Потребительский кредит. 7

   СОДЕРЖАНИЕ

   Введение

   1. Характеристика рынка труда.

   1.1 Понятие труда, его особенности как ресурса. Трудовые ресурсы.

   1.2 Занятость и безработица в РФ

   2. Спрос на рабочую силу, факторы которые влияющие него.

   3. Предложение на рынке труда.

   4. Стоимость рабочей силы РФ.

   5. Государственное регулирование  рынка труда.

   Заключение

   Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение

   Рынок труда - сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  рынок труда осуществляется продажа  рабочей силы на определенный срок.

   Основными компонентами рынка труда являются: 

   - спрос на рабочую силу и  предложение рабочей силы; 

   - стоимость рабочей силы;

   - цена рабочей силы; 

   - конкуренция между работодателями  и работополучателями, работодателями  и наемными работниками.

   Субъектами  рынка труда выступают: 

   - работодатели и их представители  (союзы); 

   - работники и их представители  (профсоюзы); 

   - государство и его органы: министерство  труда и социальной защиты  населения, департаменты, комитеты  и департаменты по труду и  занятости и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Характеристика рынка труда.

   1.1 Понятие труда, его особенности  как ресурса. Трудовые ресурсы.

   Труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей

   Особенности труда как фактора производства:

   1) труд неотделим от человека  – человек является носителем  труда;

   2) труд является целенаправленным;

   3) труд носит общественный характер;

   4) в процессе труда люди вступают  в отношения с природой и  в отношения друг с другом;

   5) труд является результативным, он  направлен на достижение результата;

   6) труд создает другие факторы  производства.

   Под трудовыми ресурсами понимают часть  населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

   Возрастные  границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

   Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно)
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет

   Во-вторых, в зависимости от способности, к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

   Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1. Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях
2. Работающие лица пенсионного возраста
3. Работающие подростки в возрасте до 16 лет

   1.2 Занятость и безработица в  РФ

   Занятость – степень участия экономически активного населения в производстве товаров и услуг. 

   Таблица 1 – Численность занятых в РФ по субъектам, в среднем за год, тыс.чел.

   Как видно из таблицы 1, начиная с 2006 года число занятых в РФ возрастает до 2008 года и достигает наибольшего  значения 70965,1 тыс. человек, в 2009 году число  занятых сокращается до 69284,9 тыс.человек, а в 2010 году она вновь начинает увеличиваться и достигает значения 69803,6 тыс.человек. Графически данные изменения представлены на рисунке 1.  

   Рисунок 1- Динамика численности занятых  в РФ, в среднем за год, тыс.чел. 

   Рисунок 2 – Численность занятых по субъектам  в РФ, в среднем за год, тыс.чел.

   Как видно из рисунка 2, наибольшее число занятых наблюдается в Центральном федеральном округе, а наименьшее в Северокавказском и Дальневосточном федеральных округах. 

   Таблица 2 – Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, тыс.чел.

   Как видно из таблицы 2, наибольшее число  работников сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства было в 2008г. – 2884 тыс.человек, а наименьшее в 2010г. – 2512 тыс. человек. 

   Экономически  активное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

   Экономически  неактивное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода.

   Уровень экономической активности среди населения определенной возрастной группы – отношение численности экономически активного населения к численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

   Уровень занятости среди населения определенной возрастной группы – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах. 
 
 

   Таблица 3 – Численность экономически активного населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год, тыс.чел.

   Рисунок 3 – Численность экономически активного населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год, тыс.чел. 

   Как видно из рисунка 3 в Центральном федеральном округе численность экономически активного населения наибольшая, по сравнению с другими субъектами РФ. На втором месте – Приволжский федеральный округ, далее идет Сибирский федеральный округ. Северо-Западный, Южный и Уральский федеральные округа имеют практически одинаковую численность экономически активного населения, чуть меньше у Северокавказского федерального округа, а наименьшую численность экономически активного населения имеет Дальневосточный федеральный округ

   К безработным, применительно к определениям Международной Организации Труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый  период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

   – не имели работы (доходного занятия);

   – занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

   – были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

   – учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

   Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения; рассчитанное в процентах. 

   Таблица 4 – Уровень безработицы населения по субъектам РФ, в среднем за год, %.

   По  данным таблицы 4, можно сделать вывод, что в течение пяти лет с 2006 по 2010 года наибольший уровень безработицы был в 2009 г.- 8,4 %, а наименьший – в 2007г. – 6,1%. Графически это отображено на рисунке 4. 

   Рисунок 4 - -Динамика безработицы населения  в РФ, в среднем,%. 
 

   Рисунок 5 – Уровень безработицы по субъектам  РФ, в среднем за год, %. 

   Как видно из рисунка 5 наибольший уровень безработицы наблюдается в Северокавказском федеральном округе, а наименьший в Центральном. 
 
 

   2. Спрос на рабочую силу, факторы,  которые влияющие него.

