Формы и системы заработной платы. 7

Реферат: Формы и системы  заработной платы 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

     САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

     Выборгский филиал

Кафедра «Гуманитарных  и социально-экономических дисциплин»

                               КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА                              

по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии сервиса»

                   по теме: «Формы и системы заработной  платы»                  

    

Выполнила: студентка 2 курса 

                                                                      238 группы

                                                                     Быкова И.Б.

                          отделение: заочно-ускоренное                         

                                                                  Преподаватель:

    

Выборг 

                                     2005 г.                                    

Оглавление

     Введение

     1. Общие положения

     2. Оплата труда рабочих

     3. Оплата труда руководителей,  специалистов и  служащих

     4.    Формы заработной  платы

     5. Системы оплаты труда

     Заключение

    

    

     Введение

Рабочая сила, как  трактуется в курсе экономики, - это  совокупность физических

и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях

рыночных отношений  «способность к труду» делает рабочую  силу товаром. Но это

не обычный товар. Его отличие от других товаров  состоит в том, что он, во-

первых, создает  стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его

привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во

многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных

производственных  фондов.

Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот

вопрос лежит  в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности

среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит

система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она,

является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Термин “заработная  плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое

работникам, состоящим  в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее

организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику

гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для

чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что

работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень

вознаграждения  за труд. Право получить установленную государством сумму

каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму

рабочего времени  и свои трудовые обязанности (нормы  труда). Этот уровень не

снижается, если норма  рабочего времени и нормы труда  не выполнены не по вине

работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста

стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и

социально-экономического положения России.

Заработная плата  имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении

заработной платы  с экономических позиций специалисты  обращают внимание, как

правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с

результатами работы организации и, как следствие  этого, с ее финансовыми

возможностями, а  также на зависимость оплаты труда  каждого конкретного

работника от результатов  затраченного им труда.

В определении  заработной платы как правовой категории, сложившемся в

российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость  вознаграждения от

количества и  качества труда, личного вклада работника  в общие результаты

работы коллектива. В то же время для правового  определения заработной платы

имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение

за его труд, наличие у работника субъективного  права на получение этого

вознаграждения  и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов),

сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых  подсчитывается сумма

вознаграждения. С  учетом сказанного и сформулировано правовое определение

заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое

работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору

(контракту) гражданам  по заранее установленным нормам  и расценкам, учитывая

количество и  качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные

результаты работы.

Оплата труда  работника максимальным размером не ограничивается. Однако

следует отметить, что косвенное регулирование  высоких заработков все-таки

существует —  через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма

совокупного дохода за календарный год, подоходный налог  с которой составляет

12%. Налоги с  доходов, превышающих такую сумму,  берутся в более высоком

процентном соотношении по нарастающей шкале.

В соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке

и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики

возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно

устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального

стимулирования  его результатов. Понятие “заработная  плата” наполнилось новым

содержанием и  охватывает все виды заработков (а  также различных видов премии,

доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежных и натуральных

формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное

время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов

в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового

коллектива в  имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным

вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется

налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер

оплаты труда  работников всех организационно-правовых форм устанавливаются

законодательством.

                            1. Общие положения                           

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание

правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в

централизованном  порядке, с отраслевым и локальным регулированием

непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный  размер заработной

платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы

заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий

работы, порядок  сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в

области оплаты труда.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов

оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было

передано решение  таких вопросов, как установление систем оплаты труда

отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и

окладов (за исключением  организаций бюджетной сферы), соотношение  их размеров

между отдельными категориями персонала, выбор иного  вида оплаты труда для

руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным

ставкам (окладам), разработка и введение положений  о премировании, об условиях

выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение

повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты

труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных>

введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются

разработанные на предприятии условия оплаты труда  является коллективный договор

или положение  об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет

существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой

деятельности.

Отраслевое регулирование  оплаты труда осуществляется с помощью  отраслевых

локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются

минимальная оплата труда в отрасли в большем  размере по сравнению с

определенным федеральным законом, соотношение тарифных ставок по

квалификационным  разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов,

служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях,

отклоняющихся от нормальных и т. д.

