Виды стажей. 2

Виды стажей

 

Одним из важнейших  юридических фактов, с которым  законодатель связывает возникновение  большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.

 

Количественной характеристикой  трудового стажа является его  про-должительность; качественная характеристика отражает характер и ус-ловия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной ха-рактеристик выделяют следующие виды трудового стажа:

 

а) общий трудовой;

 

б) специальный трудовой;

 

в) непрерывный трудовой;

 

г) страховой.

 

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА:  ВИДЫ

 

1.1. ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

 

Общий трудовой стаж - это  суммарная продолжительность труде-вой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов), общественно полезной деятельности, а также иных пе-риодов времени, специально оговоренных законодателем. С учетом общего трудового стажа устанавливаются пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца. В некоторых случа-ях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения пенсии за выслугу лет, пенсии по старости на льготных ос-нованиях. Под трудовой деятельностью, включаемой в общий трудовой стаж, понимаются:

 

любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской  власти и за границей), члена колхоза  или другого кооперативного предприятия (организации);

 

иная работа, на которой  работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному  страхованию;

 

работа (служба) в военизированной  охране, в органах специальной  связи или горноспасательной  части независимо от ее характера;

 

индивидуально-трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяй-стве;

 

творческая деятельность членов творческих союзов СССР и союзных  республик (писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и др.);

 

творческая деятельность литераторов и художников, не являющихся членами творческих союзов (ст. 89 Закона);

 

военная служба и другая приравненная к ней служба (ст. 90 Закона);

 

время привлечения осужденных к оплачиваемому труду (включается в общий трудовой стаж с 1 сентября 1992 г. на основании ч. 6 ст. 38 ИТК РСФСР, п. 3 ст. 104 Уголовно-исполнительного  кодекса РФ);

 

время участия граждан, признанных в установленном порядке безра-ботными, в оплачиваемых общественных работах (п. 6.1 постановления Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. № 21 "Об утверждении Положения об организации общественных работ");

 

работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда и пору-чения, которая включается в общий трудовой стаж с 1 января> 1992 г. при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.

 

К общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудо-вой стаж, относятся:

 

учеба - подготовка к профессиональной деятельности (обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению ква-лификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, кли-нической ординатуре). Причем форма обучения (дневная, вечерняя или заочная) не имеет значения. Период обучения включается в общий тру-довой стаж независимо от того, предшествовала ли учебе какая-либо трудовая деятельность (ст. 91 Закона);

 

уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым (если нуждаемость  в постоянном постороннем уходе  установлена заключением лечебного  учреждения); время ухода за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком в возрасте до Д 8 лет;

 

уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет, а также 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей слож-ности;

 

срок полномочий депутата Государственной Думы, который засчиты-вается в общий трудовой стаж в соответствии с Законом РФ "О ста-тусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ;

 

временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инва-лидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

 

проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту  вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться  по специальности в связи с  отсутствием возможно-сти трудоустройства;

 

пребывание под стражей  и в местах заключения сверх срока, назна-ченного при пересмотре дела;

 

период выплаты пособия  по безработице, а также время  переезда по направлению службы занятости  в другую местность и трудоустройства;

 

гражданам в возрасте 16 лет  и старше, проживавшим в районах, вре-менно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны на территории СССР, а также других государств, находившихся в состоянии войны с СССР. В общий трудовой стаж засчитывается все время их пребывания на оккупированной территории при условии, что они не совершили преступления в этот период (ст. 95 Закона);

 

период проживания в блокадном  Ленинграде (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.), который засчитывается в  общий трудовой стаж, кро-ме случаев совершения преступления в указанный период. Период пре-бывания в блокадном Ленинграде засчитывается в общий трудовой стаж независимо от каких-либо возрастных ограничений.

 

Супруге (супругу) депутата Государственной  Думы, уволенной (уво-ленному) в связи с переездом депутата для выполнения депутатских полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе засчитывается в общий трудовой стаж.

 

Суммарная продолжительность  всех этих периодов и составляет со-держание общего трудового стажа, с учетом которого назначается тот или иной вид пенсии.

