Правовое регулирование будущей профессиональной деятельности

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ФБГУ «Южно-Уральский  государственный университет» (НИУ)

Факультет «Юридический»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

«Правовое регулирование будущей профессиональной деятельности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Автор работы 

                                                                              Студент группы ТЭ-231

                                                                              Балашова Е.С.                                                                                                                                                                                  

 

                                                                          Проверила: 

                                                                          Бутакова Л.И.

 

 

 

 

 

Челябинск 2012 г.

Содержание

1. Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора.
2. Порядок заключения и форма трудового договора.
3. Понятие, виды и режим рабочего времени.
4. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора

 

 

1. Понятие трудового  договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Значение трудового  договора

Значение трудового  договора заключается в следующем.

1.  Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

2.  Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

3.  Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий трудаработника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством.

3. Содержание трудового  договора

Содержание трудового  договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

-  обязательные, т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен;

-  дополнительные, т. е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Обязательными условиями  трудового договора являются:

1) место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, — место  работы с указанием обособленного  структурного подразделения и  его местонахождения;

2) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, — также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения  срочного трудового договора;

3) трудовая функция работника  (работа по должности в соответствии  со штатным расписанием, по  профессии, специальности, с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации;  конкретный вид поручаемой работнику  работы);

4) условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

5) режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);

8) условие об обязательном социальном  страховании работника;

9) другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

В трудовом договоре могут предусматриваться  и другие дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

4. Сроки трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

-  1) на неопределенный срок, т. е. без указания срока;

-  2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и  иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически  считается трудовым договором на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан заключенным  на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом

Трудовой кодекс ограничивает право  работодателей на заключение срочных  трудовых договоров.

Перечень случаев, когда срочные  договоры могут заключаться, устанавливается  федеральным законодательством. Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя в следующих случаях:

—для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы;

—на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода времени (сезона):

—с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

—для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий  указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

—с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли и  бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

—с лицами, направляемыми на работу за границу;

—для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также для  проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением  производства или объема оказываемых  услуг;

—с пенсионерами по возрасту, а  также с лицами, которым по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа исключительно  временного характера;

—с лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового  договора с работником на неопределенный срок, закон возлагает на работодателя.

2. Порядок заключения и форма трудового договора

1. Все трудовые договоры должны  заключаться в письменной форме.  Статья 67 ТК устанавливает, что  трудовой договор, заключенный  в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый  из которых подписывается сторонами.  Один экземпляр трудового договора  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового  договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового  договора, хранящемся у работодателя.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность  работодателя.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска его к работе.

2. Законодательство о труде запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается также отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового, договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в  суд.

Работодатель обязан заключить  трудовой договор с лицом, поступающим  на работу в пределах установленной  квоты рабочих мест.

3. Трудовой кодекс требует от  поступающего на работу предъявления  определенных

4. документов.

При поступлении на работу работник должен, по общему правилу, представить:

1) паспорт

2) трудовую книжку

3) страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования.

Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство  оформляются работодателем. В этом случае трудовая книжка находится у  работодателя, а страховое свидетельство  выдается работнику на руки.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявить документы воинского  учета.

Документ, удостоверяющий наличие  специальных знаний или навыков  должен представить работник, заключающий  трудовой договор для выполнения работ такого рода. Так, например, при  поступлении на работу в качестве водителя автомобиля необходимо представить  документ (водительское удостоверение), подтверждающее наличие у данного  лица права на управление транспортным средством соответствующего класса и грузоподъемности.

Более широкий объем документов предусматривается при поступлении  на работу в особом порядке - в порядке  конкурсного подбора кадров. В  настоящее время в таком порядке  поступают на работу лица творческих профессий (актеры, музыканты), а также  лица, замещающие должности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Конкурсный порядок предусматривается, как правило, и для замещения  должностей государственной службы.

При поступлении на гражданскую  службу гражданин обязан представить  представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Требовать при поступлении на работу документы помимо предусмотренных  Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ запрещается.

5. Особое значение среди перечисленных  документов имеет трудовая книжка,

6. поскольку она сопровождает  гражданина в течение всей  трудовой жизни и является

7. основным документом, подтверждающим  его трудовой стаж. По записям  в трудовой

8. книжке устанавливается общий,  непрерывный и специальный трудовой  стаж, с которыми законы, иные  нормативные правовые акты, а  также трудовой договор Работодатель  обязан вести трудовые книжки  на каждого работника, проработавшего  в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой  организации является для работника  основной. Исключение предусмотрено лишь для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, которые не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего  работу по совместительству.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также  основания прекращения трудового  договора и сведения о награждении  за успехи в работе.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии  работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику  его трудовую книжку в день увольнения. Этим днем считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом  сохранялось место работы (должность).

