Негосударственный пенсионный фонд

Негосударственный пенсионный фонд "Первый национальный пенсионный фонд" предлагает сохранить и приумножить Ваши пенсионные накопления. Доходность пенсионных накоплений в нпф, как правило, выше текущей инфляции. Участие в программе государственного софинансирования пенсии позволит получить от государства ежегодно до 12 тысяч рублей на Ваш накопительный пенсионный счет. Наше кредо "Надежность, возведенная в принцип", а Ваш выбор НПФ "Первого национального пенсионного фонда" - это уверенность в завтрашнем дне. Обязательное пенсионное страхование

С 2010 года в Пенсионный фонд России за каждого сотрудника работодатель ежемесячно перечисляет  взносы, совокупная составляющая которых  равна 20%:

• 6% (для лиц 1966 года рождения и старше) отчисляется на формирование НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ трудовой пенсии; 
• 14% отчисляется на финансирование СТРАХОВОЙ ЧАСТИ трудовой пенсии.

Реформированная пенсионная система России предлагает каждому работающему гражданину моложе 1967 года рождения(с 1 января 2005г. в соответствии с законодательством Российской Федерации накопительная часть трудовой пенсии формируется только у граждан 1967 года рождения и моложе) выбрать финансовую структуру, в которой будут формироваться средства для обеспечения накопительной части трудовой пенсии. Один раз в год будет предоставлена возможность изменить порядок формирования пенсионных накоплений путем их перевода в другие финансовые институты. По выбору гражданина до 31 декабря каждого года он имеет право:

• Доверить негосударственному пенсионному фонду (НПФ) формирование накопительной части трудовой пенсии и её последующую выплату 
• Передать частной управляющей компании (УК) контроль над накопительной частью трудовой пенсии
• Не предпринимать никаких действий, и тогда накопительная часть пенсии останется в Пенсионном Фонде России (ПФР) под управлением государственной управляющей компании (ГУК) 

Граждане РФ, участвующие  в пенсионной реформе с 2002 по 2005 г., тоже могут распоряжаться накопительной  частью своей пенсии. Это женщины  моложе 1953 г.р. и мужчины моложе 1957 г.р.

При принятии решения, какой из перечисленных структур следует поручить накопительную  часть своей пенсии, необходимо взвесить все «за» и «против»:

Отличительной чертой 1-го НПФ является высокий уровень  обслуживания, индивидуальный подход к своим клиентам, забота и внимание к каждому из них. В любое время  клиенты фонда могут получить все сведения о своем личном пенсионном счете, вложенных средствах и  достигнутых финансовых результатах (при обращении в ПФР или  частные УК доступ к подобной информации возможен лишь раз в год).

Для более эффективного инвестирования накоплений своих клиентов, 1-й НПФ сам выбирает одну или  несколько управляющих компаний и лично следит за результатами их работы. В случае ухудшения финансовой эффективности вложений фонд в любой  момент может поменять компанию и/или  уменьшить переданную ей долю денег (ПФР такой возможности не предоставляет, т.к. он направляет средства в одну управляющую  компанию, сменить которую можно  не раньше, чем через год).

Дополнительной  гарантией добросовестного выполнения обязательств 1-го НПФ перед своими клиентами является заключенный  с ними договор, в котором оговариваются  права и обязанности сторон (управляющие  компании договоры с клиентами не заключают).

Одна из основных целей деятельности 1-го НПФ –  защита пенсионных накоплений от инфляции путем инвестирования их в надежные финансовые инструменты, обеспечивающие более высокий уровень доходности. В результате мы имеем не только сохранность пенсионных резервов, но и увеличение их инвестиционного  дохода.

1-й НПФ – это  и сервис, и прозрачное управление, и полная информация по первому  запросу. Иными словами – при  обращении в 1-й НПФ, Вы приобретаете  и друга, и финансового консультанта.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Негосударственная пенсия формируется исходя из личных средств гражданина на индивидуальном счете в НПФ. Она складывается из взносов, полученных от юридического лица, либо уплаченных лично участником и/или вкладчиком, и инвестиционного прироста за счет результатов размещения фондом пенсионных резервов.

