Правила внутреннего трудового распорядка. 2

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

работников  бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в  психолого-педагогической и медико-социальной помощи

  «Областной центр  психолого-медико-социального  сопровождения»  

(далее  – Правила) 

I. Общие положения 

     1.1. Настоящими Правилами устанавливается единый трудовой распорядок работников бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Областной центр психолого-медико-социального сопровождения» (далее – Учреждение).

     1.2. Правила составлены в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения.

     1.3. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

     1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

     1.5. Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.

     1.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под роспись (ст. 68 Трудового кодекса Российской 4кФедерации).

     1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с Советом Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации). 

II. Основные права и обязанности директора Учреждения 

     2.1. Директор Учреждения имеет право на:

• управление Учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий;
• требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил.

     2.2. Директор Учреждения обязан:

• соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
• обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
• создавать условия для участия работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, трудовыми договорами;
• осуществлять обязательное социальное, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование работников;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и работников, обучение безопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности.

III. Основные права и обязанности работников Учреждения  

     3.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года №209);
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

     3.1.1.  Педагогические работники имеют право на:

• получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных п. 7.24 Регионального Соглашения на 2010 – 2012 годы и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 декабря 2000 года №3570;
• свободу выбора и использования методов и методик диагностики, развития, коррекции, обучения и воспитания, учебных пособий и материалов.

     3.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
• своевременно и точно исполнять распоряжения директора Учреждения, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников 

     4.1. Порядок приема на работу.

     4.1.1. Работники реализуют свое право  на труд путем заключения трудового  договора о работе в Учреждении.

     4.1.2. Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой – хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.1.3. При заключении трудового договора  лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

• паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
• справку о наличии (отсутствии) судимости (ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.1.4. Прием на работу в Учреждение  без предъявления перечисленных  документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.1.5. Прием на работу оформляется  приказом директора Учреждения  на основании заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

     4.1.6. В соответствии с приказом  о приеме на работу в трудовую  книжку работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

     На  работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту  работы.

     4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся  в Учреждении. Бланки трудовых  книжек и вкладышей к ним  хранятся в Учреждении как документы строгой отчетности.

     Трудовая  книжка директора Учреждения хранится в Департаменте образования Вологодской  области.

     4.1.8. С каждой записью, вносимой  на основании приказа в трудовую  книжку, работодатель обязан ознакомить  ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.

     4.1.9. На каждого работника Учреждения  ведется личное дело, состоящее  из заверенных копий приказов  о приеме на работу и перемещении  по службе, копии документа об  образовании и (или) профессиональной  подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и увольнении.

     Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

     4.1.10. Директор Учреждения вправе предложить  работнику заполнить листок по  учету кадров, автобиографию для  приобщения к личному делу.

     4.1.11. Личное дело работника хранится  в Учреждении, в том числе и  после увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.

     4.1.12. При приеме на работу (до подписания  трудового договора) работник должен  быть ознакомлен под роспись  с учредительными документами  и локальными правовыми актами  Учреждения, соблюдение которых  для него обязательно, а именно: Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами Учреждения.

     Работник  не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

     4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

     4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.2.2. Перевод на другую работу –  постоянное или временное изменение  трудовой функции работника при  продолжении работы в том же  Учреждении.

     Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации), оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

     4.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

     4.2.4.Закон  обязывает директора Учреждения перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.2.5. Перемещение работника в Учреждении  на другое рабочее место, если  оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.2.6. Изменение определенных сторонами  условий трудового договора, связанных  с изменением организационных  или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

     Об  изменении определенных сторонами  условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.3. Прекращение трудового договора.

     4.3.1. Прекращение трудового договора  может иметь место только по  основаниям, предусмотренным законодательством.

     4.3.2. Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив  об этом директора письменно  за две недели (ст. 80 Трудового  кодекса Российской Федерации).

     При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, директор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Независимо  от причины прекращения трудового  договора работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса Российской Федерации;
• выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
• выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации);
• направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
• выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.

