Контрольная работа по "Трудовое право"

10 вариант.

Содержание:

1.Вопрос №  10. Ответственность за нарушение  законодательства про охрану  труда.

2.Вопрос №  22. Основные задачи и права  комиссии по вопросам охраны  труда предприятия.

3.Вопрос №  35. Какие требования к организации  рабочего места и какая роль технической эстетики на рабочих местах?

4. Вопрос №  60. Какая защита от влияния  излучений при электросварке,  эксплуатации лазеров и ртутных ламп?

5. Вопрос №  85. Опишите процесс горения и  виды горения: вспышка, воспламенение, самовозгорание, самовоспламенение, взрыв.

6.Задача №  2 .

7.Задача №  2 .

8.Список использованной  литературы 

10. Ответственность  за нарушение законодательства  про охрану труда.

     Охрана  труда является одним из общеобязательных условий осуществления хозяйственной деятельности в Украине. Охране труда покорны как работодатели, так и работники.

       Работодателям, в соответствии  со статьей 13 Закона об охране  труда, необходимо создавать условия  труда, соответствующие нормативно-правовым  актам, а также обеспечить соблюдение  требований законодательства относительно прав работников в сфере охраны труда. А работники должны строго придерживаться законодательства об охране труда. Это уже требование статьи 159 КЗоТа.

     Статья 260 КЗоТа устанавливает, что за тем, как исполняют законы и другие нормативно-правовые акты об охране труда, наблюдают:

       — Государственный комитет Украины  по надзору за охраной труда  (далее — Госкомнадзорохрантруда);

       — Государственный комитет Украины  по ядерной и радиационной  безопасности;

       — органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства чрезвычайных ситуаций Украины;

       — органы и заведения санитарно-эпидемиологической  службы Министерства здравоохранения Украины.

       Аналогичная норма закреплена  и в ст. 38 Закона об охране  труда. Однако это не означает, что штрафовать за несоблюдение законодательства об охране труда могут все четыре инстанции. Такие полномочия имеет только Госкомнадзорохрантруда (ст. 231 КоАПа) и санэпидемслужба (ст. 236 КоАПа).

     Ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда установлена статьей 41 КоАПа: работникам, не выполняющим требования по охране труда, грозит админштраф в размере от 34 до 85 грн., а должностным лицам предприятий и частным предпринимателям, использующим наемный труд, за те же деяния — от 85 до 170 грн.

     За  невыполнение предписаний (законных требований) Гocкoмнaдзopoхрантруда штрафуют по статье 1884 КоАПа: работников от 51 до 85 гривен, должностных лиц — от 170 до 238 гривен.

     Органы  санитарно-эпидемиологической службы, согласно статье 236 КоАПа, могут рассматривать дела и накладывать штрафы за правонарушения, предусмотренные статьей 41 КоАПа, только при условии, что несоблюдение законодательства об охране труда является нарушением санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических норм и правил.

     За  нарушение законодательства об охране труда, как и вообще законодательства о труде рабочих и служащих, виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность.

     Дисциплинарная  ответственность заключается в наложении взысканий в порядке подчиненности на должностных лиц из числа руководящего, административно-технического или административно-хозяйственного персонала. Дисциплинарное взыскание — это замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение.

     Мерой административного взыскания за нарушение законодательства о труде  и правил об охране труда является штраф, налагаемый техническими инспекторами профсоюзов, лицами начальствующего состава системы Госгортехнадзора, а также главными санитарными врачами органов государственного санитарного надзора. Штраф может налагаться за нарушения, не содержащие признаков преступления (за которые не установлена уголовная ответственность).

     Материальная  ответственность должностных лиц  в связи с нарушением законодательства об охране труда наступает в тех  случаях, когда в результате нарушения  имело место повреждение здоровья работников и предприятие (учреждение) возместило соответствующий имущественный ущерб потерпевшим. Размер требований предприятия (учреждения) к виновному должностному лицу определяется фактической суммой выплат при условии, если в действиях должностного лица имеются признаки уголовного преступления. При отсутствии признаков уголовного преступления объем материальной ответственности виновного должностного лица ограничивается в пределах 1/3 его оклада (ставки). Материальная ответственность, связанная с нарушением законов об охране труда, правил техники безопасности и производственной санитарии, может возникнуть одновременно с наказанием виновного в дисциплинарном, административном или уголовном порядке.

