Служба занятости

  Регулирование  рынка труда в стране осуществляет  служба занятости (СЗ), призванная  содействовать найму, подготовке  и переподготовке кадров, оказывать  помощь безработным.

    Основными  принципами в работе службы  занятости являются: децентрализация;  гибкость и мобильность; демократизм;  рациональное сочетание в управлении  вертикальных и горизонтальных  связей.

    Перед  службой занятости поставлены  следующие задачи:

учет свободных  мест и граждан, нуждающихся в  трудоустройстве;

информирование о  возможностях трудоустройства;

содействие гражданам  в выборе подходящей работы и работодателям  в подборе необходимых работников;

сохранение и организация  новых рабочих мест путем прямого  инвестирования и кредитования;

организация общественных работ;

организация профессионального  обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;

оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений  и выплату стипендий;

регистрация безработных;

выплата пособий  по безработице и других видов  материальной помощи;

оформление досрочного выхода на пенсию;

разработка программ занятости;

мероприятия по социальной защите различных групп населения.

    Государственная  система службы занятости имеет  три уровня подчиненности:

       I уровень — федеральная служба  занятости;

       II уровень — региональные организации  службы занятости;

       III уровень — местные организации  службы занятости, в том числе  городские, районные организации,  их филиалы, бюро, центры и т.  д.

    Для решения  перечисленных выше задач каждый  уровень системы службы занятости  выполняет как общие, так и  частные, присущие только ему  функции.

    Общими  функциями служб занятости всех  уровней являются:

анализ и прогнозирование  спроса и предложения на рабочую  силу;

оказание помощи в выборе работы;

организация подготовки и переподготовки кадров. Для федеральной  службы частными являются функции:

разработка целевых  программ занятости, в том числе  межрегиональных и региональных;

поиск и разработка механизма финансирования этих программ;

определение основных направлений профессионального  обучения;

создание правовой и нормативной базы функционирования;

координация работы региональных и местных служб  занятости.

    Для местных  организаций службы занятости  частными являются функции, связанные  с работой непосредственно с  гражданами: регистрация безработных,  поиск свободных мест, трудоустройство,  выявление актуальных профессий,  переобучение и выбор курсов, а также учебных программ. Много  внимания уделяется социально  незащищенным слоям населения.  Предусматриваются специальные  меры по профессиональной реабилитации  инвалидов, адаптации военнослужащих  в гражданской среде, содействию  развития малого бизнеса, трудоустройству  подростков, организации профессионального  консультирования различных групп  населения, включая школьников, участию  в решении региональных проблем  рынка труда, таких, как миграция  работников за рубеж, работа  на дому, работа неполный рабочий  день, трудоустройство лиц, освобожденных  из мест заключения, и др.

    Основными  источниками финансирования служб  занятости являются обязательные  отчисления работодателей и средства  обязательного страхования.

    В 1991 г.  в России была сформирована  государственная служба занятости.  В настоящее время в стране  действуют Федеральная служба  занятости (ФСЗ), 89 региональных организаций  ФСЗ в областях, краях, республиках, 2390 городских и районных центров  (бюро) занятости, 54 их филиала, 52 учебно-методических  центра, 7 центров профориентации. В  них работают почти 36 тыс. человек.

    Службы  занятости организуют обучение  и переобучение безработных на  базе своих учебных центров,  которые бывают многофункциональными, многоуровневыми, общеобразовательными  и предоставляющими дополнительное  образование. Источниками финансирования  учебных центров являются средства, привлекаемые из республиканских  и местных бюджетов, а также  из государственного фонда занятости.

    Деятельность  учебных центров служб занятости  строится на основе следующих  принципов:

опережающее обучение;

содействие самозанятости  населения;

формирование социального  заказа на обучение;

предоставление различных  услуг в выборе профессий и  специальностей;

предоставление преимуществ  в обучении для граждан, нуждающихся  в социальной защите, т. е. для лиц, долгое время не имеющих работу, молодежи, инвалидов, одиноких, многодетных, беженцев, женщин и др.