   На  рынке труда спрос на труд предъявляют  фирмы. Главный фактор, который определяет величину спроса на труд – заработная плата, которая является ценовым фактором.

   Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях  сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при  снижении заработной платы спрос  на труд возрастает. Функциональная зависимость  между величиной заработной платы  и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.2.1)

   Рисунок 2.1 – Кривая спроса на труд.

   Кривая  спроса на труд как отражение убывающей  предельной доходности труда.

   На  абсциссе - величина требующегося труда (L), а на оси ординат - величина реальной заработной платы (W\P).

   Каждая  точка на кривой LD показывает, каким  будет спрос на труд при определенной величине заработной платы.

   Конфигурация  кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший  спрос и наоборот.

   Характер  спроса на труд изменяется под воздействием неценовых факторов:

   1) спрос на товары, производимые  при помощи данных трудовых  ресурсов;

   2) экономическая конъектура в экономике;

   3) цены на оборудование. 

   3. Предложение на рынке труда.

   Предложение на рынке труда субъектами предложения труда являются домашние хозяйства. Оно также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда, в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис.2.2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.  

   Рисунок 2.2 – Кривая предложения на труд.

   Кривая  предложения труда как отражение возрастающих издержек упущенных возможностей использования труда.

   Кривая  предложения на труд показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение  труда уменьшается.

   Каждая  точка на графике предложения  показывает тот объем предложения, которому соответствует определенная ставка заработной платы

   Совокупное  предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:

   1. общей численностью населения; 

   2. той долей, которую составляет  самодеятельное население в общей  численности жителей; 

   3. средним числом часов, отработанных  рабочими на протяжении недели  и на протяжении года;

   4. качеством, количеством и квалификацией  того труда, который будут затрачивать  рабочие. 

   Главным фактором, оказывающим влияние на предложение труда является заработная плата.

   Неценовые факторы, оказывающие влияние на предложение труда:

   1) численность трудоспособного населения;

   2) экономическая активность населения;

   3) миграция рабочей силы;

   4) иммиграция рабочей силы

   5) эмиграция рабочей силы;

   6) цены на рынке потребительских  товаров и услуг. 

4. Стоимость  рабочей силы РФ.

   Конкретной  формой стоимости и цены рабочей  силы в денежном выражении является заработная плата.

   Заработная  плата – цена, которая выплачивается  за использование единицы труда  в единицу времени.

   Потребительная  стоимость товара «рабочая сила»  состоит в том, что работник в  процессе труда создает стоимость  большую, чем стоимость рабочей  силы, т. е. прибавочную стоимость, присваиваемую  работодателем. И в этом качестве товар «рабочая сила» привлекателен  для нанимателя, поскольку позволяет  реализовать его цель - получение  прибыли. 

   Таблица 5 – Средний уровень зарплаты по России, руб.

По данным таблицы 5 видно, что наибольшей средняя  заработная  плата была в 2009г. – 23827 руб., а наименьшая в 2010г. – 20383 руб. 

Таблица 6 - Средняя зарплата в России по областям в 1-ом квартале 2011г.

По данным таблицы 6, мы видим, что наибольшая средняя зарплата в Дальневосточном  федеральном округе – 26389 руб., а  наименьшая в Северокавказском – 12624,7 руб. 
 
 
 
 

   Рисунок 4.1 – Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности на 1 августа 2001года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   5. Государственное регулирование  рынка труда.

   Законодательное регулирование занятости и безработицы  в России осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г., а также Положением о порядке  регистрации безработных граждан  и условий выплаты пособий  по безработице, принятым Правительством РФ 17 ноября 1992 г.

   В соответствии с российским законодательством  центр занятости, где зарегистрирован  безработный, обязан в течение 10 дней со дня обращения по возможности  предложить ему два варианта подходящей работы, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной доступности.

   В случае невозможности предоставления указанным гражданам подходящей работы из-за отсутствия необходимой  профессиональной квалификации им может  быть предложено пройти профессиональную подготовку или повысить квалификацию по направлению службы занятости. Кроме  того, гражданам, ищущим работу, может  быть предложено участие в общественных работах на добровольной основе.

   Решение о признании граждан безработными принимается центром занятости  не позже 11 календарных дней со дня  предъявления всех необходимых документов. При этом безработными не признаются те, кто отказался от двух предложенных вариантов работы, а также впервые  ищущие работу, оказавшиеся от двух вариантов профессиональной подготовки. Решение о назначении пособия  по безработице принимается центром  занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным. Размеры пособий по безработице  дифференцируются в зависимости  от категорий граждан, признанных в  установленном порядке безработными:

• уволенным с предприятий по любым поводам, имевшим до увольнения оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня пособие выплачивается в течение первых трех месяцев в размере 75% среднего заработка за последние два месяца работы, в течение следующих четырех месяцев - 60%, в дальнейшем - 45%, но во всех случаях не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством РФ, и не выше средней заработной платы в данной республике, крае или области;
• уволенным с предприятий на любых основаниях, но не имевшим за последний год 12 недель оплачиваемой работы пособие выплачивается в размере минимальной заработной платы;
• гражданам, ищущим работу впервые, а также стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, пособие по безработице выплачивается только в размере установленной законодательством минимальной заработной платы.