     Рабочие или служащие, которым по вине предприятия (учреждения, организации) причинено  увечье или иное повреждение здоровья, имеют право на возмещение расходов, связанных с восстановлением здоровья (в том числе с санаторно-курортным лечением и проездом к месту лечения), и всех других расходов, связанных с данным несчастным случаем. При продолжительной утрате трудоспособности и инвалидности пострадавший, кроме того, имеет право на возмещение разницы между получаемым заработком или установленной пенсией и средним заработком до несчастного случая. В случае смерти пострадавшего право получения материального обеспечения сохраняется за членами его семьи.

     Все вышесказанное касается исключительно  административной ответственности. Аза нарушение требований законодательства об охране труда предусмотрена еще и уголовная. Ее применяют к должностным лицам предприятия согласно ст. 271 УКУ. Она устанавливает, что нарушение требований законодательства об охране труда в случае, если оно повлекло за собой нанесение ущерба здоровью пострадавшего, карается штрафом до 850 грн. или исправительными работами сроком до двух лет, или ограничением свободы на такой же срок. Если же невыполнение требований об охране труда повлекло за собой гибель людей или другие тяжелые последствия, то виновным грозят исправительные работы сроком до двух лет или ограничение свободы до пяти лет, или лишение свободы до семи лет. Кроме того, такие санкции могут отягощаться запретом, занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет. Уголовная ответственность для работников, которые нарушают правила безопасности, соблюдать которые они обязаны, предусмотрена ст. 272 УКУ. Следует отметить, что ее наступление также обусловлено наличием тяжелых последствий в виде ущерба здоровью или жизни пострадавших. С нарушением законодательства об охране труда также связаны преступления, предусмотренные ст. ст. 273 275 УКУ. 

22. Основные задачи и права комиссии по вопросам охраны труда предприятия.

     1. Комиссия по вопросам охраны  труда предприятия (далее - Комиссия) может создаваться в соответствии  с Законом Украины «Об охране  труда» (статья 26) на предприятиях, в организациях, хозяйствах (далее -предприятие) с количеством работающих 50 и более человек независимо от форм собственности и видов хозяйственной деятельности.

     2. Комиссия является постоянно  действующим консультативно-совещательным органом трудового коллектива и собственника или уполномоченным им органа (далее - собственник), создается с целью привлечения представителей собственника и трудового коллектива (непосредственных исполнителей работ, представителей профсоюзов) к сотрудничеству в области управления охраной труда на предприятии, согласованного решения вопросов, возникающих в этой области.

     3. Решение о целесообразности образования  Комиссии, ее количественном и персональном составе, сроке полномочий принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по предложению собственника, органа самоуправления трудового коллектива и профсоюзного комитета (комитетов).

     Общее собрание (конференция) утверждает «Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия», разрабатываемое с участием сторон на основании данного Типового положения.

     4. Комиссия формируется на началах  равного представительства лиц  от собственника и от трудового  коллектива.

     В состав Комиссии от собственника включаются специалисты по безопасности и гигиене труда, производственной, юридической и других служб предприятия,

     В состав Комиссии от трудового коллектива рекомендуются работники основных профессий, уполномоченные трудовых коллективов  по вопросам охраны труда, представители  профсоюза (профсоюзов).

     5. Комиссия в своей деятельности  руководствуется законодательством  о труде, межотраслевыми и отраслевыми  нормативными актами по охране  труда, а также «Положением о комиссии по вопросам охраны труда предприятия».

     6. Комиссия действует на принципах  взаимного уважения, доверия, равноправия и ответственности сторон за выполнение принятых решений и достигнутых договоренностей.

     7. Основными задачами Комиссии  являются:

     - защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;

     - подготовка на основании анализа состояния безопасности и условий труда на производстве рекомендаций собственнику и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, практической реализации принципов государственной политики в области охраны труда на производстве;

     - согласование путем двусторонних консультаций позиций сторон в решении практических вопросов в области охраны труда с целью обеспечения сочетания интересов государства, собственника и трудового коллектива, каждого работника, предупреждения конфликтов;

     - выработка предложений по включению в коллективный договор отдельных вопросов по охране труда и использованию средств фонда охраны труда предприятия.

