Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Содержание, характер и разновидности труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФБГОУ ВПО ГПА

Кафедра экономики и финансов

Контрольная работа по дисциплине: Экономика труда

На тему: Содержание, характер и разновидности труда.

Выполнила: студентка 4 курса 581 группы

Попова К.И

Проверил: Попов В.П.

Санкт- Петербург

2012

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….3

Понятие о труде……………………………………………………………….4

Содержание, характер и разновидности труда…………………………….6

Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы………………………………………………………………………...9

Организация труда работников бухгалтерии…………………………….13

Заключение…………………………………………………………………...17

Список используемой литературы………………………………………….18

Введение

Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

Цель контрольной работы состоит в рассмотрении понятия труда, его разновидности , содержание ,характер и организация труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить систему теоретических представлений о труде, понятие «труд»; рассмотреть организацию труда работников бухгалтерии.

Понятие о труде

Рассмотрим труд как категорию социально-экономическую. Он исследовался многими учёными мира с древних времён, которые считали важнейшим признаком труда целесообразность и созидательность. В процессе труда люди создают материальные и духовные блага. Эта мысль нашла отражение в высказывании одного из основоположников классической политэкономии английского учёного XVII в. У. Пети: «Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать» .

Наиболее распространённое определение труда, которое даётся в настоящее время во многих учебниках и экономических словарях, таково: труд есть целесообразная деятельность человека по преобразованию предметов природы для удовлетворения человеческих нужд. В самом общем виде такое определение верно, так как оно отражает важнейшие признаки труда - целесообразность и созидание, но в нём нет ответа на ряд вопросов, а поэтому его нельзя считать исчерпывающим.

Важнейшим критерием труда является его личная и (или) общественная полезность. В значительной части нетрудовой деятельности человека также присутствует полезность, но её, особенно с общественной точки зрения, там может и не быть.

Труд - это созидание, т.е. наращивание количества материальных, духовных, бытовых благ или восстановление утраченного. Таков труд учёного, инженера, рабочего, фермера, художника, врача, уборщицы и т.п. Транспортировка и хранение товаров являются необходимыми частями процесса доведения их от производителя к потребителю, а поэтому эти процессы относятся к сфере материального производства. Не будет трудом сознательная, целесообразная и легитимная деятельность, не связанная с созиданием.(10.204)

К созиданию относится не только сфера материального производства, но и сфера услуг - оказывание, созидание услуг воспитательных и образовательных (в детских яслях и садах и т.п.), культурно-зрелищных, информационных, зрелищно-спортивных (концертная и театральная деятельность, кино), бытовых (ремонт зданий, одежды, и т.п.), стирка и химическая одежда, парикмахер общественного порядка, защита родины – «ратный труд» и т.д. Некоторые виды труда связаны с разрушением во имя созидания: снос старого здания или иного строения, сооружения для нового строительства или для устройства, например, сквера для отдыха людей, разряжения территории от чрезмерной застройки. Поэтому такое разрушение есть часть созидания, без которого невозможно решить поставленную задачу.

Труд, наконец, это востребованная деятельность. Если человек сознательно, целенаправленно затратил время и усилия на производство работы, которая оказалась никому не нужной, то такую деятельность также нельзя считать трудом.(5.80)

Таким образом, труд – это сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей.

Содержание, характер и разновидности труда

В теоретических представлениях о труде помимо положений о его сущности и формах проявления различают категории труда и его разновидности.

Категория – это группа явлений, понятий, объединённых общностью каких-либо признаков. Среди категорий труда выделяют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др.

Содержание труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.(9.35)

По этому признаку можно предложить следующую классификацию труда, в зависимости от:

сферы материального производства, услуг, науки и искусства и др.;
отдельной отрасли материального и нематериального производств.;
вида деятельности, например: труд руководителя, специалиста и т.п.;
профессии и специальности.

Содержание труда, в частности: менеджера-технолога, слесаря-сборщика, комбайнёра, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д., - может быть обозначено путём описания отличительных особенностей каждого вида деятельности. Содержание труда по многим видам профессий отражается в тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях.