    Центры  оказывают как платные, так  и бесплатные услуги, в том  числе такие:

методическая помощь в организации профессионального  обучения;

организация обучения и переобучения рабочих и специалистов на предприятиях в районе;

подготовка граждан  для предпринимательской деятельности;

стимулирование деловой  активности населения;

консультирование  и предоставление информационных услуг, в том числе работодателям  и гражданам.

  Постоянное поддержание  определенного уровня занятости  населения — сложная проблема  для любой страны, в том числе  имеющей многовековые рыночные  традиции. Считается, что в сфере  занятости рынок не может оказывать  автоматического влияния на процесс  саморегулирования. Поэтому во  всех странах рыночной ориентации  проводится политика регулирования  занятости на основе, применения  постоянных, гибких по формам  и средствам мер воздействия  на сферу занятости. Обеспечение  более полной и эффективной  занятости населения является  одной из важнейших задач любого  демократического общества.

    Государственная  политика в области занятости  должна решать два основных  вопроса:

    во-первых, удовлетворение потребности в  рабочей силе функционирующего  инвестирующего капитала. Энергично  и прибыльно функционирующий  капитал — лучшее свидетельство  эффективного использования рабочей  силы;

    во-вторых, обеспечение рабочими местами  трудоспособного населения как  условие нормального существования  людей. Забота о благосостоянии  населения является традиционной  функцией государства.

    Политика  российского государства в области  занятости осуществляется по  следующим направлениям:

обеспечение равных возможностей трудоустройства всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального  положения и вероисповедания;

соблюдение добровольности труда, свободного воле-изъявления граждан  при выборе вида занятости;

обеспечение социальной защиты в области занятости;

поддержка самостоятельности  регионов при проведении централизованных мероприятий государства в решении  проблем занятости;

поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности;

координация деятельности в области занятости с другими  направлениями деятельности государственных  органов — экономическими и политическими, включая социальное обеспечение, регулирование  и распределение доходов;

поощрение работодателей, создающих новые рабочие места;

обеспечение занятости  для малочисленных народов с  учетом исторически сложившихся  видов занятости;

международное сотрудничество в решении проблем занятости. 

    Государственная  политика занятости в стране  направлена не только на регулирование  общих процессов в сфере труда,  но и на осуществление их  в рамках мер, разработанных  для регулирования локальных  (региональных) рынков труда. Схожие  по регионам тенденции функционирования  рынка труда определяют эффект  при едином подходе к решению  проблем занятости, особенно в  расчете на перспективу.     Для каждого региона в соответствии  с особенностями рынка вообще, и рынка труда в частности,  разработаны дифференцированные  подходы к мерам регулирования,  установлен их приоритет:

1) для Центрального, Волго-Вятского и Уральского регионов:

    совершенствование  профессиональной переподготовки  высвобождаемых работников;

    создание  новых рабочих мест;

    поддержание  и оказание помощи в развитии  процессов самозанятости;

    поощрение  миграции населения; диверсификация  источников средств финансирования  региональных программ занятости;

2) для Западно-Сибирского, Восточно-Сибирского и Дальневосточного  регионов:

    оценка  перспектив занятости в базовых  отраслях регионов; поддержка диверсификации  производства на основе более  полного     использования  богатых ресурсов регионов;

    поддержка  традиционных видов занятости  коренного населения;

    расширение  спектра профессий и специальностей  при подготовке и переподготовке  кадров;

    образовательное  и финансовое содействие развитию  самозанятости и мелкому бизнесу;

3) для Поволжского,  Центрально-Черноземного и Северо-Кавказского  регионов:

    углубление  агропромышленного профиля подготовки  и переподготовки работников;

    содействие  развитию самозанятости населения;

    активное  содействие усилению агропромышленной  специализации регионов;

    создание  новых рабочих мест, особенно  в сфере услуг.