     8. Комиссия имеет право: 

     - обращаться к собственнику или уполномоченному им органу, органу самоуправления трудового коллектива, профсоюзному комитету (комитетам) с предложениями по регулированию отношений в области охраны труда;

     - создавать рабочие группы из числа членов Комиссии для выработки согласованных решений по конкретным вопросам охраны труда с привлечением в их состав на договорной основе по согласованию сторон соответствующих специалистов, экспертов, инспекторов государственного надзора по охране труда;

     - получать от отдельных работников, служб предприятия, профсоюзного комитета (комитетов) информацию, необходимую для выполнения функций и заданий, предусмотренных данным Типовым положением;

     - устанавливать степень вины потерпевшего в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета, при решении вопроса о размере единовременного пособия, если несчастный случай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда и факт наличия его вины установлен комиссией по расследованию несчастных случаев;

     - осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства по вопросам охраны труда непосредственно на рабочих местах, обеспечением работающих средствами коллективной и индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, состоянием использования санитарно-бытовых помещений и т. п.;

     - знакомиться с любыми материалами по вопросам охраны труда, анализировать состояние условий и безопасности труда на предприятии, выполнение соответствующих программ и коллективных договоров;

     - свободного доступа на все участки производства и обсуждения с работающими вопросов охраны труда;

     - делегировать своих представителей для участия:

     а) в разрешении совместно с представителями государственного надзора за охраной труда конфликтов, связанных с отказом работника выполнять порученную работу по мотивам опасной для его здоровья или жизни производственной ситуации на предприятии, где отсутствует профсоюзная организация;

     б) в обсуждении вопросов охраны труда собственником или уполномоченным им органом, профсоюзным комитетом или органом самоуправления трудового коллектива (по согласованию с этими органами).

     9. Комиссию возглавляет председатель, избираемый на ее заседании.

     Из  состава комиссии избирается также  заместитель председателя и секретарь Комиссии.

     Не  рекомендуется избирать председателем  Комиссии руководителя предприятия.

     На  должность секретаря желательно избирать работника службы охраны труда с тем, чтобы он отвечал за организационные вопросы: созыв заседаний, ведение документации, оформление решений и доведение их до сторон и т. п.

     10. Члены Комиссии исполняют свои  обязанности, как, правило, на  общественных началах. При привлечении  к отдельным проверкам, проведении обучения они могут освобождаться от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

     11. Комиссия осуществляет свою деятельность  на основании планов, разрабатываемых  на квартал, полугодие или год и утверждаемых ею.

     12. Комиссия проводит заседания  по мере необходимости, но не  реже одного раза в квартал. 

     13. Заседание Комиссии считается  правомочным, если на нем присутствует от каждой из сторон большинство ее членов.

     14. Решения Комиссии оформляются протоколами и имеют рекомендательный характер, внедряются в жизнь приказами собственника. При несогласии собственника с рекомендациями Комиссии он дает аргументированный ответ.

     15. Комиссия не реже одного раза  в год отчитывается о своей работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

     Общее собрание (конференция) трудового коллектива вправе вносить изменения в состав Комиссии, распустить Комиссию в случае признания ее деятельности неудовлетворительной и провести новые выборы. 

     35. Какие требования к организации рабочего места, и какая роль технической эстетики на рабочих местах?

     Рабочее место - это зона трудовых действий исполнителя или группы исполнителей для выполнения определенной работы. Оно является первичным звеном предприятия, в котором представлены основные элементы производственного процесса. На предприятиях все производственные участки и рабочие места взаимосвязаны, поэтому их функционирование оказывает непосредственное влияние на общий ритм коллективного труда и результаты его работы.

     Организация рабочих мест должна быть рациональной, научно обоснованной, учитывай мощность и специализацию предприятия, характер осуществляемых в нем технологических процессов, последовательность их выполнения.

     Рациональная  организация рабочего места - это, прежде всего, его специализация, т.е. установление определенного производственного профиля, закрепление за ним соответствующих однотипных операций, оборудования, распределения обязанностей между работниками.