     4.3.3. Днем прекращения трудового договора  во всех случаях является последний  день работы работника (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской  Федерации).

     4.3.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек. 

V. Режим рабочего времени 

     5.1. Режим рабочего времени.

     5.1.2. Режим рабочего времени – это  распределение рабочего времени  в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

     5.1.3. Устанавливается режим работы  Учреждения: с 8 до 20 часов с приостановкой  работы на один выходной день  – воскресение.

     5.2. Рабочее время.

     5.2.1. Рабочее время – время, в  течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

     5.2.2. В Учреждении устанавливается:

    - 5-дневная рабочая неделя с  двумя выходными днями согласно графику работы (для администрации, педагогических, медицинских, инженерно-педагогических  работников, юристов (юрисконсультов), водителя автомобиля);

    - 6-дневная рабочая неделя с  одним выходным днем (для регистраторов,  уборщиков служебных помещений,  территорий);

    - рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему  графику (для сторожей (вахтеров));

    - неполная рабочая неделя (по соглашению между работником и работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

     5.2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Конкретная  продолжительность рабочего времени  педагогических работников образовательного учреждения устанавливается в соответствии в постановлением Правительства  Российской Федерации «О продолжительности  рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 24 декабря 2010 года № 2075:

     36 часов – педагогам-психологам (20 часов – для выполнения коррекционно-развивающей, диагностической, просветительской, консультативной деятельности; 16 часов – для подготовки к индивидуальной и групповой консультативной, коррекционно-развивающей работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, повышения квалификации, которые учитываются при составлении графика работы, могут осуществляться как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами по согласованию с директором Учреждения), методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования (п. 8.1. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69);

     20 часов – учителям-дефектологам, учителям-логопедам.

     Для медицинских работников также устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 39 часов  в неделю (ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации).  
 

     5.3. Все сотрудники Учреждения работают  согласно графика работы, утвержденного директором.

     5.3.1. График работы педагогических  работников, учебно-вспомогательного  и обслуживающего персонала (за  исключением сторожей (вахтеров)) утверждается  на учебный год. График работы  сторожей (вахтеров) утверждается на  каждый месяц.

     5.3.2. Выполнение педагогической работы  учителями-логопедами, учителями-дефектологами  характеризуется наличием установленных  норм времени только для выполнения  педагогической работы, связанной  с преподавательской работой.  Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п. 2.1. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69).

     5.3.3. Нормируемая часть рабочего времени  педагогических работников определяется  в астрономических часах и включает проводимые занятия, консультации и т.д., независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между ними (п. 2.2. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69).

     Конкретная  продолжительность индивидуальных и групповых занятий и перерывов  между ними предусматривается Уставом  Учреждения с учетом соответствующих санитарно-гигиенических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регламентируется расписанием занятий.

     5.3.4. Другая часть педагогической  работы работников, ведущих преподавательскую  работу, требующая затрат рабочего  времени, которое не конкретизировано  по количеству часов, вытекает  из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, должностными инструкциями и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагога, и включает:

• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических объединений, планерок, общих собраний работников;
• организацию и проведение методической работы;
• время, непосредственно затрачиваемое на подготовку к занятиям, лекциям, собраниям, семинарам и т.д.;
• выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей с согласия работника, непосредственно связанных с образовательным процессом (п. 2.3.Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических  и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69).

     5.4. Учет рабочего времени работников, имеющих постоянные командировки, связанные с выполнением задач,  определенных Уставом, осуществляются  на основании приказов директора Учреждения и регистрации командировочных удостоверений. В табеле учета рабочего времени проставляются рабочие дни.

     5.5. Продолжительность рабочего дня  сторожей (вахтеров) определяется графиками  сменности и утверждается директором  Учреждения.

     5.5.1. Графики сменности доводятся  до сведения работников не  позднее чем за один месяц  до введения их в действие.

     Работа  в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

     5.5.2. Для сторожей (вахтеров) ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

     5.6. Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни запрещена. Привлечение  отдельных работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с учетом мнения первичной профсоюзной организации по распоряжению директора (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).