Заработная плата: сущность и современные особенности

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...2

1  Динамика заработной платы в России 2008-2011гг………………………….....4

1.1 Анализ изменений доходов  населения России за 2008-2011гг……………….4

1.2 Факторы, влияющие на  заработную плату в российской  экономике………...7

1.3 Заработная плата и  бедность…………………………………………………..10

2 Анализ регулирования  заработной платы в 

России……………………………………………………………………………….13

2.1 Регулирование заработной  платы в России со стороны  государства……….13

2.2 Новые виды оплаты  труда на современных предприятиях  РФ…………….15

2.3 Отраслевые отличия  и причины оплаты труда в   РФ………………………..20

Заключение…...……………………………………………………………………..23

Список использованной литературы……...……...……………………………….25

Введение

          Темой данной курсовой работы является заработная плата: сущность и современные особенности.

          Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата является основным источником доходов, она представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны.  Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производств.

Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования  людей. Поэтому возникает необходимость  для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов. Нередко  доходы большей части населения  бывают очень низкими по сравнению  с доходами незначительной части  населения. В связи с этим возникает  социальная напряжённость в обществе. Чем больше доходы, тем выше спрос на продукцию и услуги, производимые различными отраслями, тем выше качество продукции, т. к. возникает мотив для достижения лучших конечных результатов, её конкурентоспособность, выше эффективность производства, значит, лучше экономическая ситуация в стране. Поэтому регулирование доходов, заработной платы является частью политики любого государства. Таким образом, доходы населения и источники их формирования заслуживают пристального внимания, а все проблемы, с ними связанные, требуют скорейшего разрешения. Именно поэтому данная тема является актуальной.

          Целью данной курсовой работы является выявление сущности и особенности заработной платы. Задачи курсовой работы: анализ регулирования заработной платы в России, отобразить основные показатели доходов населения в России, а также определить уровень доходов в стране. Предметом исследования выступают такие базисные показатели доходов, как показатели заработной платы и методы регулирования доходов.

          Существует множество теоретической литературы на тему заработная плата населения, в данной работе использовались: «Экономическая статистика» Т.В. Черновой, «Политика доходов и заработной платы» Подоваловой Р.Я., Абакумовой Н.Н., «Социальная статистика» - учебник под ред. И.И Елисеевой, «Основы экономической теории». Также в данной курсовой работе используются различные статьи на эту тему, часто появляющиеся в журналах («Ведомости», «Коммерсант», «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», «В курсе правового дела», «Управление персоналом», ). Основными источниками показателей в курсовой работе являются статистические данные, предоставленные Федеральной Службой Государственной Статистики (Росстат). Теоретический материал взят также из электронных энциклопедий (wikipedia.ru,  academic.ru).

        1  ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 2008-2011гг.

1. Анализ изменений доходов населения России за 2008-2011гг.

          Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода.

          Если говорить об обществе в целом, то его доход следует рассматривать как валовой внутренний продукт или как сумму доходов всех экономических субъектов, который также представляет собой стоимость и измеряемую ею часть продукта, произведенного за определенный период времени. Доход индивидуума, домашнего хозяйства, социальной группы – это часть и соответствующая ей стоимость произведенного продукта, которая получается в результате их экономической деятельности. Распределению потребительских благ и предметов потребления, как правило, предшествует распределение доходов. Свою долю валового продукта, идущую на удовлетворение личных потребностей, население получает первоначально в виде доходов. Полученные доходы используются далее для приобретения необходимых товаров и услуг. Таким образом, уровень доходов имеет большое значение, так как именно он определяет уровень потребления. Доходы характеризуются уровнем, составом и структурой, динамикой, соотношением с расходами, дифференциацией по различным слоям и группам населения.

По видам доходы можно  разделить на денежные, натуральные, и совокупные. 

          Натуральные доходы населения – все поступления продуктов сельского хозяйства: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме, получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы. Соотношение между денежными и натуральными доходами периодически меняется, но всё-таки, более распространённой формой доходов является денежная форма доходов. У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.

          Важное значение для характеристики благосостояния населения имеют совокупные доходы всего общества, семьи, отдельного человека. Рост совокупных доходов при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей населения для удовлетворения своих потребностей.  Совокупными доходами называется весь объём жизненных средств, который поступает в распоряжение населения, включая бесплатные и льготные услуги из общественных фондов потребления. Частью совокупных доходов являются мобильные доходы, которые составляют совокупные доходы без учёта услуг из общественных фондов потребления.