Характер труда – это качественные особенности труда, которые по каким-то определённым признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и определяет его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятельности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.(12.167)

Характер труда находит своё выражение в разновидностях труда. Таких разновидностей большое количество. Рассматривать их целесообразно на основе тех или иных группировочных признаков.

По отношению к свободе выбора труд может быть свободным и подневольным (принудительным).
По предназначенности результатов труд подразделяется на личный и общественный.
По степени самостоятельности в реализации занятости труд может быть наёмным, предпринимательским или на основе так называемой самозанятости.
По способу планирования и учёта труд подразделяют на индивидуальный и групповой (коллективный).
В зависимости от числа участников трудового процесса труд может быть единоличным и совместным (массовым).
По квалификационному уровню различают труд простой, сложный и многочисленные квалификационные уровни сложности между ними
По степени разнообразия выполняемых действий труд может быть содержательным и малосодержательным (монотонным
По преобладанию психофизиологических нагрузок различают труд умственный, физический, преимущественно умственный, преимущественно физический.
По степени участия интеллекта и наличия (отсутствия) новаций труда подразделяют на творческий и рутинный.
По внешнему проявлению деятельности труд может быть видимым и невидимым.
По результатам можно выделить труд с материальным результатом и труд с результатом нематериальным.
По степени самооценки и уровню общественного признания труд подразделяют на престижный и непрестижный.
По величине испытываемых человеком физических нагрузок труд может быть лёгким, нормальной тяжести, тяжёлым, особо тяжёлым.
По степени напряжённости анализаторно - мыслительной деятельности труд бывает ненапряжённым, нормальной напряжённости, напряжённым, особо напряжённым.
По наличию или отсутствию вредного влияния на здоровье работника труд может быть с нормальными условиями, вредным, особо вредным.
По наличию или отсутствию оплаты труд бывает оплачиваемый и неоплачиваемый.
По продолжительности протекания труд может быть длительным и краткосрочным.
По демографическим параметрам труд может подразделяться на мужской, женский, детский.
По расположению рабочего места кроме обычного вида различают труд под землёй, под водой, на высоте.
По периодичности различают труд постоянный, временный, сезонный.
По степени универсальности труд может быть универсальным, специализированным, узкоспециализированным.(8.79)

Существуют и другие группы.

Все отмеченные разновидности труда представляют собой его характеристики и имеют прямое отношение к характеру труда.

Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.(2.122)

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

● разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

● нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

● организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

● организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);

● улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, формирование системы охраны и безопасности труда;

● эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

● рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств;

● укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор — научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.(11.68)

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

системного подхода к решению комплекса задач по организации труда
планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;
научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;
заинтересованности работников результата своего труда;
создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов;
повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.

При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Важное значение при выборе форм организации труда имеют психофизические факторы.(7.34)

В связи с этим сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. А это значит, что наряду с экономическими и социальными критериями совершенствования форм организации труда необходимо принимать во внимание физиологические и психологические критерии.

Наконец, при анализе содержания организации труда и факторов, вызывающих изменения в организации труда, следует учитывать особенности звена производства, на уровне которого эти изменения происходят. При всем многообразии факторов и задач совершенствования организации труда в различных звеньях производства главным остается рациональное использование человеческих ресурсов.

Наконец, на отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека.

Организация труда работников бухгалтерии

Важной задачей организации бухгалтерского учета является обеспечение благоприятных условий для нормальной деятельности учетного персонала. Работа сотрудников бухгалтерии состоит из комплекса творческих, логических и вспомогательных и технических операций. Это, главным образом, интеллектуальная деятельность, требующая сосредоточенности, внимания, пунктуальности и аккуратности. Условия работы влияют на производительность труда, качество выполнения бухгалтерами своих обязанностей, степень утомляемости, удовлетворенности трудом.