Отличия вкладчика  от участника:

• Вкладчик является стороной договора по дополнительному пенсионному обеспечению, производящей отчисления в НПФ. Также вкладчиками могут быть физические лица, производящие отчисления в негосударственный пенсионный фонд с целью обеспечения своей дополнительной пенсии, а также пенсий своим родным и близким 
• Вкладчик будет являться участником в случае подписания договора с НПФ о дополнительном пенсионном обеспечении, самостоятельного перечисления взносов и получения дополнительной пенсии при наступлении пенсионных оснований 

Размер будущей  пенсии участник определяет самостоятельно, на основании чего формируется пенсионный план. Ежемесячные взносы определяются исходя из точной даты рождения и желаемого  размера дополнительной пенсии. 

Существуют три  возможные пенсионные схемы:

• Пожизненная дополнительная пенсия
• Дополнительная пенсия в течение ряда лет
• Дополнительная пенсия до исчерпания пенсионного счета 

При достижении пенсионного  возраста участник получает накопленную  пенсию на свой расчетный счет в  банке*.

Вкладчик и/или  участник в любой момент может  воспользоваться правом на расторжение  договора с НПФ и забрать выкупную сумму, либо перевести её в другой пенсионный фонд.

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) - это некоммерческая финансовая организация, работающая по сберегательно-накопительной системе. НПФ работают как с частными лицами, так и с компаниями.

Пенсионные системы мира

Мировой опыт показывает, что  за рубежом используются различные  модели пенсионных систем, включающие в себя разнообразные институты  социальной защиты (государственное  социальное обеспечение, обязательное социальное страхование, личное пенсионное страхование и т.д.). Как правило, построенные по "накопительной" или "распределительной" схеме  модели в чистом виде встречаются  редко. В основном, используются комбинированные  модели, отличия которых заключаются  в доминировании одного из институтов.

Чилийская пенсионная система

Одной из самых новаторских  пенсионных систем в мире считается  чилийская пенсионная система, опыт которой использовался различными странами (в том числе и Россией). Исходя из схемы этой модели, ответственность  за формирование пенсионных накоплений переносится на работающих граждан. У каждого из них существует свой пенсионный счет, ежемесячно пополняющийся  взносами в размере 10% от заработной платы. В дальнейшем перечисленные  средства капитализируются частной  управляющей компанией по выбору гражданина.  

Следует отметить, что в  Чили существует два основных типа получения пенсий: пожизненная рента (страховая компания выплачивает  пособие застрахованному лицу до конца его жизни) и программированный  уход на пенсию (пенсионные выплаты  осуществляются по определенной схеме, оговоренной с застрахованным лицом). 

Пенсионный возраст в  Чили наступает в 60 лет у женщин и в 65 у мужчин. Однако есть вариант  досрочного выхода на пенсию при условии  достаточных для этого накоплений. 

Опыт чилийских реформаторов не был использован полностью  при переходе к накопительной  системе пенсионного обеспечения  в Казахстане. В отличие от Чили, где за пенсионные взносы в равной мере отвечает и государство, и работодатель, и сам работающий, в Казахстане отчисления в пенсионный фонд осуществляет работодатель. За сотрудником остается право выбора финансового института, в который будут инвестированы  его пенсионные средства. Также каждый гражданин имеет возможность  увеличения своих пенсионных средств  за счет добровольных взносов. Более  того, были введены добровольные профессиональные пенсионные взносы, материально поддерживающие людей, занятых во вредных производствах. В результате реформы экономика  Казахстана приобрела дополнительного  инвестора - пенсионные фонды, и получила шанс на рост бюджета за счет сохранения пенсионных накоплений в экономике страны и освобождения государства от порой непосильной ноши пенсионных выплат.

Пенсия в Казахстане

В 1996 году в Казахстане был  увеличен возраст выхода на пенсию до 58 у женского и 63 лет у мужского населения страны. Однако если размером пенсионных накоплений обеспечивается хотя бы минимальная пожизненная  пенсия, то гражданин имеет возможность  выхода на пенсию по достижении 55 лет.   

