Российские железные дороги. 3

Нижегородский государственный  технический университет 

им. Р.Е.Алексеева

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему: «Российские  железные дороги» 

по дисциплине организация, нормирование и оплата труда

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 

группы 09-ЭК Долгая Яна

Проверила:

Басова Лариса Николаевна

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

2012

Содержание

1. Основные понятия……………………………………………………………

2. Социальная ответственность компании……………………………………

3. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации………………………………………………………………………

3.1. В сфере оплаты и  нормирования труда, рабочего  времени и времени отдыха…………………………………………………………………………...

3.2. В сфере социальных  гарантий Работникам и членам  их семей………...

3.3. В сфере профессиональной  подготовки Работников……………………

3.4. В сфере улучшения  условий и охраны труда……………………………

3.5. В сфере социального  партнерства……………………………………......

4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации……………………………………………………………………….

4.1. Обязательства, связанные  с характером производственно-технологического  процесса……………………………………………………

4.2. Корпоративный социальный  пакет……………………………………….

4.3. Материальная помощь  и другие дополнительные выплаты  Работникам…

4.4. Индивидуальный социальный  пакет……………………………………….

5. Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам………………………………………………………………………..

6. Обязательства работников………………………………………………………

7. Обязательства Профсоюза………………………………………………………

Список используемой литературы……………………………………………….

 

 

 

 

 

 

1. Основные понятия

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным  обществом «Российские железные дороги».

Работодатель, компания - открытое акционерное общество «Российские  железные дороги».

Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная  организация ОАО «Российские  железные дороги» Российского профессионального  союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «РЖД».

Представитель Работодателя - президент компании, а также  уполномоченные им в установленном  законодательством Российской Федерации  порядке лица.

Филиал – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве филиала  в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства  Российской Федерации от    18 сентября 2003 г. № 585.

            Представительство - обособленное  структурное подразделение компании, указанное в качестве представительства  в приложении к уставу ОАО  «РЖД», утвержденному постановлением  Правительства Российской Федерации  от 18 сентября 2003 г. № 585.

            Региональные особенности –  различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» региона, в соотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.

Социальная ответственность  -  добровольный вклад компании в  развитие общества в социальной, экономической  и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью  компании и выходящий за рамки  определенного законом минимума.

Корпоративный социальный отчет  —  публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов, государственные органы власти и  общества в целом о том, как  и какими темпами компания реализует заложенные в ее стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

Система социальной поддержки  персонала –   комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет  Работникам в целях мотивации, привлечения  и удержания персонала, а также  заботы о его работоспособности,  профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и  жизни.

Система социальной поддержки  персонала состоит из 5 элементов:

социальные гарантии, компенсации  и льготы, предусмотренные законодательством;

гарантии, компенсации и  льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;

дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);

корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами  социальной сферы и участвовать  в мероприятиях компании);

индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты -  выплаты Работникам, оказавшимся  в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.

Корпоративный социальный пакет - возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы,  негосударственными образовательными учреждениями компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.

Индивидуальный социальный пакет -  элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых  Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности  своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:

минимальный индивидуальный социальный пакет;

адресная корпоративная  поддержка;

компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет -  элемент индивидуального  социального пакета, гарантированный  и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях. 

Адресная корпоративная  поддержка - социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности  для Работников, в том числе  возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное  пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также  отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется  компанией на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет - элемент индивидуального  социального пакета, предоставляемый  с целью повышения привлекательности  рабочих мест и мотивации Работников к труду.

В основу компенсируемого  социального пакета положен принцип  «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут  быть потрачены. Работнику предоставляется  возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты  на социальные услуги, включенные в  утвержденный перечень элементов.

Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» -  лица, уволенные по собственному желанию в связи  с выходом на пенсию (в том числе  по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника  повреждением здоровья)  из компании или до 1 октября 2003 г. из организаций  федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в  уставный капитал ОАО «РЖД», а  также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных  гарантий, льгот и компенсаций  в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам  не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи  с выходом на пенсию из:

филиалов и структурных  подразделений ОАО «РЖД», имущество  которых внесено в уставный капитал  дочерних обществ;

ведомственной охраны (служб  военизированной охраны) – филиалов и структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

государственных учреждений высшего и среднего профессионального  образования МПС России;

центров санитарно-эпидемиологического  надзора –  структурных подразделений  железных дорог - федеральных государственных  унитарных предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены  и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового  кодекса Российской Федерации.         

 

2. Социальная ответственность  компании

Работодатель руководствуется  в деловой практике Кодексом корпоративной  социальной ответственности открытого  акционерного общества «Российские  железные дороги», утвержденным распоряжением  ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 г. № 2188р.

