Нормирования труда

Содержание       

Введение                                                                                                                  

1.Сущность нормирования  труда 

2. Задачи нормирования  труда                                                        

2.Методы нормирования  труда                                                                           

Заключение  

Список использованной литературы                                                                  

Введение

     Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

     Нормы труда  применялись издавна. Но долгое  время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным  путем. И лишь начиная с конца  ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.

     Проблемы нормирования  труда в последние годы объективно  выдвинулись на первый план  и является одним из важных  элементов системы управления  персоналом организации. Связано  это, прежде всего с необходимостью  повышения эффективности использования  трудового потенциала работников, оптимизации их численного и  профессионального состава и  современной корректировкой требований  к персоналу исходя из условий  рынка.

     Превращение  производственного сектора экономики  в пассивный объект предмет  предпринимательского воздействия  явилось одной из причин глубокого  социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно  проявилось в снижении интереса  и эффективности использования  живого труда. Современное производство  нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные  направления управления персоналом  и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические  условия труда, индивидуальные и  коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения  и другие.

     Рыночные отношения  характеризуются конкуренцией на  рынке, и поэтому успех в конкурентной  борьбе принадлежит предприятиям  с минимальными издержками производства, а одним из главных средств  обеспечения экономической стабильности  предприятий в условиях рыночных  отношений является сокращение  трудовых затрат и других издержек  производства, что и достигается  путем нормирования труда и  его совершенствования.

     У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

     Все это  актуализирует необходимость комплексного  исследования роли и возможностей  нормирования труда в реализации  современной промышленной политики  России. Опираясь на экономические  потребности общества, практика  требует новой концепции и  методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением  персонала в обеспечении функционирования  рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и  значение нормирования труда  в жизни организации.

1.Сущность нормирования труда

     Нормирование  труда – это одна из отраслей  экономической науки, которая в  тесной взаимосвязи с другими  экономическими, техническими, психофизиологическими  и социальными научными дисциплинами  изучает трудовую деятельность  человека в целях минимизации  затрат и жизненной энергии  человека на выполнение заданного  объема работ.

     Более полно  сущность нормирования труда  раскрывает подход, основывающийся  на взаимодействии и организационной  стороной трудовой деятельности. Так, еще А.К.Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование – это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».

     В современных  руководствах по нормированию  труда высказывается, по существу, та же мысль, но в несколько  иной форме: « Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.

     Нормирование  труда предполагает сопоставление  меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты  труда.

     Исходя из  этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

     В современных  условиях нормирование труда  играет важную роль в экономике, так как является инструментом  планирования, учета и анализа  трудозатрат и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

     Без нормативного  регулирования продолжительности  рабочего времени, уровня напряженности  норм труда, организации рационального  использования трудовых ресурсов  и снижения трудозатрат нельзя  добиться эффективности в экономике. Для работодателя важен точный  учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы  прежде всего за счет максимально  рационального использования рабочего  времени, чего невозможно добиться  без нормирования труда. При определении  цены труда каждого работника  на конкретном предприятии становится  очевидной необходимость установления  продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа  работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.

     Если говорить  о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

2. Задачи нормирования  труда

     Нормирование  труда призвано решать задачи:

эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);

• повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях.  Обе стороны – и работодатель, и наемный работник – экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;
• отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки.  Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;
• установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;
• социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием  и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;

взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

    Нормирование  труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

     Различают  нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда – это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

     Могут быть  нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени  обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда  выступает и заработная плата.

     Норма времени – это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

     Норма выработки – это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

     Норма обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

     Норма времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

     Норма численности работников – это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

     Норма труда  строится с учетом:

• темпа конкретного труда по сравнению с нормальной интенсивностью труда. Эталоном нормальной интенсивности трудовых действий считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой непересеченной местности со скоростью 4,8 км/ч (в некоторых странах – 3,5-5,0 км/ч);
• времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.

3.Методы нормирования труда

     Существует  несколько основных методов нормирования  труда: хронометраж, фотография рабочего  времени, в том числе самофотография, метод моментных наблюдений, микроэлементное нормирование и экономико-математические методы нормирования труда. Рассмотрим их подробнее.

