Трудовой договор. 9

РЕФЕРАТ 

Трудовой  договор 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                             Студент 3 курса 

Пермь 2009 

Содержание 
 

1. Заключение  трудового договора………………………………………2                 

2. Прием на  работу………………………………………………………..5 

   2.1. Перечень  документов предъявляемых 

   работником  при приеме на работу…………………………………….6 

3. Трудовой договор………………………………………………………7 

   3.1 Содержание  трудового договора…………………………………..7 

      3.1.1. Дополнительные условия  

                к трудовому договору………………………………………….10 
 

Список использованных источников……………………………………14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Заключение трудового договора 

    В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе: наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Здесь важно помнить  несколько моментов. Отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового  договора. Обязанность  заключить трудовой договор с работником, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя сохраняется в течение месяца, только при наличии ПИСЬМЕННОГО приглашения. О состоянии беременности при заключении трудового договора женщины докладывать не обязаны. Если получите от работодателя письменный мотивированный отказ, есть возможность его оспорить в судебном порядке. Если не получите можете подать жалобу в Инспекцию по труду на действия работодателя.

    Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Это положение ст. 67 ТК РФ должен помнить  каждый работник. До сих пор встречаются работодатели не желающие выдавать на руки трудовые договоры.

Трудовой  договор подписывается, как правило, на последней  странице. Не имея на руках трудового  договора, Вы не гарантированны от того, что в  него будут внесены  изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения.

    Трудовой  договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В данном случае важно  помнить, что фактическое  допущение до работы является заключением  трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Однако, если Вас допустили к работе, а потом оформляют отношения письменно, это не означает что Вы должны не глядя подписать предлагаемый договор. Читайте внимательно, если в договоре есть условия, которые работник и работодатель не оговорили и они не устраивают работника, первый не обязан на них соглашаться. Помните, что, подписывая договор, Вы соглашаетесь на ВСЕ пункты этого договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Прием на работу 

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Не стесняйтесь попросить копию приказа о приеме на работу, инструкции, правила внутреннего распорядка и т.д., заверенную отделом кадров или бухгалтерией (в зависимости от того, кто заведует кадрами). До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т.д. Читайте внимательно, все это после подписания соответствующих документов Вы обязаны будете выполнять. Прочли, согласны, подписали, заверенную копию себе! Часто сталкиваются с подменой правил и должностных инструкций.

    Во  многих организациях нет правил внутреннего  трудового распорядка и много чего еще, случается и такое, что через год, а то и больше работнику  приносят журнал с  ознакомлением с  правилами или  с должностными инструкциями или с правилами техники безопасности, просят поставить роспись, этого делать категорически не нужно! В противном случае есть вероятность того, что на Вас спишут все беды и происшествия, которые произошли якобы по Вашей халатности из-за неисполнения правил и процедур, принятых в компании… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1. Перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу 
 

    В статье 65 Трудового кодекса дан ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу, сверх этих документов, что-либо еще работодатель требовать не имеет права.  

    Перечень:  

- паспорт  или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую  книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ  об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки 

    Многие  работодатели требуют  заполнения анкет, в  которых указываются  родственники до третьего колена, прежние места  работы, имена и  фамилии начальников, пристрастия и  антипатии, мягко предупреждая, что служба безопасности будет это все тщательно проверять, и предоставление ложных сведений является основанием для увольнения. Можете смело заполнять эту бумажку.

    Пункт 11 ст. 81 Трудового кодекса говорит о Расторжении трудового договора по инициативе работодателя при представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. А эта анкета документом никак не является.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Трудовой договор 

3.1 Содержание трудового  договора 

В трудовом договоре указываются: 

1. Фамилия,  имя, отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор; 

2. Сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического лица; 

3. Идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права. 

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.  

    Если  подписывает первое лицо, то оно действует  на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности. Не стесняйтесь попросить Доверенность, а заверенную копию доверенности взять себе.  

Случай  из юридической практики: Работник приходит устраиваться на работу, секретарь оформляет трудовой договор, работник день работает, вечером встречает директора. Работник директору не понравился, и он его уволил щелчком пальцев... На суде выяснилось, что у секретаря не было полномочий заключать трудовые договоры. Как результат, работника не восстановили. Формально допущение до работы является заключением трудового договора, но только если это сделал уполномоченный представитель работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Место  и дата заключения трудового  договора.  

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия: 

6. Место  работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

    Представьте себе ситуацию, когда одно структурное подразделение находится в центре Перми, а другое на его окраине, до одного пять минут пешком, в другое надо ехать 3 часа... Если структурное подразделение не обозначено, работодатель имеет право перевести Вас своим волевым решением.  

7. Трудовая  функция 

    Здесь должна быть Ваша должность, функциональные обязанности, что конкретно  Вы должны делать. К  этому пункту подходите  очень внимательно. Здесь не должно быть общих фраз ни о  чем! Если что-то не понятно, требуйте изменения  формулировок до подписания договора. Если хоть один параграф Вам не понятен, или с трудом выполним, рекомендую воздержаться от подписания такого договора. В противном случае над Вами всегда будет висеть увольнение за невыполнение должностных обязанностей. 

8. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; Если дата не указана, Вы обязаны преступить к работе на следующий день после подписания договора. 

9. Условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Один из важнейших пунктов! Зарплата, премии, бонусы - все описывается здесь.  

    Если  Вы устно договорились о заработной плате  в пятьдесят тысяч  рублей, а в договоре увидели пять, это  означает одно, Вас  собираются обмануть. В лучшем случае останетесь без отпускных, а чаще без отпускных и половины зарплаты за несколько месяцев. Доказывание величины черной зарплаты долгий и нудный, а в большинстве случаев бесперспективный процесс. В суд, работодателем, представляются белая бухгалтерия и табели получения белой зарплаты с Вашей подписью. Суд вынесет решение не в Вашу пользу. Единственный способ - заявление в налоговую. Если налоговики найдут чёрную бухгалтерию, то дело можно выиграть, а если нет то нет...  

    С премиальными, бонусами - все тоже самое. Премии выплачиваются за конкретные действия, результаты, а не согласно волевому решению руководства, от случая к случаю в зависимости от настроения и личной приязни или неприязни последнего. Если в договоре есть отсылка на положение о премировании, ознакомьтесь с ним и, опять же, заверенную копию с собой! Работодатели очень любят произвольно менять условия премий и бонусов. А как потом доказать что при подписании договора система премиальных была несколько иная, чем по прошествии времени?.. 

10. Режим  рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Точно знайте, когда Вы должны  приходить на работу и уходить  с нее.  

Если  есть отсылка на правила внутреннего распорядка, как уже было изложено выше - заверенную копию с собой! Работодатели часто практикуют шантаж по поводу опозданий на работу для малобюджетных увольнений. Вы можете год приходить к 10.00, но придет момент, когда у Вас потребуют объяснительную по поводу систематических опозданий.  

11. Компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте.

Это важно для пенсии, отпуска и льгот. 

12. Условия,  определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).  

13. Условие  об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с  Трудовым кодексом и иными федеральными законами.  

14. Другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. 

15. Если  при заключении трудового договора  в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.  

    Важно помнить, что произвольно  поменять условия  трудового договора в одностороннем  порядке не может ни работник, ни работодатель, но есть статья 72 ТК РФ, регулирующая изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исключения составляют простой и форс-мажорные обстоятельства. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

    Перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором  работу у того же работодателя допускается  также в случаях  простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.1.1. Дополнительные условия  к трудовому договору 

    В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В этот пункт вносятся компенсационные  выплаты при досрочном  расторжении трудового  договора по инициативе работодателя. Условия о предоставлении автомобиля, оргтехники, мобильного телефона, оплачиваемого работодателем и т.д.

    Случается, что работодатель вставляет в трудовой договор условие, например, о том, что  отпуск у работника 14 дней. Такое условие  можно подписывать, а потом требовать предоставления отпуска 28 календарных дней, положенных работнику согласно ст.115 Трудового кодекса РФ.

    Ни  одно условие, ухудшающее положение работника  по сравнению с  Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работать не будет. В любой момент работник может потребовать восстановление нарушенного права, и если работодатель не готов в этом содействовать, есть государственные органы, специально для этого предназначенные такие как: Инспекция по труду, прокуратура, суд. 

Могут быть дополнительные условия: 

а) Об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 

б) Об испытании.  

    При заключении трудового  договора в нем  по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (Статьи 67 Трудового кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 

Испытание при приеме на работу не устанавливается  для: 

- лиц,  избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

- беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет; 

- лиц,  не достигших возраста 18 лет; 

- лиц,  окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения  начального, среднего и высшего  профессионального образования  и впервые поступающих на работу  по полученной специальности  в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 

- лиц,  избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу; 

- лиц,  приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя  по согласованию между работодателями; 

- лиц,  заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 

- иных  лиц в случаях, предусмотренных  настоящим Трудовым кодексом, иными  федеральными законами, коллективным  договором. 

Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

в) О  неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).  

г) Об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Если  в Вашем трудовом договоре предусмотрено, что работник обязан отработать два года, а в случае расторжения  трудового договора ранее двух лет  работник выплачивает  работодателю ВСЕ затраты понесенные работодателем в связи с его обучением, это означает, что, работник, уволившись за один день до истечения двух лет, дает возможность работодателю получить все деньги потраченные на его обучение. 

д) О  видах и об условиях дополнительного страхования работника. Если есть договоренность о дополнительном медицинском или ином страховании это должно быть занесено в этот пункт, без каких либо двояких трактовок. 

е) Об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи.  

ж) Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

    По  соглашению сторон, в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников 
 

1. Трудовой кодекс  РФ от 30.12.2001 №197 ФЗ 

2. Комментарии  к трудовому законодательству 

3. Система Консультантплюс