Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

ШАХТИНСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

«ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ   ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

(НОВОЧЕРКАССКИЙ  ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ   ИНСТИТУТ)» 
 

Факультет: ОЗиДО

Кафедра: ИТУ

Специальность: 080505 Управление персоналом 
 

ДОМАШНЕЕ  ЗАДАНИЕ 

    По  дисциплине: «Трудовое  право»

    На  тему: «Понятие и  порядок привлечения  к сверхурочным работам» 
 
 

Работу  выполнила:  студентка гр. В 5-10    Куликова А. Н.

Работу  проверила:                                                              Гревцева Е.А. 
 
 

Шахты, 2011 год

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1.

2.

3.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 
 
 
 
 
 

Понятие рабочего времени  и его продолжительность 

  * 1. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего тру-дового распорядка и условиями трудового договора должен испол-нять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными за-конами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:

  простой — временная приостановка работы по причинам эконо-мического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 722 ТК);

  время для отдыха и принятия пищи в месте  выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК);

  перерывы, предоставляемые женщинам для кормления  ребенка (ст. 258 ТК), и другие периоды.

  Например, в рабочее время водителей  автомобилей помимо вре-мени управления автомобилем включается: время проведения меди-цинского осмотра водителя перед выездом на линию и после воз-вращения с линии; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготови-тельно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в организацию, а также некоторые другие периоды (п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

  У спасателей время выполнения спасательных работ в нормаль-ных условиях, помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации, включает время на-хождения в пути от места сбора до места происшествия, время про-ведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте и др. (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спаса-тельные службы, профессиональные аварийно-спасательные форми-рования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.98 № 23). 

  Согласно  ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что закрепленная законом максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов и не может  превышать данную норму независимо от того, в организациях какой организационно-правовой формы трудятся работники, постоянная, временная или сезонная у них  работа, какая рабочая неделя —  пятидневная или шестиднев-ная. Однако это не означает, что нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать только установленную законом 40-часовую недельную норму рабочего времени. Для ряда категорий работников (лиц моложе 18 лет, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.), законода-тельством установлена меньшая продолжительность рабочей неде-ли, которая является для них нормальной. Нормальной продолжи-тельностью рабочего времени будет считаться и продолжительность рабочего времени, установленная для работников коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку закон допускает указанные способы регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК), а также установленное по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время (ст. 93 ТК). Таким образом можно говорить о существовании различных видов нормальной продолжи-тельности рабочего времени. Такое понимание нормальной продол-жительности рабочего времени согласуется с § 11 Рекомендации МОТ № 116 (1962) «О сокращенной продолжительности рабочего времени», согласно которому нормальная продолжительность рабо-чего времени означает число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями.

  Нормальной  продолжительностью рабочего времени  признается и неполное рабочее время. Так, в соответствии с подп. «а» ст. 1 Кон-венции МОТ № 175 (1994 г.) «О работе на условиях неполного ра-бочего времени» продолжительность рабочего времени работника, составляющая часть нормальной продолжительности рабочего вре-мени работника, занятого полное рабочее время, считается нормаль-ной продолжительностью рабочего времени.

  * 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособ-ности, условий и характера труда и других обстоятельств.

  ♦ Так, в соответствии со ст. 92 продолжительность  рабочего времени несовершеннолетних работников моложе 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, а работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

  ♦ Продолжительность рабочего времени  учащихся, работающих в свободное от учебы время, определяется с учетом двух обстоя-тельств: возраста и времени работы (работают ли они во время ка-никул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в пе-риод каникул, то на них распространяется общая норма и продолжи-тельность рабочего времени, установленная с учетом возраста, — не более 24 или 36 часов в неделю; в период же учебного года про-должительность их рабочего времени не может превышать полови-ны той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соот-ветствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По прось-бе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях не-полной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий1.

  По  общему правилу сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила  оплата труда работников, не достигших  возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжи-тельности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих кате-горий при полной продолжительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК).

  ♦ Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, со-кращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

  ♦ Продолжительность рабочего времени  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанав-ливается не более 36 часов в неделю в порядке, определяемом Пра-вительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комис-сии по регулированию социально-трудовых отношений.

  Сокращенная продолжительность рабочего времени  для боль-шинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время устанавливается в соответствии со Спи-ском производств, цехов, профессий и должностей с вредными ус-ловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список производств). Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиу-ма ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 и был выпущен отдельным изда-нием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 и являющейся при-ложением к нему. В связи с принятием Трудового кодекса отдельные положения Инструкции решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 признаны недействующими.

  В Списке производств предусматривается  продолжительность рабочего дня (а  не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право  на сокращенный рабочий день имеют  работники, профессии и должности  которых предусмотрены по про-изводствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независи-мо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

  Работникам, профессии и должности которых  включены в разде-ле XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в дру-гих разделах или подразделах Списка.

  В тех случаях, когда разделы или  подразделы Списка произ-водств предусматривают отдельные виды работ (например, кузнеч-но-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в пре-дусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются.

  Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии кото-рых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих про-фессий.

