Содержание 
 

Введение 2

Показатели эффективности труда 3

Теорема о рентабельности компонент труда 4

Концепции эффективности труда 6

Закрытое Акционерное общество «Объединенная металлургическая компания» (ЗАО «ОМК") 11

Заключение 13

Список использованной литературы 14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности  людей. Воздействуя на окружающую природную  среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

     Любой процесс труда предполагает наличие  предмета труда, средства труда и  самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых  человеку свойств.

     Предметы  труда - это все то, на что направлен  труд, что претерпевает изменения  для приобретения полезных свойств  и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

     Средства  труда - это то, при помощи чего человек  воздействует на предметы труда. К ним  относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие  необходимые условия для эффективного использования этих орудий. Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда. Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

     В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства.

     Изучение  проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и  развития людей, создается трудом. Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое  от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.

1. Показатели эффективности труда

     Основной  проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению  к экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска  продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.

     Отношение результаты – затраты в общем  случае называется эффективностью. Одним  из аспектов этого понятия является эффективность по Парето, характеризующая  такое распределение ресурсов, при  котором результат по любому направлению  не может быть улучшен за счет ухудшения  результатов по другим направлениям.

     Результаты  экономической деятельности чаще всего  выражаются объемами продукции и  прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

     Продуктивность  определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным  затратам ресурсов.

     Продуктивность  системы в общем случае определяется по формуле: 

      ,  

     где р - продуктивность; О - объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях; I — затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

     Наряду  с продуктивностью при анализе  производственных систем используют и  другие показатели:

     - действенность;

     - экономичность;

     - качество;

     - прибыльность (доходы/расходы;

     - качество трудовой жизни;

     - внедрение новшеств.

     Эти показатели характеризуют:

     - действенность — степень достижения  целей системы;

     - экономичность — соотношение  необходимого и фактического  расхода ресурсов;

     - качество — соответствие характеристик  продукции стандартам и требованиям  потребителей;

     - прибыльность — соотношение между  прибылью и издержками.

     При анализе эффективности труда  существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли  от данного вида деятельности и соответствующих  затрат труда. Такое соотношение  называется рентабельностью труда.  

2. Теорема о рентабельности компонент труда

     Рост  национального дохода, приходящегося  на одного жителя развитых стран, происходит в основном за счет действующего и  прошлого β-труда. При этом тенденция роста уровня жизни характерна для всех работников, в том числе и для тех, кто занят преимущественно α-трудом. Причины этого обусловлены соотношением спроса и предложения на рынке труда, а также процедурой заключения тарифных соглашений, направленной на минимизацию конфликтов. Тенденция роста ставок оплаты α-труда при его уменьшающейся длительности и интенсивности в определенной степени аналогична тенденции увеличения цен на землю в перспективных городах.

     Чтобы сформулировать и доказать теорему  о рентабельности компонент труда, введем следующие определения:

     Определение 1. Труд – это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

     Каждый  трудовой процесс можно рассматривать  как сочетание двух компонент: регламентированного (α-труда) и новационного (β-труда).

     Определение 2. Регламентированным или α-трудом называется вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии.

     Определение 3. Новационным, творческим или β-трудом называется вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах. Результатом β-труда являются новые идеи и образы.

     Из  принципа сохранения материи и определения 1 следует:

     Лемма 1. Рост потребления материальных благ можно обеспечить за счет:

1. увеличения объема потребляемых природных ресурсов;
2. улучшения использования природных ресурсов.

     Из  определения 2 следует:

     Лемма 2. Результат α-труда (в частности, объем продукции) может быть увеличен только за счет увеличения длительности и (или) темпа труда.

     Из  определения 3 следует:

     Лемма 3. Результат β-труда не имеет какой-либо явной зависимости от длительности и темпа труда. Он определяется прежде всего творческими способностями (к данному виду деятельности) и условиями для их реализации.