     На  заготовочных предприятиях рабочие места специализируются по операциям технологического процесса. Несколько рабочих мест образуют поточную линию.

     Полная  специализация рабочего места возможна в условиях крупных предприятий, где имеются соответствующие  условия для четкого разделения труда. На небольших предприятиях организуются универсальные рабочие места, на которых выполняются различные работы.

     Рабочие места условно можно разделить  на две группы:

     - индивидуальные - работает один работник;

     - коллективные - одновременной работает нескольких человек.

     Обслуживание  рабочих мест включает операции по обеспечению их документацией, инструментами, посудой, уборку, техническое обслуживание, контроль за санитарным состоянием и др.

     Основными требованиями при организации рабочего места являются: правильная его планировка; устройство и оснащение необходимым оборудованием и инвентарем; обслуживание; создание здоровых и безопасных условий для работника.

     Планировка  рабочих мест предполагает их пространственное размещение в зоне трудовых действий (производственного цеха).

     Исходными данными для планировки рабочих  мест являются результаты технологических расчетов количественных показателей: производственная программа (ассортимент и количество выпускаемой продукции), графики производства и реализации готовой продукции, численность производственных работников, расчет и подбор необходимого оборудования, площадь помещения, необходимая для размещения одного рабочего места. В зависимости от конкретных условий работы предприятия планировка рабочих мест может меняться.

     Планировка  рабочих мест должна исключать возможность  встречных потоков сырья и  готовой продукции, сокращать транспортировку  продуктов, т.е. количество и протяженность  маршрутов исполнителей.

     Площадь рабочего места должна обеспечивать безопасные условия труда. Наиболее удобным считается рабочее место шириной 0,3÷0.5 м и длиной 1 ÷ 1,5 м. При планировке рабочих мест должны быть предусмотрены необходимые проходы для работников и проезды для передвижения транспортных тележек и другого оборудования.

     При планировке конкретного рабочего места  следует создать условия для  рационализации трудовых движений исполнителей, исключающих сложные движения работников.

     Оснащение рабочих мест предполагает их обеспеченность необходимым оборудованием, инвентарем и приспособлениями, номенклатурной технологической документацией.

     Для каждого рабочего места должен быть установлен точный перечень оборудования и инвентаря, применяемых в процессе груда, их размещение и хранение. В  стране действуют рекомендуемые  нормы оснащения предприятий общественного питания торгово-технологическим и холодильным оборудованием, посудой и инвентарем, которые позволяют определить потребность в них для предприятий различных типов и классов. Нормы оснащения позволяют учитывать требования, изложенные в «Санитарных правилах для предприятий общественного питания», к обработке некоторых продуктов на различных рабочих местах.

     Конструкция оборудования, инвентаря и приспособлений должна соответствовать антропометрическим и физиологическим данным человека, способствовать улучшению труда работников, обладать должной устойчивостью, удобством, отвечать санитарно-гигиеническим требованиям.

     Основным  требованием рациональной организации  обслуживания, рабочих мест является своевременное обеспечение сырьем и полуфабрикатами, инвентарем и приспособлениями. Большое значение имеет планомерно организованный ремонт оборудования и технический надзор за сто эксплуатацией.

     Обслуживание  рабочих мест предполагает содержание их в чистоте. Уборку их осуществляют исполнители технологических операций, уборщики в течение рабочего времени и в рамках установленного графиком санитарного дня.

     Создание  благоприятных условий труда  на рабочем месте способствует повышению  работоспособности. Большое значение при этом придается уменьшению мышечной нагрузки за счет механизации производственных процессов, налаживанию ритмичности в работе, обеспечению нормального напряжения у работников внимания, зрения, слуха.

     К выполнению работ допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие  соответствующую подготовку, инструктаж по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья. При выполнении работ обслуживающим персоналом, возможно воздействие следующих опасных, вредных производственных факторов - порезы пальцев, рук ножом; травмирование пальцев рук; ожоги горячей жидкостью или паром; поражением электрическим током.

     При неисправности оборудования прекратить работу и сообщить об этом дежурному или старшему в смене.

