Учет и расчет пособия по временной нетрудоспособности

Департамент города Москвы Государственное общеобразовательное  учреждение среднего профессионального  образования Колледж декоративно-прикладного  искусства им. Карла Фаберже № 36 
 

  Исследовательская работа по дисциплине «Бухгалтерский учет»  на тему :

  «Учет и расчет пособия по временной нетрудоспособности» 
 
 
 

                                                                             Выполнила студентка III  курса

                                                                                                               Группы Б-3

                                                                                                           Куликова А.О.

                                                                                 Руководитель: Антонова Т.И. 
 
 
 
 

                                                г. Москва 2011  

Содержание 

Введение……………….……………………………………….………………….3

Глава 1 «История возникновения больничного  листа»…………………...……4

Глава 2 «Учет и расчет пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время»……………………..…………………………………………..7

Глава 3 «Бухгалтерский учет по начислению пособия  по временной нетрудоспособности»……………………………………………………………18

Глава 4 «Учет и расчет пособия по временной нетрудоспособности на практике»…………………………………………………………………………19

Заключение……………………………………………………………………….22

Список  литературы………………………………………………………………23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Введение

     В современных отношениях, складывающихся между работником и работодателем, особо важную роль играют учет и  оплата труда. Так как каждая из сторон пытается найти для себя наиболее выгодную позицию в данном вопросе, часто происходит ущемление прав одной из них. Очень часто возникают  конфликтные ситуации, связанные  с правильностью учета заработной платы, начислением страховых взносов, а также выплатами пособий.

     Из  всего вышеперечисленного больше всего  меня заинтересовал вопрос о выплате  пособий по нетрудоспособности. Именно его я считаю наиболее актуальным на сегодняшний день, так как из-за часто меняющегося законодательства этот вопрос является недостаточно освещенным. Ведь любое изменение в расчетах может повлечь за собой колоссальные изменения, которые недобросовестные работодатели могут использовать для  получения выгоды путем ущемления  прав работника.

     Целью данной работы является изучение сущности учета и расчет пособия по нетрудоспособности.

   Для достижения поставленной цели мне необходимо решить следующие задачи:

• Изучить теоретические аспекты по данному вопросу;
• Рассмотреть учет и расчет пособий по нетрудоспособности на практике;

   Объектом  изучения данной исследовательской  работы является начисление пособия  по временной нетрудоспособности.

   Предметом изучения является расчет и отражение  на счетах бухгалтерского учета пособия  по нетрудоспособности.

   Методологическая  основа исследования: изучение теоретических  данных. 
 

     Глава 1 История возникновения  больничного листа.

     3 февраля 1779 года, 230 лет назад, в небогатой немецкой семье одился Герольд Хольц, который в будущем стал педиатром. Он не был особо известным до тех пор, пока однажды к нему не пришла одна его давняя знакомая пациентка, с больным сыном.

     Женщина воспитывала ребенка сама и очень  переживала за то, что с ним бы надо посидеть еще пару недель, пока он окончательно не окрепнет. Но как  на это посмотрит ее работодатель? Скорее всего, не будет дожидаться и уволит с работы.

     Сочувствуя  своей пациентке, он предложил своей пациентке такую комбинацию: он, как доктор, пишет работодателю записку, в которой сообщает о болезни его работницы. Сомневаться в профессионализме доктора никто не станет, а благодаря этой записке женщине можно будет провести пару недель с больным ребенком...

     В компетенции доктора работодатель разбираться не стал – двухнедельный  отпуск был предоставлен. Женщина как могла отблагодарила доктора. А через некоторое время к нему зачастили отнюдь не дети: желающих получить на «халяву» индульгенцию о временной нетрудоспособности оказалось немало. Добродушный доктор сначала все выписывал за «так», но потом сообразил, что на этом можно делать неплохие деньги...

     К левым заработкам привыкают быстро. Вскоре почтенный доктор, ему было уже далеко за 60, решил сменить  амплуа. Он уже не был только педиатром, а сходу «определял» любые  заболевания с точностью терапевта. Впрочем, для этого большого ума  и не требовалось: достаточно было увесистого медицинского справочника с описанием  болезней.

Однако далеко не все было столь гладко. Работодатели заподозрили неладное: если раньше «отгулы» по болезни случались довольно-таки редко, то с подачи доктора Хольца люди буквально стали подвержены различным эпидемиям. С этим нужно  было как-то бороться...

     На  беду врача за несколько месяцев до описываемых событий, в США перебрался молодой бондарь по имени Алан Пинкертон.