     Из  лемм 1,2,3 следует:

     Теорема. При неизменной или уменьшающейся длительности рабочего дня и года рост душевого потребления материальных благ возможен только за счет результатов β-труда, направленного на увеличение объема добываемых природных ресурсов и (или) повышение эффективности их использования.

       Справедливость сформулированной  выше теоремы непосредственно  следует из лемм 1,2,3 и того факта,  что в течение двух последних  столетий в развитых странах  рост потребления материальных  благ происходил при уменьшении  длительности рабочего дня и  года.

3. Концепции эффективности труда

     В работах по истории науки приводятся десятки примеров резкого повышения  эффективности производства под  влиянием новых технических и  организационных идей.

     Общепризнано, что паровая машина Дж. Уатта возместила затраты на науку за всю предшествующую ей историю человеческого общества. Многократный рост эффективности стал следствием изобретения Э. Сименсом динамо-машины (1867), Г. Даймлером - бензинового двигателя (1885), Р. Дизелем — двигателя на тяжелом топливе (1892) и т. д. Качественные изменения в производстве возникали благодаря не только техническим, но и организационным идеям. Примерами могут служить работы Г. Форда по организации массового выпуска автомобилей, Ф. Тейлора по рационализации трудовых процессов и др.

     Во  второй половине ХХ в. в развитых странах существенно ускорился процесс качественных изменений не только в производстве, но и в структуре населения: резко уменьшилась доля численности рабочих и крестьян, а доля занятых в науке, образовании, здравоохранении, сфере услуг возросла.

     Для экономики страны роль творческой деятельности можно оценить по приросту конечного  продукта за счет технического прогресса. За вторую половину ХХ в. в развитых странах вклад этого фактора превысил 50% общего прироста национального дохода. Соответствующая величина для бывшего СССР составляла 10 — 15%. В России 90-х годов вклад технического прогресса в развитие экономики стал еще меньше.

     В конце ХХ в. творческая деятельность в наибольшей мере определяет богатство страны и уровень благосостояния ее народа. Экономическая реальность требует переосмысления представлений о производительном и непроизводительном труде, а также о механизме формирования народного богатства.

     Эти проблемы занимали лучшие умы человечества на протяжении столетий. В работах  по истории экономических учений обычно отмечалось, что признак производительного  труда первым установил Ф. Кенэ (1694 — 1774) — основатель физиократической теории общественного богатства.

     Основная  идея Ф. Кенэ, из которой следуют практически все остальные положения физиократического направления, очень проста и состоит в том, что источником ".чистого продукта", т. е. того, что остается сверх издержек производства, является земля, точнее, силы природы

     Физиократы  исходили из того, что производительным является труд, который создает "чистый продукт". Ф. Кенэ разделял общество на три класса: производительный, собственников и бесплодный. К первому классу он относил тех, кто обрабатывает землю, непосредственно занят в сельском хозяйстве; ко второму — короля, землевладельцев, церковь, т. е. тех, кто владеет землей, к третьему — всех остальных, в том числе рабочих, капиталистов и торговцев.

     Существенно по-иному трактовал понятие производительного труда А. Смит. Он видел источник увеличения богатства в общественно полезном труде по производству материальных благ. Поэтому только такой труд он относил к производительному. По этому поводу он писал: "Труд некоторых самых уважаемых сословий общества, подобно труду домашних слуг, не производит никакой стоимости и не закрепляется и не реализуется ни в каком длительно существующем предмете или товаре, могущем быть проданным, который продолжал бы существовать и по прекращении труда и за который можно было бы получить потом равное количество труда. Например, государь со всеми своими судебными чиновниками и офицерами, вся армия и флот представляют собой непроизводительных работников... К одному и тому же классу должны быть отнесены как некоторые из самых серьезных и важных, так и некоторые из самых легкомысленных профессий — священники, юристы, врачи, писатели всякого рода, актеры, паяцы, музыканты, оперные певцы, танцовщицы и пр."