9. В случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами, заключению  трудового договора должен предшествовать  обязательный медицинский осмотр (обследование). Статья 69 ТК к лицам,  подлежащим обязательному предварительному  медицинскому осмотру (обследованию), относит граждан, не достигших  18 лет. Такой же медицинский  осмотр проводится при поступлении  на тяжелые работы, на работы  с вредными и (или) опасными  условиями труда (в том числе  на подземные работы), на работы, связанные с движением транспорта, а также на работу в организации  пищевой промышленности, общественного  питания и торговли, водопроводных  сооружений, лечебно-профилактических  и детских учреждений. Со всеми  лицами, прибывшими в районы Крайнего  Севера и приравненные к ним  местности, в целях предупреждения  заболевания работников заключаются  трудовые договоры только при  наличии у них медицинского  заключения об отсутствии противопоказаний  для работы и проживания в  данных районах и местностях.

10. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторониспытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания  не может превышать 3-х месяцев, а  для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций – 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Срок испытания для сезонных работников не может превышать двух недель (ст. 294 ТК РФ).

Закон также определяет категории  работников, которым не может быть установлено испытание. К ним  относятся: лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременные женщины; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, окончившие образовательные  учреждения начального, среднего и  высшего профессионального образования  и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если срок испытания истек, а  работник продолжает работу, он считается  выдержавшим испытание, и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работник вправе прекратить трудовой договор в течение срока испытания  по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня.

11. Прием на работу завершается  изданием приказа (распоряжения) работодателя, который должен соответствовать  содержанию заключенного трудового  договора. Нельзя в приказе (распоряжении) определять условия, которые не  предусмотрены в трудовом договоре. Если, например, в приказе оговорено,  что работник назначен на соответствующую  должность с условием об испытании,  а это условие отсутствует  в трудовом договоре, то приказ  в этой части является недействительным. Работник считается принятым  на работу без испытания.

Приказ (распоряжение) работодателя о  приеме на работу объявляется работнику  под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

 3. Понятие, виды и режим рабочего времени

1. Понятие рабочего времени,  его виды

Рабочее время - это время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени.

Виды рабочего времени:

1) нормальное;

2) сокращенное;

3) неполное.

Нормальная продолжительность  рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на подавляющее большинство работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

-  для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

-  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

-  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;

-  для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины вышеперечисленных норм;

-  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;

-  для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренных федеральным законом (например, педагогические работники пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю в соответствии с Федеральным законом «Об образовании»).

Неполная продолжительность  рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем  времени производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выполненного объема работ. Оно может быть введено  как при приеме на работу, так  и впоследствии.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит  в том, что сокращенное рабочее  время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

2. Режим рабочего времени, его  виды

Под режимом рабочего времени принято понимать распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя или более длительный срок).

Режим рабочего времени должен предусматривать:

-  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

-  работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

-  продолжительность ежедневной работы (смены);

-  время начала и окончания работы;

-  время перерывов в работе;

-  число смен в сутки;

-  чередование рабочих и нерабочих дней.

Эти показатели устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Ненормированный рабочий  день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям  организаций, их заместителям, главным  специалистам, руководителям структурных  подразделений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Гибкий режим рабочего времени основывается на скользящем (гибком) графике работы, который устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии.

Режим гибкого рабочего времени  может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

Данный режим может вводиться  и в интересах работодателя, например исходя из специфики деятельности организации. Часто он используется в торговле и общественном питании при 2-сменном, 3-сменном или круглосуточном режиме работы предприятия. С учетом неравномерности потоков покупателей в течение времени работы предприятия составляются скользящие (ленточные) графики, при которых работники выходят на работу последовательно, группами или в одиночку в разное время с тем, чтобы в «час пик» обеспечить нормальную работу по обслуживанию населения.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены от места  нахождения базового предприятия, затруднено строительство объектов социального  назначения в месте работы, отмечается дефицит трудовых ресурсов, работы ведутся в экстремальных природно-климатических  условиях.

Работники, привлекаемые к работам  вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают  в специально создаваемых работодателем  вахтовых поселках, представляющих собой  комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова  в течение рабочего дня (смены), рабочий  день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Количество частей определяется работодателем с учетом потребностей производства. Такое разделение называется дробным режимом рабочего времени.