     К его помощи и решили обратиться бостонские работодатели, чтобы вывести доброго  доктора Хольца на чистую воду. Сыщикам  Пинкертона не стоило больших трудов втереться в доверие к Герольду, и купить у него несколько фальшивых  «больничных».

     Не о такой славе мечтал Хольц. Когда он находился на скамье подсудимых в бостонском суде и услышал, что сторона обвинения настаивает на смертной казни через повешение за «потворство тунеядству, неуплату налогов и вредоносную инициативу», бедняга доктор едва не лишился рассудка. Причем, как показалось обвиняемому, этот вариант радостным гулом одобрили все, собравшиеся в суде.

     Но  на защиту доктора поднялся вдруг сам Пинкертон. Он пояснил, что в основе такого поведения доктора лежала не жажда наживы, а большая любовь к людям. Да, он заслуживает тюремный срок, но никак не смертную казнь...

     Это яркая речь была воспринята на «ура». Доктора хотя и не оправдали, назначив ему тюремное заключение сроком в семь лет, но и не казнили. Впрочем, для Герольда Хольца это мало чем помогло. Из тюрьмы он так и не вышел. Более того, в истории не осталась дата его смерти.

     Касательно  больничного листа, то сначала он «объявился» в Восточной Пруссии, потом постепенно «оккупировал» всю Европу. И в России «больничные» оплачивали из особого фонда. Еще до социалистической революции, хотя об этом не очень-то рассказывали в советской литературе.

     Социальное  страхование появилось в СССР с объявлением новой экономической  политики, однако, в те времена существовали две категории людей: члены профсоюза и остальные. Для членов профсоюза оплаты были выше и льготы больше. Разница была существенной, члены профсоюза получали в 2 раза больше.

     1937 год остался в истории СССР  не только как год начала  массовых репрессий. Кроме этого, 14 августа ВЦСПС и Наркомздрав  СССР утвердили подписанную в  последний день июля Инструкцию  № 1382 «О порядке выдачи застрахованным  больничных листков».

     Действовала она в течение 57 лет, и только дважды в нее вносились несущественные изменения. Бланков бледно-голубого цвета, на котором печатали листок нетрудоспособности, в поликлиниках скопилось великое множество. И только с 1 августа 2005 года согласно приказу министерства здравоохранения и социального развития РФ изменился внешний вид больничных листов. Это бланки светло-зеленого цвета, на которых появились новые элементы защиты от подделок, как на денежных купюрах.

     Во-первых, любое исправление, сделанное на такой сетке, превращалось в мутное пятно.

     Во-вторых, имелся микротекст, тянущийся тонкими полосками поперек листа. В лупу можно увидеть чередование слов: «Листок нетрудоспособности». И, наконец, само название бланка и его номер были напечатаны нестираемой госзнаковской краской.

     Из  всего вышесказанного я могу сделать  вывод о том, что Герольд Хольц  является основателем больничного  листа, он был первым, кто применил его на практике. Позже его опыт переняли во многих других странах, в  том числе и в России. Со временем во избежание фальсификации больничного листа в него начали вносить изменения: специальные окрашивающие вещества, внедрили технологию, которая исключала возможность подделки документа, начали применять нанесение специальных знаков. 
 
 
 
 

     Глава 2. Учет и расчет пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время

     Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными и трудовыми договорами.

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а  также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Одним из составляющих заработной платы является пособие по нетрудоспособности.

     Право на получение пособия  по временной нетрудоспособности, беременности и родам  имеют застрахованные граждане РФ, а также  постоянно или  временно проживающие  на территории РФ иностранные  граждане и лица без  гражданства:

1) работающие  по трудовым договорам;

2) государственные  гражданские служащие, муниципальные  служащие;

3) лица, замещающие  государственные должности Российской  Федерации, государственные должности  субъекта Российской Федерации,  а также муниципальные должности,  замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного  кооператива, принимающие личное  трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные  к лишению свободы и привлеченные  к оплачиваемому труду.

     Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены  крестьянских(фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

     Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной  нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности  вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с  операцией по искусственному  прерыванию беременности или  осуществлением экстракорпорального  оплодотворения;

2) необходимости  осуществления ухода за больным  членом семьи;

3) карантина  застрахованного лица, а также  карантина ребенка в возрасте  до 7лет, посещающего дошкольное  образовательное учреждение, или  другого члена семьи, признанного  в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления  протезирования по медицинским  показаниям в стационарном специализированном  учреждении;

5) долечивания  в установленном порядке в  санаторно-курортных учреждениях,  расположенных на территории  РФ, непосредственно после стационарного  лечения.