 

В большинстве случаев  продолжительность общего трудового  стажа существенно влияет на размер пенсионного обеспечения.

 

2. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ  СТАЖ

 

Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность  трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительно-сти перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности.

 

В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно  полезной деятельности в специальный  трудовой стаж уста-навливается нормативными актами, предусматривающими порядок ис-числения выслуги лет тем или иным категориям граждан.

 

В специальный трудовой стаж для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (ст. 12 Закона) включаются:

 

время инвалидности I и П групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

 

время содержания под стражей  в местах лишения свободы сверх  сро-ка, назначенного при пересмотре дела.

 

В соответствии с Законом  РФ "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Рос-сийской Федерации" от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в стаж работы по специальности.

 

Законом РФ "О статусе  военнослужащих" от 22 января 1993 г. пре-дусматривается, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж работы по специальности.

 

Юридическое значение специального трудового стажа заключается  в том, что он является основным юридическим  фактом при определении права  на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями  труда, а также в связи с  работой на Крайнем Севере. С уче-том специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет. Пенсионное обеспечение за выслугу лет предусматривается Законом РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" от 20 ноября 1990 г. (для работников здравоохранения, педагогических работников, работников летно-подъемного состава гражданской авиации и др.). Зако-ном РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную служ-бу, службу в органах внутренних дел, их семей" от 12 февраля 1993 г. (для военнослужащих, работников МВД, работников прокуратуры, нало-говой полиции и др.).

 

Выслуга лет является особым видом специального трудового стажа. Виды деятельности, включаемые при исчислении выслуги лет, определя-ются непосредственно в законе (ст. 18 Закона от 12 февраля 1993 г.), а также специальными нормативными актами по каждой категории граж-дан, имеющих право на пенсию за выслугу лет: например, постановлени-ем Совета Министров - Правительства РФ "О порядке исчисления вы-слуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и воен-нослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, либо службу в органах внутренних дел, и их семьям в Российской Федерации" от 22 сентября 1993 г. № 941, постановлением Правительства РФ "О порядке исчисления выслуги лет, : назначения и выплаты пенсий работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и их семьям" от 12 августа 1994 г. № 942, постановлением Правительства РФ "О порядке исчисления вы-слуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу в федеральных органах налоговой полиции, и их семьям" от 20 февраля 1995 г. № 155 и др.

 

3. НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ  СТАЖ

 

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней  непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организа-ции) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

 

Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается  в том, что он является основным критерием  при определении размера по-собия по временной нетрудоспособности, т.е. продолжительность непре-рывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетру-доспособности.

 

Основное отличие непрерывного трудового стажа от общего и специ-ального трудового стажа заключается в его содержании. В содержание непрерывного трудового стажа включается, как правило, только трудо-вая деятельность. Исключениями из этого общего правила являются включение в непрерывный трудовой стаж периода военной службы, ис-полнение обязанностей депутата Государственной Думы, а также период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

В частности, в соответствии с Законом РФ "О статусе военнослу-жащих" от 22 января 1993 г. в непрерывный трудовой стаж засчитывает-ся время военной службы, если перерыв между днем увольнения с воен-ной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года.

 

Женщинам-военнослужащим, уволенным  с военной службы в связи с  беременностью или рождением  ребенка, время военной службы, а  также периоды, в течение которых  им выплачивались пособие по беременности и родам и пособие по уходу  за ребенком, включаются в непрерывный  трудовой стаж при условии поступления  на работу или учебу до дости-жения ребенком возраста трех лет.

 

В соответствии с Законом  РФ "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Рос-сийской Федерации" от 8 мая 1994 г. срок полномочий депутата Госу-дарственной Думы засчитывается в непрерывный стаж работы. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в течение трех месяцев после прекращения депу-татских полномочий. Супруге (супругу) депутата Государственной Думы, уволенной (уволенному) в связи с переездом депутата для выполнения депутатских полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе также засчитывается в непрерывный стаж работы (службы).

 

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа регулируется по-становлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.

 

Основными факторами, влияющими  на исчисление непрерывного трудового  стажа, являются основание увольнения и сторона - инициатор прекращения  трудового договора.

