Заработная плата. 4

                            СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………….6

            1.1. Основы организации расчетов с персоналом по оплате труда……6

            1.2. Учет рабочего времени ………………………………………….......8

            1.3. Системы и формы оплаты труда…………………………………….9

           1.4. Порядок исчисления средней заработной платы…...…………….13

           1.5. Удержания из заработной платы…………………………………...16

           1.6. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……22

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ       ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ФИТНЕС КЛУБ «АТЛАНТ»…..…..…25

      2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда………………………………….............................................................25

2.2. Расчеты с персоналом по оплате труда   ……………..…………..26

ГЛАВА 3. ПРИМЕР ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА…..33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...43

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях  перехода  к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется  и политика в области оплаты труда,  социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по  реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,  системы и размеры  оплаты  труда. Понятие  "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные  суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за  непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).   

 Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

 Важнейшими задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат,  сумм к удержанию и выдаче на руки),
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции  (работ,  услуг)  суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования,  Пенсионным фондом и фондом занятости.     

Для того чтобы выполнять  все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.

Трудовые доходы каждого  работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер  оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Государство не допускает оплату труда ниже минимального размера, предусмотренного законом. Существует ряд государственных гарантий по оплате труда работников:  величина минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки (оклада работников); ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и т.д.

Учет труда  и расчеты с персоналом по оплате труда должен обеспечить оперативный  контроль за  количеством и качеством труда,   за   использованием средств, включаемых  в фонд  заработной платы и выплаты социального характера. Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда.

Целью выполнения данной курсовой работы является изучение системы бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: 

• изучить формы и системы расчетов с персоналом по оплате труда, существующих на сегодняшний день в Российской Федерации;
• изучение нормативно-правовых актов, регулирующих учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучение особенностей начисления и удержания из заработной платы.

Курсовая работа имеет следующую структуру: в первой главе излагаются теоретические вопросы, связанные с учетом труда и расчетами с персоналом по оплате труда; во второй главе рассмотрены расчеты с персоналом по оплате труда на примере ООО «Фитнес Клуб «Атлант»; в третьей главе рассматривается движение хозяйственных средств с составлением бухгалтерского баланса за месяц.

 ГЛАВА 1.  УЧЕТ ТРУДА И РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

1.1 Основы организации  заработной платы

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• точный учет личного состава работников;
• учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ.
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

  В соответствии со ст.5 ТК РФ вопросы оплаты труда могут регулироваться следующими нормативными правовыми актами:

• гражданским кодексом РФ;
• трудовым кодексом  РФ;
• налоговым кодексом РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников зависит от надлежаще заключенных и   оформленных трудовых договоров. Их расторжение влечет прекращение обязанностей работодателей по начислению и выплате заработной платы.

Статья 56 ТК РФ “ трудовой договор” - это соглашение между  работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила  внутреннего трудового распорядка.

Договор составляется в  двух экземплярах, которые подписываются  обеими сторонами.

Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать  у кандидата на поступление на работу, определен ст.65 ТК РФ.

 Для оформления приема на работу используется бланк “Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу” по форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (формы № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника  (форма № Т-54 или № Т-54а).                                

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.   

При увольнении работника  с работы заработная плата должна быть ему выплачена в последний  день работы (ст.140 ТК РФ), а заработная плата за время отпуска - не позднее чем за три дня до его начала.

Не выданные в установленный  срок суммы заработной платы считаются  депонированными, должны храниться  отдельно и выдаваться по первому  требованию их получателям.

Не востребованная работниками депонированная заработная плата хранится до истечения срока исковой давности, то есть в течение трех лет, и выдается по первому требованию работника.

1.2. Учет рабочего  времени

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее  время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени (обычно устанавливаются Минтрудом России в отношении отдельных категорий работников).

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако существуют категории работников, которым не разрешено работать 40 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени  за другие периоды (день, месяц, квартал, год) является производной и исчисляется  расчетным путем исходя из продолжительности  рабочей недели, рабочего дня и  количества рабочих дней в определенном календарном периоде.

Согласно ст.91 ТК РФ обязанность  по организации учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателей.

Используемые при этом регистры определены Постановлением Госкомстата  России от 06.04.2001 № 26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. К ним относятся “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” (форма № Т-12) и “Табель учета использования рабочего времени” (форма Т-13).

Табели ведутся по категориям работников или принятому  в организации штатному расписанию, а внутри их - в порядке табельных  номеров работников или по алфавиту. В них ежедневно отмечаются количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т.п.

Отражение данных о фактически отработанном рабочем времени в  табеле и исключение из него работников производятся на основании первичных  документов по учету кадров (приказа  о приеме на работу по форме №  Т-1, приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8).

Для учета часов сверхурочной работы используются документы, оформленные  в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в  них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы.

Учет выходных дней (дней еженедельного отдыха) и праздничных (нерабочих) дней осуществляется в табелях  в соответствии с графиком и режимом  работы организации.

1.3. Системы  и формы оплаты труда

В соответствии с действующим  законодательством предприятия  самостоятельно устанавливает формы  и системы оплаты труда. 

Предприятие должно обеспечить гарантированный законом минимальный  размер оплаты труда, условия труда  и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно – правовых форм предприятия (ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата каждого  работника складывается из следующих  факторов:

- оплаты фактически проработанного времени;

- оплаты неотработанного времени;

- поощрительных выплат.

Согласно действующему законодательству расчет отдельных  видов оплат и доплат осуществляется по-разному в зависимости от форм оплаты труда.  Различают основную и дополнительную формы оплаты труда.

К основной заработной плате  относятся выплаты за проработанное на производстве время (оплата по ставкам, окладам, премии, за работу в ночное время, за сверхурочную работу).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное на производстве время (оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, выходное пособие при увольнении), а также надбавки в районах Крайнего Севера.

 Основными формами  оплаты труда является повременная, сдельная и аккордная.

 Повременная и сдельная форма оплаты труда связаны с использованием тарифной системы.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Уровень квалификации, необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполняемых работ.

Повременная оплата труда начисляется работникам исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Повременная форма оплаты труда делится на две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При повременной  форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.  Заработную  плату  служащим  устанавливают так:  если   эти  работники  отработали  все дни месяца, их  заработную  плату  составят  установленные для них  оклады.  Если они отработали  неполное число  дней,  заработную плату определяют  делением уставной ставки  на календарное количество  рабочих дней  и умножением полученного  результата  на число  оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Пример:         Системному технику установлен должностной оклад –

10 000 руб. В ноябре 2007г. он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре – 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:

10 000 руб. : 21 дн. х 17 дн. = 8095,24 руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.   Первичными документами по учету труда работников при повременной  оплате  являются табели.

Пример: Работнику должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.). В этом случае его заработок составит:

15 000 руб. + 15 000 руб. х 20% = 18 000 руб.

Сдельная форма  оплаты труда начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленный за единицу работ. Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда. При сдельной  оплате труда  заработная плата рассчитывается  как произведение объема выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы.

Пример: В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 17 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника составит:

500 ед. х 17 руб./ед. = 8500 руб.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, выполненных за установленный период времени.

Пример:  Работник занимался сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб.    В течении месяца он изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка составит:

200 руб./изд. х 50 изд. = 10 000 руб.

Сверхурочными признаются работы, которые производились, сверх  нормальной продолжительности рабочего дня.

В соответствии со ст.152 ТК РФ за каждый из первых двух часов сверхурочные работы оплачиваются не менее чем  по полуторной, а за каждый последующий  час - не менее чем по двойной часовой ставке.

Конкретные размеры  оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным или трудовым договором.

Порядок привлечения  работников к работе в выходные и  праздничные дни установлен ст.111 - 113 ТК РФ. Если праздничные дни совпадают с выходными днями, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством РФ.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или праздничный  день оплачивается:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата труда в ночное время, в соответствии со ст.154 ТК РФ установлено, что каждый час работы оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных  законами и иными нормативными правовыми актами.

1.4. Порядок исчисления средней заработной платы

 Единый порядок расчета среднего заработка изложен в Трудовом кодексе РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени  за 12 месяцев, предшествующих моменту  выплаты.

В некоторых случаях ТК РФ предусматривает сохранение за работником среднего заработка или оплату труда с учетом его среднего заработка. Это происходит в следующих случаях:

- при направлении работника в командировку;

- при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;

- при предоставлении учебных отпусков;

- при расчете выходного пособия в некоторых случаях увольнения работников и т.д.

В соответствии со ст.114 ТК РФ всем работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

С 1 февраля 2002г. продолжительность основного ежегодного отпуска согласно ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику ежегодно.

Очередность предоставления отпусков за второй и последующий годы работы в соответствии со ст.123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

 Статья 125 ТК РФ допускает использование ежегодного оплачиваемого отпуска частями. Это может иметь место по соглашению между работником и работодателем, и при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.183 ТК РФ, работник имеет право на получение пособия  по временной нетрудоспособности. Размер и условия его выплаты устанавливаются  федеральным законом.

Пособия по временной  нетрудоспособности выдаются по болезни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в возрасте до 15 лет, при карантине и протезировании.

Пособие по временной  нетрудоспособности рассчитывается на основании листка временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Расчет начисленных денежных сумм отражается в листке нетрудоспособности.

Согласно Федерального закона № 202-ФЗ от  29 декабря 2004г. больничные за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие, а начиная с третьего дня болезни за счет ФСС России. При этом максимальный размер пособия не может превышать 18 720 рублей.

Пособие за первые два  дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболел или получил травму сам  сотрудник организации.  Пособия по временной нетрудоспособности, назначенные в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, если работник был отстранен от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его, и в других случаях, определенных нормативными актами и не являющихся заболеваниями, а также в связи несчастным случаем на производстве и профессиональном заболеванием, отпуском по беременности и родам, выплачиваются с первого дня наступления страхового случая за счет средств ФСС России (письмо ФСС России от 18.01.2005г. № 02-18/07-306).

Согласно действующим  нормативным актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях.

Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к средней зарплате, которой зависит от непрерывного стажа работника:

                              До 5 лет …………………………..60 %

                              От 5 лет до 8 лет………………….80%

                              Более 8 лет……………………….100%

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- при временной нетрудоспособности, полученной вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам,  в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности Чернобыльской катастрофой;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших  16 лет (учащихся – 18 лет);

- донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь или ее компоненты, превышающие двойной уровень допустимой дозы.

При расчете  пособия  по временной нетрудоспособности у  работников – повременщиков берется  месячный оклад, дневная или часовая  тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, полученных на день наступления нетрудоспособности.

1.5. Удержания из заработной платы

В зависимости от оснований  различаются три вида удержаний, производимых из причитающихся в  пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

- обязательные;

- удержания по инициативе администрации;

- удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

К обязательным относятся  следующие удержания:

- налог на доходы физических лиц;

- начисление ЕСН;

- удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

Обязательные удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа администрации предприятия и письменного согласия работников.

К удержаниям по инициативе администрации (ст.137 ТК РФ) относятся следующие удержания из заработной платы:

- за причиненный предприятию материальный ущерб;

- за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;

- аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы;

- своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;

- излишне выплаченной заработной платы.

Во всех случаях удержания, производимые по инициативе администрации, не должны превышать 20% выплачиваемой заработной платы, для удержаний большего размера необходимо письменное согласие работника.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем  и физическими лицами, относятся  удержания:

- алиментов (по письменным заявлениям физических лиц);

- кредитов, ссуд займов, выданных работнику;

- сумм по личному страхованию;

- сумм в погашение обязательств по подписке на акции;

- стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;

- профсоюзных взносов.

Такие удержания из заработной платы производятся на основании письменных (в ряде случаев устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли-продажи с рассрочкой платежа и т.п.