Пенсионная система Германии

Пенсионная система Германии представляет собой "систему трех уровней". К первому уровню относится  обязательное пенсионное страхование (пенсионное страхование служащих; пенсионное обеспечение чиновников; помощь по старости для фермеров и  членов их семей и пенсионное обеспечение  так называемых лиц свободных  профессий). Ко второму - добровольное обеспечение по старости от предприятий (выплачивается сотрудникам при  выходе на пенсию). И, наконец, третий уровень - это частный способ обеспечения  достойной старости (все формы  создания частного капитала).

Стабильное экономическое  и социальное развитие Германии поддерживается благодаря ответственности государства  перед пенсионерами. Система пенсионного  страхования финансируется не только страховыми взносами граждан и работодателей, но и дотациями от государства, что  иллюстрирует принцип распределительной  системы финансирования. 

Пенсионные основания  для граждан наступают при  достижении мужчинами 65-ти, а женщинами 60 лет. Лица, имеющие не менее чем 35-летний трудовой стаж, при достижении 63-летнего возраста также могут  выйти на пенсию. 

Пенсионного обеспечения  в США

Основой пенсионного обеспечения  в США более 60 лет служила главная  государственная пенсионная система (Social Security), построенная по распределительному принципу. Однако за последние десятилетия стремительно развивались частные системы пенсионного обеспечения, которые своими масштабами практически достигли уровня второй национальной пенсионной системы. Уже сегодня большее число американцев имеет возможность получения не одного, а двух-трех и более источников пенсионного дохода. В США существует 3 основных вида частных пенсионных систем: частные пенсионные планы по месту работы (планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами), личные пенсионные счета и  аннуитеты, т.е. ежегодная рента (организуется страховыми компаниями). В отличие от государственной пенсионной системы, частные пенсионные системы носят добровольный характер.

Распределительная система  государственного пенсионного обеспечения  в основном выполняет социальную функцию, а построенные по накопительному принципу пенсионные системы служат источником долгосрочных инвестиций в  экономику страны. Путем использования  накопительных схем в США функционируют  не только пенсионные фонды, но и другие институты, играющие важную роль в социальной сфере и в экономическом росте  страны.  

Пенсионный возраст в США одинаков для обоих полов и, согласно нынешнему закону, начинается с 65,5 лет.

Пенсия в Японии

В модели пенсионного обеспечения, действующей в Японии, доминирует финансируемое из бюджета государственное  социальное обеспечение, в то время  как другие институты играют роль дополнительных систем социальной защиты населения. В настоящее время  пенсионная система Японии имеет  два основных уровня. Первый уровень - это базовые пенсии, на которые  имеют право все жители страны независимо от уровня доходов, национальности и рода деятельности. Базовые пенсии разделяются на пенсию по старости (при условии достижения 65 лет  и наличия страхового стажа), инвалидности и потери кормильца. Дополнительно  к базовой наемные работники  получают государственные и профессиональные пенсии (второй уровень).      

Согласно различным исследованиям  Япония является "стареющим" государством, что неизбежно понесет за собой  увеличение расходов на выплату пенсий.  В связи с этим вопросы реформирования пенсионной системы становятся всё  более актуальными.

Пенсионный возраст в  Японии варьируется в зависимости  от суммы получаемых гражданами пенсионных выплат. Так, при выходе на пенсию в 60-64 года граждане получают пенсию в  сокращенном виде, а при продолжении  трудовой деятельности размер их пенсии увеличивается ежегодно.     

Из обширного зарубежного  опыта видно, что накопительные  системы пенсионного обеспечения  населения получают все большее  распространение и являются эффективным  инструментом, способствующим экономическому росту стран. Финансовые институты, построенные по накопительной схеме, гармонично сосуществуют с введенными ранее государственными распределительными пенсионными программами. Благодаря пенсионным реформам граждане по всему миру уже сегодня получили возможность участия в формировании своих будущих пенсионных накоплений путем инвестирования их в различные финансовые институты. Мировой опыт показывает, что с развитием негосударственного пенсионного обеспечения значительно возрастает экономический   уровень страны, а с ним и уверенность граждан в завтрашнем дне. 