          Важную статью доходов населения составляют трансферты или денежные выплаты, не связанные с оплатой труда, товаров и услуг. Иначе говоря, трансферты – это операции, при которых товары, услуги или денежные средства предоставляются в одностороннем порядке без получения какого – либо эквивалента взамен. Социальные трансферты в натуральном виде состоят из товаров и нерыночных услуг, предоставляемых конкретным домашним хозяйством из федерального и местных бюджетов и общественных организаций бесплатно.

Денежные доходы населения  включают:

1)  доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

2)  доход, получаемый за счет использования иных факторов производства: доход от  владения капиталом - процент,  доход от владения землёй - рента, предпринимательский доход;

3)  трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия,  дополнительные пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

4)  доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

          Доход, учитывающий все виды денежных и натуральных поступлений, называют также совокупным доходом.

           Для измерения уровня и структуры доходов населения используется ряд показателей, характеризующих их в различных аспектах. Одним из основных показателей является объем личных доходов населения – все виды доходов населения, полученных в денежной форме или в натуральном виде. Этот показатель может быть рассчитан прямым путем для отдельных домохозяйств на основе статистики семейных бюджетов, однако он не отражает ни общих, ни реальных доходов населения. Совокупные (общие) доходы населения (СДН) определяются суммированием личных доходов и стоимости бесплатных или на льготных условиях предоставленных населению услуг за счет общественных фондов потребления. Стоимость услуг определяется расчетным путем.

          По предварительным данным, опубликованным Федеральной службой государственной статистики (Росстат), объем денежных доходов россиян в 2009 году сложился в размере 21138,9 миллиарда рублей, что на 23% больше, чем в 2008 году. Среднедушевые денежные доходы составили 12940 рублей в месяц, что примерно на 22,7% выше, чем в предшествующем году. Оплата труда остается основным видом денежных доходов населения. Практически такую же роль играют предпринимательские доходы, обеспечивающие в последние годы по 12% от совокупных денежных доходов населения, хотя в  2008 году их удельный вес составлял 15-19%. В 2010-2011 годах до 10% возросла доля доходов от собственности, в предшествующие годы игравших менее заметную роль - от 5% до 8%. Предварительные данные за 2011 год показывают более высокий удельный вес оплаты труда в денежных доходах населения за счет снижения удельного веса остальных источников их формирования, прежде всего - доходов от собственности.

          Для оценки уровня и динамики доходов населения следует различать номинальные, располагаемые и реальные доходы. Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен. Располагаемые доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства используемые населением на потребление и сбережение. Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учетом изменения розничных цен и тарифов.

          Реальные располагаемые денежные доходы в России в феврале 2009 г. по сравнению с соответствующим периодом 2008 г., по оценке, увеличились на 10,6%, в январе-феврале 2010 г. - на 11,2% .

2. Факторы, влияющие на заработную плату в российской экономике

          Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

1. Формы заработной платы (доходов).

Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях), в натуральной форме , но не более 20% от общей суммы заработной платы и в виде материальной выгоды.

К доходам, полученным в денежной форме, относятся:

-заработная плата

-надбавки и доплаты (за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время)

-выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда  ( районные коэффициенты и надбавки  за работу в тяжелых климатических  условиях: в высокогорных районах,  пустынных и безводных областях )

-премии и вознаграждения

          Заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

          Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

          Начисление заработной платы и налогов к заработной плате производится в расчетно–платежной ведомости, при необходимости используется бухгалтерская справка.

Расходы, связанные с оплатой труда, уменьшают облагаемую прибыль фирмы.

          Если фирма определяет доходы и расходы по методу начисления, то прибыль уменьшается после того, как те или иные выплаты будут начислены.

К расходам на оплату относят:

-заработную плату, начисленную  персоналу фирмы;

-премии за результаты работы;

-надбавки, связанные с режимом  работы и условиями труда;

-расходы на оплату труда за  время вынужденного отпуска;

- компенсации за неиспользованный  отпуск;

-средний заработок, сохраняемый  за сотрудником в случаях предусмотренных  трудовым законодательством;

-начисления работникам, высвобождаемым  в связи с реорганизацией фирмы,  а так же сокращением штата;

-единовременные вознаграждения  за выслугу лет;

-районные коэффициенты и надбавки  за работу в тяжелых климатических условиях;

-расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;

-платеж по договорам обязательного  и добровольного страхования  работников;

-расходы на формирование резерва  на предстоящую оплату отпуска  и выплату ежегодного вознаграждения  за выслугу лет;

-другие выплаты сотрудникам, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.