     В отечественной литературе длительное время господствующим было представление  о том, что производительным является труд в сфере материального производства, создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт. Такая  позиция не может считаться обоснованной.

     То, что А. Смит и К. Маркс понимали под производительным трудом, не имеет  адекватного количественного выражения, ибо производительность труда во все времена измерялась количеством  продукции в единицу времени, а не степенью участия в производстве прибавочного продукта. Поэтому вместо терминов "производительный" ("непроизводительный") труд, лучше употреблять термины "рентабельный" ("нерентабельный"). В этом случае сущность понятия и его количественное выражение становятся адекватными.

     Различия  в эффективности отдельных видов  труда обычно объясняют различиями в сложности выполняемых работ, а следовательно, и в затратах на подготовку рабочих и специалистов. Зависимость между затратами  на образование и эффективностью труда, несомненно, существует. Но она  не может объяснить общеизвестные факты, когда люди с очень скромным образованием достигали выдающихся результатов в искусстве, науке или изобретательстве. Все дело в том, что способность к творчеству, хотя и поддается некоторому развитию, но отнюдь не пропорциональна длительности обучения.

     Проблемы  эффективности труда непосредственно  связаны с теорией стоимости (ценности).

     При анализе стоимости прежде всего необходимо определить ее реальное содержание. Практически стоимость продукта образуется как сумма затрат на используемые ресурсы. Затраты труда входят в стоимость в виде формируемой на рынке цены жизненных благ, потребляемых всеми, кто прямо или косвенно принимал участие в создании данного продукта. Именно в этом и состоит овеществление труда в товаре.

     В развитых странах затраты a-труда увеличивают стоимость, но не создают прибавочной стоимости. Она формируется b-трудом как результат проявления творческих способностей. Новые научные, технические, художественные, предпринимательские идеи обеспечивают возрастание стоимости по двум направлениям. Во-первых, рост населения и стремление к повышению качества жизни приводят к увеличению общего объема используемых природных ресурсов; в том числе за счет новых источников сырья. Во-вторых, новые идеи обеспечивают снижение удельного расхода ресурсов на единицу полезного эффекта. Суммарный результат выражается в увеличении стоимости общественного продукта за счет поиска новых источников ресурсов и улучшении использования существующих.

     Одним из важных разделов современной экономики  труда является теория человеческого  капитала, которая исследует зависимости  доходов индивидуума, предприятия  и общества в целом от природных  способностей людей, их знаний и навыков.

     Принципиальные  идеи теории человеческого капитала были сформулированы А. Смитом. Наибольшее развитие эта теория получила во второй половине ХХ в. в работах Г. Беккера, Я. Миксера, Т. Шульца и др. Результаты Г. Беккера отмечены Нобелевской премией по экономике за 1992 г.

     Из  множества характеристик, составляющих потенциал человека, теория человеческого  капитала исследует те, которые существенно  влияют на изменение доходов. Это  относится преимущественно к  здоровью, творческим способностям, образованию, профессиональным навыкам, предприимчивости, мобильности. Наибольшее количество исследований связано с эффективностью инвестиций в образование.

     Инвестиции  в человеческий капитал анализируются  принципиально так же, как затраты  на покупку оборудования, т.е. вложения в физический капитал. Однако, несмотря на очевидные аналогии, необходимо учитывать следующие особенности  человеческого капитала:

     1. Права собственности на человеческий  капитал не могут быть переданы.

     2. Затраты на образование связаны  с уменьшением свободного времени,  т. е. с утратой одного из  важнейших благ человека.

     3. Изменение человеческого капитала  в зависимости от затрат принципиально  невозможно измерить с той  же точностью, что и для оборудования.

     Опыт  развитых стран показывает, что при  прочих равных условиях продуктивность труда и доходы возрастают с увеличением  затрат на общее и специальное  образование. 
 