Пенсионная  реформа

В 2002 году в России началась пенсионная реформа, направленная на изменение существующейраспределительной системы начисления пенсий.

Обеспечение прозрачности пенсионной системы – одна из основных задач, решаемых с помощью пенсионной реформы. Каждый работающий гражданин  ежегодно будет получать отчет о  состоянии его пенсионного капитала и общем объеме перечисленных  работодателем взносов.

Реформа пенсионной системы РФ

Суть реформа пенсионной системы РФ заключается в кардинальном изменении взаимоотношений между работодателем и работником. Значительно повышается социальная ответственность обеих сторон: работодатель отвечает за своевременную уплату страховых взносов за каждого работника, а сотрудники в ответе за обеспечение своего будущего. Новая пенсионная модель, в значительно большей мере являясь страховой, учитывает права граждан на будущую компенсацию за их трудовую деятельность в зависимости от размеров их заработной платы и уплачиваемых пенсионных взносов.

Финансовая устойчивость системы обязательного пенсионного страхования будет обеспечиваться за счет создания Пенсионным фондом России резерва, гарантирующего выполнение обязательств по выплате пенсий гражданам.

Существовавшая  до 2002 года распределительная система  начисления пенсий после реформы  преобразилась в распределительно-накопительную, при которой граждане получили возможность  увеличения размера своей будущей  пенсии. Каждому работающему гражданину РФ государство дает право выбора, как поступить с их накопительной  частью, в связи с чем образовалась новая методика формирования пенсии.

Также с переходом  на новую систему пенсионного  обеспечения было принято решение  об участии в пенсионной реформе  негосударственных пенсионных фондов.

истема пенсионного обеспечения в России

I. Пенсионная  реформа в России началась 10 лет  назад (01 января 2002года).

До 2001 года пенсионная система в России являлась распределительной  и была полностью основана на принципе солидарности поколений. Это значит, что пенсии пенсионерам выплачивали  за счет перечисленных взносов работающих граждан.

Распределительная система наиболее эффективна, когда  на одного пенсионера приходиться не менее трех работающих граждан. При  соотношении один к двум система  становится финансово неустойчивой. К 2000 году в России эта пропорция, по данным Бюро Экономического анализа, составляла 1,37. Естественно, это негативно сказывалось на качестве жизни пенсионеров.

Реформирование  пенсионной системы было вызвано  рядом недостатков ранее действовавшей  системы. Это низкий размер пенсий, малый учет вклада тех, кто много  зарабатывает и делает большие пенсионные взносы, сложность и запутанность пенсионного законодательства и  невозможность заранее рассчитать каждому свою пенсию.

С вступлением в  силу в 2002 году Федеральных законов: №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях  в РФ»; №167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» и №111-ФЗ от 24.07.2002г. «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ» в стране был запущен механизм пенсионной реформы.

Пенсионная  реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя её накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином.

Основной задачей  пенсионной реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан  и формирование стабильного источника  для дополнительных доходов в  социальную систему.

Суть пенсионной реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между  работником и работодателем: в повышении  ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого  работника. Существовавшая ранее система  назначения пенсий не давала работнику  возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным  уровнем доходов и из одних  регионов в другие. Тогда как новая  пенсионная модель в значительно  большей мере является страховой  и учитывает пенсионные права  граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов.

Пенсия формируется  за счет отчислений работодателя, которые  производятся им на протяжении всей трудовой деятельности застрахованных лиц в  виде налогов. За каждого работающего  гражданина работодатель уплачивает страховые  взносы в ПФР. В 2012 году тариф страхового взноса, отчисляемого в ПФР составит 22%.

Согласно новому пенсионному законодательству трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной. При этом страховая часть формируется за счет сумм страховых взносов, уплачиваемых страхователем за застрахованных лиц на финансирование страховой части трудовой пенсии, накопительная – за счет сумм страховых взносов, уплачиваемых страхователями за застрахованных лиц на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от их инвестирования. (Порядок инвестирования средств пенсионных накоплений и передачи этих средств в негосударственные пенсионные фонды урегулирован положениями федеральных законов №111-ФЗ от 24.07.2002 г. «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» и № 75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах»).