2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Работникам предоставляются дни  отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха являются отпуска:

-ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск.

3.Определение среднего дневного заработка при расчете отпускных.

Для расчета среднего дневного заработка  при расчете отпускных необходимо определить:

-расчетный период (3 месяца, предшествующих  моменту выплаты работнику среднего  заработка);

-количество рабочих дней в расчетном периоде праздники и выходные не учитываются);

-сумму выплат, которую получил  работник в расчетном периоде  (кроме денежных средств, выданных  работникам в форме дивидендов  по акциям, процентов по вкладам,  страховых выплат, материальной  помощи, кредитов и др. , которые  не учитываются при исчислении  среднего заработка ), и другие  выплаты , предусмотренные системой  оплаты труда.

4.Расчетный период

          Расчетный период-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующих моменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчета средней зарплаты, если только это не ухудшает положение работника.

5.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

К суммам выплат, которые получил  работник в расчетном периоде  относят:

-заработную плату, начисленную  работникам по тарифным ставкам,  должностным окладам, по сдельным  расценкам, в процентах от выручки  от реализации продукции;

-заработную плату, выданную  вне денежной форме;

-комиссионное вознаграждение;

3. Заработная плата и бедность

          Анализ зарплаты по различным отраслям нашей экономики показывает, что диспропорции в оплате труда велики. Беспредельно высокое неравенство в распределении собственности по территориям и отраслям российской экономики, по доходам, потреблению и сбережениям населения, по располагаемому человеческому и социальному капиталу.

          По данным 2010 года, зарплату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения получали примерно 30% занятых в российской экономике. При этом в сельском хозяйстве зарплату ниже прожиточного минимума получали около 70% работников, в сфере культуры и искусства - 52, 3%, в сфере образования - 43, 5%, а в здравоохранении - 38,5%. В том же  году половина работников топливной промышленности получала зарплату, превышающую прожиточный минимум в среднем в 20 раз, и более одной трети работников банковской сферы получали зарплату, превышающую прожиточный минимум в среднем в 26 раз. Не удивительно, что по российской экономике в целом зарплата 10% наиболее высокооплачиваемых работников превышает зарплату 10% наиболее низкооплачиваемых работников в 28 раз.

          Подобные сравнения дают только частичное представление о экономическом неравенстве и показывают, что тенденция к нарастанию концентрации доходов при неразвитости и бедности приобретает угрожающие масштабы.

          Бедность - это социально-экономическое положение части населения и домашних хозяйств, стоящих на относительно низком уровне обеспечения денежными, имущественными и другими ресурсами, а, следовательно, и на низком уровне удовлетворения своих естественно-физиологических, материальных и духовных потребностей.

           Бедность - это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная. Бедность части населения, между тем, является постоянным фактором функционирования любого современного общества, но она не может и не должна быть хронической для конкретной семьи. Поэтому задача социальной защиты населения - сокращение масштаба бедности в обществе и создание условий для ее преодоления в отдельной семье.

           В мировой практике используются две основные концепции в подходе к определению уровня бедности: концепция абсолютной бедности как отсутствие дохода, необходимого для обеспечения минимальных жизненных потребностей личности или семьи, и концепция относительной бедности как отношение доходов самых нижних слоев общества ко всем остальным. При таком подходе в отдельных странах бедными считаются те, чей доход не превышает 50% (40% или 60%) среднего дохода по стране. Однако на практике ни та, ни другая концепция не применяется в чистом виде.

          Бедные - не просто люди с относительно низкими доходами, это члены определенного общества, живущие по его законам, но лишенные признаваемого этим же обществом минимально необходимого стандарта потребления. Проблема бедности существует во всех странах мира, и ее уровень зависит от стадии развития общественного производства, возможностей индивида и условий жизнедеятельности населения.

          Бедность прямо связана с неравномерностью распределения доходов и имущества. В общем виде бедность основана на сопоставлении строго определённого набора потребностей и возможностей их удовлетворения для определённых групп населения. Потребности оцениваются на основе так называемых потребительских корзин.

         Порог бедности, не отражает рост потребления, увеличиваясь за счёт роста цен.