  Рабочее время сокращается в те дни, когда  работники фактиче-ски заняты во вредных условиях труда не менее половины уста-новленной указанным Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности рабочего дня. Однако если в Списке производств указывается «постоянно занятый», «по-стоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенно-го рабочего дня.

  Работники, профессии и должности которых  не включены в Спи-сок производств, но которые выполняют в отдельные периоды рабо-ту в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных указанным Списком, сокращен-ный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

  Право на сокращенный рабочий день указанной  в Списке продол-жительности имеют на общих основаниях работники сторонних орга-низаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.) и работники вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измеритель-ных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персона-ла установлен сокращенный рабочий день.

  Право на сокращенный рабочий день в  связи с вредными усло-виями труда сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установ-лена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выпол-няют свою основную работу в полном объеме.

  Список  производств обязателен для применения во всех органи-зациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды ра-бот, профессии и должности, если право работников на закреплен-ные в нем гарантии подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

  На  практике перечни профессий и  должностей, виды произ-водств и работ с вредными условиями труда, а также продолжитель-ность дополнительного отпуска и рабочего дня (в соответствии со Списком производств) занятых в них работников составляются с учетом результатов аттестации рабочих мест и утверждаются кол-лективными договорами или приказами руководителей организаций, изданными с учетом мнения профсоюзного органа. При этом орга-низации вправе за счет собственных средств расширять круг ра-ботников, имеющих сокращенный рабочий день по сравнению со Списком производств, с учетом фактических условий труда, а также уменьшать установленную Списком продолжительность ра-бочего времени (без уменьшения оплаты труда), что также устанав-ливается коллективными договорами. Аналогичные нормы могут быть закреплены также отраслевыми (межотраслевыми) соглаше-ниями.

  Помимо  Списка производств, сокращенная продолжительность  рабочего времени для ряда категорий  работников установлена другими  актами. Так, работникам таможенных органов, испол-няющим должностные обязанности во вредных условиях, сокра-щенное рабочее время установлено постановлением Правительства РФ от 15.02.98 № 189 «О предоставлении сотрудникам таможен-ных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях». Этим постановлением, например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно осуществ-ляющим таможенный контроль ядерных материалов, радиоактив-ных веществ и других источников ионизирующего излучения, ус-тановлена 36-часовая рабочая неделя. Аналогичной категории ра-ботников, работающих на досмотровой рентгеновской технике, — 30-часовая рабочая неделя.

  Членам  экипажей воздушных судов гражданской  авиации (пило-там, штурманам, бортинженерам, бортрадистам, бортмеханикам, бор-топераторам) за работу с вредными, напряженными и тяжелыми усло-виями труда при выполнении летной работы установлена 36-часовая рабочая неделя (постановление Минтруда России от 12.07.99 № 22).

  Работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависи-мости от степени опасности выполняемых работ установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя (ст. 1 и 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).

  ♦ Для некоторых категорий работников сокращенная продолжи-тельность рабочего времени устанавливается в зависимости от тер-риториальных и природно-климатических условий.

  Так, в соответствии со ст. 320 ТК коллективными  договорами или трудовыми договорами сокращенная продолжительность  рабо-чего времени (36 часов в неделю) может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не преду-смотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

  ♦ Сокращенную продолжительность  рабочего времени имеют и другие категории работников. Так, для  педагогических работников образовательных учреждений рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК), для медицинских работни-ков — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК).

  Перечни должностей и (или) специальностей медицинских  работ-ников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право соответственно на 36-, 33- и 30-ча-совую рабочую неделю, утверждены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими долж-ности и (или) специальности». Этим же постановлением предусмот-рены категории медицинских работников, для которых установлена 24-часовая рабочая неделя.

  * 3. Порядок установления неполного рабочего времени регули-руется ст. 93 ТК. Характерная особенность неполного рабочего вре-мени состоит в том, что его продолжительность, как правило, ус-танавливается сторонами трудового договора. Причем соглашение о работе в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может заключаться между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорцио-нально отработанному рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ. Вместе с этим необходимо иметь в ви-ду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжитель-ности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Запись в трудовых книжках работников о работе по режиму неполного рабочего вре-мени не делается.

  Круг  лиц, для которых допускается  работа на условиях неполно-го рабочего времени, не ограничивается. Оно может быть установ-лено любому работнику по его просьбе и при согласии на это рабо-тодателя. Однако для некоторых категорий работников работодатель обязан, по их просьбе, установить неполное рабочее время. Так, в соответствии со ст. 93 ТК неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

  Кроме того, неполное рабочее время должно устанавливаться также инвалидам  по их просьбе, если необходимость такого режима указана в индивидуальной программе реабилитации инвалида, по-скольку согласно ст. 224 ТК работодатель обязан создавать для ин-валидов условия труда в соответствии с индивидуальной програм-мой реабилитации.

  На  практике установление неполного рабочего времени произ-водится, как правило, по просьбе работника и в его интересах. Од-нако в случаях, когда изменения организационных или технологиче-ских условий труда на предприятиях могут повлечь за собой массо-вое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 74 ТК в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения вы-борного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев1.

  Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспе-чивающие ограничение продолжительности рабочего времени в те-чение рабочей недели, включают также правила, касающиеся про-должительности ежедневной работы, сокращения времени работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время.