Страховая часть (СЧ) - зависит от трудового стажа, размера зарплаты и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР), перечисленных за застрахованное лицо. Она получает денежное выражение с момента получения права застрахованного лица на пенсию. До этого все отчисления, предназначенные на страховую часть, закрепляются в виде обязательств государства на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.

Накопительная часть (НЧ) - зависит от суммы страховых взносов, уплаченных страхователем на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от инвестирования этой части. Учитывается на индивидуальных лицевых счетах работников.

Государство предоставляет  возможность застрахованным лицам  принять участие в управлении накопительной частью путем выбора финансового института, занимающегося  инвестированием этой части пенсии. Благодаря этому процессу у граждан  появляется возможность распоряжения своими финансовыми накоплениями, что  позволяет реально влиять на увеличение размера своей будущей пенсии.

В накопительной  системе с начала пенсионной реформы  не участвовали мужчины 1952 года рождения и старше, а так же женщины 1957 года рождения и старше (те, кто должен был выйти на пенсию в течение 10 лет после начала реформы).

Федеральным законом  от 20.07.2004 года № 70-ФЗ « О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»  и признании утратившими силу некоторых положений законодательных  актов РФ» был изменен возрастной состав лиц, имеющих право на формирование накопительной части трудовой пенсии. Таким образом: с 01 января 2005г. у мужчин с 1953 по 1966 года рождения и женщин с 1957 по 1966 г. рождения перестала формироваться  накопительная часть пенсии. Три  года: 2002, 2003, 2004 у этой категории  людей отчисления в ПФР распределялись следующим образом: 2% - на накопительную  часть, 12% на страховую часть, 6% - на базовую  часть. С 01.01.2005 года у этой категории  граждан отчисления в ПФР распределяются следующим образом: 20% - на страховую  часть.

Данные изменения  были обусловлены тем, что лица старше 1967 года рождения не приобретут достаточных  накоплений, учитывая сравнительно небольшой  период до момента их выхода на пенсию, а также незначительный размер отчислений на финансирование накопительной части  трудовой пенсии. При этом за данной возрастной категорией застрахованных лиц сохранилось право распоряжаться  средствами пенсионных накоплений, сформированными  в период с 2002 по 2004 годы, т.е. выбрать  УК, НПФ, перейти из одного НПФ в  другой НПФ, а также перейти из НПФ в ПФР.

Итак, в соответствии с Законом № 167–ФЗ возрастной состав застрахованных лиц был разделен на 3 категории:

1. Мужчины до 1952 года рождения и Женщины до 1957 года рождения - не участвуют в реформе. 20% от их заработной платы перечисляется на страховую часть.

2. Мужчины с 1953 по 1966 гг. рождения и Женщины с 1958 по 1966 гг. рождения - НЧ (накопительная часть пенсии) формировалась только 3 года: 2002, 2003 и 2004 гг. - 2% от заработной платы ежегодно, 12% - на страховую часть, 6% - на базовую часть. С 2005 года – 20% - на страховую часть.

3. Мужчины и Женщины 1967 года рождения и моложе.

С 01.01.2008 года для  лиц 1967 года рождения и моложе взносы, которые перечисляются в ПФР, распределяются следующим образом: 6% - на накопительную часть; 14% - на страховую  часть. С 2006 года по 2008 год на накопительную  часть шло 4%, на страховую часть  – 10%, на базовую часть – 6%. С 2002 по 2005 годы: на накопительную часть - 2% , 12% - на страховую часть; 6% - на базовую  часть.

Таким образом, размер пенсии в новой пенсионной системе зависит от реального заработка и размера отчислений в ПФР, производимых работодателем (страхователем). Это является стимулом для работников, а следом за ними и работодателей к отказу от разного рода «серых» заработных схем и выводу скрытых частей зарплат из тени.