 Работодатель обязуется:

1. публиковать не реже  одного раза в два года отчеты  о реализации норм корпоративной  социальной ответственности, составляемые  в соответствии с Руководством  по отчетности в области устойчивого  развития, разработанным международной  организацией «Глобальная инициатива  по отчетности» (Global Reporting Initiative, GRI), рекомендациями Российского союза промышленников и предпринимателей по использованию базовых индикаторов результативности в практике нефинансовой отчетности, другими стандартами в данной области;

2. проводить организационно-обучающие  мероприятия по распространению  практики корпоративной социальной  ответственности в филиалах и  дочерних обществах ОАО «РЖД»;

3. не допускать при  сокращении численности или штата,  прекращении деятельности филиала,  другого структурного подразделения  Работодателя увольнения двух  Работников из одной семьи  (муж, жена), за исключением случая  прекращения деятельности филиала,  другого структурного подразделения,  расположенного в другой местности;

4. обеспечивать обучение  в высших и средних профессиональных  учебных заведениях железнодорожного  транспорта по целевым направлениям  за счет средств компании детей  Работников, погибших в результате  несчастного случая на производстве, при получении ими образования  соответствующего уровня впервые  до достижения ими возраста 24 лет;

5. сохранять за семьями  Работников, погибших в результате  несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку  при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании;

6. учитывать при составлении  графиков ежегодных оплачиваемых  отпусков преимущественное право  на использование отпусков в  удобное для них время Работниками,  имеющими детей дошкольного и  школьного возраста, Работниками,  которые обучаются без отрыва  от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление  отпуска которым предусмотрено законодательством   Российской Федерации;

7. реализовывать программы  по улучшению условий и охраны  труда и внедрению технических  средств, обеспечивающих снижение  травматизма Работников:

в целях контроля условий  и охраны труда, сохранения жизни  и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления  их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад;

обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального  долголетия (ежегодные, комплексные, целевые  осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);

разрабатывать с учетом мотивированного  мнения выборного органа Профсоюза  и соответствующей первичной  профсоюзной организации программы  улучшения условий и охраны труда  в компании, филиалах и структурных  подразделениях;

            проводить в компании поэтапную  аттестацию рабочих мест по  условиям труда, разрабатывая  и реализуя на ее основе  планы мероприятий;

8. осуществлять меры по  обеспечению благоприятного состояния  окружающей среды, стремиться  при ведении хозяйственной деятельности  к снижению техногенного воздействия  на окружающую среду, разрабатывая  и выполняя мероприятия по  предотвращению загрязнения окружающей  среды;

9. поддерживать надлежащий  уровень пожарной безопасности  на объектах ОАО «РЖД»; содействовать  деятельности добровольных пожарных;

10. награждать Работников  наградами компании, представлять  их к государственным и ведомственным  наградам. В отношении Работников, являющихся членами профсоюза,  принимать решение о награждении  наградами компании и представлении  к государственным и ведомственным  наградам с учетом мотивированного  мнения Профсоюза; 

11. содействовать организации  работы комиссий по трудовым  спорам;

12. регулировать численность  Работников в первую очередь  за счет следующих мероприятий:

естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

упреждающая переподготовка кадров;

временная и сезонная занятость;

применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы рассчитанной по прежнему месту работы;

13. предоставлять Работнику,  прошедшему по направлению компании  профессиональную подготовку или  обучение, работу, соответствующую  полученной специальности, квалификации;

14. поощрять и создавать  условия для самообразования  Работников;

15. трудоустраивать выпускников  высших и средних профессиональных  учебных заведений железнодорожного  транспорта в соответствии с  заключенными договорами, в том  числе выпускников высших и  средних профессиональных учебных  заведений, призванных на военную  службу по окончании этих учебных  заведений и обратившихся по  вопросу трудоустройства в компанию  после увольнения с военной  службы по призыву.

Трудоустраивать уволенных  из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в компанию после увольнения с  военной службы по призыву;

16. предоставлять льготы  молодым специалистам в соответствии  с Положением о молодом специалисте  ОАО «РЖД», принятым с учетом  мотивированного мнения Профсоюза;

17. в целях закрепления  в компании молодых Работников  осуществлять мероприятия по  их поддержке в соответствии  с программой ОАО «РЖД» «Молодежь  ОАО «Российские железные дороги»,  принятой с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

18. организовывать среди  молодых Работников конкурсы  «Лучший по профессии», в том  числе конкурс «Корпоративная  социальная ответственность», проводить  торжественные вечера, посвящение  в молодые рабочие;

19. обеспечивать условия  для реализации научно-технического  и творческого потенциала Работников  и стимулирования рационализаторской  и изобретательской деятельности;

20. развивать и поощрять  наставничество с целью ускоренной  адаптации молодых неопытных  Работников на рабочих местах;

21. в целях обеспечения  устойчивой производственно-технологической  работы компании и закрепления  кадров осуществлять строительство  специализированного жилья по  утвержденному плану инвестиций  и в соответствии с Концепцией  жилищной политики              ОАО «РЖД»;

 22. обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо;

23. обеспечивать учет мнения  технической инспекции труда  профсоюза и участие ее представителей  в качестве независимых экспертов  в работе комиссий по приемке  законченных строительством и  реконструированных объектов производственного  назначения, опытных образцов продукции,  изделий, спецодежды и новой  техники, рабочих мест, в том  числе железнодорожного подвижного  состава, включая специальный,  а также в разработке технических  заданий и технических условий  на серийное производство этой  техники;

