Трудовой договор. 20
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт ветеринарной медицины
Кафедра ВСЭ и патфизиологии
Реферат
Тема: Трудовой договор.
Выполнил: ст. 652 б гр
Кривчун А. Г.
Проверил:
Новосибирск 2008
Содержание:
Введение…………………………………………………………
1. Понятие и
значение трудового договора………
2. Содержание трудового договора………………………………...7
3. Общий порядок заключения трудового договора…………….9
4. Список используемой литературы……………………………...15
Введение
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1. Понятие и значение трудового договора
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, соответствующим образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Вместе с тем трудовой договор является то юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт — основание возникновения трудового правоотношения — трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.
Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, те, ведет к прекращению трудового правоотношения
Кроме того, трудовой договор имеет боль значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменении и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.
Определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК. Согласно данному определению трудовой договор — согласование между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора. которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение становятся его участниками (субъектами).
Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутренних трудов эго распорядка организации, установлен режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, задания и др.), не совершать дисциплинарных прост нарушений трудовой дисциплины) он обязан выполнять распоряжения руководителя.
К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсультанта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье Работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство
Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско - троудовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги).
При выполнении заданий по гражданско-правовому договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами тру да, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы, и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско – троудовые отношения
Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы го специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др.
2. Содержание трудового договора
Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые (или обязательные) и по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место, если стороны их оговорят. Указанные условия вырабатываются сторонами в процессе переговоров, их также именуют непосредственными условиями, в отличии от так называемых производных, установленных трудовым законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности, порядке рассмотрения трудовых споров, продолжительности рабочего времени, ежегодного отпуска и др.). Эти производные условия в силу закона и обязанностей, принятых сторонами по трудовому договору обязательны для выполнения сторон, о них стороны не договариваются
Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности. Это содержание получило свое легальное закрепление в ст. 57 ТК. Часть 1 указанной статьи ТК охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), ч. 2 воспроизводит необходимые (обязательные) условия, но именует их как существенные условия, а ч. З включает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпывающим образом.
К существенным относятся условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании правах и обязанностях сторон договора.
Вместе с тем в ряде случаев круг существенных условий может расширяться. Если стороны оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число существенных. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации в льготы, то характеристика таких условий труда также входит в число существенных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
Под местом работы понимается организация (работодатель) с которой работник заключает трудовой договор и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также — местность, где находится эта организация (работодатель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем указания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работнику его условия труда и полагающиеся льготы. Причем место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определен правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место.
Существенное условие о трудовой функции нередко определяется как сердцевина содержания трудового договора. В ст. 15 ТК понятие трудовой функции ныне легализовано как работа по определенной специальности квалификации или должности. Наименование профессии (должности) рекомендует определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС), а служащих — квалификационным справочником должности руководителей специалистов и иных служащих (далее -- КСД)1, на которые целесообразно ориентироваться при составлении штатного расписания. Такое уточнение позволяет более эффективно применять механизм гарантий социальной и правовой защиты работника при решении вопросов о льготах и компенсациях в связи с условиями труда либо определять правомерность перевода и. увольнении работника по Инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 60 ТК работодателю запрещено требовать от работника выполнение, работы, не обусловленной трудовым договором (т.е, работы по другой трудовой функции), и др. Если Трудовая функция обусловлена сторона трудового договора в соответствии с профессией специальностью квалификацией или должностью занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор четко определяет круг обязанностей и значительно снижает возможность конфликта.
В ст. 57 ТК трудовая функция или уточняется наименование должности, специальности профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или определяется конкретная трудовая функция (например, для рабочих, не занимающих должности и соответственно не охватываемые штатным расписанием). Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям’ или профессиям связано, в соответствии с федеральными законами.
3. Общий порядок заключения трудового договора
Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания этого договора. В отличие от трудового договора юридического акта, приказ является только актом оформления (по следующей документацией) после заключения этого договора. Указанный приказ служит основанием для включение работника в списки (состав) работающих, для внесения записи в его трудовую книжку, для начисления ему заработной платы с учетом представ ленного табеля о выполненной работе и т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обращению — Выдать работнику копии и др. документов, связанных с его работой.
При заключении Трудового договора работник обязан представить необходимые документы. По Правилам, ус в ст. 65 ТК, обязательно представляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Обязательным документом, который также должен быть представлен, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству а также когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае она оформляется работодателем. Трудовая книжка: согласно ст. 66 ТК, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанные требования являются одним из разделов квалификационной характеристики по каждой должности. Так, квалификационные характеристики для служащих содержат два раздела: «должностные обязанности» и «должен знать» Указанные характеристики включены в КСД.