                 2. Состав и структура фонда оплаты труда                

                                                                         

В состав фонда  заработной платы включаются начисленные  предприятием,

учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах

за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки,

компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда,

премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание,

жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное время

- Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за

отработанное время;

- Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным

расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и

оказания услуг);

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие

регулярный или  периодический характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за

профессиональное  мастерство, совмещение профессий и  должностей, допуск к

государственной тайне и т. п.);

- Ежемесячные или  ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет,

стаж работы;

- Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным

коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных

районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах

крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми

природно-климатическими условиями;

- Доплаты за  работу во вредных или опасных  условиях  на тяжелых работах

- Доплаты за  работу в ночное время;

- Оплата работы  в выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной  работы;

- Оплата работнику  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой

сверх нормальной продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе

организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других

случаях, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных  работах, за нормативное

время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

- Оплата труда  квалифицированных  рабочих, руководителей,  специалистов

предприятий и  организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых

для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам,

штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе  работников редакций

газет, журналов и  иных средств массовой информации;

- Оплата услуг  работников бухгалтерий за выполнение  ми письменных поручений

работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

- Оплата специальных  перерывов в работе;

- Выплата разницы  в окладах работникам, трудоустроенным  из других

предприятий и  организаций, с сохранением в  течение определенного срока

размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

- Выплата разницы  в окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на

предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями

(на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные

непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству;

- Оплата труда   работников не списочного состава;

- Оплата труда  лиц, не состоящих в списочном  составе работников предприятия

(организации), за  выполнение  работ по гражданским  договорам, если расчеты за

выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими

лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц

определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и

платежных документов;

Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы,

консультации, чтение лекций, выступление по радио и  телевидению и т.д.).

     2) Оплата за неотработанное время

- Оплата  ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за

неиспользованный  отпуск);

- Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх

предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных  часов подростков;

- Оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях;

- Оплата на период  обучения работников,  направленных  на профессиональную

подготовку, повышение  квалификации или обучение вторым профессиям;

- Оплата труда  работников, привлекаемых к выполнению  государственных или

общественных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми

на сельскохозяйственные и другие работы;

- Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия, за не проработанное время

работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время  по инициативе

администрации;

- Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови;

- Оплата простоев  не по вине работника;

- Оплата за время  вынужденного прогула;

- Единовременные  поощрительные выплаты;

- Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты;

- Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу

лет (стаж работы);

- Материальная  помощь, предоставленная  всем  или большинству работников;

- Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх

нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

- Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или

льгот по приобретению акций;

Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

     3) Выплаты на питание, жилье, топливо

- Стоимость   бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей

экономики питания  и продуктов (в соответствии с  законодательством);

- Оплата (полная  или частичная) стоимости питания,  в том числе  в столовых,

буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно

(сверх предусмотренной законодательством);

Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики

(в соответствии  с законодательством) жилья и  коммунальных услуг или суммы

денежной компенсации  за непредставление их бесплатно;

- Средства на  возмещение расходов работников  по оплате жилья (сверх

предусмотренных законодательством);

Стоимость бесплатно  предоставленного работникам топлива.

                   3.    Системы и формы оплаты труда.                  

                                                                         

     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением

установления и  осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами

1. Это денежное выражение той части труда работников в общественном

продукте, которая поступает в личное потребление.

Реализация закреплённого  в Конституции РФ права на вознаграждение за труд

(ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон

трудового отношения  самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по

взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

     Система оплаты труда - это способ исчисления размеров

вознаграждения, подлежащего  выплате работникам в соответствии с произведенными

ими затратами  труда или по результатам труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит  не только факт

оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя

платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать

положительно на добросовестный труд.

Заработная плата  должна непосредственно зависеть от качества и количества

труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень

специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень

сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.     Более

квалифицированный работник должен получать больше, чем  неквалифицированный.

Количество труда  определяется продолжительностью рабочего дня, который

обычно устанавливается  в законодательном порядке. Более  продолжительная

работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть

таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая

заработная плата  вынуждает работника искать другого  работодателя или другие

источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам

работника и удержать его на предприятии, но только до определенного  момента,

пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                3.1 Основная и дополнительная оплата труда               

                                                                         

Всю начисленную  на предприятии заработную плату  можно подразделить на

следующие виды:

- основная заработная  плата;

- дополнительная  заработная плата;

- премии, вознаграждения  по итогам работы за год.