 
 
 
 

4. Закрытое  Акционерное общество «Объединенная металлургическая компания» (ЗАО «ОМК")

     Компания  ОМК — металлургический холдинг  с 15-летней историей. Основная продукция: сварные трубы, трубодетали, ж/д колеса, автомобильная рессора.

     ОМК смог выстроить вертикально ориентированный  холдинг, цели его — стать компанией  такого же уровня с такими же показателями, как и ведущие мировые металлургические компании.

     В рамках ОМК обучение рассматривается  не как затраты, а как инвестиции в персонал. Это означает, что  развитие осуществляется целенаправленно  в соответствии со стратегическими  планами компании. Обучение и развитие персонала опирается также на осознанную мотивацию и стремление к получению знаний. Результаты обучения и развития прямо влияют на возможности  роста дохода и карьеры сотрудника.

     В компании существуют различные программы  обучения, направленные как на повышение  профессиональной квалификации работников, так и развитие у них управленческих навыков. Так же компания стремится  к созданию непрерывно развивающейся системы накопления и обновления знаний, отвечающей стратегическим целям ОМК и позволяющей реализовывать их в технологиях и продуктах.

     Одной из целей действующей системы  обучения в компании является формирование сопричастности и лояльности сотрудников, их объединение в единую Команду, использующую единый язык, единые принципы.

     Одно  из направлений работы ОМК —  изучение и внедрение лучших иностранных практик.

     Эффективность профильного труда персонала  — одно из важнейших направлений  деятельности HR-отделов холдинга. Они  провели и продолжают проводить  выведение непрофильных видов деятельности за рамки холдинга и сосредотачиваться  на профильных направлениях труда.

     ОМК повышает эффективность производства через повышение эффективности  управления человеческими ресурсами. Как за счет производства большего объема продукции силами имеющегося персонала, так и за счет оптимизации  численности персонала. И за счет вывода непрофильных функций на аутсорсинг и концентрации на профильном труде. 

Цель  ОМК:

– стать одной из лучших в мире металлургических компаний

-отказываться  от непрофильных видов деятельности (по возможности)

-повышать  эффективность профильного труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Профессиональные  способности, навыки в сочетании  с физическими возможностями  работников образуют главную движущую силу производства. Однако результат  трудовой деятельности зависит не только от уровня развития профессионального  мастерства и физических возможностей , но и в первую очередь от того, как человек относится к труду.

     Сущность  отношения к труду заключается  в реализации того или иного трудового  потенциала работника под влиянием осознанных потребностей и сформировавшейся заинтересованности.

     Трудовое  поведение - внешнее, мотивация и  оценка - внутреннее проявление отношения  к труду.

     Заинтересованное  и инициативное, добросовестное и  творческое отношение к труду  приобретает особое значение в контексте  всемирной активизации человеческого  фактора, являющегося решающей силой  социального прогресса. В этой связи  важно сочетание инициативности с исполнительностью, самодеятельности с дисциплиной, творчества с традициями, темпа и объема с качеством  создаваемого продукта, силы внутренних побуждений с учетом реальных возможностей. 

Список использованной литературы 

1. Васькин А.А. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие.– М.: Компания Спутник, 2000.
2. Джеральд Гринберг, Роберт Бейрон. Организационное поведение: от теории к практике.- М.: ООО»Вершина», 2004.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Издательство НОРМА, 2001.
4. Курс экономики / Под ред. Б. А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2001.
5. Коротков Э.М. Концепция Российского менеджмента.- М.: ООО Издательско-Консалтинговое Предприятие «ДеКА, 2004.
6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для ВУЗов. – М.: Издательство «МИК», 2001. – 368 с.
7. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. –М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Организация производства и управление предприятием: Учебник/   Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родионов В.Б. и др.; Под ред. О.Г. Туровца.- М.: ИНФРА-М, 2003. – 528 с.
9. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. – К.: МАУП, 1996
10. http://www.up-pro.ru/projects/production_management/ypravlyat-ne-per.html