    Государственная  политика регулирования занятости  в различных странах выработала  различные подходы к решению  проблемы. Например, в Германии принят  закон о содействии занятости,  предусматривающий оказание помощи  во временной занятости пожилым  людям и инвалидам, По закону  фирме, нанимающей работников  старше 50 лет, предоставляются займы  и субсидии, направляемые в дальнейшем  на доплаты этим работникам. Подобный  подход применяется и по отношению  к молодежи, В США государство  полностью освобождает от налогов  те средства, которые направляются  фирмой на обучение молодежи. Кроме того, предприятия, где организована подготовка лиц в целях их дальнейшего использования для собственных нужд, полностью или частично освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования. В Великобритании работники государственных служб занятости заблаговременно посещают предприятия, подлежащие серьезной реорганизации, с целью выявления требуемой переориентации работников. Во Франции действует национальная ассоциация профессиональной подготовки для решения проблем переориентации. Услугами этой ассоциации могут воспользоваться предприниматели, заключившие с ней контракт. В Дании для лиц, не имеющих работу более полугода, составляются индивидуальные планы поиска работы и подготовки к ней.

    При проведении  государственной политики занятости  все большее значение приобретают  конвенции и рекомендации Международной  организации труда (МОТ). Разрабатываются  различные конвенции в области  труда и его оплаты на основе  применения современных правил  и подходов. Международная организация  труда была создана в 1919 г.  с целью содействия общественному  прогрессу, повышения благосостояния  населения, улучшения условий  труда и защиты прав человека  на основе установления и поддержания  эволюционным путем социального  мира между различными слоями  общества.

    Для достижения  этих целей МОТ решает следующие  задачи:

разрабатывает согласованную  политику и программы, направленные на решение социально-трудовых проблем;

разрабатывает и  принимает международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций для реализации принятой политики;

помогает странам-участницам в решении проблем занятости  и сокращения безработицы;

защищает права  человека, в частности на труд и  на объединения, защищает человека от принудительного труда, дискриминации  и т.п.;

организует и ведет  борьбу с бедностью, за улучшение  жизненных условий трудящихся, развитие социального обеспечения;

разрабатывает программы  в области улучшения условий  труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены  труда, охраны и восстановления окружающей среды;

содействует организациям трудящихся и предпринимателей в  их работе совместно с правительством по регулированию социально-трудовых отношений;

разрабатывает меры по защите наиболее уязвимых групп  трудящихся — женщин, молодежи, пожилых  людей, трудящихся-мигрантов.

    Деятельность  МОТ ведется как на макро-, так  и на микроэкономическом уровне. Меры макроэкономического характера  охватывают область минимальной  заработной платы, уровень жизни  работников, инфляционные процессы. Меры микроэкономического характера  охватывают область переобучения, создания системы непрерывного  образования и др.

    Результатом  работы МОТ являются конвенции  и рекомендации, которые применяют  правительства многих стран, заботящихся  о собственном авторитете. Конвенция  МОТ — это международный договор,  который должен быть ратифицирован  и соблюдаться государствами-членами.  Рекомендация МОТ представляет  собой ориентир для отдельного  государства в выработке политики, разработке национального законодательства и практических мер в социально-трудовой сфере. Разработками МОТ могут пользоваться как правительственные структуры, так и представители организаций трудящихся и предпринимателей.

    В настоящее  время МОТ стала, по существу, международным координатором работ  по организации труда, ведутся  работы в области охраны, гигиены  труда и производственной среды.  В вопросах заработной платы  МОТ не ставит своей целью  унификацию подходов. Главное —  достижение гарантий оплаты труда,  обеспечивающей удовлетворительные  условия жизни и признание  принципа равенства вознаграждения  за равный труд. Уделяется внимание  индексации заработной платы,  оценке и оплате труда по  результатам.

В конце XX в. определились новые тенденции, оказывающие влияние  на развитие социума. Усиливаются негативные процессы, связанные с ростом безработицы, увеличением численности неимущего  и малооплачиваемого населения. Повсюду усложняется ситуация на рынке труда. Эти проблемы зачастую выходят за рамки национальных границ.