 

4. СТРАХОВОЙ СТАЖ

 

В целях усиления государственных  гарантий прав граждан на пенси-онное обеспечение в условиях проводимой экономической ' "формы и создания предпосылок для устойчивого развития пенсионной. системы Правительством РФ 7 августа 1995 г. была одобрена Концепция рефор-мы пенсионного обеспечения в Российской Федерации.

 

Основной целью пенсионной реформы является создание механизма, обеспечивающего соответствие условий  предоставления и размеров пен-сии объему участия в социальном страховании каждого конкретного лица и зависящего от продолжительности страхования и величины стра-ховых взносов в Пенсионный фонд РФ путем введения персонифициро-ванного учета уплаты страховых взносов.

 

Первым шагом по реализации Концепции было принятие 1 апреля 1996 г. Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицирован-ном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения".

 

Этим Законом введен в  пенсионное законодательство новый  термин -"страховой стаж". Под страховым стажем понимается суммарная про-должительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

В соответствии с Инструкцией  о порядке введения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей  государственного пенсионного страхования, утвержденной поста-новлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г., каждый работодатель ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, на каждое зарегистрированное в системе государственного пенсионного страхования застрахованное лицо, работавшее у него, предоставляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ документ, содержащий индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении) и начисленных страховых взносах застрахованного лица. Указанные све-дения заносятся в индивидуальный лицевой счет каждого застрахованно-го лица.

 

При обращении лица за назначением  пенсии продолжительность страхового стажа будет определяться на основании  сведений индивиду-ального лицевого счета.

 

При определении права  на пенсию и ее размера периоды, не связан-ные с уплатой страховых взносов, будут учитываться при условии воз-мещения соответствующих расходов за счет средств федерального бюд-жета (учеба, воинская служба по призыву и др.).

 

Понятие "страховой стаж" упоминается также в Федеральном  законе "Об основах обязательного  социального страхования" от 16 июля 1999 г. В указанном Законе под страховым  стажем понимается суммарная про-должительность времени уплаты страховых взносов.

 

2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО  СТАЖА

 

2.1 Общие правила начисления  трудового стажа

 

Как правило, общий, специальный  и непрерывный трудовой стаж ис-числяются по фактической продолжительности, за исключением специ-альных правил исчисления общего трудового стажа и выслуги лет. Льготный порядок исчисления трудового стажа для назначения пенсии по старости, в том числе в связи с особыми условиями труда, а также для пенсии по инвалидности предусматривает ст. 94 Закона:

 

за полный год работы:

 

- работа в течение полного  навигационного периода, полного  сезона на предприятиях и в  организациях сезонных отраслей  промышленности. Перечень сезонных  работ и сезонных отраслей  промышленности, работа на которых  независимо от их ведомственной  принадлежности в течение полного  сезона засчитывается в стаж  для назначения пенсии за период  работы, утвержден постановлением  Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. №381;

 

в полуторном размере:

 

- работа в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностям;

 

в двойном размере:

 

- работа в лепрозориях  и противочумных учреждениях;

 

- работа, служба во время  Великой Отечественной войны  (с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г.), за  исключением работы в районах,  временно оккупированных неприятелем;

 

- проживание в блокадном  Ленинграде, нахождение в концлагерях  в период Великой Отечественной  войны;

 

- военная служба по  призыву;

 

- в тройном размере:

 

- работа, служба в воинских  частях, учреждениях, входящих в  состав действующей армии, партизанских  отрядах, соединениях, а также  время нахождения в лечебных  учреждениях вследствие военной  травмы;

 

- работа в период блокады  г. Ленинграда (с 8 сентября 1941 г.  по 27 января 1944 г.);

 

- время содержания под  стражей, пребывания в местах  заключения и ссылке лиц, необоснованно  привлеченных к уголовной ответственно-сти, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитирован-ных.

 

Календарно исчисляется  трудовой стаж лицам, которым назначается  пенсия по старости в связи с работой  на Крайнем Севере (ст. 14 Зако- , на).