     Хронометраж – это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Для повышения объективности наблюдений их число может быть от 6 до 80. Целью хронометражных наблюдений может быть:

     а) изучение  затрат рабочего времени;

     б) проектирование  их минимальных величин с учетом  интенсивности труда.

     В настоящее  время при помощи хронометража  устанавливается большинство действующих  нормативов и норм труда.

     Фотография рабочего времени – это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться нормировщиком или самим работником (самофотография). Различают фотографии:

- индивидуальную, т.е. одного  работника;

- маршрутную, когда ведется  наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

- бригадную;

- групповую;

- многостаночную.

     Наблюдения  и замеры, сделанные за время  фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем  построения линий на графике.

     Метод моментных наблюдений – это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

     Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий момент времени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих  на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование эффективнее других ранее применявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронных секундомеров позволяет провести лишь 2-3 замера, использование микро-ЭВМ – до 6-8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20 различных действий и движений работника.

     Экономико-математические методы нормирования труда – это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К эти методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создают-

ся специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов:

1) проводится финансово-экономическое  обоснование необходимости нормирования  труда и выбираются его направления;

     2) обосновывается  сам проект программы на базе  расчета различных показателей, в том числе размера прибыли  на единицу затрат.

    Современные методологические  основы нормирования труда предполагают  решение следующих задач:

• расширение сферы нормирования труда;
• обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
• научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
• гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

     Рыночные преобразования  в России закономерно ведут  к повышению интенсивности труда  наемных работников. Этому способствует  и тот факт, что вопросы нормирования  труда становятся прерогативой  самих предприятий. В этой связи  могли бы оказаться полезными  меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

     Вопросы нормирования  труда в стране сейчас регламентируются  условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля  над интенсивностью труда является  позиция профсоюзной организации  при заключении коллективного  договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно  предусматриваться то, что изменение  норм труда возможно лишь при  соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

     Для российской  экономики значимыми являются  следующие направления совершенствования нормирования труда:

• разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;
• повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
• нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

     Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно  строить свою систему нормирования  труда, которая может включать:

     1) законодательные  акты страны в области организации  и нормирования труда, предусматривающие  функции органов государственного  управления, обязанности работодателей  по обеспечению обоснованности  и равнонапряженности действующих норм труда;

     2) определение  задач и выбор направлений  совершенствования организации  и нормирования труда в целом  на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

     3) разработку  системы нормативов и норм  труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические  и методические основы комплексного  обоснования;

     4) организационно-методические  основы системы нормирования  труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда  на рабочем месте;

     5) критерии  для пересмотра норм, прежде всего  за счет усовершенствования производственного  и трудового процессов;

     6) отражение  вопросов организации и нормирования  труда в трудовых соглашениях  и договорах;

     7) методы исследования  и комплексного проектирования  трудовых процессов и оптимальных  затрат рабочего времени;

     8) учет особенностей  конкретного труда работников  при различном его содержании  и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных  рабочих различных профессий  при разных формах организации  труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

     9) обеспечение  взаимосвязи нормирования и оплаты  труда.

Заключение

     Мировой опыт  свидетельствует о постоянном  расширении сферы применения  нормирования труда. В зарубежной  практике, как правило, лишь небольшие  предприятия с численностью работающих  до 50 человек не применяют нормы  труда, ограничиваясь соблюдением  элементарных правил организации  труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

     Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом  учета, анализа и планирования  трудозатрат, влияет на издержки  и соответственно на прибыль  предприятия. Разработка нормативов  и норм труда включает различные  методы, среди которых наиболее  перспективным считается метод  микроэлементного нормирования. Однако  в последние годы, в связи с  усилением значимости теории  качества трудовой жизни, наблюдается  отказ от мелочного регламентирования  трудовых движений ради обогащения  труда и снижения монотонности  в работе. В России ослабление  внимания к нормированию труда  вызвано объективными причинами  реформирования экономики. В перспективе  каждое предприятие должно будет  строить свою систему нормирования  труда,  учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

Список использованной литературы

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2010.-320 с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2009.-300 с.
3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2011.
4. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА–М, 2009.
5. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2010.
6. Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. “Основы теории социального управления. М., “Высшая школа” 2009.