     В процессе работы соблюдать правила  ношения спецодежды, пользования индивидуальными и коллективными средствами защиты, соблюдать правила личной гигиены, соблюдать чистоту на рабочем месте.

     Работник, допустивший невыполнение или нарушение инструкции по охране труда привлекаются к ответственности и со всеми работниками проходят внеплановый инструктаж по охране труда.

     На  рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит: стажировку; обучение устройству и правилам эксплуатации используемого оборудования; санитарно-гигиеническую подготовку; проверку знаний по электробезопасности (при использовании оборудования, работающего от электрической сети), теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

     Техническая эстетика — теория дизайна об основополагающих принципах и методах художественного конструирования изделий промышленного производства, а также о создании оптимальных условий производственной среды.

     Все перечисленные понятия — НОТ (научная организация труда), культура производства и техническая эстетика — являются комплексной основой правильного развития и совершенствования производства. Они способствуют максимальному повышению производительности труда и сохранению здоровья рабочих и служащих.

     Хорошо  продуманная система внедрения  научной организации труда, культуры производства и эстетики — действенное  средство повышения производительности труда. Сущность этой системы заключается в том, чтобы на каждом предприятии или стройке при активном участии самих работников создавались такие условия, при которых процесс труда доставлял бы работающему эстетическое удовлетворение, а результаты труда становились наиболее эффективными. Известно, что плохие условия труда снижают работоспособность, приводят к заболеваниям и травматизму, а производительность труда значительно снижается из-за недостаточной освещенности, повышения допустимого уровня шума, нерациональной окраски интерьера и оборудования. 

60. Защита от влияния  излучений при  электросварке,эксплуатации лазеров и ртутных ламп.

     При производстве сварочных работ должны приниматься меры для надежной защиты рабочих от воздействия: на кожу брызг расплавленного металла и шлака, вредных излучений на глаза, агрессивных химических веществ (кислот, щелочей, маслопродуктов) и электромагнитных полей на человека, поражения током в условиях повышенной опасности, механических травм, отравления вредными газами, выделяющимися при сварке цветных металлов и в результате применения флюсов.

     В комплект средств индивидуальной защиты входят: спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления.

     Работа  сварщиков разрешается только при  наличии защитных щитков со смотровыми стеклами-светофильтрами, поглощающими ультрафиолетовые лучи и снижающими яркость дуги. С внешней стороны защитных стекол обычно вставляют простые стекла, предохраняющие первые от брызг металла и загрязнения.

     Светофильтры  для электросварщиков применяют  для защиты глаз от вредного воздействия  ультрафиолетового и инфракрасного  излучений, чрезмерно яркого света и брызг расплавленных металлов. Эти светофильтры изготавливаются из темного стекла в виде прямоугольных пластин размером 52×102 мм, которые вставляются в смотровые рамки щитков или масок электросварщиков, а также в виде пластинок других размеров и шайб для очков. В зависимости от условий электросварки (силы тока, качества и диаметра электродов) применяемые светофильтры подразделяют на группы по силе оптической плотности и маркируют буквой Э.

     При ручной дуговой электросварке применяют  различные защитные стекла в зависимости от силы тока: Э.1 при силе тока до 75 А; Э.2 от 75 до 200 А; Э.3 . от 200 до 400 А.

     Стекла-светофильтры предназначены для защиты глаз от ультрафиолетового и инфракрасного излучений, а также от слепящей яркости света при выполнении электросварки, плавке и прокате металлов и других работах. Такие стекла выполняют функцию фильтра, который поглощают одни лучи и пропускает другие. Светофильтры, выполняемые из темного стекла, для электросварочных работ почти полностью поглощают ультрафиолетовые и инфракрасные лучи в видимой (желто-зеленой) части спектра. Синие светофильтры, применяемые для защиты глаз в горячих цехах, передают яркостные контрасты раскаленных поверхностей.

     Светофильтры  классифицируют по номерам от 1,7 до 24 и изготовляют из разных марок стекла. Светофильтры для электросварщиков изготовляют из темного стекла ТС желто-зеленого цвета (марка ТС-3). Они имеют пять классов оптической плотности и обозначаются индексом Э; для вспомогательных рабочих при электросварке светофильтры выпускаются из стекла ТС-1 трех классов оптической плотности с индексом В.