 

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа, а также допус-тимая продолжительность перерывов в трудовой деятельности определя-ются Правилами исчисления непрерывного трудового стажа раб' -;х и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утверждеными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 52. В соответствии с Правилами непрерывный трудовой стаж определяется исходя из продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации. Время предыдущей работы или иной деятельности засчитывается (суммируется) при определенных условиях и зависит прежде всего от оснований уволь-нения с работы.

 

По общему правилу, непрерывный  трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено  правилами или другими нормами  действующего законодательства.

 

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без  уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что  перерыв в работе не превысил 3 недель (21 календарный день).

 

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

 

а) при поступлении на работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении  срока трудового договора:

 

б) при поступлении на работу после освобождения от работы в уч-реждениях, организациях и на предприятиях СССР (РФ) за границей или в международных организациях;

 

в) при поступлении на работу в СССР (РФ) граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР (РФ) имеет  соглашения или договоры о со-циальном обеспечении (исчисляется со дня приезда в СССР (РФ)).

 

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

 

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с  реор-ганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по со-кращению численности или штата работников;

 

б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудо-способности или снятия инвалидности. Это правило применяется в тех случаях, когда длительная временная нетрудоспособность явилась осно-ванием для увольнения. Для инвалидов причина увольнения с предыду-щей работы не имеет значения;

 

в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнару-жившегося несоответствия работника занимаемой должности или выпол-няемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

 

г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеоб-разовательных школ, освобожденных от работы в связи с сокращением числа учащихся.

 

При расторжении трудового  договора беременными женщинами  или матерями, имеющими детей (в том  числе усыновленных или находящих-ся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Причем в этот период женщина может неоднократно поступать и увольняться с работы, при этом все периоды работы также будут включаться в непрерывный трудовой стаж. Законом РФ "О предупреж-дении распространения в Российской Федерации заболевания, вызывае-мого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ предусматривается сохранение непрерывного трудового стажа за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного - несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в случае увольнения по уходу за ними при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним 18-летнего возраста.

 

Непрерывный трудовой стаж сохраняется  в случае, если перерыв ме-жду днем увольнения и днем поступления на работу (учебу) не превысил одного года, за полномочными представителями Президента РФ (Указ Президента РФ <О внесении изменений и дополнений в Указ Президента РФ от 5 февраля 1993 г. № 186 "О представителе Президента Россий-ской Федерации в крае, области, автономной области, автономном окру-ге, городах Москве и Санкт-Петербурге">); за главами администрации (Указ Президента РФ от 3 октября 1994 г. № 1969 "О мерах по укреп-лению системы исполнительной власти в Российской Федерации").

 

В соответствии со ст. 10 и 22 Закона РФ от 22 января 1993 г. № 4339 "О статусе  военнослужащих" в непрерывный  стаж работы, учи-тываемый при выплате пособий по государственному социальному стра-хованию, время нахождения граждан на военной службе по контракту . засчитывается (включается в непрерывный трудовой стаж) из расчета один месяц военной службы за один месяц работы, а на военной службе по призыву - один месяц военной службы за два месяца работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу (на учебу) не превысил одного года. Независимо от продолжи-тельности перерыва непрерывный трудовой стаж сохраняется:

 

а) при увольнении по собственному желанию в связи с переводом  супруга в другую местность;

 

б) при увольнении в связи  с уходом на пенсию по старости. Это  пра-вило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсию по другим основаниям (за выслугу лет), если они одновременно и?';: ют пра-во на пенсию по старости.

 

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется (т.е. прерывается) после  прекращения трудового договора по следующим основаниям:

 

систематическое неисполнение без уважительных причин обязанно-стей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего тру-дового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ);

 

прогул без уважительных причин либо появление на работе в  нетрез-вом состоянии (п. 4 ст. 33 КЗоТ);

 

вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий  или служащий осужден к лишению  свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность про-должения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ);

 

утрата доверия со стороны  администрации к работнику, непосредст-венно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ);

 

совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ) ;

 

требование профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ);

 

увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого  в порядке подчиненности или  в соответствии с уставами о дисциплине (п. 1 ст. 254, пп. 3, 4, 7 ст. 33 КЗоТ);

 

совершение работником, других виновных действий, за которые зако-нодательством предусмотрено увольнение с работы (п. 8 ст. 33, ст. 254 КЗоТ);