24. предоставлять выборным  органам Профсоюза и соответствующих  первичных профсоюзных организаций  сведения о выполнении мероприятий  и соглашений по охране труда,  мероприятий по устранению причин  произошедших несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

25. при несоответствии  питьевой воды санитарным нормам  и правилам обеспечить приобретение  природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

26. в целях обеспечения  конкурентоспособности заработной  платы Работников на рынке  труда повышать реальную заработную  плату Работников по мере роста  эффективности деятельности компании;

27. в целях обеспечения  безопасности движения и безопасности  труда Работников обеспечивать  при изменении  технологических  процессов своевременное внесение  соответствующих изменений в  инструкции по безопасности движения  и по охране труда.

Работодатель может предоставлять  студентам и учащимся высших и  средних профессиональных учебных  заведений железнодорожного транспорта на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места  и создавать условия для прохождения производственной практики.

При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни  и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия предоставления которых определяются локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности.

При этом вакансии Работнику  предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений  ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.

Под данной местностью в  настоящем Договоре понимается местность  в пределах административно-территориальных  границ населенного пункта, в котором  расположено рабочее место Работника.

 

3. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации

3.1. В сфере оплаты  и нормирования труда, рабочего  времени и времени отдыха

1. регулировать режим  рабочего времени и времени  отдыха Работников, непосредственно  связанных с движением поездов,  в соответствии с Положением  об особенностях режима рабочего  времени и времени отдыха, условий  труда отдельных категорий работников  железнодорожного транспорта, непосредственно  связанных с движением поездов,  утвержденным приказом МПС России  от 5 марта 2004 г. № 7, правилами  внутреннего трудового распорядка  и иными нормативными актами.

Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени (сверхурочной работы) свыше             24 часов в месяц и 120 часов в  год;

2. предоставлять дополнительный  отпуск Работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации;

3. предоставлять Работникам  дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и перечнем профессий  и должностей, утвержденным компанией.

Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

4. осуществлять оплату  труда Работников в соответствии  с Положением о корпоративной  системе оплаты труда работников  филиалов и структурных подразделений  ОАО «РЖД», положениями об оплате  труда работников структурных  подразделений ОАО «РЖД», иными  локальными нормативными актами  по оплате труда, принятыми  компанией, в соответствии с  трудовым  законодательством Российской  Федерации и с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

5. проиндексировать в  2011 году заработную плату Работников, исходя из индекса потребительских  цен на товары и услуги в  среднем за   2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении  годовых параметров бюджета затрат  на оплату труда компании:

с  1 февраля - на основании  данных Федеральной службы государственной  статистики о росте цен на потребительские  товары и услуги в IV квартале 2010 г.;

с 1 мая - на основании данных Федеральной службы государственной  статистики о росте цен на потребительские  товары и услуги в I квартале   2011 г.;

с 1 августа - на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских  цен на товары и услуги в среднем  за 2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в 2011 году индексаций.

В дальнейшем индексировать  заработную плату  Работников два  раза в год с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских  цен на товары и услуги в среднем  за год, запланированного при утверждении  годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с            1 октября индексировать заработную плату на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в текущем году индексаций.

В случае отклонения размера  проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских  цен на товары и услуги в среднем  за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, скорректировать  размер индексации заработной платы  с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году;

6. выплачивать заработную  плату не реже чем  каждые  полмесяца, в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Выплату заработной платы  за первую половину месяца производить  в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного  времени. Минимальный размер  указанной  выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада)  за отработанное время.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в  соответствии с законодательством  Российской Федерации установлены  районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы  за первую половину месяца производить  с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

При выплате заработной платы  извещать в письменной форме каждого  Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом  мотивированного  мнения Профсоюза;

7. выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих  должностной оклад) дополнительное  вознаграждение за нерабочие  праздничные дни, в которые  они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один  нерабочий праздничный день;

8. обеспечивать применение  в компании единой системы  нормирования труда на основе  централизованной разработки норм  затрат труда. 

Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности  и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда  на основе локальных нормативных  актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза.                                                                      

Введение (пересмотр) норм времени  и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них  уровня техники, технологии, организации  труда от нормативов, указанных в  централизованно разработанных  нормах, производить в зависимости  от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей  первичной профсоюзной организации.

 Извещать Работников  о введении новых норм труда  не позднее чем за два месяца до их введения;

9. предоставлять Работникам  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней,  Работникам  в возрасте до 18 лет –        31 календарный день;

10. предоставлять при наличии  производственных возможностей  по письменному заявлению ежегодный  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до 14 календарных  дней в удобное для них время:

Работнику, имеющему двух или  более детей в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному  заявлению указанных категорий  Работников может быть присоединен  к ежегодному оплачиваемому отпуску  или использован отдельно полностью  либо по частям. Перенесение этого  отпуска на следующий год не допускается;