II. ФОРМИРОВАНИЕ  И ИНВЕСТИРОВАНИЕ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ  НАКОПЛЕНИЙ

Порядок инвестирования средств пенсионных накоплений и передачи этих средств в негосударственные пенсионные фонды урегулирован положениями федеральных законов №111-ФЗ от 24.07.2002 «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» и №75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах» и другими нормативно-правовыми актами.В соответствии с указанными выше законами, реализовать свои права по формированию накопительной части трудовой пенсии могут лица, не достигшие возраста, на пять лет меньшего, чем установленный ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (№173-ФЗ) в качестве возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (55 лет - для женщин и 60 лет – для мужчин).

Распорядиться накопительной частью пенсии можно  следующим образом:

1. Не предпринимать ничего, тогда накопительная часть пенсии останется в государственной управляющей компании (ГУК).

2. Передать накопительную часть пенсии одной из управляющих компаний (УК), заключивших с ПФР договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений.

3. Передать накопительную часть пенсии негосударственному пенсионному фонду, осуществляющему обязательное пенсионное страхование (далее – НПФ).

Если застрахованное лицо ни разу не воспользовалось правом выбора инвестиционного портфеля (управляющей  компании) или НПФ, то средства пенсионных накоплений будут переданы в доверительное  управление государственной управляющей  компании, назначенной Правительством Российской Федерации.

Государственной управляющей  компании передаются также средства пенсионных накоплений застрахованных лиц, реализовавших свое право отказаться от формирования накопительной части  трудовой пенсии через негосударственный  пенсионный фонд и перейти в ПФР. При этом в последующие годы застрахованное лицо может выбрать как управляющую  компанию из числа заключивших с  ПФР договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений, так  и перейти в негосударственный  пенсионный фонд.

Реализовать свои права  застрахованные лица могут, подав соответствующее  заявление в ПФР до 31 декабря, а при реализации прав на переход  из ПФР в НПФ и из одного НПФ  в другой НПФ застрахованным лицам  необходимо также заключить договор  об обязательном пенсионном страховании  с выбранным НПФ.

Средства пенсионных накоплений застрахованных лиц будут  находиться в зависимости от их волеизъявления либо 1) в государственной управляющей  компании, 2) либо в доверительном  управлении управляющей, 3) либо в негосударственном  пенсионном фонде до момента получения  нового заявления застрахованного  лица.

В соответствии с  Федеральным законом от 24.07.2002 №111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» уполномоченный федеральный орган исполнительной власти ежегодно публикует в средствах массовой информации отчетность о средствах пенсионных накоплений и финансовых результатах их инвестирования.

Кроме того, сведения о результатах инвестирования средств  пенсионных накоплений отражаются в  специальной части индивидуального  лицевого счета застрахованного  лица в ПФР и указываются в  направляемом ПФР застрахованному  лицу извещении (так называемые «письма  счастья») о состоянии индивидуального  лицевого счета застрахованного  лица. Извещение направляется ежегодно не позднее 1 сентября.

НПФ в соответствии с действующим законодательством  обязан направлять застрахованному  лицу ежегодно, не позднее 1 сентября, информацию о состоянии его пенсионного  счета накопительной части трудовой пенсии и информацию о результатах  инвестирования средств пенсионных накоплений.

Средства пенсионных накоплений являются собственностью Российской Федерации, не подлежат изъятию в  бюджеты всех уровней, не могут являться предметом залога или иного обеспечения  обязательств.

Средства пенсионных накоплений, переданные в НПФ, являются собственным имуществом фонда. На них  не может быть обращено взыскание (за исключением взыскания по долгам НПФ перед застрахованными лицами), к ним не могут применяться  меры по обеспечению заявленных требований, в том числе арест имущества.

Ответственность за сохранность средств пенсионных накоплений несет государство. Оно  отвечает за создание условий, исключающих  нецелевое использование этих средств, за отбор и допуск к инвестированию средств пенсионных накоплений надежных и ответственных управляющих  компаний.

Фонд участвует  в программе государственного софинансирования пенсии,  оказывая помощь застрахованным лицам, заключившим с фондом договора об обязательном пенсионном страховании (ОПС) в реализации их намерений участвовать в формировании своей накопительной части трудовой пенсии за счет своих личных взносов и взносов государства в соотношении 1:1, в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".