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если один из указанных случаев наступил в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица наступили  в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в  период со дня заключения трудового  договора до дня его аннулирования.

     Назначение  и выплата пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности)застрахованного лица.

     В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и  в двух предшествующих календарных  годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются  и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу  за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и  исчисляются исходя из среднего заработка  за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

     Если  застрахованное лицо на момент наступления  страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у  других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное  пособие по уходу за ребенком назначаются  и выплачиваются ему страхователем  по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

     Если  застрахованное лицо на момент наступления  страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как  у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются  и выплачиваются ему либо страхователями по всем местам работы(службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время  работы(службы, иной деятельности) у  страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного  лица.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после  увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы.

     Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности.

     Страхователь  осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному  лицу в порядке, установленном для  выплаты застрахованным лицам заработной платы.

     Размер  пособия по временной  нетрудоспособности в процентах к среднему заработку определяется в зависимости от страхового стажа:

1) застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж 8 и  более лет, - 100процентов среднего  заработка;

2) застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж  от 5 до 8 лет, - 80процентов среднего  заработка;

3) застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж  до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

     Если  травма или заболевание наступили  в течение 30 календарных дней после  прекращения работы, тогда пособие  по временной нетрудоспособности выплачивается  застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

     Пособие при необходимости осуществления  ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

     В страховой стаж для определения  размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются:

1. периоды работы  по трудовому договору;

2. периоды государственной  гражданской или муниципальной  службы;

3. периоды иной  деятельности, в течение которой  гражданин подлежал обязательному  социальному страхованию на случай  временной нетрудоспособности и  в связи с материнством.

     В страховой стаж также засчитываются  периоды прохождения военной  службы, а также службы в органах  внутренних дел, Государственной противопожарной  службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах  уголовно-исполнительной системы, и  их семей».

     Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1. Нарушение  застрахованным лицом без уважительных  причин в период временной  нетрудоспособности режима, предписанного  лечащим врачом.

2. Неявка застрахованного  лица без уважительных причин  в назначенный срок на врачебный  осмотр или на проведение медико-социальной  экспертизы.

3. Заболевание  или травма, наступившие вследствие  алкогольного, наркотического, токсического  опьянения или действий, связанных  с таким опьянением.

     Пособие по временной нетрудоспособности не назначается  застрахованному лицу за период:

- освобождения  работника от работы с полным  или частичным сохранением заработной  платы или без оплаты в соответствии  с законодательством РФ, за исключением  случаев утраты трудоспособности  работником вследствие заболевания  или травмы в период ежегодного  оплачиваемого отпуска;

- отстранения  от работы в соответствии с  законодательством РФ, если за  этот период не начисляется  заработная плата;

- заключения  под стражу или административного  ареста;

- проведения  судебно-медицинской экспертизы.

     Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие  по уходу за ребенком исчисляются:

     Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное  пособие по уходу за ребенком исчисляются  исходя из среднего заработка застрахованного  лица, рассчитанного за два календарных  года, предшествующих году наступления  временной нетрудоспособности, отпуска  по беременности и родам, отпуска  по уходу за ребенком, в том числе  за время работы(службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Средний  заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается  в случаях, если пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются  застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных  годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых  случаев, либо в одном из указанных  годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам  и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного  лица могут быть заменены в целях  расчета среднего заработка предшествующими  календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

     В случае, если застрахованное лицо в  расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний  заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный  месяц ниже минимального размера  оплаты труда, установленного федеральным  законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

     В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие  по уходу за ребенком, включаются все  виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые  взносы в Фонд социального страхования  Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых  взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации, Федеральный  фонд обязательного медицинского страхования  и территориальные фонды обязательного  медицинского страхования".

     Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на 730.

     Средний заработок, исходя из которого исчисляются  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное  пособие по уходу за ребенком, учитывается  за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в  соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального  страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

     Размер  дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется  путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в  процентном выражении к среднему заработку.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных  дней, приходящихся на период временной  нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

     Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется  из среднего заработка застрахованного  лица, который определяется путем  умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

     Размер  ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения  среднего заработка застрахованного  лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу  за ребенком выплачивается пропорционально  количеству календарных дней (включая  нерабочие праздничные дни) в  месяце, приходящихся на период осуществления  ухода.

     С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок исчисления среднего дневного заработка (см. письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 с разъяснениями об изменениях, внесенных с 01.01.2011 г. в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).