    В мировой  практике применяются разные  модели управления занятостью. Так,  американская модель предполагает  создание рабочих мест с низкой  производительностью труда для  значительной части трудоспособных  граждан. В результате формально  уменьшается безработица, но появляется  обширный класс "новых бедных", т. е. работающей бедноты. Скандинавская  модель ориентируется на обеспечение  занятости практически для всей  рабочей силы путем создания  рабочих мест в государственном  секторе со средними, удовлетворительными  условиями труда и оплаты. Модель  рассчитана только на государственные  финансовые средства, при ограничении  которых возможно сокращение  числа рабочих мест. Европейская  модель основывается на сокращении  числа занятых при повышении  производительности труда и соответственно  росте доходов работающей части  населения. Модель предусматривает  создание широкой системы пособий  для увеличивающегося количества  безработных, требующих значительных  средств. Негативными последствиями  применения европейской модели  могут быть длительная и устойчивая  безработица и тяжелая ноша  социальных и финансовых издержек, связанных с нею.

    Государственное  управление занятостью в различных  странах связано с темпами  экономического роста, занятостью  и темпами роста производительности  труда, так как при сокращении  темпов экономического роста  на занятость влияют изменения  показателей производительности  труда в стране. Считается, например, что страны, у которых к 1994—1995 гг. установился низкий уровень  безработицы, добились этого за  счет потерь в производительности  труда и, следовательно, в доходах  работников. В различных странах  наблюдается тенденция расширения  практики неполной занятости  и увеличения занятости в неформальном  секторе. Неформальный сектор  — это сфера трудовой деятельности  значительной части населения,  которая официально не признается  и статистически не учитывается.  На занятых в этой сфере  не распространяются трудовое  законодательство, меры социальной  защиты и государственные гарантии. Примеров занятости в неформальном  секторе множество: самозанятие  ремонтными услугами, туристическими, жилищно-бытовыми работами и т.  п. 

    В условиях  развития конкуренции и дальнейшего  научно-технического прогресса наблюдается  естественная тенденция увеличения  спроса на квалифицированную  рабочую силу. Активно развиваются банковский бизнес, сфера профессиональных услуг, здравоохранения, образования и другие области приложения труда, где требуются специалисты высокой квалификации.

    Растет  занятость в индустрии услуг.  В настоящее время в промышленно  развитых странах в этой сфере  работает почти 60% всех занятых.  Повсеместно действует тенденция  сокращения численности малоквалифицированной  рабочей силы. Она усугубляется  новой расстановкой сил между  индустриально развитыми и развивающимися  странами. Так, в мировом производстве  доля развивающихся стран стремительно  растет, и острая конкурентная  борьба на мировом рынке заставляет  европейские компании принимать  программы по переоснащению производства, внедрению новых технологий и  повышению производительности труда.  Это, как правило, ведет к  массовым увольнениям малоквалифицированных  работников в традиционных отраслях  производства.

    Просматривается  зависимость безработицы от уровня  образования. В начале 90-х годов  уровень безработицы среди лиц  с начальным образованием составлял  10,9%, с образованием на уровне  неполной средней школы — 8,4, полной средней школы — 5,7, с высшим образованием (исключая  университетское) — 3,9%.

    В перспективе  возможна серьезная угроза для  промышленно развитых стран со  стороны так называемых новых  индустриальных стран с дешевой  рабочей силой: из развивающихся  стран усиливается приток сравнительно  дешевых товаров, что влияет  на занятость населения. Возможно  активное перемещение капиталов  в страны с низкими издержками, что повлияет на динамику количества  рабочих мест.

Новые подходы в  политике занятости развитых стран, осуществляемые на макроэкономическом уровне, проявляются в повышении  гибкости рынка труда, сдерживании  расходов на рабочую силу, что, в  частности, ведет к свертыванию  социальных программ на уровне государства. Но сохраняется стимулирование активной политики занятости за счет финансирования дополнительных рабочих мест, расширения систем обучения и переобучения. Появляются проекты реформирования систем страхования  по безработице, предусматривающие  ужесточение условий выплаты  пособий.

    Меняется  роль бизнеса в решении социальных  проблем, в том числе проблем  занятости. Правительства многих  европейских стран ориентируют  частных предпринимателей не  ограничиваться выделением средств  на социальные нужды, а более  активно участвовать в совместном  регулировании социальных проблем.

