кривых спроса и предложения  труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы. ²

Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размер заработной платы должен удовлетворять минимуму жизненных потребностей. Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

     Суть закона заработной платы  состоит в другом. На конкурентном  рынке предприниматели не могут  устанавливать такой уровень  заработной платы, какой им  больше нравится. До тех пор,  пока количество предпринимателей  велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

     Во многих важных отраслях  современной экономики рынок  труда принимает форму двусторонней  монополии, при которой сильный  профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

          Основными формами заработной  платы являются повременная и  сдельная оплата труда. ³

     Исходной формой была повременная  заработная плата, при которой  размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

    С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.

     В современной экономике развитых  государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие. ⁴

        Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что понятие «заработная плата» очень многогранно. За долгие годы мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному. 
 

1.2 Рынок труда: структура и особенности ценообразования в условиях несовершенной конкуренции.

Рынок труда — область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот  вид рынка появился в массовом масштабе только на начальной фазе капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились  в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами. Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынка труда был работник физического труда, почти неимеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называются:

а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);

б) «серые воротнички» (рядовые работники  подсобного обслуживания);

в) «белые воротнички» (работники умственного  труда: служащие, инженерно-технический  персонал и т.д.).

Во второй половине ХХ столетия научно-техническая  революция и переход к информационному  обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре  рынка труда.

1. Резко  снизился удельный вес «синих  воротничков». Так, в США удельный вес «синих воротничков» среди всех занятых снизился с 39% в 1955 г. до 27% в 1991 г.

2. Столь  же значительно возросла доля  инженеров и техников, работников  сферы услуг и интеллигенции.  В США доля работников преимущественно нефизического труда возросла с 39% в 1955 г. До 58% в 1991 г.

3. В  основном преодолена былая пропасть  между работниками преимущественно  физического и преимущественно  умственного труда. Она сохранилась  до сих пор во многих развивающихся  странах, где значительная часть  взрослого населения (до40%)остается неграмотной.

Помимо  изменений в структуре рынка труда происходят качественные преобразования уровня и профиля всех видов работников. Дело в том, что НТР потребовала появления тружеников новой формации. Сейчас приходится расширять специализацию и  профиль квалификации людей. В новой экономике задействован более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуются, как минимум, общее среднее образование и дополнительная профессиональная подготовка. Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников, становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.⁵

Высокий уровень технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярн6о пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

Стало быть, в последние десятилетия  произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.

Заработная  плата кажется простым и ясным  явлением. По договору о найме человек  обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда.

Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду.

Однако  важно отметить следующее обстоятельство. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей  силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи, личные автомашины, современные средства электронной информации, хорошую библиотеку и многое другое.

Но экономические  интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий  труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе развития капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. «Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было «выжать» большой объем работы».⁶

В течение  нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий  наемного труда и его оплаты. Поэтому  множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы.

Наконец, в 30—50-х гг. ХХ в. в западных странах  государство выступило гарантом одного из важных условий экономической  безопасности работников. Оно в законодательном  порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была законодательно установлена в размере 25 центов (1/4 дол.) в час. В 1995 г. размер почасовой оплаты труда составлял 17,2 дол.

Для определения  наименьшей зарплаты государственные органы многих стран рассчитывают так называемый прожиточный минимум. Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

Итак, можно  сделать следующий вывод. Формирование заработной платы в первую очередь  зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей  силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?

1.  Размер  оплаты труда зависит от величины  стоимости жизненных средств,  расходуемых на воспроизводство  рабочей силы.

2. Важную  роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников.

3. Значительно  влияет на величину вознаграждения  за труд уровень производительности труда.

4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных  условий жизни в разных странах. Это наглядно видно из табл. 1

Табл.1  Национальные различия в уровне оплаты труда

(в  обрабатывающей промышленности, 1995 г.)

По уровню заработной платы США долгое время  лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приводит к все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50—80-х гг. ХХ в. на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно — в 2—3 раза — она увеличилась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза —в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы, и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.

Гораздо менее развитые государства очень  сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в первую очередь  различием в научно-технических  и экономических показателях  производства, в уровне квалификации работников.⁷

На величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы. Первый — спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу.

Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования. Примечательны такие наблюдения: у врачей — 60, юристов — 45, инженеров нефтедобывающей отрасли — 34, рабочих строительных специальностей — 18, слесарей — 11, работников отраслей развлечений и продавцов в розничных магазинах — 7 дол.

Люди  интеллектуального труда с учеными  званиями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.(2005г)

Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда.

Здесь соперничество ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков.  Рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Правда, в современных условиях такая  идеальная конкуренция — редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация. Так, в США к женщинам или рабочим, принадлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как белые мужчины), относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы.

Свою  силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.