Для бухгалтерии необходимо отводить помещение в одном здании с дирекцией предприятия, расположенном вблизи от основного производства. Все ее подразделения обычно располагаются в одном месте в больших помещениях на 1-2 этаже, разделенных мебелью, или в отдельных комнатах на 2-3 человека. В отдельных кабинетах размещаются сотрудники, непрерывно принимающие посетителей: главный бухгалтер, начальник расчетного отдела, кассир. Наиболее приемлемыми для работы считаются прямоугольные комнаты, длина которых превышает ширину не более чем в 2 раза. Норма площади на одного работника в административно-конторских помещениях не менее 3-5 квадратных метров.

Помещения для бухгалтерии должны располагаться там, где достаточно естественного света, нормальная влажность и температура, не мешает производственный шум. Нормальной считается освещенность 200 люксов. Если возраст работника свыше 50 лет, эта норма должна быть повышена. Освещенность ниже нормы на 20-30% считается неприемлемой. Наиболее благоприятной в помещении является температура 18-20 градусов, влажность 40-60%. Уровень шума не должен превышать 50-55 децибел.

Большую часть рабочего времени бухгалтер проводит за столом, который рекомендуется ставить перпендикулярно к окну или так, чтобы свет падал с левой стороны. Размещать бухгалтеров в комнате желательно в соответствии с маршрутами движения документации и регистров. Столы сотрудников, связанных одной работой, следует ставить рядом. Проходы между столами должны быть не менее 55 см.(13)

Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов: электромагнитных полей (диапазон радиочастот: ВЧ, УВЧ и СВЧ), инфракрасного и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой бухгалтеров, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-бухгалтера.

В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. В противном случае у персонала отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.

Рабочее место и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. Большое значение имеет также характер работы. В частности, при организации рабочего места бухгалтера должны быть соблюдены следующие основные условия: оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места и достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения.

Эргономическими аспектами проектирования видеотерминальных рабочих мест, в частности, являются: высота рабочей поверхности, размеры пространства для ног, требования к расположению документов на рабочем месте (наличие и размеры подставки для документов, возможность различного размещения документов, расстояние от глаз пользователя до экрана, документа, клавиатуры и т.д.), характеристики рабочего кресла, требования к поверхности рабочего стола, регулируемость элементов рабочего места.

Главными элементами рабочего места бухгалтера являются стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя.Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление бухгалтера. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.(1.122)

Для комфортной работы стол должен удовлетворять следующим условиям:

высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;
нижняя часть стола должна быть сконструирована так, чтобы бухгалтер мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги;
поверхность стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения;
конструкция стола должна предусматривать наличие выдвижных ящиков (не менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей).
высота рабочей поверхности рекомендуется в пределах 680–760 мм. Высота поверхности, на которую устанавливается клавиатура, должна быть около 650 мм.

Большое значение придается характеристикам рабочего кресла. Так, рекомендуемая высота сиденья над уровнем пола находится в пределах 420–550 мм. Поверхность сиденья мягкая, передний край закругленный, а угол наклона спинки – регулируемый.

Создание благоприятных условий труда и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет большое значение как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положительно влияющей на производительность труда.(13)

Заключение

Сущность организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.

Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения организации труда. Также в решении задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к человеку.

Рабочее место также играет ведущую роль в организации труда, в экономике предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место — это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность.

Список используемой литературы

Адамчук В.Г. Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», - 2000.- 224с.
Архипов А.И. Экономика труда. М.: Экономика, 2009. – 323 с.
Баткова И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1994.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.
Лавров А.С., Стреко В.Т. Экономика труда. М.: МИК, 207. – 304 с.
Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА, 2007. – 274 с.
Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2000.- 180с.
Рофе А.И. Экономика труда. М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
Ромашов О. В. Социология труда: Учебное пособие. М., 1999.
Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. Экономика труда. М.: ЮРИСТЪ, 2002. – 592 с.
Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2001.-364с.
Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1 / под ред. Проф. Ю.И. Трещевского. – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2006. – 202с.
http://websites.pfu.edu.ru/IDO/ffec/

Содержание, характер и разновидности труда 📙 Реферат → 🆔 255314