 

повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному же-ланию без уважительных причин, если со дня предшествующего уволь-нения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

 

При решении вопроса, является ли причина увольнения уважитель-ной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Сек-ретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. <О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисципли-ны и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве">.- В частно-сти, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие перевода мужа или жены на работу в другую ме-стность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности ;

 

(согласно медицинскому  заключению, вынесенному в установленном  порядке); необходимости ухода за  больными членами семьи (при  нали-чии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, общест-венного призыва; избрания на должности, замещаемые по конкурсу; за-числения в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в' аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушения администрацией коллективного или трудового договора, а также в других случаях.

 

Уважительным признается увольнение по собственному желанию  ин-валидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет.

 

При увольнении по собственному желанию запись об увольнении в этих случаях вносится в трудовую книжку в соответствии с п. 2.25 Ин-струкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учре-ждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственно-го комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. № 162, с указанием этих причин.

 

Согласно ст. 89 Закона РФ от 20.11.90 N 340-1 " О государственных  пенсиях в Российской Федерации" В общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской  власти и за границей), члена колхоза  или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве. Особый порядок пенсионного обеспечения установлен для граждан государств - участников СНГ. Он определен Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, заключенным правительствами этих государств 13 мая 1992 г. в Москве. Участники СНГ: Россия, Республика Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина. При назначении пенсии гражданам указанных государств учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР, до вступления в силу Соглашения (п. 2 ст. 6 Соглашения). Нормативных актов связанных с исчислением и другими вопросами непрерывного трудового стажа в период работы в республиках СНГ мы не нашли. 05.02.01 раздел № 24

 

6.НАЧИСЛЕНИЕ ТРУДОВОГО  СТАЖА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ДРУГУЮ  РАБОТУ И РАБОТЫ В СТРАНАХ  СНГ

 

В настоящее время вопросы  исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа определяются Правилами  исчисления непрерывного трудового  стажа рабочих и служащих при  назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными  постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. В соответствии с Правилами непрерывный трудовой стаж при определении размера  пособия по государственному социальному  страхованию исчисляется ко дню  наступления нетрудоспособности. Непрерывный  трудовой стаж определяется продолжительностью работы без перерыва в данной организации. Вместе с этим допускаются определенные исключения: к примеру, при увольнении по ст. 31 KЗoT РФ (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника) непрерывный трудовой стаж не прерывается, если перерыв в работе не превысил 3 недель. Для сохранения непрерывности трудового стажа при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, перерыв в работе не должен превышать 1 месяца, а при увольнении по п.1 и 2 ст. 33 KЗoT (расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации) 3 месяцев. Срок перерыва в работе начинается со дня, следующего за днем увольнения, и до дня поступления на новую работу. Отдельным вопросом является перевод с одной работы на другую по соглашению сторон при изменении места жительства. При этом допускается перерыв в трудовой деятельности на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. Также особым случаем является перерыв в работе при временной нетрудоспособности: в срок, позволяющий сохранить непрерывный трудовой стаж, включается срок перерыва, т.е. общий срок увеличивается на число дней нетрудоспособности. Кроме этого в ряде случаев непрерывный трудовой стаж не прерывается вне зависимости от срока перерыва в работе, например, при увольнении в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность. Вместе с этим необходимо учитывать, что стаж работы не сохраняется при увольнении работников, совершивших виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (п.п. "а" - "з" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию). Согласно ст. 89 Закона РФ от 20.11.90 N 340-1 " О государственных пенсиях в Российской Федерации" В общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве. Особый порядок пенсионного обеспечения установлен для граждан государств - участников СНГ. Он определен Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, заключенным правительствами этих государств 13 мая 1992 г. в Москве. Участники СНГ: Россия, Республика Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина. При назначении пенсии гражданам указанных государств учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР, до вступления в силу Соглашения (п. 2 ст. 6 Соглашения). Нормативных актов связанных с исчислением и другими вопросами непрерывного трудового стажа в период работы в республиках СНГ мы не нашли. 05.02.01 раздел № 24