  * 4. Продолжительность ежедневной работы традиционно определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения предста-вительного органа работников с соблюдением установленной зако-нодательством нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели. При разработке и утверждении названных актов должны учитываться также требования законодательства относи-тельно допустимой продолжительности ежедневной работы ряда категорий работников.

  ♦ В частности, ст. 94 ТК устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  для работников в возрасте от 15 до 16 лет  — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов;

  для учащихся общеобразовательных учреждений, образова-тельных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;

  для инвалидов — в соответствии с  медицинским заключением.

  ♦ Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опас-ными условиями труда, где установлена сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, максимально допустимая продолжи-тельность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

  при 30-часовой рабочей неделе и менее  — 6 часов.

  Вместе  с этим ч. 3 ст. 94 ТК предусматривает, что коллективным договором может  быть допущено увеличение указанной  продолжи-тельности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения установленной для них предельной еженедельной продолжительно-сти рабочего времени (не более 36 часов) и гигиенических нормати-вов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

  ♦ Для некоторых категорий работников, занятых на тяжелых ра-ботах и на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) и порядок ее установления регулируются не Трудовым ко-дексом, а иными федеральными законами.

  Например, в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 22.08.95 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»  в повседневной деятельности ежедневная продолжи-тельность рабочего времени спасателей профессиональных аварий-но-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового рас-порядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных ме-роприятий по специальной подготовке.

  При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций продолжительность рабочего дня спасателей может быть изменена и установлена руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера  чрезвычайных ситуаций, особенностей проведе-ния работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.

  ♦ Иной порядок регулирования продолжительности  ежедневной работы, согласно ч. 4 ст. 94 ТК, предусмотрен также в отношении  творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных орга-низаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями категорий этих работников, трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от-ношений, продолжительность их ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с коллективным договором, локаль-ным нормативным актом либо трудовым договором.

  * 5. Сокращение продолжительности работы накануне нера-бочих праздничных и выходных дней является одной из мер, направ-ленных на создание работникам условий для организации отдыха и обеспечение наилучшего использования ими свободного времени, увеличивающегося за счет праздничных и выходных дней (расши-рение возможностей для посещения театров и концертных залов, поездок на экскурсии, на дачу и т.д.).

  В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему празд-ничному дню, для всех работников уменьшается на 1 час. Уменьше-ние продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабо-чей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, так как в данном случае рабочий день (смена) не предше-ствует непосредственно нерабочему праздничному дню.

  Для случаев, когда в непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ сокращение рабочей смены  накануне праздничных дней по условиях производства невозможно, Трудовой кодекс предусматривает, что за переработку  в эти дни предоставля-ется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, про-изводится оплата по нормам, установленным для сверхурочной ра-боты (ч. 2 ст. 95 ТК).

  Перечень  производств и работ, где по характеру  работы работ-никам не может быть уменьшена продолжительность рабочего вре-мени в предпраздничные дни, на практике указывается в коллектив-ном договоре.

  Сокращенная продолжительность рабочего времени  накануне выходных дней установлена  только применительно к 6-дневной  рабочей неделе. При такой рабочей  неделе продолжительность ра-боты не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК).

  В тех случаях, когда решением Правительства  РФ выходной день переносится на рабочий  день, продолжительность работы в  этот день должна соответствовать продолжительности  рабочего дня, на который перенесен  выходной день. 6. Работа в ночное время, которым признается время с 22 до 6 часов, характеризуется некоторыми особенностями. В частности, в ночные часы сопротивляемость организма воздействию неблаго-приятных факторов (искусственного освещения, шума, повышенной температуры воздуха и т.д.) уменьшается, утомляемость возрастает, снижается производительность труда. В целях охраны здоровья ра-ботников и улучшения производственных показателей продолжи-тельность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). При этом необходимость отработки указанного часа в дру-гое время не предусматривается.

  Ночной  считается смена, в которой более  половины ее продол-жительности приходится на ночное время.

  В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК правило  о сокращении продолжи-тельности смены при работе в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 92), и на работников, специально принятых для выпол-нения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

  Продолжительность работы в ночное время уравнивается с про-должительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень ука-занных работ на практике закрепляется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

  Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере (ст. 154 ТК).

  В силу указанных выше особенностей ночного  труда привлечение некоторых  категорий работников к ночному  труду законодательством ограничивается: запрещается вовсе или допускается только с согла-сия привлекаемых работников.

  Так, согласно ч. 5 ст. 96 ТК к работе в ночное время не допуска-ются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) испол-нении художественных произведений, и других категорий работни-ков в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осущест-вляющие уход за больными членами их семей в соответствии с ме-дицинским заключением, выданном в установленном порядке, мате-ри и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привле-каться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того, законодательство не связывает требование об ограничении ночного труда для указанных категорий работников обязательно с работой в течение всей рабочей смены, поэтому соответствующее ограничение их труда в ночное время должно осуществляться и в тех случаях, ко-гда на ночные часы приходится только часть смены.

  Ограничение привлечения к работе в ночное время распростра-няется на все указанные выше категории работников независимо от того, в каких организациях они работают.