          Количественная оценка порога бедности осуществляется на основе данных о стоимости продуктов питания, исходя из рациональных норм потребления и доли затрат на питание в семейных бюджетах.

          Проблема измерения бедности основана, в конечном счете, на том круге потребностей, удовлетворение которых признаётся общественно необходимым.

          Фактическая информация о бедных слоях населения показывает, что бедность неравномерна среди различных групп населения молодых и пожилых, семейных и одиноких, занятых и безработных.

           Дифференциация причин бедности приводит к необходимости различать типы бедности для того, чтобы определить специфические меры по её ликвидации и сокращению.

  2 АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ.

2.1 Регулирование  заработной платы в России  со стороны государства.

          Государственное регулирование доходов представляет собой систему мер и норм законодательного,  исполнительного и контролирующего характера, которые осуществляются правомочными государственными учреждениями и общественными организациями в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от социально-экономических условий в обществе. Оно направлено на создание условий необходимых для нормального воспроизводства и развития рабочей силы.

          Теоретически государственная политика доходов шире, чем государственное регулирование доходов, так как политика может быть основана на принципе невмешательства государства (принцип экономического либерализма).  Этот принцип имел место в России в первые годы реформ. Но сейчас эти понятия стали идентичными.

          В современных условиях полностью исключить вмешательство государства в социально-экономические процессы невозможно, так как рыночное распределение по своей природе несправедливо. Поэтому существует необходимость во вмешательстве государства.  Возможность государственного регулирования возникает с достижением определённого уровня экономического развития, концентрации производства и капитала.  Необходимость  состоит в увеличении количества трудностей, с которыми призвано бороться государственное регулирование доходов.

          Основными объектами государственного регулирования доходов являются сферы, ситуации, условия, источники формирования доходов, где возникли или могут возникнуть трудности, проблемы, которые нельзя решить автоматически или можно решить только в далёкой перспективе. Снятие таких проблем необходимо для нормального функционирования экономики, воспроизводства рабочей силы, поддержания стабильной ситуации.

          Объекты государственного регулирования доходов: минимум доходов, оплаты труда; занятость, подготовка и переподготовка кадров; налоги, цены; социальные гарантии, социальные отношения; правовое обеспечение.

          Основной задачей государственного регулирования доходов является перераспределение доходов через государственный бюджет путём дифференцированного налогообложения различных групп получателей доходов.  При этом значительная доля национального дохода переходит от слоёв населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами. Повышение доходов у малоимущих создаёт условия для нормального воспроизводства рабочей силы, способствует ослаблению социальной напряжённости, регулирует занятость. Активность государства в данной сфере измеряется объёмом социальных расходов из федерального и местного бюджета. Следовательно, возможности государства в перераспределении доходов ограничиваются бюджетными поступлениями.  Наращивание социальных расходов сверх налоговых поступлений ведёт к превращению их в мощный фактор роста бюджетного дефицита и инфляции.  Если это происходит, то появляется инфляционное повышение номинальных доходов, чрезмерный рост налогов.

          В современной рыночной экономике, предприятия самостоятельны в выборе формы и системы оплаты труда. Работодатель сам заботится о связи заработной платы с конечными результатами труда, устанавливая системы оплаты так, чтобы они позволяли каждому работнику хорошо зарабатывать, а работодателю приносили желаемый результат.  Государство не вмешивается непосредственно в организацию заработной платы, но в то же время принимает в ней активное участие. Оно поддерживает покупательную способность заработной платы и других денежных доходов населения посредством защиты от инфляции. Оно реализует права работников на оплату труда со стороны неплатёжеспособного работодателя. Эти вопросы решаются на законодательном уровне.

          Итак, исходя из всего вышесказанного, можно установить три направления государственного воздействия на организацию оплаты труда в современных российских условиях.

Первое – это активное блокирующее вмешательство государства  в процесс снижения покупательной  способности заработной платы.

Второе – это содействие государства выполнению заработной платой стимулирующей функции.

Третье -  направление  состоит в усилении государственного регулирования макроэкономических процессов, прежде всего динамики соотношения  денежной заработной платы и цен.

2.2 Новые виды  оплаты труда на современных  предприятиях  РФ

          Рабочая сила в курсе экономики означает совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

          В существующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

          Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная, премиальная.

          Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных); природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.); характера труда.

          К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

          Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам. В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств.