Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Виробнича практика з економіки підприємства

Зміст

Вступ.............................................................................................................................4

1. Інформація про підприємство та основні техніко-економічні показники.........6

2. Маркетинговий аналіз ринкових умов господарювання...................................10

3. Аналіз виробничих ресурсів підприємства та джерел фінансування...............13

3.1. Аналіз забезпеченості персоналом та використання робочого часу.............13

3.2. Аналіз основних фондів.....................................................................................17

3.3. Аналіз оборотних коштів підприємства...........................................................20

3.4. Аналіз джерел фінансування.............................................................................22

4. Аналіз витрат........................................................................................................23

5. Аналіз фінансових результатів............................................................................25

6. Аналіз звіту про рух грошових коштів................................................................26

Висновок.....................................................................................................................27

Список використаної літератури..............................................................................29

Додатки

Вступ

У практиці господарювання кожне підприємство, що є складною виробничо-економічною системою, здійснює багато конкретних видів діяльності, які можна об'єднати в окремі напрямки:

вивчення ринку товарів і послуг;
виробнича діяльність (обґрунтування обсягу виготовлення продукції певної номенклатури та асортименту відповідно до потреб ринку, формування маркетингових програм для окремих ринків і кожного виду продукції, збалансування виробничої потужності та програм випуску продукції на рік, забезпечення виробництва необхідними матеріально-технічними ресурсами);
комерційна діяльність, від якої залежить фінансова результативність виробництва;
інноваційна діяльність, яка охоплює науково-технічні розробки, запровадження нововведень, формування інвестиційної політики на найближчі роки, визначення інвестицій, необхідних для діяльності;
соціальна діяльність підприємства (робота з людьми).

Виробнича практика є обов'язковим елементом підготовки будь-якого спеціаліста. Під час проходження практики студент закріплює здобуті знання і навички, отримуючи практичний досвід роботи в реальних економічних умовах. Студент може мати досконалі теоретичні знання, але може розгубитися в ситуації, коли виникне необхідність прийняти рішення в реальних економічних умовах. Тому необхідно забезпечувати студентам змогу пройти виробничу практику ще під час навчання для того, щоб спробувати себе не тільки в ролі теоретика, але й практика.

Мета виробничої економічної практики для студентів спеціальності «Економіка підприємства» – закріплення теоретичних знань, отриманих під час вивчення дисципліни «Економіка підприємства» і набуття навичок практичної роботи. Також є систематизація, закріплення та поглиблення знань, набутих у процесі навчання; формування у студентів професійних умінь і навичок прийняття самостійних рішень під час роботи в реальних умовах функціонування підприємства; набуття практичного досвіду для продовження наукових досліджень.

Завдання виробничої практики полягають у наступному :

- ознайомити з господарською діяльністю підприємства;

- набути практичні навички виконання розрахункової та аналітичної роботи на підприємстві;

- зібрати матеріали для виконання науково-дослідної, індивідуальної роботи;

- вивчити чинні законодавчі акти та інструктивні матеріали, які стосуються економічної діяльності підприємства;

- ознайомитися з заходами спрямованими на охорону праці та збереження навколишнього природного середовища.

Базами практики є підприємства і організації будь-якої форми власності, комерційні банки, їх структурні підрозділи. Студентам надається право самостійно обрати для себе місце проходження практики за умови вчасного укладання договорів. Для студентів – іноземців бази практики передбачаються у відповідному контракті чи договорі щодо підготовки спеціалістів і можуть бути розташовані на території України. Сільські, селищні ради, районні, обласні адміністрації і їх відділи не є базами практики цієї спеціальності і договори з ними не укладаються. Загальна тривалість виробничої економічної практики згідно х навчальним планом – 2 тижні.

Об’єктом аналітичної практики є підприємство споживчої кооперації

„Меблі-Каприз ”

Інформація про підприємство та основні техніко-економічні показники

Товариство з обмеженою відповідальністю ”Меблі-Каприз” відносно молоде

підприємство було засноване 14 лютого 2005 року.

Основний принцип роботи ТОВ ”Меблі-Каприз” заключається в наданні покупцям необхідної інформації про наявність меблів різного асортименту та різного виробництва, як відчизняного так і імпортного; допомога в підборі кожного покупця меблів на будь який смак і гаманець; надання консультації щодо методів і правил експлуатації; допомога в облаштуванні будь якої оселі або офісу меблями відповідно до вимог покупця.

Все це дасть можливість забезпечити попит покупців меблями найрізноманітнішого асортименту, різних фабрик за найнищими продажними цінами.

ТОВ ”Меблі-Каприз” здійснює як роздрібну торгівлю для населення, так і гуртову торговельну діяльність меблями для підприємст та організацій. Для зручності покупців продаж меблів проводиться у кредит через різні банки. Асортимент меблів найрізноманітніший: офісні меблі, крісла, передпокої, м’які куточкі, м’які частини, дивани, кухні, спальні, ліжка, матраци, шафи-купе, кухонні куточки, столи, тумби, табуретки, пуфіки, тощо.

Крім меблів у реалізації широкий асортимент супутніх товарів: світильники, дзеркала, картини, штори-жалюзі, рулети, лаки, фарби, тощо. У продажу завжди меблі відчизняного та імпортного виробництва відмінної якості та за прийнятними цінами. Меблі виготовлені з екологічно чистих матеріалів: плити ламінованої, мдф, натурального дерева таких різних кольорів, як: білий, чорний, вільха, дуб, рустік, махонь, бук, світлий мармур, сосна, кальвадос, горіх, та інших.

Досвідчені продавці консультанти допоможуть підібрати кожному покупцю меблі на будь-який смак і гаманець, нададуть консультації що до методів і правил їх експлуатації. Дизайнери вийдуть до оселі або офісу і допоможуть облаштувати його відповідно до вимог покупця.

Таблиця 1.1- Види та обсяги виробництва продукції підприємства

№	Види продукції	Обсяги виробництва					Частка у загальному обсязі, %
№	Види продукції	2004	2005	2006	2007	2008	2006	2007	2008
1	Меблі для сидіння	243	276	173	238	259	20,5	19,0	14,5
2	Меблі кухонні	136	158	138	186	236	16,4	14,9	13,2
3	Меблі для віталень	80	70	72	97	148	8,5	7,7	8,3
4	Шафи	134	150	110	163	143	13,1	13,0	8,0
5	Подушки	78	50	30	40	80,9	3,6	3,2	4,5
6	Стільці	112	150	60,7	38	61	7,2	3,0	3,4

Продовження таблиці 1.1.

7	Подушки	35	55	25	46	62	3,0	3,7	3,5
8	Меблі для спалень	86	48	43	38,7	88	5,1	3,1	4,9
9	Меблі кухонні	38	45,7	18	44	122	2,1	3,5	6,8
10	Матраци	40	48	115	156	186	13,6	12,5	10,4
11	Меблі для утевплювання	58	73	20	95	193	2,4	7,6	10,8
12	Столи	80,5	75	38	110	203	4,5	8,8	11,4
	Загальний обсяг виробництва продукції	1120,5	1198,7	842,7	1251,7	1781,9	100	100	100

Отже, ТОВ ”Меблі-Каприз” виготовляє досить широкий асортимент меблів і в останні два роки обсяги виробництва продукції зростають. В ході аналізу динаміки виробництва різних видів меблів протягом п’яти років, виявлено, що найбільшу питому вагу в загальному обсязі виробництва протягом п’яти років займає меблі для сидіння, а найменшу подушки та, спостерігається помітне зростання обсягів виробництва меблів кухонних,матраци, що вказує на зростання попиту на ці види продукції. Зростання обсягів виробництва на підприємстві сприяє покращенню його фінансового становища.

Рис. 1.1. Динаміка обсягів виробництва продукції

Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства та їх динаміка за останні п’ять років наведено в таблиці 1.2.

Фондовіддача основних виробничих фондів:

(1.1.)

- обсяги виробництва продукції

- балансова вартість ОВФ

Коефіцієнт віддачі спожитих основних фондів:

(1.2.)

- витрати пов’язані з експлуатацією ОВФ

Коефіцієнт обіговості оборотних коштів:

(1.3.)

- середньорічний залишок оборотних коштів

Рентабельність:

(1.4.)

П – прибуток підприємства

С – повна собівартість продукції.

Таблиця 1.2- Динаміка основних економічних показників

№	Показники	Одиниці виміру	Періоди (роки)
№	Показники	Одиниці виміру	2004	2005	2006	2007	2008
1	Обсяг виготовленої продукції	тис.грн.	1120,5	1198,7	842,7	1251,7	1781,9
2	Собівартість виготовленої продукції	тис.грн.	1100,5	1111,1	851,7	1257,6	1807,4
3	Обсяг реалізованої продукції	тис.грн.	1120,5	1198,7	842,7	1251,7	1781,9
4	Собівартість реалізованої продукції	тис.грн.	1100,5	1111,1	851,7	1257,6	1807,4
5	Середньорічна вартість основних виробничих фондів	тис.грн.	1182,8	1212,8	1382,6	1487,3	1554,1
6	Річні амортизаційні відрахування	тис.грн.	27,2	59,1	70,4	117,7	104,4
7	Рівень зносу основних виробничих фондів	%	9,5	10	9	9,3	10
8	Фондовіддача основних виробничих фондів	грн./грн.	0,95	0,99	0,6	0,84	1,15
9	Коефіцієнт віддачі спожитих фондів	грн./грн.	8,88	6,5	5,11	2,42	2,99
10	Середньорічні залишки оборотних коштів	тис.грн.	9,1	12,05	8,3	7,9	10,1
11	Коефіцієнт обіговості обротних коштів	коеф.	123,1	99,48	101,5	158,4	176,4
12	Чисельність працівників	чол.	140	145	101	48	55
13	Середньорічний виробіток одного працівника	тис.грн.	8,00	8,27	8,34	26,08	32,40
14	Середньомісячна заробітна плата одного працівника	тис.грн.	335	369	422	742	837
15	Валовий прибуток	тис.грн.	630,2	891,8	531	67,1	120

Продовження таблиці 1.2.

16	Прибуток до оподаткування (балансовий)	тис.грн.	-26,4	12,1	-62,9	-34,1	0,9
17	Чистий прибуток (збиток)	тис.грн.	-26,4	12,1	-62,9	-34,1	0,9
18	Рівень рентабельності	%	-2,39	1,09	-7,38	-2,71	0,05

Отже, позитивним явищем на підприємстві є зростання обсягів виробництва продукції, що виводить підприємство зі стану збитковості і сприяє отриманню прибутку у 2008 році – 900грн. У зв’язку зі зростанням обсягів виробництва продукції зростає собівартість виготовленої продукції, оскільки зростають витрати на її виготовлення. Збільшилась середньорічна вартість ОВФ та річні амортизаційні відрахування у зв’язку із закупівлею нових ОВФ. Простежується збільшення фондовіддачі ОВФ, що свідчить про зростання ефективності виробництва. Зважаючи на скрутне фінансове становище на підприємстві зменшується чисельність працюючих, , але значно зростає виробіток одного працівника і середня заробітна плата. Отже, проаналізувавши всі техніко-економічні показники підприємства, можна зробити висновок, що становище підприємтва дуже скрутне, хоча і у 2008 році підприємство отримало незначний прибуток.

Рис. 1.3. Динаміка прибутку (збитку) підприємства

Проаналізувавши даний графік, можна зробити висновок, що на підприємстві ситуація дуже складна, бо воно переважно перебуває у зоні збитковості, хоча у 2008 році ситуація почала покращуватись і розмір прибутку склав 9000 гривень.

Маркетинговий аналіз ринкових умов господарювання

Аналіз продукції наведено в таблиці 2.1.

Таблиця 2.1- Аналіз продукції

Основні види продукції	Етапи життєвого циклу, прибутковість	Конкурентні переваги	Недоліки
Дивани	Даний продукт пербуває на етапі зрілості:загострення конкурентної боротьби, вихід на інші ринки, зниження ціни, прибуток максимальний	Відповідність параметрам якості (відповідність ваги, форми, поверхні, пористості, вологості, смаку, запаху, кислотності нормативно-технічній документації), помірна ціна на хліб	Невідповідність упакування міжнародним стандартам, невідповідність споживчих властивостей та енергетичної цінності нормативно-технічній документації
Стільці	Продукт перебуває на етапі спаду: загострюється конкурентна боротьба, ціни падають,виникає питання щодо зняття товру з ринку у звязку з його низькою прибутковістю	Помірна ціна	Невідповідність якості національним стандартам невідповідність упакування
Шафи	Продукт перебуває на етапі зростання:обсяги реалізації зростають, зростає конкуренція, прибуток інтенсивно зростає	Відповідність параметрам якості, відмінні споживчі властивості та енергетична цінність	Невідповідність упакування, підвищення ціни

Отже, основними видами продукції на підприємстві є дивани ,стільці і шафи. Щодо життєвого циклу цих товарів, то меблі перебувають на етапі зрілості, стільці – на етапі спаду, шафи – на етапі зростання. Проаналізувавши дану інформацію, можна зробити висновок, що підприємство повинно збільшити обсяги виробництва диванів і шаф, оскільки прибуток від їх реалізації максимальний і знизити обсяги виробництва стільців, бо прибутковість їх реалізації низька. Взагалі себельні товари відповідають параметрам якості, недоліком є невідповідність упакування та ціна на деякі види.

Перелік основних споживачів продукції наведено в таблиці 2.2.

Таблиця 2.2- Основні споживачі продукції

Назва споживачів	Вид продукції	Частка окремих споживачів в загальному обсязі %
Фірми	Мебельні товари	5
Малі підприємства	Мебельні товари	15
Магазини	Мебельні товари	60
Фізичні особи	Мебельні товари	20

Отже, потенційними споживачами продукції підприємства є магазини, у які постачається 60% мебельних товарів та фізичні особи, які споживають 20% продукції.

Аналіз ринків збуту наведено в таблиці 2.3.

Таблиця 2.3- Аналіз ринків збуту

Сегмент ринку	Вид продукції	Частка ринку, %	Тип споживачів	Ступінь задоволення попиту на ринку	Цінова політика
Ринок мебельних товарів	Мебельні товари	1,2	Вимогливі до якості	3	Низьких цін

Отже, підприємство реалізує свої мебельні товари на ринку мебельних товарів, проводить політику низьких цін, яка використовується як прийом для розширення і захоплення ринку. Споживачі вимогливі до якості продукції.

Відомості про конкурентів підприємства наведені в таблиці 2.4.

Таблиця 2.5- Основні постачальники

Вид сировини, матеріалів	Назва постачальника	Частка в загальному обсязі %	Альтернативні постачальники
Деревина	Київ	52	-
Деревина	Вінниця	30	-
Деревина	Березне	10	-

Отже, основною сировиною, яку закупляє Меблі-Каприз є деревина, а головним постачальником деревини, частка в загальному обсязі постачання становить 52 % є Київ.

Альтернативних постачальників підприємство не має.

Рекламної політику підприємство проводить у вигляді бігбордів.

Щодо стратегії підприємства, то планується протягом наступних років застосувати атакуючу стратегію, або стратегію наступу, яка передбачає активну, агресивну позицію підприємства на ринку і має за мету завоювати і розширити ринкову частку, довести її до оптимальної. Оскільки, підприємство довгий час працювало за вимушеною стратегією відступу, то атакуюча стратегія допоможе за досить малий строк отримати стійке положення на ринку і продовжувати зростання. Однак, перш ніж розробляти стратегію, на базі якої здійснюється стратегічне управління підприємством, необхідно оцінити готовність підприємства саме до такого, стратегічного підходу в керуванні. Для того щоб реалізувати дану стратегію потрібно обрати чітку і правильну тактику підприємства на ринку.

3. Аналіз виробничих ресурсів підприємства та джерел фінансування

3.1. Аналіз забезпеченості персоналом та використання робочого часу

Аналіз забезпеченості підприємства персоналом та використання робочого часу наведено в таблиці 3.1.

Коефіцієнт обороту по прийому:

(3.1.)

- чисельність прийнятих

- середньоспискова чисельність працівників

Коефіцієнт обороту по звільненню:

(3.2.)

- чисельність звільнених

Коефіцієнт плинності кадрів:

(3.3.)

- чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни, за власним бажанням, за скороченням

Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу:

(3.4.)

- кількість днів відроблених протягом року

КФЧ – календарний фонд часу

Таблиця 3.1- Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

№	Показники забезпеченості персоналом	Роки
№	Показники забезпеченості персоналом	2009	2010	2011
1	Обсяг виробленої продукції, тис.грн.	842,7	1251,7	1781,9
2	Середньооблікова чисельність працівн иків, осіб.	101	48	55
3	в.т.ч. Виробничий персонал	96	42	50
4	з них : робітники	82	36	45
5	керівники	2	1	1
6	професіонали	2	2	2
7	фахівці	8	2	1

Продовження таблиці 3.1.

8	технічні службовці	2	1	1
9	невиробничий персонал, осіб	5	6	5
10	Прийнято на роботу осіб, всього:	28	72	28
11	Звільнено з роботи осіб, всього:	158	44	35
12	в.т.ч. За порушення трудової дисципліни	8	2	1
13	за власним бажаннням	140	42	32
14	за скороченням кадрів	10	-	2
15	Неявки на роботу днів, всього:	4157	1729	1849
16	в.т.ч. Чергові відпустки	3495	1154	1111
17	відпустки по навчанню	-	-	21
18	невиходи на роботу по хворобі	662	575	716
19	невиходи дозволені законом	-	-	-
20	невиходи з дозволу адміністрації	-	-	-
21	прогули	-	-	-
22	Коефіцієнт обороту по прийому	0,28	1,50	0,51
23	Коефіцієнт обороту по звільненню	1,56	0,92	0,64
24	Коефіцієнт плинності кадрів	1,56	0,92	0,64
25	Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу	0,48	0,57	0,6

Отже, чисельність персоналу на підприємстві зменшується у зв’язку із скрутним фінансовим становищем підприємства, працівники не задоволені розміром заробітної плати і тому і звільняються для пошуку кращої роботи, про це свідчить зростання чисельності звільнених за власним бажанням. Найбільшу частку у загальній кількості працівників займають робітники. Коефіцієнт обороту по прийому не має чіткої тенденції до зростання чи зниження. Коефіцієнт обороту по звільненню знижується, це вказує на зменшення звільнених працівників. Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу має чітку тенденцію до зростання, це свідчить про зростання кількості відпрацьованих днів протягом року.

Аналіз продуктивності праці та ефективності оплати праці наведено в таблиці 3.2.

Ефективність оплати праці:

(3.5.)

ФОП – фонд оплати праці

Таблиця 3.2- Аналіз продуктивності праці та ефективності оплати праці

№	Показники продуктивності праці та ефективності оплати праці	Роки
№	Показники продуктивності праці та ефективності оплати праці	2009	2010	2011
1	Обсяг виготовленої продукції, тис.грн.	842,7	1251,7	1781,9
2	Фонд оплати праці працівників, тис.грн.	511,5	270	552,6
3	Фонд оплати праці робітників, тис.грн.	415,3	320,6	451,9
4	Середньооблікова чисельність працівників, осіб	101	48	55
5	з них робітників, осіб	82	36	45
6	Середньомісячна заробітна плата одного працівника, грн.	422	742	837
7	Середньомісячна заробітна плата одного робітника, грн.	410	732	825
8	Середньорічна продуктивність праці одного працівника, тис.грн.	8,34	26,08	32,40
9	Середньорічна продуктивність праці одного робітника, тис.грн.	10,28	34,77	39,60
10	Ефективність оплати праці працівників, грн./грн.	1,65	4,64	3,22
11	Ефективність оплати праці робітників, грн./грн.	2,03	3,90	3,94

Виробнича практика з економіки підприємства 📙 Реферат → 🆔 52356