Иными словами, стаж работы по специальности выступает квалификационным признаком для замещения должности и учитывается наряду с уровнем профессиональной подготовки (образования) при заключении трудового договора и определении трудовой функции. В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждаю работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировкам ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Соответствующее постановление Правительства РФ было принято 16 апреля 2003 г. В развитие указанного постановления Минтруд России 10 октября 2003 и утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является, согласно ст. 309 ТК, письменный трудовой договор, который работодатель обязан зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления (ч. 3 ст. 303 ТК).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст. 66 ТК.
Кроме паспорта и трудовой книжки, работодатель вправе потребовать от поступающего на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При поступлении гражданина на работу впервые такое свидетельство оформляет работодатель. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы военного учета: военный балет, удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Если выполняемая работа требует специальных знаний, специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (например, диплом юриста, учителя, врача или удостоверение на право вождения автомобиля, троллейбуса и др.), которые подтверждают, что у лица есть необходимая специальность, квалификация.
Помимо перечисленных в указанной ст. 65 ТК документов, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать дополнительные документы, только если это предусмотрено ТК, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, те, нормативными актами федерального уровня, принимаемыми в отдельных случаях с учетом специфики работы (ч. 2 ст. 65 ТК). Так, при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или другой экспертной организации, а также направление службы занятости при занятии рабочего места в счет установленной квоты для данной категории работников.
При приеме на работу по конкурсу на замещение
должностей профессорско-
Трудовой договор, не оформленный письмом как того требует с.т. 67 ТК, не утрачивает своего значения, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае, согласно ч. 2 ст. 67 ТК. трудовой договор считается заключенным, но не оформленным надлежащим образом. поэтому работодатель не позднее трех дней со дня фактического поступления работника к работе обязан оформить трудовой договор в письменной форме. В связи с этим необходимо учитывать, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в сяду заключенного е этим лицом трудового договора наделено полномочиями заключать трудовые договоры с работниками, осуществлять прием на работу. Именно в этом случае при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Т.е. надлежащим образом. Следует иметь в виду, что данный трудовой договор вступает в силу, согласно ч. 1 ст. 61 ТК, со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо указанного его представителя.
В главе 11 ТК, посвященной заключению трудового договора, не только закрепляется определенный порядок заключения этого договора. но и установлены соответствующие гарантии при его заключении (ст. 64 ТК). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и не допускается какая-либо дискриминация. Это значит, что любые действия, обстоятельства, оценки. умаляющие права работника при заключении трудового договора, ставящие его в неравное положение по сравнению с другими лицами по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. не должны иметь место. Требование о недискриминации и равных возможностях для реализации лицами своих трудовых прав установлено в с.т. 2 ТК на уровне одного из основных принципов трудового права и раскрывается в с.т. З ТК.
Основным критерием при заключении трудового
договора, приеме на работу должны служить
деловые качества работника. Под деловыми
качествами работника следует в частности,
понимать способности физического лица
выполнять определенную трудовую функцию
с учетом имеющихся у него профессионально-
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Например, наличие российского гражданства является в соответствии с п.п. б п. З ст. 21 Закона о государственной службе обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением, К лицу, поступающему на работу, могут быть предъявлены требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессиональным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способности работать на компьютере).
Другие обстоятельства (как ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и т.п.) не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора, приеме на работу.
В то же время законом предусмотрено, что не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. З ТК).
Из ст. 64 ТК также следует, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Не может быть отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременность или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель должен сообщить причину отказа в письмен ной форме, Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При нарушении установленных законом гарантий работник вправе обратиться в суд с иском о защите своего права и о вынесении судебного решении обязывающего работодателя с ним трудовой договор.
Список используемой литературы.
Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости В России: Учебник / Под общ. ред. О.М. Медведева. м., 1997.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, I992
Гомень Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека Европейская социальная хартия: теория и практика, М., 1998.
Горбачева Ж.А. Закрепление на новом Трудовом кодексе России гарантий прав граждан в сфере содействия занятости 1/ Реформа Трудового законодательства в России. Вып. 9. м. 2001.
Горбачева Ж.А. Правовое регулирование тестирования в странах Европейского Союза 1// Вестник МГУ. Серия «Право». 1999. № 1.
Киселев Н.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М., 1997.
Конвенции Совета Европы и Российская Федерация: Сборник международных документов. М. 2000;
Курс Российского трудового права: В 2 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. ЕБ. Хохлова. М., 2001.
Права человека: Сборник международных документов. М., 1986.