Изменение внутрифирменной  политики в области занятости  связано со стремительным ростом издержек на рабочую силу. Экономический  спад заметно усилил этот процесс. Политика предпринимателей направлена на традиционное сдерживание роста заработной платы, удлинение продолжительности рабочей  недели, более широкое использование  неполной занятости и временной  работы. В фирмах наблюдается сокращение программ социального страхования, включая медицинское и дополнительное пенсионное страхование. Вместе с тем  повышение требований к качеству рабочей силы заставляет фирмы расширять  программы профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации 46 работников. Предприниматели получают своего рода компенсацию, проявляя гибкость при найме, увольнении и перемещении  работников, применении различных режимов  труда в интересах фирмы.

В России постепенно создается нормальный рынок труда, основные характеристики которого не отличаются от характеристик рынка  труда других государств. Однако российский рынок имеет свои особенности:

значительное снижение за последние годы числа занятых  в сфере материального производства;

активное развитие сферы услуг;

усиление роли локальных  рынков труда в стране;

рост числа безработных, особенно в отдельных регионах;

усиление дифференциации занятых по доходам и отраслям деятельности;

высвобождение высококвалифицированных  работников некоторых отраслей и  видов деятельности, в частности  из нерентабельных видов производства, военно-промышленного комплекса  и обслуживающей его инфраструктуры;

спрос на работников, способных адаптироваться в новых  рыночных условиях, особенно в сфере  финансовых и налоговых институтов, системе таможенных органов и  социальных учреждениях;

жесткие пределы  в выборе места работы и в условиях приложения способностей работников. 

    Свои особенности  имеют и локальные рынки труда  страны:

1) в Центральном  и Северо-Западном регионах :

высокая доля производств, определяющих научно-технический прогресс, например в области машиностроения, приборо-, судо- и станкостроения;

высокая доля занятых  в непроизводственной сфере, в том  числе в образовании, культуре, науке  и искусстве;

значительная доля лиц пенсионного возраста;

2) в Волго-Вятском,  Центрально-Черноземном и Поволжском  регионах:

относительно высокий  уровень промышленного производства;

значительная скрытая  безработица; невысокая занятость  в личных подсобных хозяйствах; высокая  вовлеченность в сельское хозяйство; длительные потери, связанные с миграцией  населения; высокая доля женщин и  молодежи;

3) в Западно-Сибирском,  Восточно-Сибирском и Дальневосточном  регионах:

благоприятная возрастная структура населения; высокий уровень  заболеваемости и смертности; тяжелые  и вредные условия труда; дисбаланс  между подготовкой кадров и потребностью в них.

    Состояние  рынка труда в России в 1992—1999 гг. характеризуется данными, представленными  в табл. 1.

 Индикаторы труда  в России в 1992—1999 гг.  Показатели 1992 г. 1995 г. 1997 г. 1999 г.

1. Численность занятых  в экономике, млн. чел. 72,1 67,1 85,8 83,7

2. Среднемесячная  заработная плата, руб. 6000 430 599,3 975,7

3. Численность безработных  (по методике МОТ), млн. чел. 3,7 5,7 7,9 9,0 
 

    Как видно  из данных таблицы, в 1999 г.  численность занятого населения  в России была меньше уровня 1997 г. По расчетам, общий потенциал  безработицы определяется в 10,1 млн. человек, или 13,5% экономически  активного населения. Реальный  уровень безработицы составляет 12,5%, с учетом официально зарегистрированных  безработных — около 13%. В настоящее  время на одно свободное место  претендуют в среднем 6 безработных.  В перспективе уровень безработицы  может возрасти до 15%.

    Основными  причинами безработицы в России, которая постепенно начинает  приобретать черты структурной,  являются: спад производства, низкая  инвестиционная активность, незавершенность  институциональных преобразований  и, наконец, дефицит федерального  и региональных бюджетов.

    Можно  отметить еще ряд причин, влияющих  на сокращение занятости: неограниченные  права работодателей, часто увольняющих  работников по собственной инициативе; подмена бессрочных контрактов  срочными; несоблюдение правила  о предупреждении работника об  увольнении за два месяца; дискриминация  при найме определенных слоев  населения (беременных женщин  и лиц предпенсионного возраста  и т. д.).