Культура и межкультурные взаимодействия в современном мире ОТВЕТЫ (27/30 Синергия тесты) (Решение → 36)

Логика (ответы на 40 вопросов)

Перейдите по регистрационной ссылке

Зарегистрируйтесь

И вы сможете получить готовую работу

1. Предмет логики. Роль логического знания в мышлении управленческих кадров.
2. Понятие: общая характеристика и логическая структура. Роль понятий в профессиональной деятельности работника-управленца.
3. Виды понятий и их характеристика.
4. Логические отношения между понятиями и их практическая значимость для деятельности руководящего работника.
5. Обобщение и ограничение понятий.
6. Деление понятий. Правила и ошибки в делении.
7. Определение понятий: виды и правила. Ошибки в определении.
8. Суждение: общая характеристика и структура. Роль суждений в профессиональной деятельности служащего-управленца.
9. Простые суждения и их виды.
10. Классификация суждений и ее практическая значимость для деятельности работников управленческой сферы.
11. Распределенность терминов в суждениях и ее практическое применение для анализа правильности мышления служащего сферы управления.
12. Сложные суждения: их виды и характеристика. Значение сложных суждений для мыслительной деятельности управленческих работников.
13. Отношения между суждениями (по способу «логического квадрата»).
14. Модальность суждений: понятие, виды, характеристика. Практика применения модальных суждений в профессиональной деятельности управленческих работников.
15. Основные законы логики. Роль принципов правильного мышления для деятельности служащего-управленца.
16. Закон тождества: сущность и его требования к мышлению управленца.
17. Закон непротиворечия и его основные требования.
18. Закон исключенного третьего в мышлении служащего-управленца.
19. Закон достаточного основания и его практическое применение.
20. Понятие умозаключения, его структура и виды. Роль умозаключения в мыслительной деятельности управленческих кадров.
21. Непосредственные умозаключения. Превращение и обращение как разновидности преобразований непосредственных умозаключений.

Противопоставление предикату и умозаключение по логическому квадрату как способы преобразований непосредственных умозаключений. Опосредованные умозаключения и их формы. Простой категорический силлогизм и его структура. Правила терминов и правила посылок в простом категорическом силлогизме; их значение в принятии управленческих решений. Фигуры и модусы силлогизма, их правила. Сокращенные, сложные и сложно-сокращенные силлогизмы (энтимема, полисиллогизмы, сориты, эпихейрема). Условные, разделительные и условно-разделительные (лемматические) умозаключения. Индуктивные умозаключения: понятие и структура. Значение индуктивных умозаключений для практической деятельности служащего-управленца. Виды индуктивных умозаключений и их краткая характеристика. Порядок применения индукции в решении управленческих задач. Методы установления причинных связей и практика их применения в деятельности управленческих работников. Понятие и структура умозаключения по аналогии. Условия состоятельности выводов по аналогии. Виды умозаключений по аналогии и их характеристика. Возможности применения аналогии в деятельности служащего управленческого звена. Гипотеза как форма развития знаний. Виды гипотез. Версия. Построение гипотезы и этапы ее развития. Понятие доказательства. Виды доказательств. Опровержение и его виды. Правила доказательного рассуждения. Логические ошибки в рассуждении. Логическая структура вопроса. Виды вопросов. Ответ как форма знания. Виды ответов.