   Продолжительность периода выплаты пособия по безработице  не может превышать двенадцати календарных  месяцев в суммарном исчислении. Выплата пособия прекращается в  случаях трудоустройства безработного, прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки с выплатой стипендии, назначения ему  пенсии.

   Государственное регулирование проблем занятости  и безработицы в Российской Федерации  осуществляет Министерство труда и  социального развития России, а также  его органы на местах - центры и службы занятости (биржи труда). Это же ведомство  разрабатывает и реализует общую  государственную политику в области  труда, развития трудовых отношений  на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.

   Большинство экономистов полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных  средств: стимулирования экономического роста, сокращения рабочей недели, создания эффективной системы переподготовки кадров. 

   Заключение

   Среди рынков факторов производства центральное  место занимает рынок труда. Рынок  труда или рынок рабочей силы представляет сферу взаимодействия продавцов услуг труда и покупателей  этих услуг. Существуют отдельные рынки  для каждого типа и качества услуг  труда, но каждый рынок имеет такие  основные параметры:

   1.Объем  спроса на услуги труда (в  человеко-часах).

   2.Объем  предложения труда (в человеко-часах).

   3.Цена  спроса, предложения и равновесная  реальная цена (заработная плата)  одного человеко-часа услуг труда.

   4.Конкурентность  или монополизм.

   5.Регулирование  рынка труда.

   Рынок труда как любой иной рынок  факторов производства может находиться в следующих трех структурных  состояниях:

   1) Совершенно конкурентный рынок  труда, на котором предоставлено  множество соперничающих между  собой продавцов и покупателей  услуг труда. Каждый продавец  услуг труда продает только  их малую часть от всего  предложения, а каждый покупатель  также приобретает небольшую  часть услуг труда от имеющегося  предложения. Ни продавцы, ни покупатели  услуг труда не могут влиять  на уровень цен на услуги  труда на совершенно конкурентном  рынке.

   2) Рынок услуг труда, где действует  единственный их покупатель, представляет  безальтернативные условия продажи  услуг труда. Благодаря монопсонической  власти единственный покупатель  услуг труда оказывает влияние  на цены таких услуг главным  образом в сторону их понижения.

   3)Рынок  труда, где продавцы или же  продавцы и покупатели обладают  монопольной властью. Реальный  рынок услуг труда предполагает  экономическую свободу продавцов  и покупателей, однако гибкость  в оплате труда, мобильность  продавцов услуг труда, условия  их переквалификации, состояние конкуренции среди продавцов и покупателей таково, что данный рынок имеет ряд особенностей.

   1. Инженерные специальности.  Cейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка. Востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет во всех отраслях промышленности. 

   2. IT и разработчики компьютерного  аппаратного обеспечения.  Программист - это специалист, создающий и отлаживающий программное обеспечение и поддерживающий его работоспособность.  В современном мире все большее значение приобретает имидж фирмы, и сайт - не что иное, как показатель уровня и надежности организации. Как следствие, веб-дизайнер - одна из самых высокооплачиваемых «компьютерных» профессий. 

   3. Нанотехнологии.  Следующие наиболее востребованные профессии ближайшего будущего связаны с нанотехнологиями.  Нанотехнологии - это огромная сфера, которую можно разделить на три части: производство микросхем, роботов в наноразмерах, а также инженерия на атомном уровне.  По прогнозам, будут востребованы все специальности, связанные с нанотехнологиями. Уже ясно, что нанотехнологии охватят все сферы: машиностроение, космические технологии, пищевую промышленность, медицину и т.д. 

   4. Специальности на стыке электроники  и биотехнологий. Биотехнологии - технологии, использующие биологические системы и их элементы.  В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генно-модифицированные продукты. Биотехнологии используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах и в других отраслях. Специальности на стыке электроники и биотехнологий требуют от специалиста глубоких знаний как в электронике, так и в биоинженерии. Вполне вероятно, что рабочие биочипы - дело весьма недалекого будущего. 

   5. Маркетинг и продажи.

   6. Специальности, связанные с сервисом. Доходы населения растут, растет численность среднего класса. Один из показателей этой тенденции - все большая потребность в качественном сервисе. Это и химчистка с парикмахерской рядом с домом, и хороший детский сад и многое другое.

   7. Логистика. Дальнейшая интеграция Росси в мировой рынок неизбежно потребует притока профессиональных логистов.  «Логистика - теория и практика управления материальными и информационными потоками в процессе товародвижения».  Профессия логиста подходит тем, кто тяготится в работе жесткими рамками, не любит шаблонов и заданных ограничений.